公司人員招聘流程制度

公司人員招聘流程制度1.前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化公司的人員招聘流程，確保招聘工作高效、公正、公平以及符合法律法規(guī)的要求。此制度適用于公司內(nèi)部全部人員招聘活動(dòng)。2.招聘需求確定2.1部門(mén)需求提出公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人在需要招聘員工時(shí)，需向人力資源部門(mén)提出招聘需求，并供應(yīng)相關(guān)的部門(mén)工作崗位描述、職責(zé)要求以及期望的人員數(shù)量。2.2人力資源部門(mén)審批人力資源部門(mén)收到部門(mén)需求后，將進(jìn)行審批，確保招聘需求與公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的全都性。3.招聘計(jì)劃訂立3.1招聘渠道確定通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和經(jīng)驗(yàn)積累，人力資源部門(mén)確定適合招聘目標(biāo)人群的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、人才中介等。3.2招聘方案訂立人力資源部門(mén)依據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和需求，訂立特地的招聘方案，包含招聘時(shí)間布置、招聘流程設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試評(píng)估方法等，并征得相關(guān)部門(mén)的看法和支持。3.3招聘預(yù)算訂立人力資源部門(mén)依據(jù)招聘需求和招聘方案，預(yù)估人力本錢(qián)、招聘費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用，訂立招聘預(yù)算，并報(bào)經(jīng)公司財(cái)務(wù)部門(mén)審核。4.招聘信息發(fā)布4.1編寫(xiě)招聘廣告人力資源部門(mén)依據(jù)招聘需求和招聘方案，編寫(xiě)招聘廣告，包含崗位職責(zé)、任職要求、福利待遇等，并確保信息準(zhǔn)確、吸引人。4.2廣告發(fā)布渠道選擇依據(jù)招聘方案，人力資源部門(mén)選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘廣告，如公司網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘平臺(tái)等。4.3招聘信息宣傳人力資源部門(mén)利用不同的宣傳渠道，樂(lè)觀宣傳公司的發(fā)展前景、企業(yè)文化和福利待遇，提高公司的知名度和吸引力。5.招聘篩選5.1簡(jiǎn)歷篩選人力資源部門(mén)收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，依據(jù)招聘方案中設(shè)定的篩選標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，并將符合條件的簡(jiǎn)歷提交給相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。5.2篩選面試相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)招聘方案中設(shè)定的面試評(píng)估方法，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，評(píng)估其崗位匹配度以及綜合素養(yǎng)和本領(lǐng)。5.3背景調(diào)查對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘者，人力資源部門(mén)進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其供應(yīng)的個(gè)人信息、工作經(jīng)過(guò)、學(xué)歷等情況，以確保信息真實(shí)性和可靠性。6.招聘決策6.1招聘決策會(huì)議相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)和招聘委員會(huì)成員，在招聘決策會(huì)議上討論面試結(jié)果和背景調(diào)查情況，共同決議最終招聘人選。6.2招聘報(bào)批人力資源部門(mén)依據(jù)招聘決策會(huì)議的結(jié)果，編制招聘報(bào)告，報(bào)經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批，并向相關(guān)部門(mén)通報(bào)招聘結(jié)果。7.招聘錄用7.1薪資談判人力資源部門(mén)與招聘人選進(jìn)行薪資談判，依據(jù)招聘方案中設(shè)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)和公司的薪酬結(jié)構(gòu)，以及應(yīng)聘者的實(shí)際情況，達(dá)成薪資協(xié)議。7.2錄用通知人力資源部門(mén)向招聘人選發(fā)出正式的錄用通知書(shū)，并商定入職時(shí)間、崗位職責(zé)和福利待遇等具體細(xì)節(jié)。7.3招聘記錄人力資源部門(mén)需妥當(dāng)保存招聘過(guò)程中的各類(lèi)記錄，包含招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選記錄、面試評(píng)估記錄、背景調(diào)查記錄等。8.招聘流程評(píng)估與連續(xù)改進(jìn)8.1招聘流程評(píng)估人力資源部門(mén)定期對(duì)招聘流程進(jìn)行評(píng)估，包含招聘效果、用人滿意度、招聘本錢(qián)等指標(biāo)的評(píng)估，以及面試評(píng)估方法和標(biāo)準(zhǔn)的合理性和有效性評(píng)估。8.2招聘流程改進(jìn)依據(jù)招聘流程評(píng)估結(jié)果，人力資源部門(mén)將訂立相應(yīng)的改進(jìn)措施，提升招聘效率和質(zhì)量，并連續(xù)優(yōu)化招聘流程，適應(yīng)公司發(fā)展和市場(chǎng)變動(dòng)的需要。9.附則9.1本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂，并經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批生效。9.2對(duì)于違反本制度的行為，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。9.3本制度執(zhí)行過(guò)程中所涉及到的人員信息和公司機(jī)密信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司保密規(guī)定。9.4本規(guī)章制度自發(fā)布之日