企業(yè)人事管理職責(zé)（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)人事管理職責(zé)企業(yè)人事管理的職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：1.招聘與錄用：負(fù)責(zé)制定招聘策略，發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，最終選定合適的候選人并進(jìn)行錄用。2.培訓(xùn)與發(fā)展：制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，幫助員工提升自己的能力和技能。3.績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲：制定并執(zhí)行績(jī)效評(píng)估制度，定期對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。4.崗位設(shè)置與薪酬管理：負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要，制定合理的崗位設(shè)置和薪酬體系，確保員工的工資和福利符合市場(chǎng)水平。5.勞動(dòng)關(guān)系管理：與員工代表進(jìn)行溝通，處理與員工相關(guān)的問(wèn)題和糾紛，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。6.員工福利管理：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行員工福利政策，包括社保、公積金、健康保險(xiǎn)、節(jié)假日福利等，并協(xié)助員工解決各種福利問(wèn)題。7.人事信息管理：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工的人事信息系統(tǒng)，包括員工檔案、薪酬信息、績(jī)效評(píng)估記錄等。8.人才儲(chǔ)備與維護(hù)：負(fù)責(zé)企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃的制定和執(zhí)行，積極開展人才吸引、留用和發(fā)展工作，確保企業(yè)具有足夠的人才儲(chǔ)備。9.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，提升領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，并為領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源管理方面的意見和支持。企業(yè)人事管理的具體職責(zé)可能會(huì)根據(jù)不同企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)和發(fā)展階段等而有所不同，但總的來(lái)說(shuō)，它主要是負(fù)責(zé)組織和管理企業(yè)的人力資源，確保人力資源與企業(yè)目標(biāo)的有效對(duì)接。企業(yè)人事管理職責(zé)（二）1.編制制定公司的人力資源管理政策和流程，確保該政策和流程符合相關(guān)法律法規(guī)和公司要求。2.制定人員需求計(jì)劃，并與各部門合作，確定適當(dāng)?shù)恼衅盖?，招募合適的員工。3.管理員工人事檔案，包括員工個(gè)人信息、合同文件、考勤記錄等，確保檔案記錄完整、準(zhǔn)確。4.負(fù)責(zé)員工的入職和離職手續(xù)，并保證遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。5.組織并協(xié)調(diào)公司培訓(xùn)計(jì)劃和活動(dòng)，確保員工持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展。6.設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工績(jī)效考核計(jì)劃，確保員工的績(jī)效目標(biāo)和公司目標(biāo)保持一致。7.協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施員工福利計(jì)劃，確保員工福利與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力保持一致。8.監(jiān)督員工的工資和薪酬計(jì)劃，確保員工的工資按時(shí)發(fā)放，并與相關(guān)部門合作解決任何問(wèn)題。9.處理員工的投訴和糾紛，確保問(wèn)題及時(shí)解決，并采取適當(dāng)?shù)募m正措施。10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提供必要的支持和幫助。11.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)。12.隨時(shí)關(guān)注變化的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理工作符合法律要求。13.參與公司重大決策，為公司發(fā)展提供人力資源管理方面的意見和建議。14.領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)人事團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)的工作效率和質(zhì)量。15.參與并支持