上班及下班考勤管理制度

上班及下班考勤管理制度為規(guī)范公司員工的上班及下班考勤行為，提高工作效率和管理便捷度，訂立本考勤管理制度。1.考勤制度概述1.1全體員工應(yīng)依照公司規(guī)定的上班及下班時(shí)間進(jìn)行考勤打卡，以確保工作時(shí)間的準(zhǔn)確記錄。1.2此制度適用于全部公司員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。1.3考勤記錄將作為員工績效評估、薪資發(fā)放和獎(jiǎng)懲管理的緊要依據(jù)。2.上班考勤管理2.1上班時(shí)間：公司規(guī)定的上班時(shí)間為每天早上9:00，考勤系統(tǒng)將在該時(shí)間點(diǎn)開放。2.2上班打卡：全部員工應(yīng)在上班時(shí)間開始后的前15分鐘內(nèi)完成上班打卡操作。員工可通過公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)或者指定打卡設(shè)備進(jìn)行打卡。2.3遲各處理：—2.3.1員工假如在上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)未完成打卡，視為遲到?！?.3.2第一次遲到會口頭警告，并記錄在員工檔案中；—2.3.3連續(xù)遲到三次以上，將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.4外勤人員管理：—2.4.1外勤人員需提前向直接主管請假，并在請假期間保持與直接主管的溝通。—2.4.2外勤人員需將請假證明或請假申請記錄提交到人力資源部門備案?！?.4.3請假期間，外勤人員應(yīng)依照規(guī)定的工作時(shí)間和地方完成工作任務(wù)，不得遲到早退。2.5班車接送：—2.5.1公司供應(yīng)班車接送服務(wù)，按時(shí)上下班的員工可以選擇乘坐班車?！?.5.2遲到員工不得使用班車服務(wù)，需自行前往公司。3.下班考勤管理3.1下班時(shí)間：公司規(guī)定的下班時(shí)間為每天下午6:00，考勤系統(tǒng)將在該時(shí)間點(diǎn)開放。3.2下班打卡：全部員工應(yīng)在下班時(shí)間結(jié)束前的后15分鐘內(nèi)完成下班打卡操作。員工可通過公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)或者指定打卡設(shè)備進(jìn)行打卡。3.3離崗登記：—3.3.1員工完成下班打卡后，需進(jìn)行離崗登記?！?.3.2離崗登記內(nèi)容包含所離開的工作區(qū)域、離崗時(shí)間和離開原因?！?.3.3離崗登記信息將作為公司安全管理和工作流程優(yōu)化的參考。3.4早退處理：—3.4.1員工假如在下班時(shí)間前離開工作崗位，視為早退?！?.4.2第一次早退會口頭警告，并記錄在員工檔案中；—3.4.3連續(xù)早退三次以上，將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.5加班管理：—3.5.1員工如需加班，應(yīng)提前向直接主管請示，并在加班過程中保持與直接主管的溝通。—3.5.2加班時(shí)間需進(jìn)行記錄，以便結(jié)算加班工資或調(diào)休。4.請假管理4.1請假類型：包含事假、病假、年假和調(diào)休假等。員工應(yīng)依據(jù)具體情況選擇相應(yīng)的請假類型。4.2請假流程：—4.2.1員工需提前向直接主管提出請假申請，并說明請假事由和請假時(shí)間?！?.2.2直接主管審批通過后，員工需將請假申請記錄提交到人力資源部門備案。—4.2.3請假期間，員工應(yīng)依照規(guī)定的假期要求進(jìn)行休假，不得違反規(guī)定。4.3請假記錄：—4.3.1請假記錄將作為員工績效評估和薪資發(fā)放的依據(jù)?！?.3.2請假記錄應(yīng)及時(shí)更新并保管在員工檔案中。5.考勤記錄管理5.1考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)記錄在公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)中，包含上班打卡時(shí)間、下班打卡時(shí)間和遲到、早退等信息。5.2每月末，人力資源部門將會對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和審核，并形成考勤報(bào)表。5.3考勤報(bào)表將作為員工績效評估、薪資發(fā)放和獎(jiǎng)懲管理的緊要依據(jù)。員工可依據(jù)本身的考勤數(shù)據(jù)查詢考勤記錄，若有異議可向人力資源部門提出申訴。6.懲罰與嘉獎(jiǎng)6.1違反考勤制度、遲到、早退的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款和扣減績效工資等。6.2出勤良好、無遲到、早退現(xiàn)象的員工將被視為模范員工，將獲得相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含但不限于表揚(yáng)、獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會等。7.其他規(guī)定7.1公司保存對本制度進(jìn)行解釋和修改的權(quán)利，并會及時(shí)將修改后的制度通知全體員工。7.2如有特殊情況，員工可向直接主管或人力資源部門提出申訴，相關(guān)部門將依照公司規(guī)定的流程進(jìn)行處理。7.3本制度自發(fā)布之日起生效，適用于全體員工。本制度用于規(guī)范公司員工的上班及下班考勤行為，確保工作時(shí)間的準(zhǔn)確記錄。全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，如有違反，將依照規(guī)定予以相應(yīng)