企業(yè)員工福利禁令制度

企業(yè)員工福利禁令制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工福利的發(fā)放和使用，提高公司的管理效率和員工的工作樂觀性，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司訂立的相關(guān)規(guī)定，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，而且適用于公司全部的福利項(xiàng)目和福利資金的發(fā)放和使用。第三條福利項(xiàng)目定義福利項(xiàng)目是指公司為員工供應(yīng)的具有肯定經(jīng)濟(jì)價值和員工生活幫忙的各種福利，包含但不限于：健康保險、員工活動、獎金、節(jié)日福利等。第二章福利發(fā)放管理第四條發(fā)放原則公司嚴(yán)格依照合同商定和員工崗位需求，定時足額發(fā)放員工的基本工資和津貼，確保員工獲得應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)酬勞。員工福利的發(fā)放應(yīng)當(dāng)公平、公正，不得鄙視任何員工。福利發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵從績效考核和員工表現(xiàn)的原則。第五條福利項(xiàng)目設(shè)置公司將依據(jù)員工的需求和公司的經(jīng)營情況，設(shè)立合理的福利項(xiàng)目，包含但不限于：健康保險、員工活動、獎金、節(jié)日福利等。福利項(xiàng)目的設(shè)置需要經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的審批。福利項(xiàng)目的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時要和員工的實(shí)際需求相匹配。第六條福利發(fā)放程序福利發(fā)放程序由人力資源部門負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行。福利發(fā)放流程應(yīng)當(dāng)包含申請、審批、發(fā)放等環(huán)節(jié)，確保福利的發(fā)放具有公開、公正、透亮的特點(diǎn)。員工在享受福利前需要填寫相應(yīng)的申請表格進(jìn)行申請，并經(jīng)過上級審批后依照規(guī)定的方式發(fā)放。第三章福利使用管理第七條福利使用范圍員工獲得的福利只能在規(guī)定的范圍內(nèi)使用，不得超出福利項(xiàng)目的規(guī)定。員工不得將本身獲得的福利轉(zhuǎn)讓給他人或以其他方式出售、變相使用。員工離職后，不得連續(xù)享受公司供應(yīng)的福利。第八條福利使用規(guī)定凡屬費(fèi)用報銷類的福利，員工需要供應(yīng)認(rèn)真、準(zhǔn)確的相關(guān)證明料子，并依照公司的規(guī)定進(jìn)行報銷申請。員工參加公司組織的活動，需依照公司的布置和規(guī)定參加，不得違反組織紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定。員工獎金的使用應(yīng)當(dāng)合理，不得違法、違紀(jì)或揮霍。第九條福利濫用行為管理基于國家法律法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定，禁止員工從事任何福利的濫用行為，包含但不限于：虛報福利使用需求、偽造福利使用憑證、假冒他人身份獲得福利等。對于發(fā)現(xiàn)的福利濫用行為，公司將依法進(jìn)行處理，包含但不限于：取消濫用者的福利資格、追究其法律責(zé)任等。第四章監(jiān)督和獎懲第十條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全福利發(fā)放和使用的監(jiān)督機(jī)制，包含但不限于：定期進(jìn)行福利資金使用情況的審查、福利發(fā)放程序的審查、員工濫用福利的查處等。第十一條違規(guī)處理對于違反本制度的行為，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含但不限于：口頭警告、書面警告、停發(fā)福利、扣除相應(yīng)工資、辭退等。對于涉及法律問題的違規(guī)行為，公司將依法采取適當(dāng)?shù)姆墒侄翁幚?。第五章附則第十二條人力資源部門的職責(zé)人力資源部門是福利的管理部門，負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行相關(guān)的福利制度和流程，以及對員工的福利發(fā)放和使用進(jìn)行監(jiān)督和管理。第十三條本制度的解釋和修訂對于本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于公司的人力資源部門。如需修訂本制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的審批，并及時向全體員工公布。第十四條本制度的實(shí)施時間本制度自頒布之日起生效，并適用