管理者心態(tài)培訓(xùn)課件：如何管理心態(tài)

MANAGERMINDSET如何管理心態(tài)主講人：某某某管理者心態(tài)培訓(xùn)時(shí)間：202X年X月YOURLOGO心態(tài)培訓(xùn)是指針對企業(yè)人員對生活、對工作的觀念與態(tài)度進(jìn)行調(diào)整，樹立起正確的積極的觀念，幫助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成功的一種培訓(xùn)方式心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)CONTENTS目錄YOURLOGO正確心態(tài)Correctmindset01心態(tài)八戒TheEightPreceptsofMentality02如何管理Howtomanage03MANAGERMINDSET心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)MANAGERMINDSETYOURLOGO01正確心態(tài)所謂心態(tài)，指人們的看法、態(tài)度，就是人們對事物的思維方式與相應(yīng)的處事態(tài)度。心態(tài)培訓(xùn)的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境PARTONE心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)正確心態(tài)01心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)什么是心態(tài)？所謂心態(tài)，指人們的看法、態(tài)度，就是人們對事物的思維方式與相應(yīng)的處事態(tài)度。心態(tài)培訓(xùn)是指針對企業(yè)人員對生活、對工作的觀念與態(tài)度進(jìn)行調(diào)整，樹立起正確的積極的觀念，幫助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成功的一種培訓(xùn)方式。心態(tài)積極心態(tài)培訓(xùn)的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境從改變開始針對企業(yè)員工的普遍問題，從改變心態(tài)出發(fā)，根本解決問題心態(tài)培訓(xùn)針對正確心態(tài)，心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)正確心態(tài)01心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)心態(tài)培訓(xùn)是調(diào)動(dòng)人力資源主觀能動(dòng)性的培訓(xùn)它是知識和技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)。通過心態(tài)培訓(xùn)解決了員工的心態(tài)問題，一切培訓(xùn)才有效果和意義01心態(tài)培訓(xùn)是塑造企業(yè)文化的重要手段。如果員工知道自己最重視的價(jià)值觀是什么，生活中追求的目標(biāo)是什么，就隨時(shí)都能更正確、迅速的做出決定02正確心態(tài)01心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)成功沒有捷徑03要讓員工牢記，天下沒有免費(fèi)的午餐，成功沒有捷徑可走，要想成功，必須付出保持樂觀的心態(tài)04樂觀的心態(tài)是成功人士的必備素養(yǎng)。企業(yè)中的業(yè)務(wù)人員和管理人員隨時(shí)可能面臨不利的市場環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境保持堅(jiān)持的心態(tài)02"百分之九十的失敗者不是被打敗的，而是自己放棄了成功的希望。"員工保持堅(jiān)持的心態(tài)，或者毅力也是至關(guān)重要的強(qiáng)烈的成就欲望01員工只有不安于現(xiàn)狀，有強(qiáng)烈的成就欲望，才能最大發(fā)揮個(gè)人潛能.使個(gè)人和組織目標(biāo)最大化正確心態(tài)01心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)務(wù)實(shí)的心態(tài)企業(yè)是實(shí)業(yè)，反對務(wù)虛不務(wù)實(shí)，反對“面子工程”。企業(yè)員工要有務(wù)實(shí)的心態(tài)，如果注重“面子”可能連"里子"都保不住謙虛的心態(tài)教育員工要有做小學(xué)生的心態(tài),不斷學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)，只有虛心才能得到別人的幫助，才能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)對人才的要求，才能進(jìn)步自信的心態(tài)必須讓員工認(rèn)識到，首先相信自己能成功才可能成功，信心是成功的基礎(chǔ)，自暴自棄必一事無成讓員工知道個(gè)人的力量畢竟是有限的，人都是需要?jiǎng)e人的支持和配合的，哪怕別人為你做了一點(diǎn)微不足道的幫助都要感謝感恩的心態(tài)正確心態(tài)01心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)員工期望值仍然很小，自然激發(fā)力有限。通過心態(tài)培訓(xùn)，針對的卻是期望值的提高，再配合其他激勵(lì)手段，就會(huì)大大提高員工士氣。心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)員工激勵(lì)的主要內(nèi)容對于大多數(shù)人，智力和能力的差距并不大，知識和技巧也差不多，這時(shí)自我超越的重點(diǎn)，更應(yīng)該傾向于堅(jiān)持和積累，即情商的提高心態(tài)培訓(xùn)是提高員工情商的基本方法人只有保持一種平和的心態(tài)(平常心)才會(huì)有冷靜的思考能力，才是解決問題的最佳方式，最常見的例子就是應(yīng)考心態(tài)。心態(tài)能夠決定你的思維能力什么樣的選擇決定了什么樣的生活。今天的生活就是由于我們幾年前的選擇決定的，而我們今天的生活更加能夠決定今后幾年的生活心態(tài)能夠決定你的行動(dòng)正確心態(tài)01心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)總結(jié)起來，會(huì)影響到我們的命運(yùn)。無論是在學(xué)生時(shí)代，還是在工作中，你的任務(wù)都是不同的。心態(tài)決定你的人生命運(yùn)能者將失敗歸于自己能力不足或者經(jīng)驗(yàn)不夠，慫者會(huì)把失敗歸因于外界的環(huán)境和機(jī)遇的不公。心態(tài)決定你的人生高度如果用正確的心態(tài)去對待每一件事情，無論是好是壞，那么我們的路都會(huì)是順利的。心態(tài)可以決定你的成敗MANAGERMINDSETYOURLOGO02心態(tài)八戒在管理工作中努力追求“八戒”，即:戒欺、戒狂、戒浮、戒躁、戒驕、戒“虛”、戒“僵”、戒“狡”。PARTTWO心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)心態(tài)八戒02心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)管理者的心態(tài)是做好管理工作的關(guān)鍵，就像做人一樣，心態(tài)好自然會(huì)有好的結(jié)果。那么如何才算心態(tài)好呢?筆者認(rèn)為要做到心態(tài)好，管理者就必須在管理工作中努力追求“八戒”，即:戒欺、戒狂、戒浮、戒躁、戒驕、戒“虛”、戒“僵”、戒“狡”。管理者的心態(tài)是做好管理工作的關(guān)鍵盡管欺騙在管理中比較常見，但是欺騙最終只會(huì)帶來下屬對管理者的鄙視和厭惡，而且，唯有真誠才可以讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)持續(xù)具有較高的凝聚力和戰(zhàn)斗力，因此管理者待人一定要“戒欺”，力求待人真誠。其一，戒欺心態(tài)八戒02心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)有些管理者不知天高地厚，倚仗著僅有的一點(diǎn)優(yōu)勢，對下屬大呼小叫，彷佛一霎那間就是“老子天下第一”，這樣做肯定無法管理好團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然，這種情況在剛剛上任的管理者中比較常見，成熟一些的管理者一般不會(huì)患這種錯(cuò)誤，除非管理者本人素質(zhì)存有較大的問題。其二，戒狂有些管理者對某些工作一旦有了一知半解，就以為自己全盤皆知了，甚至對從事相應(yīng)工作的專業(yè)人士指手畫腳，談?wù)撘恍┳约阂恢虢獾母拍?，而且往往是錯(cuò)誤的理解。但因其言談內(nèi)容極為荒誕，便經(jīng)常淪為公司員工茶余飯后的談資甚至是笑柄。其三，戒浮心態(tài)八戒02心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)其四，戒躁提高效率是管理者的責(zé)任，但有些管理者頗為急躁。一方面造成下屬工作內(nèi)容經(jīng)常出錯(cuò)，另一方面，下屬得不到很好的休息叫苦不迭這樣做的結(jié)果不僅無助于提升效率，反而會(huì)直接降低下屬的工作效率，因此，管理者需要經(jīng)常思考“欲速則不達(dá)”,“戒躁”以促使自己耐心。心態(tài)八戒02心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)其五，戒驕對于具有一定實(shí)力和才華的管理者，戒驕?zhǔn)株P(guān)鍵，萬不可自以為是。所以管理者的心一定要空。這樣就能吸收無盡的知識資源，一定要容納各種有益的意見其六，戒“虛”任何人都不愿意相信連自信都沒有的管理者，管理者在面對下屬時(shí)一定要充滿自信，不當(dāng)然，自信需要管理者自身綜合實(shí)力作為基礎(chǔ)，盲目自信或自負(fù)沒有實(shí)際意義的美心態(tài)八戒02心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)管理工作具有很大彈性，因此管理者需要根據(jù)實(shí)際面對的工作環(huán)境，“隨機(jī)應(yīng)變”，而不能僵化的面對問題或處理問題。另外，管理者也要根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行創(chuàng)新，以“變”應(yīng)“變”，而不能墨守陳規(guī)，抱著過時(shí)的經(jīng)驗(yàn)不放。其七，戒“僵”心態(tài)八戒02心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)有些管理者非常狡猾，經(jīng)常做些違背良知和道德的事情，同時(shí)又喜歡把別人當(dāng)作“傻子”，以為別人不知道或看不穿“內(nèi)情"。但是，聰明反被聰明誤，天下沒有不透風(fēng)的墻，惡事做多了總歸會(huì)被人察覺，而后被揭穿，那個(gè)時(shí)候管理者就會(huì)失信于“民”，甚至面臨“眾叛親離”的悲慘境地。管理者應(yīng)該以較高的道德標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，杜絕"狡猾”的短期行為，以提高管理水平和管理效果。其八，戒“狡”以上所述管理工作中的“八戒”，希望能夠引起具有上述問題的管理者的反思，以完善自己的管理工作，促進(jìn)企業(yè)綜合競爭力的提升。MANAGERMINDSETYOURLOGO03如何管理一個(gè)人的能力會(huì)有高有低，但絕對不會(huì)是“0”。心態(tài)卻有正有負(fù)，積極心態(tài)為正分，消極心態(tài)為負(fù)分。PARTTHREE心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)如何管理03心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)積極樂觀的心態(tài)是成功人士必備的素養(yǎng)。心理學(xué)認(rèn)為，心理通過我們的言行表現(xiàn)出來，而且會(huì)影響我們對世界知覺的選擇性。例如積極樂觀的個(gè)體會(huì)傾向于發(fā)現(xiàn)世界的美好，進(jìn)而由外推己，為自己注入積極能量。積極心態(tài)一個(gè)人的能力會(huì)有高有低，但絕對不會(huì)是“0”。心態(tài)卻有正有負(fù)，積極心態(tài)為正分，消極心態(tài)為負(fù)分。當(dāng)我們總是遭遇失敗的時(shí)候，很可能是心態(tài)出了問題。能力在遇上正分心態(tài)的情況下，才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用，從而帶來成功。員工心態(tài)管理如何管理03心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)感恩的心態(tài)既可以幫助企業(yè)營造一種互相賞識的團(tuán)隊(duì)氛圍，又能夠打造企業(yè)與個(gè)人無限的“情商與融洽的人際關(guān)系。感恩父母、朋友，他們給予的親情與友誼;以感恩的心態(tài)面對一切，包括失敗，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，人生的大道會(huì)更開闊。感恩心態(tài)企業(yè)發(fā)展與員工的自我管理成長息息相關(guān)，，每一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中都會(huì)遇到各種各樣的挑戰(zhàn)。企業(yè)對員工進(jìn)行心態(tài)管理,能讓員工樹立良好的心態(tài)，讓員工的行為更符合企業(yè)的期望。使員工具有某些良好的心態(tài)特征，從而更有效地工作。樹立良好的心態(tài)如何管理03心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)人生就是一個(gè)不斷使自己適應(yīng)環(huán)境的過程。面對持續(xù)出現(xiàn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，員工需要以開放的心態(tài)，面對改變，時(shí)刻調(diào)整自己的狀態(tài)，適應(yīng)新的環(huán)境、迎接新的挑戰(zhàn)。積極適應(yīng)在自我成長的過程中，身邊的負(fù)能量會(huì)成為員工前進(jìn)的巨大障礙。所以我們要謹(jǐn)防“負(fù)能量”的靠近并及時(shí)清除埋伏的“地雷”。忽略負(fù)能量企業(yè)培養(yǎng)員工善于學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取的心態(tài)，這樣員工每天都能改善一點(diǎn)點(diǎn)，進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，那么假以時(shí)日，企業(yè)的進(jìn)步將是巨大的。學(xué)習(xí)進(jìn)取如何管理03心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)心態(tài)培訓(xùn)能否成功進(jìn)行取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，而領(lǐng)導(dǎo)是否重視又取決于他們對心態(tài)培訓(xùn)的正確認(rèn)識。因此，搞好企業(yè)心態(tài)培訓(xùn)的前提是先對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行心態(tài)培訓(xùn)，改變他們對心態(tài)培訓(xùn)的根本認(rèn)識要點(diǎn)一企業(yè)在培訓(xùn)活動(dòng)的基礎(chǔ)上將心態(tài)培訓(xùn)理念貫穿于日常工作中，優(yōu)秀的經(jīng)營者應(yīng)清楚地向員工描繪企業(yè)遠(yuǎn)景，同時(shí)徹底讓員工了解所從事工作的神圣意義，有了遠(yuǎn)景，員工自然心態(tài)積極樂觀要點(diǎn)三進(jìn)行心態(tài)培訓(xùn)以前，應(yīng)該先對員工的原始心態(tài)狀況進(jìn)行摸底，如通過調(diào)查問卷方式了解員工，再有的放矢地進(jìn)行培訓(xùn)會(huì)收到事半功倍之效果要點(diǎn)二企業(yè)員工都是成人，成人培訓(xùn)的特點(diǎn)是避免一味灌輸大量的空洞理論知識，讓他們首先產(chǎn)生興趣，其次認(rèn)為可信，從而樂于學(xué)習(xí)、接受要點(diǎn)四如何管理03心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)01對于員工的心理培養(yǎng)是需要經(jīng)常性的、不斷地進(jìn)行，因