個(gè)體勞動(dòng)合同

個(gè)體勞動(dòng)合同什么是個(gè)體勞動(dòng)合同？個(gè)體勞動(dòng)合同是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，由個(gè)人與用人單位或者其他單位、個(gè)人訂立的，約定勞動(dòng)關(guān)系的合同。它和普通勞動(dòng)合同的區(qū)別在于，個(gè)體勞動(dòng)者通常以個(gè)人名義與用人單位簽訂合同，代表自己從事勞動(dòng)活動(dòng)。什么情況下需要簽訂個(gè)體勞動(dòng)合同？個(gè)體工商戶在接受其他單位或個(gè)人服務(wù)時(shí)，應(yīng)與對(duì)方簽訂個(gè)體勞動(dòng)合同，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)備。另外，非全日制勞動(dòng)者也通常需要簽訂個(gè)體勞動(dòng)合同，例如兼職的退休人員、在校學(xué)生等。個(gè)體勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本信息合同一般應(yīng)包括以下基本信息：甲方和乙方的全稱、地址等基本信息；存在爭(zhēng)議時(shí)的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院管轄；合同期限；工作內(nèi)容；薪資及支付方式；工作時(shí)間及休息時(shí)間；社會(huì)保障制度及單位與個(gè)體的責(zé)任。勞動(dòng)保護(hù)條件個(gè)體勞動(dòng)者應(yīng)有其勞動(dòng)保護(hù)條件。甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作性質(zhì)、勞動(dòng)條件及作業(yè)環(huán)境提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷、職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定賠償。其他條款個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位之間根據(jù)具體情況確定其他條款，例如：合同期滿后是否有續(xù)簽；工期和返工；因工作需要出差、加班的安排；福利待遇。個(gè)體勞動(dòng)合同的簽署及終止個(gè)體勞動(dòng)者和用人單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽章或簽名，個(gè)體勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字或者按手印，并由甲、乙雙方各保留一份。個(gè)體勞動(dòng)者在初簽合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用人單位提供居民身份證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件，用于展開法律合作。個(gè)體勞動(dòng)合同的終止方式通常有以下幾種：雙方協(xié)商終止；合同期滿自動(dòng)終止；甲方或乙方無(wú)法履行合同義務(wù)的情況下，經(jīng)過(guò)協(xié)商解決后，甲方或乙方可以單方面解除合同；簽訂留學(xué)生留不住個(gè)體勞動(dòng)合同的，個(gè)體勞動(dòng)者需在合同期滿六個(gè)月前，書面通知乙方；個(gè)體勞動(dòng)合同須知注意自身權(quán)利和利益的保護(hù)；勤于了解相關(guān)法律法規(guī)；保證合同文本真實(shí)、完整，雙方約定明確，法律效力且不違法；若簽訂的合同違反法律法規(guī)或曲解法律法規(guī)，可能導(dǎo)致雙方的性質(zhì)變更，個(gè)體工商戶可能會(huì)變?yōu)橛萌藛挝唬袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？偨Y(jié)個(gè)體勞動(dòng)合同作為一種特殊形式的勞動(dòng)合同，其簽訂和履行需要雙方共同遵守相應(yīng)的法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)制度