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文檔簡介

人事托管合同1.合同雙方本合同由以下雙方訂立：雇主：__________________________雇員：__________________________2.聘用原因本合同主要是為了將雇員從雇主那里雇傭轉移到人事托管服務供應商那里，并且保證在一定時期內(nèi)為雇員提供雇用保障。3.雇用期本合同從__________(起始日期)開始，到__________(結束日期)結束。4.雇用條款雇員將被轉移到人事托管服務供應商那里進行人事管理，包括培訓和薪資管理等。在雇用期間，雇員將遵守人事托管服務供應商的所有規(guī)章制度和政策，并且服從人事托管服務供應商的管理和監(jiān)督。雙方一致同意保護雇員的勞動權益，包括薪資待遇、保險福利、年假、病假、參加集體談判等。雇員應當保持機密性，不得泄露與雇主和人事托管服務供應商相關的任何機密信息。5.雇傭保障為了保證雇員的雇傭安全，人事托管服務供應商承擔了如下的責任：為雇員提供雇傭保險。維護雇員的權益，包括遵守勞動法規(guī)、支付雇傭保障金等。雇員在實行人事托管服務期間的薪資及福利待遇與工作時間、工作崗位、工作能力、工作質量等相適應。在合同期內(nèi)，雇員因服務失誤或過錯致使雇員權益受到影響，人事托管服務供應商將承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。6.合同終止根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。經(jīng)人事托管服務供應商同意的，雇員可以轉回雇主那里工作。以下情況，本合同視為已經(jīng)終止：雇期滿終止。雙方協(xié)商達成一致解除合同。雇員因故不能再履行合同。因任何其他情況導致合同不可履行。7.合同違約如果雙方中的任何一方違反本合同，應當承擔相應的違約責任。8.法律適用和爭議解決本合同適用中華人民共和國的法律法規(guī)。雙方如發(fā)生爭議，在協(xié)商未果的情況下，應當提交相關爭議至有管轄權的仲裁機構調(diào)解或者通過訴訟解決。9.合同備份本合同數(shù)量如下：雇主備份：___________份雇員備份：___________份人事托管服務供應商備份：___________份每份原件具有同等法律效力。10.附則本

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