2024工會知識課件

2024工會知識課件工會基本概念與職能工會組織結(jié)構(gòu)與運行機制勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與維護權(quán)益職工培訓(xùn)教育與職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)與職工活動財務(wù)管理與經(jīng)費使用監(jiān)督目錄01工會基本概念與職能工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是職工利益的代表者和維護者。工會定義工會具有階級性、群眾性和政治性，是聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁和紐帶。工會性質(zhì)工會定義及性質(zhì)工會起源于工業(yè)革命時期，是工人階級為爭取自身權(quán)益而自發(fā)組織的團體。中國工會在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)歷了多個歷史階段，逐漸發(fā)展壯大，成為維護職工權(quán)益的重要力量。工會歷史與發(fā)展中國工會發(fā)展工會起源工會的基本職責是維護職工的合法權(quán)益，包括勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、民主權(quán)益等。維護職能工會動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設(shè)，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)。建設(shè)職能工會代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。參與職能工會教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。教育職能工會職能與作用會員權(quán)利工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，享有對工會工作的批評建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，享有參加工會組織的各項活動的權(quán)利等。會員義務(wù)工會會員應(yīng)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費等。同時，會員還有義務(wù)學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識等。會員權(quán)利與義務(wù)02工會組織結(jié)構(gòu)與運行機制工會定義與性質(zhì)工會是由職工自愿組成的群眾組織，代表職工利益，維護職工權(quán)益。工會組織層級包括中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會和基層工會等層級。工會會員制度職工自愿加入工會，成為工會會員，享受工會提供的服務(wù)和保障。工會組織體系概述030201中華全國總工會地方總工會產(chǎn)業(yè)工會基層工會各級工會組織職責劃分負責制定全國工會工作的方針、政策和任務(wù)，指導(dǎo)地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會工作。負責本系統(tǒng)或本行業(yè)內(nèi)工會工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和職工技能提升。負責本地區(qū)工會工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)處理涉及職工權(quán)益的重大問題。負責本單位工會工作的組織和實施，直接聯(lián)系和服務(wù)職工。規(guī)定工會的組織原則、會員權(quán)利和義務(wù)、組織機構(gòu)和職責等。工會章程工會委員會制度工會經(jīng)費管理制度工會工作人員職責工會委員會是工會的權(quán)力機構(gòu)，負責制定工作計劃、審議重大事項、選舉產(chǎn)生工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)等。規(guī)定工會經(jīng)費的來源、使用和管理，保障工會工作的正常開展。明確工會工作人員的崗位職責和工作要求，提高工會工作效率。工會內(nèi)部管理制度ABCD民主集中制原則在工會中應(yīng)用民主集中制原則工會實行民主集中制原則，保障會員的民主權(quán)利，實現(xiàn)工會的民主決策和民主監(jiān)督。提案和建議制度鼓勵會員提出提案和建議，促進工會工作的改進和發(fā)展。會員大會或會員代表大會制度定期召開會員大會或會員代表大會，審議工會工作報告、選舉產(chǎn)生工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)等。工會信息公開制度及時公開工會工作信息，接受會員和社會的監(jiān)督。03勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與維護權(quán)益

勞動關(guān)系基本概念及法律法規(guī)依據(jù)勞動關(guān)系定義指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律法規(guī)依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)用人單位應(yīng)提供勞動保護和勞動條件，支付勞動報酬等；勞動者應(yīng)遵守勞動紀律，完成勞動任務(wù)等。03集體協(xié)商與集體合同的意義有利于維護職工權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。01集體協(xié)商定義指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。02集體合同制度包括集體合同的簽訂、變更、解除和終止等程序，以及集體合同的內(nèi)容、效力和爭議處理等相關(guān)規(guī)定。集體協(xié)商和集體合同制度介紹包括申請調(diào)解、受理申請、開展調(diào)解、調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認、申請仲裁、受理仲裁申請、組庭并送達相關(guān)文書、開庭審理、裁決等步驟。勞動爭議調(diào)解仲裁程序當事人應(yīng)積極配合調(diào)解工作，遵守仲裁庭紀律；調(diào)解員和仲裁員應(yīng)公正、公平地處理勞動爭議，保障當事人合法權(quán)益。注意事項勞動爭議調(diào)解仲裁程序及注意事項用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資，不得克扣或無故拖欠。勞動報酬保障用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，保障勞動者合法權(quán)益。工作時間和休息休假保障用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。勞動安全衛(wèi)生保障用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，并提供其他福利待遇。社會保險和福利保障職工權(quán)益保障措施04職工培訓(xùn)教育與職業(yè)發(fā)展提高職工技能水平，增強企業(yè)競爭力培養(yǎng)職工綜合素質(zhì)，促進個人職業(yè)發(fā)展政府出臺相關(guān)政策，鼓勵企業(yè)加強職工培訓(xùn)教育提供財政補貼、稅收優(yōu)惠等支持措施01020304職工培訓(xùn)教育重要性及政策支持技能培訓(xùn)項目素質(zhì)提升項目實施效果評估持續(xù)改進優(yōu)化各類培訓(xùn)項目設(shè)置和實施效果評估01020304針對崗位需求，提供專業(yè)技能培訓(xùn)加強職工綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提高團隊協(xié)作能力通過考核、反饋等方式，評估培訓(xùn)效果根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式010204職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容分析職工個人優(yōu)勢和潛力，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供職業(yè)咨詢和指導(dǎo)，幫助職工明確職業(yè)目標推薦適合的職業(yè)發(fā)展方向和崗位跟蹤職工職業(yè)發(fā)展情況，提供持續(xù)支持03職工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一職工個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相互促進通過培訓(xùn)教育提高職工素質(zhì)，增強企業(yè)創(chuàng)新能力和競爭力建立良好的企業(yè)文化和人才激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才提升職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展05企業(yè)文化建設(shè)與職工活動123如企業(yè)使命、愿景、價值觀等，作為企業(yè)文化的基石。確定企業(yè)文化核心理念明確企業(yè)文化建設(shè)的目標、任務(wù)、措施和時間表。制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃通過內(nèi)部宣傳、培訓(xùn)、交流等方式，讓企業(yè)文化理念深入人心。推廣企業(yè)文化理念企業(yè)文化理念體系構(gòu)建組織歌唱、舞蹈、朗誦等文藝比賽，展示職工才藝，豐富職工業(yè)余生活。文藝比賽體育比賽知識競賽舉辦籃球、足球、乒乓球等體育比賽，增強職工身體素質(zhì)，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神。開展各類知識競賽，提高職工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。030201各類文化活動組織實施團隊建設(shè)目標明確團隊建設(shè)的目的和意義，提高職工凝聚力和向心力。團隊建設(shè)內(nèi)容開展拓展訓(xùn)練、團隊協(xié)作訓(xùn)練、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等活動，提高職工團隊協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力。團隊建設(shè)評估對團隊建設(shè)活動的效果進行評估，及時調(diào)整和改進方案。職工團隊建設(shè)方案組織春節(jié)聯(lián)歡、元宵燈會、中秋賞月等傳統(tǒng)節(jié)日慶?；顒樱霌P傳統(tǒng)文化。傳統(tǒng)節(jié)日慶祝舉辦企業(yè)成立紀念日、周年慶等慶典活動，回顧企業(yè)發(fā)展歷程，展望未來發(fā)展。企業(yè)慶典活動在節(jié)日慶典活動中表彰先進典型，樹立榜樣，激勵廣大職工奮發(fā)向上。表彰先進典型節(jié)日慶典活動安排06財務(wù)管理與經(jīng)費使用監(jiān)督制定詳細的財務(wù)流程規(guī)范，確保工會經(jīng)費的收支、管理、使用等各個環(huán)節(jié)都有明確的操作指南。加強對工會財務(wù)人員的培訓(xùn)和管理，提高其專業(yè)素質(zhì)和責任意識。建立健全工會財務(wù)管理制度，包括財務(wù)審批、會計核算、資產(chǎn)管理、票據(jù)管理等方面的規(guī)定。財務(wù)管理制度及流程規(guī)范明確工會經(jīng)費的來源渠道，如會員會費、政府補助、社會捐贈等，確保經(jīng)費來源合法、穩(wěn)定。嚴格規(guī)定工會經(jīng)費的使用范圍，只能用于為職工群眾服務(wù)和開展工會活動，不得挪作他用。設(shè)定工會經(jīng)費使用的限制條件，如單項支出限額、年度預(yù)算等，防止經(jīng)費濫用和浪費。經(jīng)費來源、使用范圍和限制條件建立經(jīng)費使用效果評估指標體系，包括經(jīng)濟效益、社會效益、職工滿意度等方面的指標。定期對工會經(jīng)費使用情況進行評估，分析經(jīng)費使用的合規(guī)性、合理性和有效性。根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整工會經(jīng)費