人社知識課件

人社知識課件目錄目錄人社政策法規(guī)人社業(yè)務(wù)辦理流程人社信息化建設(shè)與服務(wù)企業(yè)人力資源管理實務(wù)社會保障制度改革與發(fā)展趨勢01目錄人社是指人力資源和社會保障，是國家為保障公民就業(yè)、勞動權(quán)益和社會保障權(quán)益而設(shè)立的重要部門。定義與性質(zhì)包括制定和實施就業(yè)政策、勞動法律法規(guī)、社會保險制度等，以促進(jìn)社會公平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。主要職責(zé)面向全體勞動者和用人單位，提供全方位的就業(yè)、勞動和社會保障服務(wù)。服務(wù)對象人社概述

人社的重要性保障勞動權(quán)益人社部門通過制定和實施勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動市場的穩(wěn)定和公平。促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人社部門積極推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，提供職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)等服務(wù)，幫助勞動者實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。完善社會保障體系人社部門負(fù)責(zé)社會保險制度的設(shè)計和實施，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等方面的保障，增強(qiáng)社會安全感。早期的人社制度01介紹早期的人社制度及其特點，如古代的勞動保障制度、近代的勞工保護(hù)運動等。現(xiàn)代人社制度的建立02闡述現(xiàn)代人社制度的起源、發(fā)展和完善過程，以及各國在人社領(lǐng)域的合作與交流。當(dāng)前人社面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇03分析當(dāng)前人社領(lǐng)域面臨的主要挑戰(zhàn)，如就業(yè)壓力、社會保障負(fù)擔(dān)等，同時探討人社發(fā)展的新機(jī)遇，如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化服務(wù)等。人社的歷史與發(fā)展02人社政策法規(guī)明確勞動合同的雙方主體、合同期限、工作內(nèi)容和地點等要素。勞動合同的訂立規(guī)定勞動合同的履行原則、變更條件和程序。勞動合同的履行和變更明確勞動合同的解除和終止情形、程序和經(jīng)濟(jì)補償?shù)取趧雍贤慕獬徒K止針對勞務(wù)派遣、非全日制用工等特殊形式的用工做出特別規(guī)定。特別規(guī)定勞動合同法明確養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險的種類和覆蓋范圍。社會保險的種類和覆蓋范圍社會保險費的繳納社會保險待遇的享受社會保險經(jīng)辦和服務(wù)規(guī)定用人單位和勞動者應(yīng)繳納的社會保險費用及繳納方式。明確勞動者在特定情形下可以享受的社會保險待遇及標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容和監(jiān)督管理等。社會保險法明確勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。勞動爭議的解決方式規(guī)定勞動爭議調(diào)解和仲裁的具體程序、時限和效力等。調(diào)解和仲裁的程序明確勞動爭議調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置、職責(zé)和人員組成等。調(diào)解和仲裁的組織機(jī)構(gòu)規(guī)定對調(diào)解和仲裁結(jié)果的監(jiān)督和執(zhí)行措施。調(diào)解和仲裁的監(jiān)督和執(zhí)行勞動爭議調(diào)解仲裁法就業(yè)促進(jìn)法旨在促進(jìn)就業(yè)，明確政府、用人單位和勞動者在促進(jìn)就業(yè)中的責(zé)任和義務(wù)。職業(yè)技能培訓(xùn)政策鼓勵和支持勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)能力和技能水平。勞動保障監(jiān)察政策加強(qiáng)對用人單位勞動用工、社會保險等方面的監(jiān)察力度，保障勞動者合法權(quán)益。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費、待遇享受和基金管理等。其他相關(guān)政策法規(guī)03人社業(yè)務(wù)辦理流程ABCD招聘與用工管理招聘計劃制定根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)和任職要求。簡歷篩選與面試安排對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定面試人選，并安排面試時間和地點。招聘渠道選擇根據(jù)招聘崗位的特點和要求，選擇合適的招聘渠道，如校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等。錄用決定與通知根據(jù)面試結(jié)果和其他要素，確定錄用人員，并發(fā)出錄用通知。企業(yè)需在成立之日起三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。社會保險登記根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，確定各項社會保險的繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)與比例確定企業(yè)需按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。社會保險費繳納社會保險登記與繳費勞動合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包括合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利、勞動保護(hù)等必備條款。勞動合同簽訂企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同變更在勞動合同履行過程中，由于客觀情況發(fā)生變化或雙方協(xié)商一致，可以對勞動合同進(jìn)行變更。勞動合同簽訂與變更勞動爭議處理機(jī)構(gòu)當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。勞動爭議仲裁在調(diào)解無果的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。勞動爭議調(diào)解在雙方自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商、說服、教育等方式，促使雙方當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議。勞動爭議訴訟對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理與調(diào)解04人社信息化建設(shè)與服務(wù)03信息化系統(tǒng)在人社領(lǐng)域的應(yīng)用廣泛應(yīng)用于社保、就業(yè)、人事人才、勞動關(guān)系等各個領(lǐng)域，提高了業(yè)務(wù)處理效率和服務(wù)質(zhì)量。01人社信息化系統(tǒng)的構(gòu)成包括硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)等多個部分，共同支撐起人社業(yè)務(wù)的信息化處理。02信息化系統(tǒng)的特點高效、便捷、安全，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的快速處理和業(yè)務(wù)的在線辦理。信息化系統(tǒng)介紹業(yè)務(wù)辦理功能網(wǎng)上辦事大廳提供了社保查詢、就業(yè)服務(wù)、人事人才服務(wù)、勞動關(guān)系服務(wù)等業(yè)務(wù)辦理功能。在線咨詢與投訴用戶可以通過網(wǎng)上辦事大廳進(jìn)行在線咨詢、投訴和建議，獲得及時的反饋和處理。網(wǎng)上辦事大廳的登錄與注冊用戶可以通過注冊賬號或使用已有賬號登錄網(wǎng)上辦事大廳。網(wǎng)上辦事大廳功能演示123介紹了人社領(lǐng)域常用的移動APP，如社保查詢APP、就業(yè)服務(wù)APP等，以及它們的主要功能和使用場景。移動APP的種類與功能詳細(xì)介紹了移動APP的下載渠道、安裝步驟和注意事項。移動APP的下載與安裝闡述了移動APP的使用方法和技巧，以及如何通過推廣活動提高移動APP的知名度和使用率。移動APP的使用與推廣移動APP應(yīng)用推廣數(shù)據(jù)分析的方法與工具介紹了常用的數(shù)據(jù)分析方法和工具，如數(shù)據(jù)挖掘、可視化展示等。數(shù)據(jù)分析在人社領(lǐng)域的應(yīng)用通過實際案例闡述了數(shù)據(jù)分析在人社領(lǐng)域的應(yīng)用場景和效果，如社保數(shù)據(jù)分析、就業(yè)數(shù)據(jù)分析等。數(shù)據(jù)分析的重要性強(qiáng)調(diào)了數(shù)據(jù)分析在人社領(lǐng)域的重要性，以及如何通過數(shù)據(jù)分析提高業(yè)務(wù)處理效率和服務(wù)質(zhì)量。數(shù)據(jù)分析與運用05企業(yè)人力資源管理實務(wù)制定招聘計劃選擇招聘渠道簡歷篩選面試安排與技巧員工招聘與選拔技巧根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，確定招聘崗位、人數(shù)和任職要求。根據(jù)任職要求和崗位需求，對收到的簡歷進(jìn)行篩選，挑選出符合條件的候選人。通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等途徑，發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才。邀請候選人進(jìn)行面試，通過提問、觀察等方式，評估候選人的能力、素質(zhì)和潛力。培訓(xùn)需求分析制定培訓(xùn)計劃培訓(xùn)實施與評估職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃01020304通過員工調(diào)查、業(yè)績評估等方式，確定員工需要提升的技能和知識。根據(jù)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)課程、講師、時間等具體安排。組織培訓(xùn)活動，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃。根據(jù)員工能力和企業(yè)需求，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間。績效目標(biāo)設(shè)定績效考核方法績效反饋與輔導(dǎo)激勵機(jī)制設(shè)計績效管理與激勵機(jī)制設(shè)計通過關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）、360度反饋等方法，對員工績效進(jìn)行客觀評估。及時向員工反饋績效考核結(jié)果，針對不足之處提供輔導(dǎo)和改進(jìn)建議。根據(jù)員工需求和企業(yè)實際情況，設(shè)計合理的薪酬、獎金、晉升等激勵機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和部門工作計劃，為員工設(shè)定具體的績效目標(biāo)。企業(yè)文化宣傳通過內(nèi)部刊物、文化活動等途徑，宣傳企業(yè)文化理念，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感。企業(yè)文化傳承通過新員工培訓(xùn)、老員工傳承等方式，將企業(yè)文化代代相傳，形成獨特的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化落地將企業(yè)文化理念融入到企業(yè)管理制度、工作流程和員工行為規(guī)范中，確保企業(yè)文化得到有效執(zhí)行。企業(yè)文化理念明確企業(yè)的使命、愿景和核心價值觀，引導(dǎo)員工形成共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化建設(shè)與傳承06社會保障制度改革與發(fā)展趨勢養(yǎng)老保險制度改革方向及影響分析推進(jìn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，逐步均衡地區(qū)間負(fù)擔(dān)。建立多層次養(yǎng)老保險體系發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金等補充養(yǎng)老保險，鼓勵個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險。加強(qiáng)養(yǎng)老保險基金投資運營實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金保值增值，提高基金支付能力。改革養(yǎng)老保險待遇確定機(jī)制建立精算平衡機(jī)制，實現(xiàn)養(yǎng)老保險待遇與繳費掛鉤。擴(kuò)大醫(yī)療保險覆蓋范圍將更多人群納入醫(yī)療保險保障范圍，提高參保率。提高醫(yī)療保險待遇水平逐步增加醫(yī)療保險基金支付比例，減輕參保人員醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)醫(yī)療保險基金監(jiān)管完善醫(yī)療保險基金管理制度，防止基金流失和濫用。推進(jìn)醫(yī)療保險支付方式改革探索按病種、按人頭等多元化支付方式，控制醫(yī)療費用不合理增長。醫(yī)療保險制度完善舉措探討失業(yè)保險制度調(diào)整策略思考擴(kuò)大失業(yè)保險覆蓋范圍推進(jìn)失業(yè)保險與就業(yè)聯(lián)動機(jī)制合理確定失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)失業(yè)保險基金管理將更多人群納入失業(yè)保險保障范圍，提高失業(yè)保險參保率。建立失業(yè)保險與就業(yè)服務(wù)的有效銜接，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民生活水平，合理確定失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。完善失業(yè)保險基金管理制度，確