人社知識(shí)課件

人社知識(shí)課件目錄目錄人社政策法規(guī)人社業(yè)務(wù)辦理流程人社信息化建設(shè)與服務(wù)企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)社會(huì)保障制度改革與發(fā)展趨勢(shì)01目錄人社是指人力資源和社會(huì)保障，是國家為保障公民就業(yè)、勞動(dòng)權(quán)益和社會(huì)保障權(quán)益而設(shè)立的重要部門。定義與性質(zhì)包括制定和實(shí)施就業(yè)政策、勞動(dòng)法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)制度等，以促進(jìn)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。主要職責(zé)面向全體勞動(dòng)者和用人單位，提供全方位的就業(yè)、勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)。服務(wù)對(duì)象人社概述

人社的重要性保障勞動(dòng)權(quán)益人社部門通過制定和實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的穩(wěn)定和公平。促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人社部門積極推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，提供職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)等服務(wù)，幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。完善社會(huì)保障體系人社部門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等方面的保障，增強(qiáng)社會(huì)安全感。早期的人社制度01介紹早期的人社制度及其特點(diǎn)，如古代的勞動(dòng)保障制度、近代的勞工保護(hù)運(yùn)動(dòng)等?，F(xiàn)代人社制度的建立02闡述現(xiàn)代人社制度的起源、發(fā)展和完善過程，以及各國在人社領(lǐng)域的合作與交流。當(dāng)前人社面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇03分析當(dāng)前人社領(lǐng)域面臨的主要挑戰(zhàn)，如就業(yè)壓力、社會(huì)保障負(fù)擔(dān)等，同時(shí)探討人社發(fā)展的新機(jī)遇，如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化服務(wù)等。人社的歷史與發(fā)展02人社政策法規(guī)明確勞動(dòng)合同的雙方主體、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)等要素。勞動(dòng)合同的訂立規(guī)定勞動(dòng)合同的履行原則、變更條件和程序。勞動(dòng)合同的履行和變更明確勞動(dòng)合同的解除和終止情形、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同的解除和終止針對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工等特殊形式的用工做出特別規(guī)定。特別規(guī)定勞動(dòng)合同法明確養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的種類和覆蓋范圍。社會(huì)保險(xiǎn)的種類和覆蓋范圍社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦和服務(wù)規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及繳納方式。明確勞動(dòng)者在特定情形下可以享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇及標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容和監(jiān)督管理等。社會(huì)保險(xiǎn)法明確勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的具體程序、時(shí)限和效力等。調(diào)解和仲裁的程序明確勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置、職責(zé)和人員組成等。調(diào)解和仲裁的組織機(jī)構(gòu)規(guī)定對(duì)調(diào)解和仲裁結(jié)果的監(jiān)督和執(zhí)行措施。調(diào)解和仲裁的監(jiān)督和執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法就業(yè)促進(jìn)法旨在促進(jìn)就業(yè)，明確政府、用人單位和勞動(dòng)者在促進(jìn)就業(yè)中的責(zé)任和義務(wù)。職業(yè)技能培訓(xùn)政策鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)能力和技能水平。勞動(dòng)保障監(jiān)察政策加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的監(jiān)察力度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)、待遇享受和基金管理等。其他相關(guān)政策法規(guī)03人社業(yè)務(wù)辦理流程ABCD招聘與用工管理招聘計(jì)劃制定根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)和任職要求。簡(jiǎn)歷篩選與面試安排對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定面試人選，并安排面試時(shí)間和地點(diǎn)。招聘渠道選擇根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，選擇合適的招聘渠道，如校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等。錄用決定與通知根據(jù)面試結(jié)果和其他要素，確定錄用人員，并發(fā)出錄用通知。企業(yè)需在成立之日起三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)登記根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，確定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。繳費(fèi)基數(shù)與比例確定企業(yè)需按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)登記與繳費(fèi)勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)等必備條款。勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同變更在勞動(dòng)合同履行過程中，由于客觀情況發(fā)生變化或雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同簽訂與變更勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在調(diào)解無果的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在雙方自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商、說服、教育等方式，促使雙方當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與調(diào)解04人社信息化建設(shè)與服務(wù)03信息化系統(tǒng)在人社領(lǐng)域的應(yīng)用廣泛應(yīng)用于社保、就業(yè)、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等各個(gè)領(lǐng)域，提高了業(yè)務(wù)處理效率和服務(wù)質(zhì)量。01人社信息化系統(tǒng)的構(gòu)成包括硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)等多個(gè)部分，共同支撐起人社業(yè)務(wù)的信息化處理。02信息化系統(tǒng)的特點(diǎn)高效、便捷、安全，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的快速處理和業(yè)務(wù)的在線辦理。信息化系統(tǒng)介紹業(yè)務(wù)辦理功能網(wǎng)上辦事大廳提供了社保查詢、就業(yè)服務(wù)、人事人才服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)等業(yè)務(wù)辦理功能。在線咨詢與投訴用戶可以通過網(wǎng)上辦事大廳進(jìn)行在線咨詢、投訴和建議，獲得及時(shí)的反饋和處理。網(wǎng)上辦事大廳的登錄與注冊(cè)用戶可以通過注冊(cè)賬號(hào)或使用已有賬號(hào)登錄網(wǎng)上辦事大廳。網(wǎng)上辦事大廳功能演示123介紹了人社領(lǐng)域常用的移動(dòng)APP，如社保查詢APP、就業(yè)服務(wù)APP等，以及它們的主要功能和使用場(chǎng)景。移動(dòng)APP的種類與功能詳細(xì)介紹了移動(dòng)APP的下載渠道、安裝步驟和注意事項(xiàng)。移動(dòng)APP的下載與安裝闡述了移動(dòng)APP的使用方法和技巧，以及如何通過推廣活動(dòng)提高移動(dòng)APP的知名度和使用率。移動(dòng)APP的使用與推廣移動(dòng)APP應(yīng)用推廣數(shù)據(jù)分析的方法與工具介紹了常用的數(shù)據(jù)分析方法和工具，如數(shù)據(jù)挖掘、可視化展示等。數(shù)據(jù)分析在人社領(lǐng)域的應(yīng)用通過實(shí)際案例闡述了數(shù)據(jù)分析在人社領(lǐng)域的應(yīng)用場(chǎng)景和效果，如社保數(shù)據(jù)分析、就業(yè)數(shù)據(jù)分析等。數(shù)據(jù)分析的重要性強(qiáng)調(diào)了數(shù)據(jù)分析在人社領(lǐng)域的重要性，以及如何通過數(shù)據(jù)分析提高業(yè)務(wù)處理效率和服務(wù)質(zhì)量。數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用05企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)制定招聘計(jì)劃選擇招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選面試安排與技巧員工招聘與選拔技巧根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，確定招聘崗位、人數(shù)和任職要求。根據(jù)任職要求和崗位需求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，挑選出符合條件的候選人。通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等途徑，發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才。邀請(qǐng)候選人進(jìn)行面試，通過提問、觀察等方式，評(píng)估候選人的能力、素質(zhì)和潛力。培訓(xùn)需求分析制定培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃01020304通過員工調(diào)查、業(yè)績?cè)u(píng)估等方式，確定員工需要提升的技能和知識(shí)。根據(jù)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)課程、講師、時(shí)間等具體安排。組織培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)員工能力和企業(yè)需求，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間?？冃繕?biāo)設(shè)定績效考核方法績效反饋與輔導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)績效管理與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)通過關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）、360度反饋等方法，對(duì)員工績效進(jìn)行客觀評(píng)估。及時(shí)向員工反饋績效考核結(jié)果，針對(duì)不足之處提供輔導(dǎo)和改進(jìn)建議。根據(jù)員工需求和企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)合理的薪酬、獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和部門工作計(jì)劃，為員工設(shè)定具體的績效目標(biāo)。企業(yè)文化宣傳通過內(nèi)部刊物、文化活動(dòng)等途徑，宣傳企業(yè)文化理念，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。企業(yè)文化傳承通過新員工培訓(xùn)、老員工傳承等方式，將企業(yè)文化代代相傳，形成獨(dú)特的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化落地將企業(yè)文化理念融入到企業(yè)管理制度、工作流程和員工行為規(guī)范中，確保企業(yè)文化得到有效執(zhí)行。企業(yè)文化理念明確企業(yè)的使命、愿景和核心價(jià)值觀，引導(dǎo)員工形成共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化建設(shè)與傳承06社會(huì)保障制度改革與發(fā)展趨勢(shì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方向及影響分析推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，逐步均衡地區(qū)間負(fù)擔(dān)。建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，鼓勵(lì)個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金保值增值，提高基金支付能力。改革養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定機(jī)制建立精算平衡機(jī)制，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與繳費(fèi)掛鉤。擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍將更多人群納入醫(yī)療保險(xiǎn)保障范圍，提高參保率。提高醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平逐步增加醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付比例，減輕參保人員醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)基金監(jiān)管完善醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理制度，防止基金流失和濫用。推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式改革探索按病種、按人頭等多元化支付方式，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長。醫(yī)療保險(xiǎn)制度完善舉措探討失業(yè)保險(xiǎn)制度調(diào)整策略思考擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)與就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制合理確定失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)基金管理將更多人群納入失業(yè)保險(xiǎn)保障范圍，提高失業(yè)保險(xiǎn)參保率。建立失業(yè)保險(xiǎn)與就業(yè)服務(wù)的有效銜接，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民生活水平，合理確定失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。完善失業(yè)保險(xiǎn)基金管理制度，確