2008年4月自考00167勞動法試題及答案含解析

勞動法年月真題

0016720084

1、【單選題】勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是（）

年終獎

高溫津貼

A:

價格補貼

B:

計劃生育補貼

C:

答D:案：D

解析：本題考察工資范圍。工資由6部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補

貼、加班加點工資和特殊情況下工資。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單

位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生

育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清

涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根

據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技

術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。計劃生育補貼不屬于工資范

圍。

2、【單選題】《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）

10小時

24小時

A:

36小時

B:

48小時

C:

答D:案：C

解析：本題考察延長工作時間的長度限制。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動

者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的

在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36

小時。引申掌握非特殊情況下延長工作時間的必經程序和特殊條件下延長工作時間規(guī)定。

3、【單選題】根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔任集體協(xié)商代表的是（）

企業(yè)工會代表

職工代表

A:

勞動行政部門代表

B:

企業(yè)代表

C:

D:

答案：C

解析：本題考察集體協(xié)商代表。根據(jù)《集體合同規(guī)定》集體協(xié)商的代表是工會或者職工推

舉的代表和企業(yè)代表。

4、【單選題】從性質上看，工會屬于（）

政府部門

國家機關

A:

民主黨派

B:

群眾組織

C:

答D:案：D

解析：本題考察工會的性質。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。具有階級性、

群眾性、自愿性。引申掌握工會的法律地位。中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具

有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體

法人資格。

5、【單選題】《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁

期間是自爭議發(fā)生之日起（）

60日

6個月

A:

1年

B:

2年

C:

答D:案：A

解析：本題考察勞動爭議仲裁期間。根據(jù)規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生

之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。注意《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)

定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權

利被侵害之日起計算?！禾崾尽槐绢}涉及的知識點為1995年勞動法的內容。

6、【單選題】按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為（）

權利爭議與利益爭議

合同爭議與法律爭議

A:

社會爭議與經濟爭議

B:

個人爭議與集體爭議

C:

答D:案：B

解析：本題考察勞動爭議分類。按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為合同

爭議與法律爭議。引申掌握其它分類。

7、【單選題】以下各項社會關系不是勞動法調整對象的是（）

職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產生的關系

用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發(fā)生的關系

A:

某公司董事長與公司之間的聘用關系

B:

公司拖欠農民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成的社會關系

C:

答D:案：C

解析：勞動法的調整對象是勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。而本題主

要考查考生對“與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系”的理解，選項A、B、D均屬于與

勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系，而選項C屬于公司法的調整對象。

8、【單選題】引起勞動法律關系產生的法律事實是（）

發(fā)生不以人的意志為轉移的事件

勞動法律關系主體一方的違法行為

A:

勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為

B:

勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力

C:

答D:案：C

解析：本題考察引起勞動法律關系產生的法律事實。引起勞動法律關系產生的法律事實是

勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為。非法的行為不產生勞動法律關系。引申

掌握引起勞動法律關系的變更、消滅的法律事實。引起勞動法律關系的變更的法律事實一

般是合法行為，也有可能是違法行為。引起勞動法律關系的消滅的法律事實包括行為人的

合法行為、違法行為以及事件。

9、【單選題】屬于勞動合同必備條款的是（）

職業(yè)培訓

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

A:

勞動紀律

B:

試用期限

C:

答D:案：B

解析：本題考察勞動合同必備條款。勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定

代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動

保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

10、【單選題】張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后

雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）

雙方應簽訂無固定期限勞動合同

用人單位支付過去8個月每月2倍的工資

A:

用人單位支付1個月工資的賠償金

B:

用人單位支付1個月工資的經濟補償

C:

答D:案：B

解析：本題考察用人單位不簽訂書面勞動合同的法律后果?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)

定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向

勞動者每月支付二倍的工資。對于“支付二倍工資的起算點是用工之日還是超過一個月

后”實踐中有不同解釋。本卷采納第一種觀點，支付二倍工資的起算點從用工之日開始，

因此B答案用人單位支付過去9個月每月2倍的工資是正確的。但是需要注意的是，2008

年09月18日國務院頒布《勞動合同法實施條例》，對此進行統(tǒng)一規(guī)定，根據(jù)該條例第6

條第2款規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的

次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。因此今后再出現(xiàn)上述案例正確答案是用人

單位支付過去8個月每月2倍的工資。引申掌握勞動者不簽訂書面勞動合同的法律后果：

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當

依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一

年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位

應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法規(guī)定支付經濟補償。

11、【單選題】下列表述不符合勞動合同特征的是（）

勞動合同是雙務合同

勞動合同是有償合同

A:

勞動合同是實踐合同

B:

勞動合同是可能涉及第三人物質利益的合同

C:

答D:案：C

解析：本題考察勞動合同特征。勞動合同的特征：主體特定性；內容具有權利義務的統(tǒng)一

性和對應性；雙務、有償、諾成合同的特性；涉及第三人物質利益關系。

12、【單選題】某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴重違

紀被企業(yè)解除了勞動合同。若王某符合申領失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是

（）

可以領取不超過其12個月工資的失業(yè)救濟金

可以領取不超過12個月的失業(yè)救濟金

A:

B:

可以領取不超過其18個月工資的失業(yè)救濟金

可以領取不超過其24個月工資的失業(yè)救濟金

C:

答D:案：B

解析：本題考察失業(yè)保險金待遇支付的期限。根據(jù)《失業(yè)保險條例》17條規(guī)定，失業(yè)人員

失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限

最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個

月；累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。注意失業(yè)救濟金

不是按照勞動者的工資發(fā)放，它是失業(yè)人員的基本生活費用。引申掌握失業(yè)保險金待遇支

付的范圍和標準。

13、【單選題】根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，

應按以下程序解決（）

由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調處理

由人民法院受理

A:

由勞動爭議仲裁委員會受理

B:

由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調解決

C:

答D:案：D

解析：本題考察集體勞動爭議的特別處理程序。因簽定集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解

決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。引申掌握因履行集體

合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁

決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。以及集體合同爭

議仲裁的特殊程序。

14、【單選題】根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（）

國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)

殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應受到歧視

A:

企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達到一定比例的，要交納殘疾人保障金

B:

國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實行稅收減免政策

C:

答D:案：A

解析：本題考察殘疾人就業(yè)保障。國家對殘疾人就業(yè)采取集中與分散相結合，鼓勵自謀職

業(yè)就業(yè)方針。

15、【單選題】下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（）

休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬

法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報

A:

B:

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬

安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休

C:

答D:案：A

解析：本題考察延長工作時間的勞動報酬。根據(jù)勞動法規(guī)定，安排勞動者延長時間的，支

付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于

工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資

報酬。B不需要補休，即使補休也要支付不低于其標準工資300%的工資報酬。C應是

150%。D不需要安排補休。

16、【單選題】下列情形中，不能夠認定為工傷的是（）

在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡

在宴請客戶中因醉酒死亡

A:

在搶險救災中受到傷害

B:

在上班途中遭遇機動車事故

C:

答D:案：B

解析：本題考察不能夠認定為工傷情形。《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視

同工傷情形有：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。引

申掌握應當認定工傷的情形和視為工傷情形。

17、【單選題】關于失業(yè)保險金的標準，正確的表述是（）

相當于城市居民最低生活保障標準的水平

相當于當?shù)氐淖畹凸べY標準

A:

相當于社會平均工資水平

B:

低于當?shù)刈畹凸べY標準，高于城市居民最低生活保障標準的水平

C:

答D:案：D

解析：本題考察失業(yè)保險金的標準。根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險金的標準低于

當?shù)刈畹凸べY標準，高于城市居民最低生活保障標準的水平。

18、【單選題】我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）

職工成為董事會或監(jiān)事會的成員

職工代表大會

A:

職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理

B:

職工個人向企業(yè)提出合理化建議

C:

答D:案：B

解析：本題考察國有企業(yè)職工民主管理的基本形式。職工代表大會是我國國有企業(yè)職工民

主管理的基本形式。其它選項也是職工參與民主管理的形式，但不是國有企業(yè)職工民主管

理的基本形式。

19、【單選題】招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行

政部門批準的是（）

某家庭旅館招用服務員

某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員

A:

某俱樂部招用體操運動員

B:

某職業(yè)介紹所招用職員

C:

答D:案：C

解析：本題考察我國最低就業(yè)年齡?！秳趧臃ā芬?guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的

未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關

規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

20、【單選題】我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲

裁裁決的，另一方當事人可以申請（）

勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行

勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

A:

人民法院強制執(zhí)行

B:

勞動行政部門強制執(zhí)行

C:

答D:案：C

解析：本題考察法律文書的執(zhí)行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁

決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁

裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。

21、【多選題】我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主

體工程（）

同時設計

同時施工

A:

同時驗收

B:

同時投入生產和使用

C:

答D:案：ABD

解析：本題考察安全衛(wèi)生設施三同時制度。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施，

必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產和使用。

22、【多選題】違反勞動紀律的經濟處罰形式有（）

罰款

停發(fā)工資

A:

降低工資級別

B:

賠償經濟損失

C:

答D:案：ABCD

解析：本題考察違反勞動紀律的經濟處罰形式。經濟處罰形式有4種：罰款、停發(fā)工資、

降低工資級別和賠償經濟損失。

23、【多選題】各國勞動立法的發(fā)展進程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（）

勞動法適用范圍有所縮小

勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系

A:

國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產生影響

B:

各國一般均規(guī)定了各項主要勞動條件的最低標準

C:

答D:案：BCD

解析：本題考察各國勞動立法的發(fā)展趨勢。各國勞動立法的發(fā)展趨勢有（1）世界各國均

已頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)；（2）勞動法適用范圍不斷擴大；（3）勞動法已

成為完整而系統(tǒng)的法律體系；（4）當代各國勞動法加強了責任條款及處理勞動糾紛的機

構；（5）為保障勞動者的最基本權利，各國勞動法一般均規(guī)定了各項主要勞動條件的最

低標準；（6）國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法的影響。

24、【多選題】根據(jù)《勞動合同法》，下列關于解除勞動合同的說法錯誤的有（）

在試用期內勞動者可以隨時解除合同

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，用人單位可以解除勞動合同

A:

用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同

B:

用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同

C:

答D:案：AB

解析：《勞動合同法》第37、38、39條。本題考察勞動合同解除條件。根據(jù)勞動合同法

37條規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)勞動合同

法38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞

動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未

依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損

害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)勞動合同法39條

規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明

不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞

弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完

成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第

二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的

25、【多選題】2003年，甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。

在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（）

勞動合同約定試用期為1年

吳冬如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同

A:

在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同

B:

為防止吳冬中途離職，合同期內吳冬的大學畢業(yè)證書由甲公司保管

C:

答D:案：AD

解析：本題考察勞動合同的訂立、勞動合同的內容和勞動合同的解除。勞動合同可以約定

試用期。試用期最長不得超過6個月?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，勞動者有下列情形之一

的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重

違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造

成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。1995年《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國

勞動法〉若干問題的意見》第二十四條的規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不

得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規(guī)定的，由公安

部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。引申掌握《勞動合同法》第9

條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動

者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

26、【多選題】下列情況中用人單位應向勞動者支付經濟補償?shù)挠校ǎ?/p>

勞動合同期限屆滿

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合

A:

同

B:

雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的

勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的

C:

答D:案：BC

解析：本題考察用人單位應向勞動者支付經濟補償?shù)那樾?。根?jù)《勞動法》和《違反和解

除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，下列情形用人單位要向勞動者支付經濟補償：（1）

經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（2）勞動者患病或者非因工

負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解

除勞動合同的；（3）勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，

由用人單位解除勞動合同的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞

動合同的；（5）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，

必須裁減人員的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限屆滿除了兩種情形以外，用

人單位也要向勞動者支付經濟補償金。一種是用人單位以同等條件簽訂勞動合同，勞動者

不同意續(xù)訂情形。另一種用人單位提高勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的情形。

題中A選項不準確所以不選。選項A合同期滿，單位不續(xù)簽或者新合同待遇降低本人不

續(xù)簽，單位要支付補償金（勞動合同法第46條）選項D，勞動者過錯解雇，單位不支付

補償金（勞動合同法第39條）

27、【多選題】下列情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的有（）

勞動者在法定工作時間內未按約定完成勞動定額

勞動者在試用期間提供正常勞動的

A:

職工患病或因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病

B:

企業(yè)支付給下崗人員的生活費

C:

答D:案：ACD

解析：本題考察最低工資標準支付標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法

簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低

勞動報酬。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通

知，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用

人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。勞動者與用人單位形

成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所

在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)?/p>

政府的有關規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準。職工患病或非因工負傷治

療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或

疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。引申掌握

哪些情況視為提供正常勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）

假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為

提供了正常勞動。

28、【多選題】下列事項屬于我國勞動法對女職工勞動權益保護的有（）

女職工不能從事礦山井下作業(yè)

懷孕七個月以上的女職工不得安排其夜班勞動

A:

女職工生育享有不少于90天的產假

B:

哺乳期女職工不得被安排加班加點

C:

答D:案：ABCD

解析：本題考察我國勞動法對女職工勞動權益保護。禁止女職工從事的勞動范圍包括：礦

山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸愣及流放作業(yè)；第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)，如礦山、鋼鐵

廠的裝卸工等；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超

過25公斤的作業(yè)。

29、【多選題】據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務的表述正確的有（）

保密義務屬于約定義務

保密義務屬于有償義務

A:

因負有保密義務而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年

B:

保密義務僅適用于董事、高級管理人員

C:

答D:案：AB

解析：本題考察勞動者的保密義務?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位與勞動者可

以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。A選項正

確。第24條規(guī)定，因負有保密義務而約定競業(yè)限制的期限不得超過2年，而不是3年，

所以C選項錯誤。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負

有保密義務的人員，不僅僅是董事、高級管理人員，也包括其他知悉商業(yè)秘密的人員，所

以D選項錯誤。由于是多選，所以答案包括B選項。但是B選項保密義務屬于有償義務并

不準確，保密義務指的是競業(yè)禁止義務時，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，屬于有償義務。當采取

其他保密形式時可以不是有償?shù)??？刹扇∨懦ā?/p>

30、【多選題】下列各項不應計算在最低工資中的有（）

夜班津貼

加班加點工資

A:

用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入

B:

用人單位為勞動者繳納的社會保險費

C:

答D:案：ABCD

解析：本題考察不作為最低工資組成部分。包括：1.加班加點工資；2.中班、夜班、高

溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)

定的勞動者保險、福利待遇。4.用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性

收入亦不包括在內。

31、【名詞解釋】平等就業(yè)權

答案：平等就業(yè)權是指勞動者享有平等獲得就業(yè)機會的權利。即在就業(yè)機會的獲得方面，

勞動者不因性別、年齡、種族、宗教信仰不同而受歧視，就業(yè)機會面前一律平等。

32、【名詞解釋】勞動合同的變更

答案：勞動合同的變更是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改或者補充

協(xié)議的行為。勞動合同的變更只限于勞動合同條款內容的變更，不包括當事人的變更。

33、【名詞解釋】勞動安全衛(wèi)生認證制度

答案：勞動安全衛(wèi)生認證制度是指在生產經營過程進行之前，依法對參與生產經營活動主

體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價并確認資格或條件的制度。

34、【名詞解釋】社會救濟

答案：社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成

生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質幫助，以使其維持最低生活水平的社會保

障制度。

35、【簡答題】非全日制用工的概念及特點

答案：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工的特點：

1、用工時間短，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作

時間累計不超過24小時。2、可以建立多重勞動關系。同一勞動者可以與不同用人單位同

事建立多個非全日制勞動關系。在一般勞動合同中，我國不承認雙重勞動關系，但是，勞

動合同法規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動

合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。3、非全日制勞動合同

的雙方當事人可以隨時解除合同?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，非全日制用工雙方當事

人可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。4、合同

形式靈活，可以訂立書面也可以訂立口頭的勞動合同。5、非全日制用工雙方當事人不可

以約定試用期。6、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日，用人單位支

付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。最低工資標準

的規(guī)定屬于法定的強行性法規(guī)，具有保障非全日制勞動者的勞動報酬權的作用。

36、【簡答題】為什么工資分配要實行宏觀調控原則?

答案：工資分配宏觀調控原則指國家在宏觀上對工資分配進行干預,以消除工資分配中的

不合理因素，是國家對全國工資總量從宏觀上進行調節(jié)和控制，以確保工資總額與國民經

濟發(fā)展保持一個科學、合理、協(xié)調的比例關系。實行工資總量的宏觀調控，是要使消費基

金的增長與生產基金的增長相協(xié)調，消費與生產比例關系趨于合理。建立最低工資保障制

度，確定勞動者的最低工資水平，保護勞動者的基本生活需要；建立工資稅收制度,對過

高的工資收入進行控制，避免過度的貧富懸殊和兩極分化。

37、【簡答題】簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。

答案：國家和政府保障勞動就業(yè)有四層含義。（1）勞動就業(yè)不因民族、種族、性別、宗

教信仰補貼而受到歧視。（2）保障男女勞動者就業(yè)的平等權利。在錄用職工時，除國家

規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄

用標準。（3）保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利，保障其實

現(xiàn)就業(yè)。（4）建立并完善勞動就業(yè)服務體系，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)。

38、【論述題】試述工傷保險的特點。

答案：工傷保險是指是指依法為在生產、工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者及其

親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保險制

度。工傷保險的特點有：（1）工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者；（2）

工傷保險的責任具有賠償性；（3）工傷保險實行無過錯責任原則；（4）工傷保險不同于

養(yǎng)老保險等險種；（5）工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而又多

差。

39、【案例分析題】某國有企業(yè)設立了勞動爭議調解委員會，由5名調解員組成，其中2名

是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔任調解委員會主任。2006年4月5日