2014年1月自考00166企業(yè)勞動工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動工資管理年月真題

00166-sc20141

1、【單選題】激勵工作以支付工資的方式影響員工哪一時期的行為?

過去

現(xiàn)在

A:

將來

B:

過去和現(xiàn)在

C:

答D:案：C

解析：激勵工資以支付工資的方式影響員工將來的行為。P5

2、【單選題】根據(jù)勞動者的工資率和他提供的勞動量計算而得到的工資稱為

實際工資

名義工資

A:

貨幣工資

B:

實得工資

C:

答D:案：D

解析：實得工資，是根據(jù)勞動者的工資率和他提供的勞動量計算而得到的工資。P7

3、【單選題】供給曲線左移或者需求曲線右移都會使得均衡工資率

下降

上升

A:

不變

B:

可能上升也可能下降

C:

答D:案：B

解析：給曲線左移或需求曲線右移使均衡工資率上升。P20

4、【單選題】勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞

動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬,稱為

最低工資

最低工資數(shù)額

A:

最低工資標準

B:

最低工資率

C:

D:

答案：C

解析：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間

內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

5、【單選題】國家對工資的調(diào)控由對工資水平調(diào)控轉(zhuǎn)向為對工資總量的調(diào)控的標志是

工效掛鉤

效益獎金

A:

績效工資

B:

最低工資

C:

答D:案：A

解析：工效掛鉤的推岀，標志著國家對工資的調(diào)控由對工資水平調(diào)控轉(zhuǎn)向了對工資總量

調(diào)控。P33

6、【單選題】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定

工資的

50%

60%

A:

80%

B:

100%

C:

答D:案：C

解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

或者勞動合同約定工資的80%。P58

7、【單選題】休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應(yīng)支付勞動者不低于多少的工資報

酬?

100%

120%

A:

150%

B:

200%

C:

答D:案：D

解析：休息日安排勞動者的工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

P59

8、【單選題】根據(jù)新的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,全體公民的法定節(jié)假日為

10天

11天

A:

52天

B:

104天

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)2007年修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期

由原來的10天增設(shè)為11天。

9、【單選題】企業(yè)年金所需費用由誰繳納?

企業(yè)

職工個人

A:

企業(yè)和職工個人

B:

企業(yè)、職工個人、社會

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。P82

10、【單選題】下面哪一個是設(shè)計薪酬制度的核心,是變革薪酬制度的出發(fā)點和著眼點?

薪酬目標

薪酬技術(shù)

A:

薪酬政策

B:

薪酬戰(zhàn)略

C:

答D:案：A

解析：在薪酬體系中，薪酬目標是設(shè)計薪酬制度的核心，是變革薪酬制度的出發(fā)點和著眼

點，亦可說是薪酬制度的靈魂。P93

11、【單選題】下面哪一個是設(shè)計績效工資制度的關(guān)鍵

適用性

公平性

A:

衡量尺度

B:

績效標準

C:

答D:案：D

解析：設(shè)計績效工資制度的關(guān)鍵在于績效標準。P95

12、【單選題】某一時期內(nèi)平均每一職工生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量稱為

實物勞動生產(chǎn)率

銷貨額勞動生產(chǎn)率

A:

人工費用率

B:

增加值勞動生產(chǎn)率

C:

答D:案：A

解析：實物勞動生產(chǎn)率，是指某一時期內(nèi)平均每一職工生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量。P109

13、【單選題】職能型工資制,是基于什么來確定工資等級結(jié)構(gòu)?

績效

能力

A:

工作

B:

工齡

C:

答D:案：B

解析：以個人的能力水平來確定工資等級。P130

14、【單選題】按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價來計算勞動報酬的一

種工資形式是

計時工資

計件工資

A:

績效工資

B:

能力工資

C:

答D:案：B

解析：計件工資制是按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預先規(guī)定的計件單價

來計算勞動報酬的一種工資形式。P155

15、【單選題】工作評價的首要目標是

同工同酬

給工作標定級別

A:

評價結(jié)果公開

B:

讓員工參與評價

C:

答D:案：A

解析：工作評價的目標是要實現(xiàn)同工同酬。P196

16、【判斷題】平均工資反映的是某類人群的工資水平;工資率則側(cè)重反映的是勞動者個人

的工資水平。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：平均工資反映的是某類人群的工資水平；工資率則側(cè)重反映的是單個勞動者的工資

水平。P7

17、【判斷題】“法定工作時間”按照1995年3月2日國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于修

改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》,應(yīng)為“職工每日工作7小時,每周工作35小

時”。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決

定》指出，自1995年5月1日起實施“職工每日工作8小時、每周工作40小時”的工時

制度。P59

18、【判斷題】勞動保障行政部門應(yīng)在收到集體工資協(xié)議10內(nèi),對工資集體協(xié)商雙方代表資

格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：人力資源和社會保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代

表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。P43

19、【判斷題】工資必須在用人單位與勞動者約定的時間支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提

前在最近的工作日支付分配結(jié)果的公平。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：工資必須在用人單位與勞動者約定的時間支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在

最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、

小時支付工資。P56

20、【判斷題】分配結(jié)果的公平在很大程度上是由分配決策程序的公平?jīng)Q定的?？梢哉J為，

沒有分配決策過程的公平，就沒有分配結(jié)果的公平。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：分配結(jié)果的公平在很大程度上是由分配決策程序的公平?jīng)Q定的?？梢哉J為，沒有分

配決策過程的公平，就沒有分配結(jié)果的公平。P96

21、【問答題】最低工資標準一般采取哪些形式?

答案：最低工資標準的形式：最低工資標準一般釆取月最低工資標準和小時最低工資標準

的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就

業(yè)勞動者。P39

22、【問答題】薪酬制度的基本目標包含哪三個方面的內(nèi)容

答案：效率、公平和合法。P95

23、【問答題】工資形式包含哪兩個方面的內(nèi)容

答案：工資形式主要包括兩個方面的內(nèi)容：（1）一是勞動計量，即以直接勞動時間或

以勞動產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動成果間接計量，反映勞動者的勞動數(shù)量；（2）二

是工資支付，即按照既定的工資標準和計量的實際勞動量計算應(yīng)付工資,并向勞動者支

付。P150

24、【問答題】計時工資制有哪三種具體形式

答案：按照計算的時間單位不同，我國常用的有三種具體形式:①月工資制，是指按月計

發(fā)工資的制度；②日工資制，是指根據(jù)工人的日工資標準和實際工作日數(shù)來計發(fā)工資的制

度；③小時工資制，是指根據(jù)工人的小時工資標準和實際工作小時數(shù)來計付的工資的制

度。P153

25、【問答題】試述員工福利的決定過程

答案：員工福利的設(shè)計涉及四個方面：福利目標、福利的成本核算、福利調(diào)查與溝通、福

利的實施。P87

26、【填空題】雇主為已完成的工作而支付的基本現(xiàn)金薪酬稱為____。

答案：基本薪酬

解析：基本薪資是雇主為已完成的工作而支付的基本現(xiàn)金薪酬。P4

27、【填空題】工資指導線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長____、基準線、下線。

答案：上線

解析：工資指導線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長上線、基準線、下線。

28、【填空題】最低工資標準每____年至少調(diào)整一次。

答案：兩

解析：最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。P39

29、【填空題】勞動定額規(guī)定____標準。

答案：勞動

解析：勞動定額規(guī)定勞動標準。P93

30、【填空題】現(xiàn)代企業(yè)的薪酬管理,著眼點轉(zhuǎn)移到了____。

答案：人

解析：薪酬管理的著眼點轉(zhuǎn)移到了人身上。P92

31、【填空題】薪酬制度的基礎(chǔ)是_____。

答案：企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

解析：企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是確定薪酬制度的基礎(chǔ)。P104

32、【填空題】損益分歧點是指企業(yè)利潤為零時的銷貨額,是企業(yè)____分界點。

答案：盈虧

解析：損益分歧點，指企業(yè)利潤為零時的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點