人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本人力資源招聘主管的崗位職責(zé)主要包括以下方面：1.招聘策略制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人才招聘的策略和計(jì)劃，并與管理層溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘活動(dòng)和公司戰(zhàn)略的一致性。2.招聘需求分析：與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，了解和收集各部門(mén)的人員需求，并在人員招聘計(jì)劃中進(jìn)行合理分析和總結(jié)，制定招聘目標(biāo)和人員需求。3.招聘渠道開(kāi)拓：負(fù)責(zé)拓展和管理多種招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、校園招聘、社交媒體招聘、獵頭公司等，及時(shí)發(fā)布招聘信息，保持良好的招聘渠道和供給。4.崗位職位描述和招聘標(biāo)準(zhǔn)制定：與各部門(mén)合作制定崗位職位描述和招聘標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位要求、職責(zé)和任職資格，為人才選拔提供明確的指導(dǎo)。5.篩選簡(jiǎn)歷和面試：負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和評(píng)估，確定候選人名單，并組織面試。根據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)和崗位職位描述，結(jié)合面試結(jié)果評(píng)估候選人的適應(yīng)性和匹配度。6.面試宣講和評(píng)估：負(fù)責(zé)組織面試宣講，向候選人介紹公司情況、崗位職責(zé)和福利待遇，并進(jìn)行面試評(píng)估，確保招聘流程的公平、公正和透明。7.錄用決策和薪酬福利談判：根據(jù)面試評(píng)估結(jié)果，參與對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，提供錄用建議，并與候選人進(jìn)行薪酬福利談判，確保錄用的可行性和吸引力。8.入職安排和培訓(xùn)：與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)安排新員工的入職事宜，包括合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工手冊(cè)介紹等，確保新員工順利入職，并適應(yīng)工作環(huán)境。9.績(jī)效評(píng)估和員工離職處理：與績(jī)效管理部門(mén)合作，參與績(jī)效評(píng)估和員工離職處理，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和意見(jiàn)，為公司提供人力資源決策支持。10.招聘數(shù)據(jù)和報(bào)告統(tǒng)計(jì)：負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，生成招聘報(bào)告，提供招聘效果評(píng)估和改進(jìn)建議，為優(yōu)化招聘流程和提高招聘效率提供數(shù)據(jù)支持。以上是人力資源招聘主管崗位的一般職責(zé)范本，具體崗位職責(zé)還會(huì)根據(jù)不同公司的具體情況和需求進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。人力資源招聘主管崗位職責(zé)范本（二）一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)招聘策略的制定和執(zhí)行，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，確定招聘目標(biāo)和數(shù)量，并制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃和方案。2.負(fù)責(zé)制定和完善招聘流程和規(guī)范，并建立與其他部門(mén)的協(xié)作機(jī)制，確保招聘工作的順利進(jìn)行。3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等，確保招聘渠道的多樣化和有效性。4.負(fù)責(zé)招聘人員的選撥、面試和錄用工作，與一線招聘人員保持密切溝通，了解招聘需求和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并及時(shí)調(diào)整招聘策略。5.負(fù)責(zé)對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施，提高招聘的質(zhì)量和效率。6.負(fù)責(zé)參與部門(mén)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人力規(guī)劃工作，提供人才需求的分析和建議，為企業(yè)的發(fā)展提供人力支持。7.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培養(yǎng)，包括團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和薪酬管理等，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造力。8.負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)和人才中介的合作管理，確保合作關(guān)系的良好和招聘資源的優(yōu)化利用。9.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)，了解各部門(mén)的招聘需求和人才要求，為其提供合適的招聘解決方案。10.負(fù)責(zé)招聘政策和流程的監(jiān)督和執(zhí)行，建立健全人才測(cè)評(píng)和招聘風(fēng)險(xiǎn)管理制度，提高招聘工作的規(guī)范性和可持續(xù)性。二、任職要求1.具備本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2.具備較強(qiáng)的招聘經(jīng)驗(yàn)和管理能力，熟悉各類(lèi)招聘渠道和選拔方法，能夠靈活應(yīng)用各種招聘工具和技巧。3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效和各級(jí)員工進(jìn)行溝通和協(xié)作，解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題和難題。4.具備較強(qiáng)的組織和執(zhí)行能力，善于制定計(jì)劃和安排工作，能夠按時(shí)完成任務(wù)并保質(zhì)保量。5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和績(jī)效。6.具備較強(qiáng)的分析和判斷能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行分析和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。7.具備較強(qiáng)的招聘風(fēng)險(xiǎn)管理和人力規(guī)劃能力，能夠預(yù)測(cè)和應(yīng)對(duì)招聘可能遇到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。8.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的招聘技能和知識(shí)，提高自身的綜合素質(zhì)和能力。9.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠堅(jiān)守職業(yè)道德規(guī)范，保護(hù)和維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。三、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1.招聘效果：通過(guò)招聘工作的開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘目標(biāo)和產(chǎn)生合格的招聘人員。2.招聘質(zhì)量：通過(guò)招聘人員的面試和選拔工作，選擇到合適的人才，滿足企業(yè)的用人需求。3.團(tuán)隊(duì)績(jī)效：通過(guò)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和績(jī)效考核，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和績(jī)效水平。4.工作質(zhì)量：通過(guò)工作計(jì)劃和工作完成情況，確保工作任務(wù)