成都齊安曉鮮貿(mào)易有限公司員工薪酬管理制度

成都齊安曉鮮貿(mào)易有限公司員工薪酬管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工工資及調(diào)整辦法，建立穩(wěn)定的員工隊伍，激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高效的業(yè)績，努力實現(xiàn)公司目標(biāo)和員工個人目標(biāo)的協(xié)調(diào)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司正式聘用員工。短期聘用員工薪酬待遇由協(xié)議確定。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三條員工薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、年功工資、福利津貼、績效工資和獎金組成。1、基本工資：采取職務(wù)工資制，根據(jù)公司的現(xiàn)有職務(wù)體系，每級職務(wù)采用統(tǒng)一的職務(wù)工資?；竟べY以職務(wù)等級工資為基礎(chǔ)每月發(fā)放。2、崗位工資：每個崗位的崗位工資依據(jù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放。3、年功工資：實行級差年功增資，按照年功工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放。4、福利津貼：包括市內(nèi)交通補貼、午餐補貼、通信補貼等，按照標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放。5、績效工資：主要按當(dāng)月完成的銷售額，以業(yè)績、執(zhí)行能力、工作態(tài)度考核確定每月發(fā)放。6、獎金：根據(jù)公司贏利情況和個人績效考核結(jié)果計發(fā)獎金。第四條試用期員工薪酬1、公司員工試用期一般為1-3個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。2、招聘新進員工的試用期工資，參照職務(wù)等級的下一級（或員級）工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不計發(fā)績效工資。第五條服務(wù)期內(nèi)，助理職位以直接定位某一級別的職務(wù)對待，其工資按所定級別的下一級職務(wù)等級確定。第三章病事假和曠工處理辦法第六條病假1、員工因病請假一天以內(nèi)者，由本人或其家屬向所在部門經(jīng)理請假。2、員工因病請假，應(yīng)向公司提供有醫(yī)保資格的醫(yī)院的相關(guān)證明。3、病假期間的薪資，按照本人日基本工資的60%發(fā)放。當(dāng)月病假不得超過五天，全年病假累計不得超過二十天，若超期，提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，按事假處理；未辦理請假手續(xù)，按曠工處理。第七條事假1、員工因事必須由本人親自處理的，在不影響工作的情況下，可請事假。申請人必須提前填寫“請假單”，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。當(dāng)月事假不得超過4天，全年累計事假不得超過10天，若超期，按曠工處理。2、員工因事不能履行正常的請假程序者，應(yīng)于請假當(dāng)天以電話或者其他的方式向其直接領(lǐng)導(dǎo)說明情況，事后補辦請假手續(xù)。沒辦理請假手續(xù)，事后請假者，一律不承認(rèn)，按曠工處理。3、員工事假期間，按日不發(fā)基本工資、崗位工資及福利津貼等薪資。第八條曠工1、未經(jīng)批準(zhǔn)請假、無故不請假或假期已滿且未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到崗、到職者，按曠工處理，曠工一天，以本人日基本工資、崗位工資及福利津貼等標(biāo)準(zhǔn)按“曠一扣二”扣發(fā)薪資。2、當(dāng)月曠工超過三日及以上者，全年累計超過五日及以上者，公司有權(quán)予以辭退。第四章薪酬調(diào)整第九條招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。第十條公司原則上根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、行業(yè)及地區(qū)薪酬水平、物價水平及員工所在崗位等因素綜合決定晉級加薪。第十一條晉升員工的薪級以基本工資中職務(wù)等級的對應(yīng)薪級，采用就近就高的原則套入晉升的職務(wù)等級中相對應(yīng)的薪級后，再上靠一級。第十二條降職員工的薪級以基本工資中職務(wù)等級的對應(yīng)薪級，采用就近就低的原則套入降職的職務(wù)等級中相對應(yīng)的薪級后，再下浮一級。第五章薪酬發(fā)放第十三條員工每月工資發(fā)放時間為次月20日，以人民幣或儲蓄卡方式支付。若遇節(jié)假日，則調(diào)整至休假日后一天發(fā)放。第十四條員工領(lǐng)到工資后應(yīng)及時簽字。第十五條員工工資發(fā)放如有錯漏或需退還款時，將在下月工資中補發(fā)和扣回。第六章附則第十六條工資中公司代扣的項目：1、員工個人所得稅；2、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費；3、與公司簽訂的合同中應(yīng)從個人工資中扣除的款項；4、法律、法款規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項。第十七條員工離職時的工資結(jié)算，待次月工資發(fā)放時結(jié)算。第十八條本制度以二○○九年一月一日開始執(zhí)行，以前相關(guān)文件與此制度有沖突的，以此制度為準(zhǔn)。附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)表薪薪級標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)等級一級二級三級四級五級六級級差總經(jīng)理7007908809701060115090副總經(jīng)理600680760840920100080部門經(jīng)理50056062068074080060副經(jīng)理（主管）45051057063069075060業(yè)務(wù)員40045050055060065050員級35040045050055060050注：庫管員、駕駛員、送貨員按員級標(biāo)準(zhǔn)；內(nèi)勤人員按業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)。附件二：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表檔檔級標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)等級一檔二檔三檔總經(jīng)理120014001600副總經(jīng)理90010001100部門經(jīng)理700750800副經(jīng)理（主管）500550600業(yè)務(wù)員300350400員級250300350附件三：年功工資標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)項目總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理副經(jīng)理（主管）業(yè)務(wù)員員級年功工資606050504040注：服務(wù)滿一年者開始計發(fā)年功工資，據(jù)實計算。附件四：福利津貼標(biāo)準(zhǔn)表職職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)項目總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理副經(jīng)理（主管）業(yè)務(wù)員員級備注市內(nèi)交通費300300200200150150按月發(fā)放午餐補貼100100100100100100按月發(fā)放通訊補貼400300250250150150按月發(fā)放全勤獎100100100100100100按月發(fā)放生日禮金200200150150100100年僅限一次婚事禮金500500300300200200僅限一次喪葬奠金500500300300200200父母、子女及配偶、僅限一次注：1、綜合管理部經(jīng)理的市內(nèi)交通費，通訊補貼按標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)放。2、綜合管理部內(nèi)勤、庫管人員的市內(nèi)交通費、通訊補貼按標(biāo)準(zhǔn)的三分之一發(fā)放。3、綜合管理部駕駛員、送貨員的市內(nèi)交通費按標(biāo)準(zhǔn)的三分之