組織行為學(xué)(浙江大學(xué))智慧樹(shù)知到答案章節(jié)測(cè)試2023年

第一章測(cè)試

1.以下對(duì)組織行為學(xué)描述錯(cuò)誤的是（）

A:研究組織中人們的行為

B:它需要進(jìn)行系統(tǒng)性研究

C:它是基于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的規(guī)律

D:其結(jié)論需要通過(guò)系統(tǒng)的觀測(cè)分析得出

答案:C

2.（）是一門(mén)研究分析組織中的工作行為的學(xué)科，它分析個(gè)體、群體、組織等

不同水平的因素對(duì)人們工作行為的影響規(guī)律，并以此為基礎(chǔ)，指導(dǎo)組織中的

管理工作，提高組織效率與效能。

A:人力資源管理

B:心理學(xué)

C:管理學(xué)

D:組織行為學(xué)

答案:D

3.以下哪個(gè)不是泰羅的追隨者所做的行為（）

A:寫(xiě)了第一本管理心理學(xué)著作

B:發(fā)明了甘特圖

C:針對(duì)紡織女工進(jìn)行分析

D:在伯利恒鋼鐵公司進(jìn)行改革

答案:D

4.泰羅關(guān)注管理現(xiàn)象背后的變量關(guān)系包含（）

A:關(guān)注工人們的行為和產(chǎn)出之間的關(guān)系

B:關(guān)注技術(shù)發(fā)展于產(chǎn)出之間的關(guān)系

C:關(guān)注外部激勵(lì)對(duì)工人產(chǎn)出之間的關(guān)系

D:關(guān)注工人的動(dòng)機(jī)和產(chǎn)出之間的關(guān)系

答案:ACD

5.泰羅的著作為（）

A:工業(yè)管理原理

B:組織行為學(xué)

C:管理心理學(xué)

D:科學(xué)管理原理

答案:D

6.組織行為學(xué)研究（）因素對(duì)員工工作行為的影響

A:群體

B:個(gè)體

C:科技

D:組織結(jié)構(gòu)

答案:ABD

7.組織行為學(xué)的結(jié)論有些是對(duì)管理規(guī)律的總結(jié)，是基于自身經(jīng)驗(yàn)的規(guī)律。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:A

8.下面的哪個(gè)快遞公司不是桐廬人創(chuàng)辦的？

A:申通快遞

B:順豐快遞

C:韻達(dá)快遞

D:天天快遞

答案:B

9.組織行為學(xué)首先它關(guān)注的是企業(yè)組織或者說(shuō)工業(yè)組織的現(xiàn)場(chǎng)行為。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B

10.泰羅認(rèn)為工人和資本家之間存在著根本利益的對(duì)立。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:A

第二章測(cè)試

1.企業(yè)一般使用什么手段考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力？

A:電話(huà)面試

B:筆試初選

C:專(zhuān)業(yè)面試

D:小組討論

答案:D

2.很多同學(xué)的英語(yǔ)四級(jí)成績(jī)相對(duì)穩(wěn)定，說(shuō)明英語(yǔ)四級(jí)考試的（）較高。

A:效度

B:可靠程度

C:信度

D:標(biāo)準(zhǔn)程度

答案:C

3.以下哪一個(gè)不屬于界定崗位要求的方法？

A:僅關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)

B:考慮組織、團(tuán)隊(duì)對(duì)于崗位的要求

C:抓住崗位的核心本質(zhì)特征

D:使用標(biāo)準(zhǔn)的理論概念、術(shù)語(yǔ)

答案:A

4.以下哪個(gè)不是人口統(tǒng)計(jì)變量？

A:年齡

B:身高

C:性別

D:籍貫

答案:B

5.動(dòng)機(jī)反映了()o

A:個(gè)體對(duì)目標(biāo)追求的意向、強(qiáng)度

B:個(gè)體從事腦力活動(dòng)所需要的能力

C:在任務(wù)面前，能不能完成、完成的程度

D:個(gè)體對(duì)任務(wù)的固定反映模式偏好

答案:A

6.以下不反映年齡對(duì)工作行為的影響的例子是()o

A:90后更注重他人的肯定

B:90后更強(qiáng)調(diào)個(gè)性

C:90后更敬畏領(lǐng)導(dǎo)

D:90后的權(quán)力距離感較弱

答案:C

7.在Moffitt等人(2011)的研究中，以下哪個(gè)因素不與自我控制能力呈正相

關(guān)？

A:收入水平

B:物質(zhì)(例如酒精)依賴(lài)程度

C:財(cái)務(wù)規(guī)劃指標(biāo)

D:社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位

答案:B

8.在面試選拔中，考慮()與()之間的匹配，提高選拔手段的效度與信度，

是有效甄選人員的關(guān)鍵

A:社會(huì)要求

B:崗位要求

C:選拔手段

D:領(lǐng)導(dǎo)偏好

答案:BC

9.王總是浙江省某支行的人事主管，為了降低支行的離職率，王總可以采取哪

些措施？

A:招聘已婚員工

B:招聘年齡較大的員工

C:招聘本地員工

D:招聘男性員工

答案:ABC

10.個(gè)性具有以下哪些特征？

A:特征性

B:穩(wěn)定性

C:一致性

D:獨(dú)特性

答案:ABCD

11.Moffitt等人(2011)的研究發(fā)現(xiàn)，自我控制能力越強(qiáng)，孩子成年后的()

指標(biāo)越局。

A:物質(zhì)依賴(lài)程度

B:財(cái)務(wù)窘迫程度

C:健康指數(shù)

D:收入水平

答案:CD

12.人員選拔是指考官通過(guò)一定的程序、問(wèn)題，根據(jù)應(yīng)試者的表現(xiàn)，甄選人員、

作出決策。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B

13.信度是指問(wèn)題是否鑒別了希望鑒別的特征

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B

14.效度是指問(wèn)題是否鑒別了希望鑒別的特征

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A

15.能力，反映了個(gè)體在某一工作中完成各種任務(wù)的可能性。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A

16.對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷和檔案(BioData)的科學(xué)評(píng)估和篩選是提高人事選拔效率的重

要途徑。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B

17.在大多數(shù)情況下，年齡越大，越不愿意離開(kāi)現(xiàn)有的工作崗位。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A

18.相對(duì)于未婚員工，已婚的員工的缺勤率更高。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B

19.WalterMischel的棉花糖實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，可以忍住不吃棉花糖的孩子在未來(lái)成績(jī)

更好、更健康、更受歡迎。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A

20.自我控制能力是指一種克制短期沖動(dòng)、追求未來(lái)更大成果的能力。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B

21.自我控制能力強(qiáng)的人更有可能在未來(lái)取得職業(yè)成功。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B

第三章測(cè)試

1.以下不屬于系統(tǒng)一的特點(diǎn)為（）

A:直覺(jué)經(jīng)驗(yàn)

B:依賴(lài)思考

C咱然

D:快速

答案:B

2.請(qǐng)選擇最符合系統(tǒng)二特點(diǎn)的一句話(huà)（）

A:三思而后行

B:塞翁失馬，焉知非福

C:三人行必有我?guī)?/p>

D:擒賊先擒王

答案:A

3.對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)一是首要的選擇的這樣一種模式，系統(tǒng)一對(duì)（）

做決策

A:重要的決策

B:過(guò)于復(fù)雜的決策

C:時(shí)間緊迫并且不重的決策

D:有多次經(jīng)驗(yàn)的決策

答案:BCD

4.展望理論的創(chuàng)始人是（）

A:卡尼曼和特維斯基

B:赫伯特西蒙

C:詹姆斯馬奇

D:羅森塔爾和雅格布森

答案:A

5.根據(jù)展望理論，人們?cè)谧龀鰶Q策時(shí)，會(huì)受到（）的影響

A:風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

B:參照點(diǎn)

C:興趣判斷

D:期望效用

答案:B

6.展望理論引起的效應(yīng)稱(chēng)之為叫做（）

A:稟賦效應(yīng)

B:暈輪效應(yīng)

C:羊群效應(yīng)

D:框架效應(yīng)

答案:D

7.以下哪些是展望理論的要點(diǎn)（）

A:人們的決策和一個(gè)中性的參照點(diǎn)有關(guān)聯(lián)

B:人們普遍損失厭惡

C:離參照點(diǎn)越近的地方，效用曲線(xiàn)的變化越陡峭，越快，離參照點(diǎn)越遠(yuǎn)的地

方，效用曲線(xiàn)的變化會(huì)越慢。

D:人們根據(jù)期望效用來(lái)做出最終的選擇

答案:ABC

8.故事把消費(fèi)者帶入到故事情景當(dāng)中，利用故事的（），引起消費(fèi)者的共鳴

A:真實(shí)性

B:生動(dòng)性

C:信息豐富

D:新奇

答案:B

9.故事說(shuō)服通過(guò)影響人們對(duì)故事真實(shí)性的判斷，增加了說(shuō)服力

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B

10.華爾街之狼中，主角通過(guò)煽動(dòng)性的花言巧語(yǔ)說(shuō)服他人，是因?yàn)槿藗內(nèi)菀妆还?/p>

事信息說(shuō)服

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B

第四章測(cè)試

1.下面哪一項(xiàng)不是十九大對(duì)于美好生活的向往的內(nèi)容（）

A:安全感

B:獲得感

C:幸福感

D:成就感

答案:D

2.外部激勵(lì)理論包含（）

A:目標(biāo)設(shè)置

B:公平理論

C:期望理論

D:歸因理論

答案:ABC

3.內(nèi)部激勵(lì)理論包含（）

A自我決定理論

B:雙因素理論

C:展望理論

D:強(qiáng)化理論

答案:AB

4.下面哪一條不是自我決定理論的三大需求內(nèi)容（）

A:勝任

B:培養(yǎng)

C:關(guān)系

D咱主

答案:B

5.領(lǐng)導(dǎo)為員工塑造自主支持性氛圍的措施有（）。

A:讓員工看到自主的榜樣

B:經(jīng)常責(zé)罵員工

C:正確表達(dá)工作要求

D:給員工參與、選擇空間（彈性工作）

答案:ACD

6.為實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)的內(nèi)化，我們需要滿(mǎn)足員工的（）需求。

A咱主

B:關(guān)系

C:勝任

D:金錢(qián)

答案:ABC

7.績(jī)效主義有哪些做法？

A:成立了專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，制定非常詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)對(duì)每個(gè)人的評(píng)價(jià)確定

報(bào)酬

B:考核的目的是促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展

C:業(yè)務(wù)成果和金錢(qián)報(bào)酬直接掛鉤，職工是為了拿到更多報(bào)酬而努力工作

D:評(píng)價(jià)的目光審視部下、領(lǐng)導(dǎo)的工作

答案:ACD

8.認(rèn)知失調(diào)理論認(rèn)為，當(dāng)個(gè)體對(duì)事物的（）、（）和（）出現(xiàn)不一致時(shí)，就會(huì)

產(chǎn)生認(rèn)知不和諧的狀態(tài)，即認(rèn)知失調(diào)。

A:態(tài)度

B:相關(guān)第三方

C:邏輯

D:行為

答案:ABD

9.泰羅（F.Taylor）的激勵(lì)措施包括（）？

A:清晰計(jì)量業(yè)績(jī)

B:胡蘿卜加大棒（獎(jiǎng)金+懲罰）

C:給予工人學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

D:以?xún)?yōu)秀工人為榜樣

答案:ABD

10.公平的標(biāo)準(zhǔn)是主觀的。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A

11.歸因的顯著性效應(yīng)是指最為顯著的因素（特別是可以形象表征的因素）得到

了更大的權(quán)重。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B

12.泰羅（F.Taylor）的激勵(lì)措施強(qiáng)調(diào)外部激勵(lì)。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B

13.自我決定理論認(rèn)為，受控動(dòng)機(jī)是產(chǎn)生長(zhǎng)期激勵(lì)的核心。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:A

14.以下說(shuō)法正確的是（）o

A:外部動(dòng)機(jī)、自我認(rèn)同的結(jié)合，可以使得外部?jī)?nèi)化，形成自主動(dòng)機(jī)

B:內(nèi)、外部動(dòng)機(jī)是截然分開(kāi)

C:滋養(yǎng)自主、關(guān)系、勝任三大需求，形成受控自主、降低激勵(lì)

D:機(jī)械性任務(wù)更需要內(nèi)部動(dòng)機(jī)

答案:A

15.對(duì)于啟發(fā)任務(wù)，外部激勵(lì)可以使員工取得更好的工作績(jī)效。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B

16.自我決定理論認(rèn)為，內(nèi)、外部動(dòng)機(jī)是連續(xù)體，不是截然分開(kāi)。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A

17.對(duì)于流水線(xiàn)工作等任務(wù)，()可以使員工更加關(guān)注于他們的工作，從而取得

更好的工作績(jī)效。

A:外部激勵(lì)

B:成就激勵(lì)

C:歸屬激勵(lì)

D:內(nèi)部激勵(lì)

答案:A

18.自我決定理論中的自主動(dòng)機(jī)不包括()o

A:內(nèi)攝調(diào)控

B:認(rèn)同調(diào)控

C:內(nèi)部調(diào)控

D:整合調(diào)控

答案:A

19.下列不屬于自我決定理論中的動(dòng)機(jī)狀態(tài)的是()o

A:自主動(dòng)機(jī)

B:受控動(dòng)機(jī)

C:內(nèi)部動(dòng)機(jī)

D:無(wú)動(dòng)機(jī)

答案:C

20.扔石頭故事的歸因變化不包括()o

A:設(shè)置內(nèi)部歸因線(xiàn)索

B:強(qiáng)化外部歸因線(xiàn)索、形成外部歸因

C:去除外部歸因線(xiàn)索、行為消退

D:設(shè)置外部歸因線(xiàn)索

答案:A

21.根據(jù)公平理論，以下描述不正確的是()。

A:當(dāng)員工覺(jué)得自己受到了不公平待遇時(shí)，可能會(huì)改變付出

B:一個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)不僅受絕對(duì)報(bào)酬的影響，而且還受到相對(duì)報(bào)酬多少的影

響

C:當(dāng)員工覺(jué)得自己受到了不公平待遇時(shí)，可能會(huì)扭曲對(duì)自己的認(rèn)知

D:公平是一種客觀的判斷

答案:D

22.激勵(lì)知識(shí)性員工的主要因素是()o

A:晉升

B:工作的挑戰(zhàn)性

C:假期

D:金錢(qián)

答案:B

23.根據(jù)期望理論，員工對(duì)自身努力是否能夠做出成績(jī)的估計(jì)稱(chēng)為（）。

A:獎(jiǎng)勵(lì)與努力關(guān)系

B:努力與績(jī)效關(guān)系

C:獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人需要關(guān)系

D:績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)系

答案:B

24.以下不屬于期望理論提出的關(guān)系是（）o

A:獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)體需要

B:績(jī)效一獎(jiǎng)勵(lì)

C:努力一績(jī)效

D:努力一滿(mǎn)意

答案:D

第五章測(cè)試

1.一般來(lái)講，群體規(guī)模的最低數(shù)量是（）人。

A:3

B:2

C:4

D:5

答案:A

2,下列哪種情況時(shí)候，人們更容易發(fā)生從眾行為（）

A:當(dāng)跟從的對(duì)象是權(quán)威人士時(shí)

B:當(dāng)確信自己意見(jiàn)的時(shí)候

C:當(dāng)情景非常清晰的時(shí)候

D:當(dāng)群體人數(shù)非常少的時(shí)候

答案:A

3.團(tuán)隊(duì)成員最好不要超過(guò)12個(gè)人，這樣說(shuō)是因?yàn)槲覀兠鞔_知道（）會(huì)影響團(tuán)

隊(duì)績(jī)效

A:社會(huì)閑散

B:群體規(guī)模

C:群體發(fā)展階段

D:團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)

答案:B

4.三個(gè)來(lái)自不同部門(mén)的員工每天都一起吃午飯，他們形成了一個(gè)（）群體.

A:任務(wù)型

B:命令型

C:非正式

D:正式

答案:C

5.群體的（）是寫(xiě)入組織手冊(cè)的，規(guī)定著員工應(yīng)遵循的規(guī)則和程序。

A:心理契約

B:非正式規(guī)范

C:規(guī)范

D:正式規(guī)范

答案:D

6.三個(gè)和尚沒(méi)水吃的故事，是一個(gè)（）的例子

A:五階段發(fā)展模型

B:群體動(dòng)力學(xué)

C:社會(huì)閑散

D：間斷平衡理論

答案:C

7.非正式群體通過(guò)滿(mǎn)足其成員的社會(huì)需要而發(fā)揮著重要的作用。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A

8.以下哪項(xiàng)會(huì)造成溝通失?。?/p>

A:溝通過(guò)程中沒(méi)有表情和手勢(shì)

B:編碼和解碼不一致

C:其它選項(xiàng)都不對(duì)

D:信息傳送者和接受者的知識(shí)結(jié)構(gòu)不同

答案:D

9.同樣一個(gè)符號(hào)，在不同文化領(lǐng)域的含義都是一樣的。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:A

10.（）是解決負(fù)面臆想的一種方式

A:針?shù)h相對(duì)

B:置之不理

C:注意力轉(zhuǎn)移

D:換位思考

答案:D

11.（）就是從對(duì)方的角度出發(fā)考慮問(wèn)題。

A:過(guò)濾

B:平常心

C:選擇性知覺(jué)

D:同理心

答案:D

12.在零和條件下進(jìn)行的，即雙方的既得利益總和是固定的談判，是（）

A:競(jìng)爭(zhēng)性談判

B:分配性談判

C:維護(hù)性談判

D:整合性談判

答案:B

13.雙方都能夠找到一個(gè)兼顧雙方利益，突破原來(lái)問(wèn)題解決的康佳，達(dá)到共贏的

解決方法的談判，是()

A:分配性談判

B:競(jìng)爭(zhēng)性談判

C:整合性談判

D:維護(hù)性談判

答案:C

第六章測(cè)試

1.下列哪一項(xiàng)不是團(tuán)隊(duì)的特征？()

A:人數(shù)不多

B:不同任務(wù)

C:互補(bǔ)技能

D:共同目標(biāo)

答案:B

2.以下哪一選項(xiàng)不是識(shí)解水平理論(ConstrualLevelTheory)的觀點(diǎn)？

A:要看到任務(wù)的方方面面

B:要看到長(zhǎng)遠(yuǎn)跨度的歷史趨勢(shì)

C:要看到核心本質(zhì)，抓住主要矛盾

D:看到“樹(shù)木"，更要看到“森林"

答案:A

3.以下對(duì)于概念技能的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A:概念技能是領(lǐng)導(dǎo)者重要決策技能

B:跳出就事論事，要把握事物抽象本質(zhì)

C:跳出死結(jié)，要看到長(zhǎng)遠(yuǎn)、看到歷史、看到未來(lái)

D:概念機(jī)能不是領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力

答案:D

4.下列說(shuō)法正確的是()o

A:規(guī)模較小的團(tuán)隊(duì)，更容易實(shí)現(xiàn)面對(duì)面的溝通

B:在團(tuán)隊(duì)剛剛組建時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者不需要考慮每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的作用

C:良好的協(xié)調(diào)對(duì)于一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)是沒(méi)有必要的

D:如果團(tuán)隊(duì)成員很少，會(huì)妨礙交流與討論，難以形成凝聚力、忠誠(chéng)和信賴(lài)感

答案:A

5.具有發(fā)現(xiàn)、解決問(wèn)題和決策技能的人可以幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)()o

A:實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)調(diào)

B:解決團(tuán)隊(duì)所要面臨的具體的技術(shù)問(wèn)題

C:有效落實(shí)具體的工作

D:把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的總的運(yùn)行方向，當(dāng)團(tuán)隊(duì)遇到困難遇到問(wèn)題的時(shí)候，做出決斷與

權(quán)衡

答案:D

6.影響團(tuán)隊(duì)安全感的因素不包括（）o

A:成員地位差異

B:團(tuán)隊(duì)適應(yīng)行為

C:成員間合作經(jīng)驗(yàn)和熟悉程度

D:領(lǐng)導(dǎo)支持行為

答案:B

7.團(tuán)隊(duì)通過(guò)其成員的共同努力能夠產(chǎn)生積極協(xié)同作用，所以其團(tuán)隊(duì)成員努力的

結(jié)果一定可以使團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平遠(yuǎn)大于個(gè)體成員績(jī)效的總和。

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B

8.團(tuán)隊(duì)是一種為了實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)而由相互協(xié)作的個(gè)體組成的工作群體。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B

9.團(tuán)隊(duì)成員的熟悉程度較高，團(tuán)隊(duì)的心理安全感較高。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B

10.登山隊(duì)員沒(méi)有明白所謂的關(guān)門(mén)原則的重要性。

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B

第七章測(cè)試

1.作戰(zhàn)單元最適合的模式是（）

A:10人以上的多人模式

B:3人模式

C:5人模式

D:2人模式

答案:B

2.組織的特點(diǎn)有（）

A:有精心設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)和協(xié)調(diào)活動(dòng)系統(tǒng)

B:有確定的目標(biāo)

C:與外部的環(huán)境相聯(lián)系

D:社會(huì)實(shí)體

答案:ABCD

3.解放軍“四組一隊(duì)”戰(zhàn)術(shù)的特點(diǎn)是（）

A:四個(gè)組之間的平等協(xié)調(diào)

B:采用了科層組織的模式

C:四個(gè)組之間形成多團(tuán)隊(duì)分工

D:組織內(nèi)部沒(méi)有層級(jí)

答案:C

4.解放軍在分工的時(shí)候遵行團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)機(jī)制（）

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B

5.劣幣驅(qū)逐良幣的原因是（）

A:消費(fèi)市場(chǎng)的透明化

B:交易內(nèi)容的確定性

C:交易雙方信息不對(duì)稱(chēng)

D:組織協(xié)調(diào)的結(jié)果

答案:C

6.社會(huì)閑散效應(yīng)是指（）

A:三個(gè)和尚沒(méi)水喝

B:群體中的所有人都努力工作

C:合作不確定引起群體效率下降

D:市場(chǎng)交易成本提高

答案:AC

7.組織在什么時(shí)候比市場(chǎng)更有效（）

A:交易成本高

B:交易成本低

C:交易中個(gè)性化信息較小

D:信息不對(duì)稱(chēng)低

答案:AD

8.人們對(duì)于收益的判斷大于對(duì)于損失的判斷（）

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:B

9.企業(yè)價(jià)值觀的作用是（）

A:員工的行為可以預(yù)見(jiàn)

B:契約可以覆蓋企業(yè)的很多方面

C:彌補(bǔ)企業(yè)制度所不能約束的行為

D:制度可以起到所有作用

答案:C

10.市場(chǎng)主要通過(guò)什么進(jìn)行協(xié)調(diào)（）

A交換

信任

B

*

■

C承諾

:

D契約

■

■

:AD

答案

發(fā)（）

面出

些方

的哪

下面

觀從

價(jià)值

核心

主義

社會(huì)

11.

面

家層

A:國(guó)

層面

B:公民

層面

C:社會(huì)

面

織層

D:組

:ABC

答案

（）

致性

的一

行為

成員

織內(nèi)

調(diào)組

到協(xié)

以起

觀可

價(jià)值

12.

A:對(duì)

B:錯(cuò)

:A

答案

（）

包括

過(guò)程

會(huì)化

的社

員工

文化

企業(yè)

13.

化

組織文

A:適應(yīng)

組織

B:進(jìn)入

織文化

建設(shè)組

C:互動(dòng)

異

表現(xiàn)優(yōu)

D:工作

:ABC

答案

有（）

理論

含的

中包

過(guò)程

認(rèn)同

值觀

的價(jià)

員工

14.

論

平理

A:公

論

因理

B:歸

化

C:社會(huì)