印章刻制人員培訓(xùn)

第一節(jié)整體培訓(xùn)方案 1一、培訓(xùn)工作整體思路 2二、培訓(xùn)需求分析 6三、培訓(xùn)規(guī)劃 6四、培訓(xùn)實(shí)施 7五、培訓(xùn)計(jì)劃 8第二節(jié)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn) 9一、公章的規(guī)格 9二、公章的式樣規(guī)定 15三、公章名稱的規(guī)定 15四、印章的制發(fā) 17五、公章的種類 19第三節(jié)培訓(xùn)考核與考勤 23一、培訓(xùn)考核 23二、培訓(xùn)考勤 24第四節(jié)培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng) 27一、培訓(xùn)費(fèi)用 27二、培訓(xùn)期間薪資待遇 28三、培訓(xùn)檔案管理 30四、員工培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù) 31第一節(jié)整體培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)工作整體思路（一）樹立一個(gè)培訓(xùn)指導(dǎo)思想結(jié)合刻章服務(wù)項(xiàng)目的特點(diǎn)，我們要求項(xiàng)目服務(wù)全員“以服務(wù)需求為導(dǎo)向，以業(yè)務(wù)精通為核心”的培訓(xùn)指導(dǎo)思想，通過不斷的培訓(xùn)保持刻章服務(wù)水平的持續(xù)提升。（二）遵循五個(gè)有效培訓(xùn)的原則1.理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用原則堅(jiān)持針對(duì)性和實(shí)踐性的培訓(xùn)原則，以工作的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，與員工崗位的特點(diǎn)緊密結(jié)合，與培訓(xùn)對(duì)象的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合。2.全員培訓(xùn)與重點(diǎn)提高原則有計(jì)劃有步驟的對(duì)在職的各級(jí)各類人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高全員素質(zhì)。同時(shí)，引入“培訓(xùn)導(dǎo)師”制度，重點(diǎn)培訓(xùn)技術(shù)骨干和管理骨干。3.因材施教原則針對(duì)每個(gè)員工的實(shí)際技能、崗位的實(shí)際需要開展培訓(xùn)工作，培訓(xùn)方式和方法切合個(gè)人的性格特點(diǎn)和學(xué)習(xí)能力。4.講求實(shí)效原則效果和質(zhì)量是員工培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵，制定全面周密的培訓(xùn)計(jì)劃和采用先進(jìn)科學(xué)的培訓(xùn)方法和手段，效率優(yōu)先，講求培訓(xùn)實(shí)效。5.激勵(lì)原則將培訓(xùn)與員工任職、晉升、發(fā)展空間等結(jié)合起來，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，更新觀念，提高技能，具備發(fā)展所需要的新知識(shí)、新技能。（三）實(shí)現(xiàn)三個(gè)100%的培訓(xùn)目標(biāo)我們的培訓(xùn)目標(biāo)是：通過組織各類培訓(xùn)，切實(shí)提高員工的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和管理服務(wù)水平，為刻章服務(wù)項(xiàng)目培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、反應(yīng)迅速、高效精干的刻章服務(wù)隊(duì)伍，使XX刻章服務(wù)更加富有成效。通過培訓(xùn)達(dá)到：1.管理人員持證上崗率100%；2.特種作業(yè)工作人員持證上崗率100%；3.刻章服務(wù)人員單項(xiàng)業(yè)務(wù)精熟，100%的員工熟悉兩門以上相關(guān)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)一專多能，以滿足提供綜合服務(wù)需要。（四）建立完善的培訓(xùn)體系1.培訓(xùn)需求分析與評(píng)估（1）業(yè)務(wù)分析通過研究行業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向，結(jié)合項(xiàng)目的特點(diǎn)，并配合采購(gòu)方的需求，制定培訓(xùn)要點(diǎn)，納入培訓(xùn)范疇。（2）組織分析對(duì)刻章服務(wù)中心的組織結(jié)構(gòu)、組織目標(biāo)及組織優(yōu)劣性加以分析，以確定培訓(xùn)的范圍與重點(diǎn)。（3）工作分析以提高服務(wù)工作質(zhì)量為目的，以工作說明書和工作規(guī)范及崗位描述為依據(jù)，確定職位的工作條件、職責(zé)及人員素質(zhì)，并界定培訓(xùn)的內(nèi)涵。（4）調(diào)查分析對(duì)各級(jí)主管和員工進(jìn)行面談或者進(jìn)行問卷調(diào)查，詢問其工作需求，并據(jù)此確定培訓(xùn)的主題或應(yīng)強(qiáng)化的能力。（5）績(jī)效考核通過合理而公平的績(jī)效考核顯示員工能力缺陷，通過績(jī)效考核反映出員工需要改善的計(jì)劃，激發(fā)其潛力，通過績(jī)效考核確定培訓(xùn)需求的內(nèi)容。2.建立有效的培訓(xùn)體系建立包括培訓(xùn)部門、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)管理方式等健全的員工培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)體系進(jìn)行全面的優(yōu)化設(shè)計(jì)。（1）培訓(xùn)部門合理安排培訓(xùn)工作計(jì)劃，根據(jù)培訓(xùn)需求，采取聘請(qǐng)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)相結(jié)合的形式開展系統(tǒng)培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)對(duì)象根據(jù)不同的受訓(xùn)對(duì)象，設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)方式和內(nèi)容。對(duì)于管理人員應(yīng)以灌輸理念為主，注重人際交往能力的訓(xùn)練和引導(dǎo)，采用運(yùn)用討論學(xué)習(xí)、演講、報(bào)告等交錯(cuò)的方式，利用互動(dòng)機(jī)會(huì)增加學(xué)習(xí)效果；對(duì)于普通的職員和操作員的培訓(xùn)，加強(qiáng)其專業(yè)技能的培養(yǎng)和長(zhǎng)期性的延伸教育，充實(shí)員工的基本理念和加強(qiáng)事務(wù)操作。（3）培訓(xùn)方式將職內(nèi)培訓(xùn)和職外培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，以工作指導(dǎo)、工作輪調(diào)、工作見習(xí)和工作指派等職內(nèi)培訓(xùn)方式提升員工理念、人際交往和專業(yè)技術(shù)能力。通過職外培訓(xùn)使員工接受履行職務(wù)所必要的知識(shí)、技能和態(tài)度的培訓(xùn)，職內(nèi)培訓(xùn)和職外培訓(xùn)相結(jié)合，對(duì)不同的培訓(xùn)內(nèi)容采用不同的方式，靈活進(jìn)行員工培訓(xùn)。①開班學(xué)習(xí)②實(shí)操培訓(xùn)③考訓(xùn)結(jié)合④外派學(xué)習(xí)⑤崗位練兵⑥鼓勵(lì)自學(xué)⑦理論研討（4）建立五要素的培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃涵蓋培訓(xùn)目的、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法等項(xiàng)目。3.培訓(xùn)實(shí)施控制有組織的實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，重視過程控制：（1）執(zhí)行培訓(xùn)與考核相結(jié)合，重視過程控制，觀察培訓(xùn)過程中受訓(xùn)者的反應(yīng)及意見。（2）培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行時(shí)應(yīng)當(dāng)注重彈性原則和例外管理。對(duì)于一般性的訓(xùn)練，可以統(tǒng)籌辦理，人力資源管理部門主要負(fù)責(zé)。對(duì)于特定性的培訓(xùn)，應(yīng)采用例外管理，由各個(gè)單位根據(jù)具體情況彈性處理。（3）培訓(xùn)活動(dòng)注意事前溝通，塑造學(xué)習(xí)氣氛，從而加強(qiáng)學(xué)習(xí)互動(dòng)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，逐步建立學(xué)習(xí)性組織。4.進(jìn)行公正合理的績(jī)效考核培訓(xùn)是工具，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的完成服務(wù)任務(wù)才是目標(biāo)，因此，在人員管理上，除了培訓(xùn)以外，績(jī)效考核也是工作重點(diǎn)，績(jī)效考核同時(shí)也是對(duì)培訓(xùn)成效的檢驗(yàn)。我司在人員管理上，將培訓(xùn)與考核緊密結(jié)合，培訓(xùn)情況嚴(yán)格納入考核內(nèi)容里面。二、培訓(xùn)需求分析我司的培訓(xùn)需求分析將圍繞四個(gè)維度展開，分別為：業(yè)務(wù)分析、組織分析、工作分析和調(diào)查分析。為了準(zhǔn)確了解公司管理層及各級(jí)員工對(duì)培訓(xùn)的需求，公司人力資源部從崗位職責(zé)、任職資格、個(gè)人技能水平、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等方面衡量，公司形成自己的需求分析模型。三、培訓(xùn)規(guī)劃我司依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查和訪談收集的各種需求信息，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)、人力資源規(guī)劃等信息，確定培訓(xùn)類型、方式和主題，制定年度《年度培訓(xùn)規(guī)劃》，各分支機(jī)構(gòu)和部門圍繞《年度培訓(xùn)規(guī)劃》制定各單位年度《培訓(xùn)計(jì)劃》，保證培訓(xùn)計(jì)劃充分滿足企業(yè)和員工發(fā)展需求。培訓(xùn)內(nèi)容主要由新員工入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、各級(jí)管理層培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)等幾大類構(gòu)成，培訓(xùn)內(nèi)容涉及公司文化與制度、專業(yè)技能、經(jīng)營(yíng)管理、個(gè)人修養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃等多方面，盡最大努力為員工的持續(xù)發(fā)展提供良好的條件。四、培訓(xùn)實(shí)施我司將建立分層分類的針對(duì)性學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系，并靈活采用集中授課、分組討論、部門實(shí)習(xí)、優(yōu)秀員工座談、職業(yè)引導(dǎo)人、上崗操作、專題講座、管理游戲、在職培訓(xùn)、在職教育、與領(lǐng)導(dǎo)座談、戶外拓展、行動(dòng)學(xué)習(xí)、崗位練兵、技能大賽等多種形式，確保培訓(xùn)的有效性。1.新員工培訓(xùn)我司重視新員工試用期表現(xiàn)和崗位匹配度，公司為新員工提供企業(yè)文化、公司制度、工作流程、崗位技能等一系列的培訓(xùn)，使新員工盡快了解公司制度，熟悉工作流程，掌握工作技能，快速融入公司文化氛圍。同時(shí)通過職業(yè)引導(dǎo)人計(jì)劃，為每一名新員工安排一名職業(yè)引導(dǎo)人，以老帶新，輔導(dǎo)新人，讓新員工迅速掌握工作技能、適應(yīng)崗位需求，迅速的走上崗位，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的適配性。2.項(xiàng)目管理人員培訓(xùn)為了滿足公司的整體戰(zhàn)略對(duì)各級(jí)人才的需求，圍繞項(xiàng)目管理類員工的職業(yè)發(fā)展路徑，建立與之相適應(yīng)的梯級(jí)人才培養(yǎng)框架，打造項(xiàng)目管理類人才供應(yīng)鏈。3.基層員工培訓(xùn)為了促進(jìn)一線主管更好地帶動(dòng)一線員工提升業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，以便更好提升項(xiàng)目整體服務(wù)水平，我司將對(duì)基層員工進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)中，大家通過現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)、實(shí)例討論、情景模擬等形式，學(xué)習(xí)如何有針對(duì)性的制定培訓(xùn)計(jì)劃；如何將工作技能進(jìn)行分解；如何運(yùn)用“四階段法”開展崗位技能培訓(xùn)。4.新項(xiàng)目服務(wù)人員針對(duì)性培訓(xùn)（1）在培訓(xùn)過程中，做到理論培訓(xùn)“七有”，即有培訓(xùn)計(jì)劃、有培訓(xùn)教材、有培訓(xùn)教員、有培訓(xùn)教室、有培訓(xùn)考勤、有學(xué)員學(xué)習(xí)筆記、有培訓(xùn)考試。（2）實(shí)際操作訓(xùn)練做到“四有”，即有培訓(xùn)計(jì)劃、有操作項(xiàng)目、有訓(xùn)練記錄、有考核。（3）日常培訓(xùn)做到“三個(gè)突出”，即突出重點(diǎn)崗位、突出關(guān)鍵崗位培訓(xùn)，突出標(biāo)準(zhǔn)化操作培訓(xùn)。（4）一線人員強(qiáng)化“三在崗”培訓(xùn)，即培訓(xùn)內(nèi)容在崗位上落實(shí)、培訓(xùn)基本功在崗位上進(jìn)行、培訓(xùn)效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓(xùn)面達(dá)100%。（5）把培訓(xùn)的重點(diǎn)放在解決員工中“高資格低能力”和“低資格高能力”問題上，建立多層次、開放式的培養(yǎng)體系，采取崗位培訓(xùn)和組織培訓(xùn)相結(jié)合的方式解決一線生產(chǎn)任務(wù)重、關(guān)鍵崗位人員緊缺的矛盾。（6）新員工上崗一周內(nèi)專人引導(dǎo)實(shí)施“一對(duì)一”加時(shí)培訓(xùn)。五、培訓(xùn)計(jì)劃日期培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容第一天第二天第三天第四天第二節(jié)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)一、公章的規(guī)格1.黨章一律為圓形，中央刊鐮刀、斧頭，直徑為4.2cm，圓邊寬為0.1cm，鐮刀、斧頭外刊黨組織名稱，自左而右環(huán)行，印章使用簡(jiǎn)化的宋體字。2.工會(huì)章一律為圓形。直徑為4.2cm，外邊為雙邊，外邊為粗邊，邊寬為0.1cm，內(nèi)邊為細(xì)邊，邊寬為0.01cm。上弧為單位名稱，自左而右環(huán)行，印文使用簡(jiǎn)化的宋體字。國(guó)有企業(yè)、國(guó)營(yíng)股份制企業(yè)等公章（包括公司章、部門章）一律為圓形，直徑為4.2cm。中央一律刊五角星，星尖直徑為1.4cm，圓邊寬為0.12cm，五角星外刊單位名稱，自左而右環(huán)行，或者名稱的前段自左而右環(huán)行、后段自左而右橫行，即單位部門名稱放在星下方作橫排，印文使用簡(jiǎn)化的宋體字。3.專用章一律為圓形，中心部位一律為空白，直徑為4.0cm，圓邊寬為0.1cm，上弧為單位名稱，自左而右環(huán)行，專用章內(nèi)容放在章的下邊作橫排，印文使用簡(jiǎn)化的宋體字。集體所有制所屬部門及個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)的印章規(guī)格為圓形，直徑為3.8cm，圓邊寬為0.1cm，中央刊五角星，印章上刊刻營(yíng)業(yè)執(zhí)照上核準(zhǔn)的企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，印文字體一律使用簡(jiǎn)化的宋體。4.企業(yè)合同專用章不論何種經(jīng)濟(jì)成分一律為圓形，直徑為5.8cm，圓邊寬為0.15cm，上刊企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，中央不刊五角星，企業(yè)開戶銀行、銀行帳號(hào)、電話號(hào)碼及企業(yè)地址，自上而下橫排，如刻多枚合同專用章，印章下端應(yīng)加刻編號(hào)，印文使用簡(jiǎn)化的宋體字。5.有限責(zé)任公司印章一律為圓形，直徑為4.0cm，專用章和公司所屬部門印章直徑為3.8cm，圓邊寬為0.1cm，中央刊五角星，五角星外刊企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，或者名稱前段自左而右環(huán)行，后段自左而右橫行，印文使有簡(jiǎn)化的宋體字。6.股份有限公司印章一律為圓形，直徑為4.2cm，圓邊寬為0.12cm，專用章和公司所屬部門印章直徑為4.0cm，圓邊寬為0.1cm，中央刊五角星，五角星外刊企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，或名稱前段自左而右環(huán)行，后段自左而右橫排，印章使用簡(jiǎn)化宋體字。中外合資（合作）、外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的印章規(guī)格為橢圓形，橫徑為4.5cm，豎徑為3.0cm，中央不刊五角星（要求刻企業(yè)標(biāo)志可準(zhǔn)予），企業(yè)名稱自左而右環(huán)行，或自左而右橫排，根椐用章單位的要求，可刻制鋼印和中英文印章。地方性社會(huì)團(tuán)體的印章規(guī)格為圓形，直徑為4.2cm，中央刊五角星，五角星外刊社會(huì)團(tuán)體名稱，左而右環(huán)行，印文使用簡(jiǎn)化的宋體字。7.學(xué)校及其所屬職能機(jī)構(gòu)的印章一律為圓形，高等學(xué)校印章，直徑為4.2cm，中心部位刊五角星或校徽，所刊名稱自左而右環(huán)行，其所屬職能機(jī)構(gòu)印章，直徑為4.0cm，自左而右環(huán)行學(xué)校名稱，職能機(jī)構(gòu)名稱垂直于學(xué)校名稱自左而右橫向排列，中心部位一律空白，中等（含中等）以下學(xué)校印章，直徑為4.0cm，，中心部刊五角星或?；?，所刊名稱自左而右環(huán)行，其所職能機(jī)構(gòu)印章直徑為4cm，自左而右環(huán)行學(xué)校名稱，能機(jī)構(gòu)名稱垂直于學(xué)校名稱自左而右橫向排列。中心部位一律空白，各級(jí)各類學(xué)校鋼印，直徑一律為3.6cm。8.國(guó)稅規(guī)格為4.0x2.8cm，地稅規(guī)格為4.0x2.8cm。9.刻制印章的尺寸規(guī)格正式印章一律為圓形，專用印章的樣式，尺度可以自定，但其尺度不應(yīng)超過正式印章。正式印章要用機(jī)構(gòu)的法定名稱，法定名稱字?jǐn)?shù)過多，不易刻制清晰，可用通用的簡(jiǎn)稱。院校級(jí)機(jī)構(gòu)直徑45mm處級(jí)機(jī)構(gòu)直徑42mm副處級(jí)機(jī)構(gòu)直徑40mm科級(jí)機(jī)構(gòu)直徑38mm。10.國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體印章管理的規(guī)定各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：1993年國(guó)務(wù)院印發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位印章的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1993]21號(hào)），對(duì)于規(guī)范和加強(qiáng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體印章的管理工作，起到了重要的作用。但是，隨著政府機(jī)構(gòu)的變化，有些條款已不再適用。為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體印章管理，現(xiàn)對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體印章的制發(fā)，收繳和管理規(guī)定如下：（1）國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的印章為圓形、中央刊國(guó)徽和五角星。（2）國(guó)務(wù)院的印章，直徑6厘米，中央刊國(guó)徽，國(guó)徽外刊機(jī)關(guān)名稱，自左而右環(huán)形，由國(guó)務(wù)院自制。（3）各省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國(guó)務(wù)院辦公廳、國(guó)務(wù)院各部委的印章，直徑5厘米，中央刊國(guó)徽，國(guó)徽外刊機(jī)關(guān)名稱，自左而右環(huán)形，由國(guó)務(wù)院制發(fā)。（4）國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)的印章，正部級(jí)單位的直徑5厘米，副部級(jí)單位的直徑4.5厘米，中央刊國(guó)徽，國(guó)徽外刊機(jī)關(guān)名稱，自左而右環(huán)形，由國(guó)務(wù)院制發(fā)。（5）國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的印章，正部級(jí)單位的直徑5厘米，副部級(jí)單位的直徑4.5厘米，經(jīng)國(guó)家機(jī)構(gòu)編制管理部門認(rèn)定具有行政職能的單位的印章中央刊國(guó)徽，沒有行政職能的單位的印章中央刊五角星，國(guó)徽或五角星外刊單位名稱，自左而右環(huán)形，由國(guó)務(wù)院制發(fā)。（6）國(guó)務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和臨時(shí)機(jī)構(gòu)的印章，直徑5厘米，中央刊五角星，五角星可以刻制。（7）印章制發(fā)機(jī)關(guān)應(yīng)規(guī)范和加強(qiáng)印章制發(fā)的管理，嚴(yán)格辦理程序和審批手續(xù)。國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體刻制印章，應(yīng)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)指定的單位刻制。（8）國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的印章，如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時(shí)，應(yīng)及時(shí)送交印章制發(fā)機(jī)關(guān)封存或銷毀，或者按公安部會(huì)同有關(guān)部門另行制定的規(guī)定處理。（9）國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體必須建立健全印章管理制度，加強(qiáng)用章管理，嚴(yán)格審批手續(xù)。未經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自使用單位印章。（10）對(duì)偽造印章或使用偽造印章者，要依照國(guó)家有關(guān)法規(guī)查處。如發(fā)現(xiàn)偽造印章或使用偽造印章者，應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)或印章所刊名稱單位舉報(bào)。具體的印章社會(huì)治安管理辦法，由公安部會(huì)同有關(guān)部門制定。（11）過去有關(guān)印章管理的規(guī)定，如有與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)?？梢钥讨?。（12）印章制發(fā)機(jī)關(guān)應(yīng)規(guī)范和加強(qiáng)印章制發(fā)的管理，嚴(yán)格辦理程序和審批手續(xù)。國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體刻制印章，應(yīng)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)指定的單位刻制。（13）國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的印章，如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時(shí)，應(yīng)及時(shí)送交印章制發(fā)機(jī)關(guān)封存或銷毀，或者按公安部會(huì)同有關(guān)部門另行制定的規(guī)定處理。（14）國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體必須建立健全印章管理制度，加強(qiáng)用章管理，嚴(yán)格審批手續(xù)。未經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自使用單位印章。（15）對(duì)偽造印章或使用偽造印章者，要依照國(guó)家有關(guān)法規(guī)查處。如發(fā)現(xiàn)偽造印章或使用偽造印章者，應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)或印章所刊名稱單位舉報(bào)。具體的印章社會(huì)治安管理辦法，由公安部會(huì)同有關(guān)部門制定。（16）社會(huì)團(tuán)體印章的規(guī)格、式樣及制發(fā)機(jī)關(guān)的規(guī)定社會(huì)團(tuán)體印章一律為圓形。（17）全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體的印章，直徑4.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊社會(huì)團(tuán)體的名稱，自左而右環(huán)行，由社會(huì)團(tuán)體登記管理機(jī)關(guān)出具證明，經(jīng)該社會(huì)團(tuán)體總部所在地的公安機(jī)關(guān)辦理準(zhǔn)刻手續(xù)后，由社會(huì)團(tuán)體登記管理機(jī)關(guān)制發(fā)。（18）地方性社會(huì)團(tuán)體的印章，直徑4.2厘米，中央刊五角星，五角星外刊社會(huì)團(tuán)體名稱，自左而右環(huán)行，由地方社會(huì)團(tuán)體登記管理機(jī)關(guān)出具證明，經(jīng)該社會(huì)團(tuán)體總部所在地的公安機(jī)關(guān)辦理準(zhǔn)刻手續(xù)后，由社會(huì)團(tuán)體登記管理機(jī)關(guān)制發(fā)。（19）社會(huì)團(tuán)體的辦事機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)印章的規(guī)格、式樣及制發(fā)與其總部印章相同。（20）社會(huì)團(tuán)體辦事機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)印章名稱前應(yīng)冠其總部名稱，前段自左而右環(huán)行，后段可以自左而右橫行。（21）社會(huì)團(tuán)體主辦的具有法人資格的實(shí)體單位按其登記注冊(cè)或批準(zhǔn)的名稱刻制印章。11.鋼印直徑最大不超過4.2厘米，最小不小于3.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊社會(huì)團(tuán)體的名稱，自左而右環(huán)行，經(jīng)社會(huì)團(tuán)體登記管理機(jī)關(guān)和公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后刻制。12.其他專用章，在名稱、式樣上應(yīng)與正式印章有所區(qū)別，經(jīng)社會(huì)團(tuán)體登記管理機(jī)關(guān)和公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后刻制。二、公章的式樣規(guī)定1.學(xué)校及其所屬職能機(jī)構(gòu)的印章一律為圓形。2.高等學(xué)校印章的直徑圍4.2厘米，其所屬職能機(jī)構(gòu)印章的直徑為4厘米。3.中等（含中等）以下學(xué)校印章的直徑為4厘米，其所屬職能機(jī)構(gòu)的印章直徑為3.8厘米。4.各級(jí)各類學(xué)校鋼印的直徑一律為3.6厘米。5.學(xué)校印章所刊名稱自左而右環(huán)行，中央刊五角星或?；?。學(xué)校職能機(jī)構(gòu)的印章自左而右環(huán)行學(xué)校名稱，職能機(jī)構(gòu)名稱垂直于學(xué)校名稱自左而右橫向排列，中央部分一律空白。三、公章名稱的規(guī)定1.印章所刊名稱，應(yīng)為本機(jī)關(guān)的法定名稱。行政公署的印章，冠?。ㄗ灾螀^(qū)）的名稱。自治州、縣、自治縣、市人民政府的印章，不冠?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的名稱。市轄區(qū)、鎮(zhèn)人民政府的印章和鄉(xiāng)人民政府的印章，冠市或縣（自治縣）的名稱。社會(huì)團(tuán)體的印章，所刊名稱應(yīng)為社會(huì)團(tuán)體的法定名稱。印章所刊名稱字?jǐn)?shù)過多，不易刻印清晰時(shí)，可以適當(dāng)采用通用的簡(jiǎn)稱。2.國(guó)有企業(yè)、國(guó)營(yíng)股份制企業(yè)等公章公司章：一律為圓形，直徑為4.2cm，中央一律為五角星，星尖直徑為1.4cm，圓邊寬為0.12cm，五角星外刊單位名稱，自左而右環(huán)行，或者名稱的前段自左而右環(huán)行、后段自左而右橫行，即印文使用簡(jiǎn)化的宋體字。3.股份有限公司、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)印章：一律為圓形，直徑為4.2cm，圓邊寬0.12cm，中央刊五角星（五角星直徑1.4cm），五角星外刊企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，印文使用簡(jiǎn)化的宋體字。4.有限責(zé)任公司印章：一律為圓形，直徑為4.2cm，圓邊寬0.12cm，中央刊五角星（五角星直徑1.4cm），五角星外刊企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，印文使用簡(jiǎn)化的宋體字。5.集體所有制所屬部門及個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)的印章：規(guī)格為圓形，直徑為3.8cm，圓邊寬為0.1cm，中央刊五角星（五角星直徑為1.1cm），印章上刊刻營(yíng)業(yè)執(zhí)照上核準(zhǔn)的企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，印文字體一律使用簡(jiǎn)化的宋體字。6.國(guó)有企業(yè)、國(guó)營(yíng)股份制企業(yè)——部門章：?jiǎn)挝徊块T名稱放在星下放作橫排。7.中外合資（合作）、外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的印章：規(guī)格為橢圓形，橫徑為4.5cm，豎徑為3.0cm，中央不刊五角星（要求刻企業(yè)標(biāo)志可準(zhǔn)予），企業(yè)名稱自左而右環(huán)行，或自左而右橫排，根據(jù)用章單位的要求，可刻制鋼印和中英文印章。8.工會(huì)章：一律為圓形.直徑為4.2cm，外邊為雙邊，外邊為粗邊，邊寬為0.1cm，內(nèi)邊為細(xì)邊，邊寬為0.01cm，上弧為單位名稱，自左而右環(huán)行，印文使用簡(jiǎn)化的宋體字。9.企業(yè)合同專用章：不論何種經(jīng)濟(jì)成分一律為圓形，直徑為5.8cm，圓邊寬為0.15cm，上刊企業(yè)名稱，自左而右環(huán)行，中央不刊五角星，企業(yè)開戶銀行、銀行帳號(hào)、電話號(hào)碼及企業(yè)地址，自上而下橫排，如刻多枚合同專用章，印章下端應(yīng)加刻編號(hào)，印文使用簡(jiǎn)化的宋體字。10.業(yè)務(wù)專用章：一律為圓形，中心部位一律為白色，直徑為4.0cm，圓邊寬為0.1cm，上弧為單位名稱，自左而右環(huán)行，專用章內(nèi)容放在章的下邊作為橫排，印文使用簡(jiǎn)化的宋體字。11.發(fā)票專用章（加稅號(hào)）：國(guó)稅規(guī)格為4.0X2.8cm，邊線寬為0.1cm.中間為稅務(wù)登記號(hào)。地稅規(guī)格為4.5X3.0cm，邊線寬為0.1cm.如需刻制多枚發(fā)票專用章的，在下半圓發(fā)票專用章"的正上方刻上順序編號(hào)“（1）、（2）...”字樣。12.財(cái)務(wù)專用章統(tǒng)一用牛角質(zhì)料直徑22X22mm如刻多枚印章下端應(yīng)加刻編號(hào)編號(hào)外用小括號(hào)。四、印章的制發(fā)1.國(guó)務(wù)院的印章，直徑6厘米，中央刊國(guó)徽，國(guó)徽外刊機(jī)關(guān)名稱，自左而右環(huán)行，由國(guó)務(wù)院制發(fā)。2.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的印章，直徑5厘米，中央刊國(guó)徽，國(guó)徽外刊機(jī)關(guān)名稱，自左而右環(huán)行，由國(guó)務(wù)院制發(fā)。3.自治州、縣、自治縣、市、市轄區(qū)人民政府的印章，直徑4.5厘米，中央刊國(guó)徽，國(guó)徽外刊機(jī)關(guān)名稱，自左而右環(huán)行，由國(guó)務(wù)院制發(fā)。4.行政公署印章，直徑4.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊機(jī)關(guān)名稱，自左而右環(huán)行，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制發(fā)。5.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的印章，直徑4.2厘米，中央刊五角星，五角星外刊機(jī)關(guān)名稱，自左而右環(huán)行，由縣、自治縣、市人民政府制發(fā)。6.國(guó)務(wù)院各部門和地方各級(jí)行政機(jī)關(guān)所屬的單位，以及工廠、礦山、農(nóng)場(chǎng)、商店、學(xué)校、醫(yī)院等企、事業(yè)單位的印章，直徑不得大于4.5厘米，中央一律刊五角星，五角星外刊機(jī)關(guān)名稱，自左而右環(huán)行，或者名稱的前段自左而右環(huán)行，后段自左而右橫行，分別由國(guó)務(wù)院各部門和地方各級(jí)行政機(jī)關(guān)制發(fā)，或者由國(guó)務(wù)院各部門和地方各級(jí)行政機(jī)關(guān)另行規(guī)定制發(fā)辦法。7.鋼印直徑最大不得超過4.2厘米，最小不小于3.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊機(jī)關(guān)名稱，自左而右環(huán)行，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后自行刻制。五、公章的種類1.印章的種類隨著經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展，企業(yè)職能部門也日趨增多，每個(gè)企業(yè)都備有不止一個(gè)印章。大致種類如下：必備印章公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章。（1）公章只刻有公司名稱的印章。行政事務(wù)及綜合類型業(yè)務(wù)文庫（2）專用章合同專用章：一般指合同、協(xié)議等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)票專用章，是用在發(fā)票申請(qǐng)和開具發(fā)票的一種印鑒。財(cái)務(wù)專用章：銀行預(yù)留印鑒，作為支票、各種票據(jù)收支等級(jí)財(cái)務(wù)專用項(xiàng)目其他用章：法定代表人章、出庫專用章、檔案專用章、招標(biāo)業(yè)務(wù)專用章、投標(biāo)專用章、公司各部門用章（行政辦公室章、人力資源部章、分支機(jī)構(gòu)的印章）2.必備印章一般來說，公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章是一個(gè)企業(yè)的必備三枚印章。一個(gè)企業(yè)法人領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照以后，就可以刻制這三枚公章并必須在公安局和市場(chǎng)監(jiān)督管理局備案。（1）公章公章的效力根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定：“申請(qǐng)企業(yè)法人開業(yè)登記的單位，經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊(cè)，領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后，企業(yè)即告成立。企業(yè)法人憑據(jù)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》可以刻制公章，開立銀行帳戶，簽訂合同，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)”。因此公章是企業(yè)應(yīng)法定必須具備的印章，同時(shí)也具有最重要法律效力。在現(xiàn)行的立法和司法實(shí)踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動(dòng)是否成立和生效的重要標(biāo)準(zhǔn).公章是一個(gè)企業(yè)的印章之首，無論對(duì)內(nèi)對(duì)外都具有最高的法律效力，因此公章的使用范圍也極為廣泛。除法律有特殊規(guī)定外(如發(fā)票的蓋章)，均可以公章代表法人意志，如對(duì)外簽訂合同，以公司名義發(fā)出的信函、公文、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。如若一個(gè)公司沒有合同專用章，可以用公章代替，這樣公章的使用范圍更加廣泛，法律效力范圍更加寬泛。（公章：用于公司對(duì)外事務(wù)處理，市場(chǎng)監(jiān)管，稅務(wù)，銀行等外部事務(wù)處理事需要加蓋。）（2）合同專用章合同專用章、財(cái)務(wù)專用章不是一個(gè)企業(yè)法定必須具備的印章種類，但是根據(jù)企業(yè)一般業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，這兩類公章也是正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可或缺的重要印章。合同專用章是企業(yè)對(duì)外簽訂合同時(shí)使用，可以在簽約的范圍內(nèi)代表企業(yè)，企業(yè)需承受由此導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)，公章可以代替合同專用章使用。合同專用章的運(yùn)用這要理解合同法中合同的類型，在運(yùn)用此章之前應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同條款，加蓋了此章，合同即發(fā)作法律效能，因而此章的運(yùn)用應(yīng)該注重的是合同的簽署條款。這要了解合同法中合同的類型，在使用此章之前應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同條款，加蓋了此章，合同即發(fā)生法律效力，因此此章的使用應(yīng)該注重的是合同的簽訂條款。（合同專用章：望文生義，通常在公司簽署合同時(shí)需求加蓋。）（2）財(cái)務(wù)專用章用途為辦理單位會(huì)計(jì)核算和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)等。財(cái)務(wù)章的運(yùn)用如若一個(gè)公司沒有發(fā)票專用章，能夠用財(cái)務(wù)章替代，這樣財(cái)務(wù)章在財(cái)務(wù)工作中會(huì)經(jīng)常用到。那運(yùn)用的頻率會(huì)更高使用的防范措施應(yīng)更加具體。（財(cái)務(wù)專用章：用于公司票據(jù)的出具，支票等在出具時(shí)需求加蓋，通常稱為銀行大印鑒。）3.其他印章發(fā)票專用章是企業(yè)、單位和個(gè)體工商業(yè)戶購(gòu)買和開具發(fā)票時(shí)須加蓋發(fā)票專用章在缺少發(fā)票專用章的時(shí)候也可以使用財(cái)務(wù)印章代替。發(fā)票專用章的運(yùn)用此章的運(yùn)用無需過度慌張，由于即便是在別公司的發(fā)票上加蓋了你公司的發(fā)票章也沒有法律效能。由于稅務(wù)系統(tǒng)在出售發(fā)票時(shí)曾經(jīng)將發(fā)票號(hào)碼錄入公司的稅控卡里，在開具發(fā)票后才干蓋發(fā)票章。（發(fā)票專用章：在公司開具發(fā)票時(shí)需求加蓋。）法人章：實(shí)際就是公司法人的個(gè)人私章，但必須經(jīng)過備案，也只有法人企業(yè)才有，也就是大家常說的法人個(gè)人印鑒，他的特點(diǎn)是個(gè)人性，他一般都保管在公司的財(cái)務(wù)手中，他對(duì)外具有一定的法律效力，可以簽訂合同、出示委托書等法人章的運(yùn)用法人章在特定用處中運(yùn)用的狀況較多，比方一個(gè)公司在簽署合同時(shí)，合同條款規(guī)則在同時(shí)加蓋合同專用章及法人章時(shí)，簽署的合同才具備法律效能，因而法人章是在合同條款規(guī)則這種特定用處下才需加蓋，這種特定用處應(yīng)該和企業(yè)的內(nèi)控相關(guān)，公司法并無請(qǐng)求。法人簽字：同等于法人章，應(yīng)該二者選其一，如選擇法人簽字，一個(gè)企業(yè)就不需求有法人章了，在法人章的一切特定用處下，全部運(yùn)用法人簽字替代，如在財(cái)務(wù)開具票據(jù)的狀況下，銀行的小印鑒自然變?yōu)榉ㄈ撕炞至?。在此談一下，關(guān)于銀行預(yù)留的印鑒，個(gè)人以為大印鑒只能是財(cái)務(wù)專用章，小印鑒能夠?yàn)榉ㄈ苏?，法人簽字，?dāng)然企業(yè)中的關(guān)鍵人士的簽字預(yù)留為銀行的印鑒也能夠，比方總經(jīng)理。（法人章：用于特定的用處，公司出具票據(jù)時(shí)也要加蓋此印章，通常稱為銀行小印鑒。）其他：至于企業(yè)自行刻制的其它業(yè)務(wù)章，如物資進(jìn)出庫專用章，檔案專用章，招標(biāo)業(yè)務(wù)專用章，投標(biāo)專用章等，這主要是在企業(yè)內(nèi)部使用的，或者是在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，上下級(jí)對(duì)口業(yè)務(wù)部門之間使用的，這些內(nèi)部章的加蓋僅是該事實(shí)的確認(rèn)，一般來說，不能在企業(yè)的外部使用，不具備對(duì)外的法律效力。4.印章的管理（1）公章的管理通常由公司的法務(wù)部或財(cái)務(wù)部管理，由于這兩個(gè)部門市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)、銀行等外部事務(wù)較多。（2）財(cái)務(wù)章管理通常由公司財(cái)務(wù)部管理，票據(jù)的開具較多。（3）法人章的管理通常由法人管理，或者受權(quán)財(cái)務(wù)部崗位不兼容的另一人管理。（4）合同專用章的管理通常由公司法務(wù)部或財(cái)務(wù)部管理，當(dāng)然要附帶審批單，一切相關(guān)人事都已同意的狀況下加蓋。（5）發(fā)票專用章的管理通常有財(cái)務(wù)部管理。第三節(jié)培訓(xùn)考核與考勤一、培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)考核是跟蹤培訓(xùn)工作績(jī)效的一種方式，從而便于對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容及方式進(jìn)行適時(shí)調(diào)整；也是督促受訓(xùn)人接受培訓(xùn)的一種措施。確保培訓(xùn)工作的實(shí)效性，培訓(xùn)考核的內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況，培訓(xùn)中勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)后是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)等等。2.公司所組織的各項(xiàng)培訓(xùn)工作應(yīng)直接與員工獎(jiǎng)懲掛鉤，對(duì)員工培訓(xùn)出勤率及培訓(xùn)的效果作為晉級(jí)、晉職、提薪、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)考核的方式分為下列幾種：（1）公司內(nèi)組織的培訓(xùn)可由本公司管理部組織，相關(guān)部門配合，考核方式可采取考勤登記、現(xiàn)場(chǎng)抽查、書面考試、操作考試等。（2）送出外培人員，必須有培訓(xùn)效果證明，或取得相應(yīng)培訓(xùn)合格證書。外培人員一周之內(nèi)將培訓(xùn)總結(jié)交人力資源存檔。（3）對(duì)從事特殊工種的人員必須參加考試，取得資格后，才能上崗。（4）各部門舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)，由各部門負(fù)責(zé)人考核，公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施，不定期進(jìn)行抽查。二、培訓(xùn)考勤1.參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)出勤。2.培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)，并自覺遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度。3.員工培訓(xùn)時(shí)，須在《員工培訓(xùn)簽到表》上簽到，不得遲到、早退。《培訓(xùn)記錄表》由本公司管理部存檔。4.員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，于開課前一天交本公司管理部。如因特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假者，必須及時(shí)向本公司管理部申明原因，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5.能持續(xù)、高效地參加本公司組織的年度培訓(xùn)的員工，年度考評(píng)、提升、加薪時(shí)優(yōu)先考慮。6.員工參訓(xùn)期間，未向本公司請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤課時(shí)以礦工論處。7.參訓(xùn)人員上課時(shí)務(wù)必關(guān)閉手機(jī)鈴音，做好聽課筆記。8.專業(yè)培訓(xùn)若涉及實(shí)際操作，員工須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)范執(zhí)行。員工培訓(xùn)簽到表參培部門參培人員簽名員工培訓(xùn)報(bào)告書培訓(xùn)名稱及編號(hào)參加人員培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)方式使用資料培訓(xùn)師姓名及簡(jiǎn)介主辦單位培訓(xùn)后的檢討受訓(xùn)心得（值得應(yīng)用于本公司的建議）對(duì)下次派員參加本訓(xùn)練課程的建議事項(xiàng)主辦單位意見在職培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)表編號(hào)姓名分?jǐn)?shù)簽到編號(hào)姓名分?jǐn)?shù)簽到172839410511612績(jī)效考核表考核對(duì)象：填表人：績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)很好略好無改變略壞很壞不知道1.工作態(tài)度2.工作能力3.工作成果（工作量的提高）4.工作成果（工作完成質(zhì)量）5.工作安全6.環(huán)境維護(hù)7.員工出勤情況8.與他人的合作第四節(jié)培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)一、培訓(xùn)費(fèi)用（一）單位培訓(xùn)由本公