職工代表試題及答案

職工代表試題及答案

第一篇：職工代表試題及答案

《職工代表大會條例》知識競賽試題答案

一、單項選擇題（每題2分，共30分。請從備選答案中，選出1個

正確答案。）

1、職工人數(shù)在（C）人以上的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會；

職工人數(shù)不足（C）人的企事業(yè)單位一般召開職工大會。

A.五十B.八十C.一百D二百

2、職工代表大會（或者職工大會）是企事業(yè)單位實行民主管理的

（D）,是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

A.根本形式B.一般形式C.特殊形式D.基本形式

3、職工代表大會應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚民主，實行（B）的原則。A.全體

一致B.少數(shù)服從多數(shù)C.多數(shù)D.平等

4、（B）是職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)職工代表大會的日常

工作。

A.職工代表大會主席團B.企事業(yè)單位的工會

C.職工代表大會民主管理專門小組（委員會）D.職工代表大會聯(lián)

席會議

5、職工代表的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)以一線職工為主體，中、高層管理人員不

超過（B），但跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型集團企業(yè)的比例可以適當(dāng)提高。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

6、職工人數(shù)在100人至3000人的，職工代表名額以（B）名為

基數(shù)，職工人數(shù)每增加100人，職工代表名額增加不少于（B）名。

A.20,5B.30,5C.40,7D.50,7

7、職工代表大會每屆任期（C）

A.一年

B.二年

C.三年至五年

D.三年或五年

8、職工代表大會因故需要延期換屆的，延期時間不得超過（C）

A.三個月B.半年C.一年D.兩年

9、職工代表大會主席團人數(shù)不得少于七人，其中一線職工代表的

比例不得少于（D）

A.百分之二十B.百分之三十C.百分之四十D.百分之五十

10、職工代表大會的經(jīng)費由企事業(yè)單位在（A）中列支。A.管理

費用B.工會經(jīng)費

C.職工福利費D.黨費

11、職工代表大會須有全體職工代表（C）以上出席，方可召開。

A.三分之一

B.二分之一C.三分之二

D.五分之四

12、提交職工代表大會審議和審議表決的書面材料，應(yīng)當(dāng)在職工

代表大會召開的（C）前送交職工代表。A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

13、職工代表大會審議通過事項，應(yīng)采?。ˋ）方式，并須獲得

全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。

A.無記名投票

B.記名投票

C.舉手表決

D.鼓掌

二、多項選擇題（每題2分，共30分。請從備選答案中，選出1個

以上的正確答案。多選、少選、錯選均不得分。）

14、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會依法行使職權(quán)，保障職工

依法享有（ABCD）A.知情權(quán)B.參與權(quán)C.表達(dá)權(quán)D.監(jiān)督權(quán)

15、下列哪些事項應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告，接受職工代表大會

審議，聽取職工代表大會代表的建議（ABCD）A.企事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)

劃，年度經(jīng)營管理情況和重要決策B.企事業(yè)單位制訂、修改、決定直

接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項

C.工會與企業(yè)就職工工資調(diào)整、經(jīng)濟性裁員、群體性勞動糾紛和

生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進行集體協(xié)商的

情況

D.職工代表大會工作機構(gòu)的工作情況、聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項

16、下列哪些事項應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告，并由職工代表大會

審議通過：（AC）

A.涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的集體

合同草案

B.企事業(yè)單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制

度或者重大事項

C.工資調(diào)整機制、女職工權(quán)益保護、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合

同草案

D.企事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營管理情況和重要決策

17、下列哪些人員應(yīng)當(dāng)由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生：（CD）A.

工會委員會委員B.職工代表團（組）長

C.民主管理專門小組（委員會）D.董事會和監(jiān)事會中的職工代表

18、下列哪些人員應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會的民主評議：（ABCD）

A.董事會和監(jiān)事會中的職工代表

B.國有、集體及其控股企業(yè)的高級管理人員，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，

以及按照本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會民主評議的其他人員

C.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會民主評議的其他人員

D.企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會民主評議的

其他人員

19、選舉職工代表一般以（ABCD）為選區(qū)。A.分公司、分院

（校）B.部門C.班組D.科室

20、下列哪些領(lǐng)域的企事業(yè)單位職工代表，應(yīng)當(dāng)以直接從事專業(yè)

技術(shù)工作的人員為主體（ABCD）A衛(wèi)生B.教育C科技D.文化

21、職工代表在職工代表大會上，擁有以下哪些權(quán)利（ABCD）A.

選舉權(quán)B.被選舉權(quán)C.審議權(quán)D.表決權(quán)

22、企事業(yè)單位的職工代表大會可以由下列哪些主體提議召

開:（BCD）A.上級主管部門B.企事業(yè)單位C.工會D.三分之一以上職工代

表

23、職工代表大會聯(lián)席會議由工會負(fù)責(zé)召集，下列哪些人員參加

（ABCD）

A.主席團成員B.工會委員會委員

C.職工代表團（組）長D.民主管理專門小組（委員會）負(fù)責(zé)人

24、企事業(yè)單位的工會提出以下哪些人員的候選人建議名單（ABC）

A.職工代表大會主席團成員B.民主管理專門小組（委員會）成員

C.董事會、監(jiān)事會中的職工代表D.職工代表團（組）長

25、企事業(yè)單位的工會在職工代表大會閉會期間履行的職責(zé)包括:

（BCD）

A.組織開展職工代表的選舉、撤換、培訓(xùn)等工作

B.動員職工執(zhí)行職工代表大會決議C.受理職工代表的申訴和提

案D.組織開展日常民主管理活動

26、下列情形屬于違反《上海市職工代表大會條例》的有

（ABCD）

A.阻撓建立職工代表大會制度B.妨礙職工代表大會依法行使職

權(quán)

C.應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議和審議通過的事項，未按照法定程

序提交，給職工造成損害

D.擅自變更或者拒不執(zhí)行職工代表大會決議并侵害職工權(quán)益

三、判斷題（每題2分，共40分）

27、職工通過職工代表大會依法參與企事業(yè)單位民主管理，支持

企事業(yè)單位合法的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，維護自身合法權(quán)益。（A）A.

正確B.不正確

28、本市各級人民政府及其國有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和

人力資源社會保障等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促企事業(yè)單位實

行職工代表大會制度。（A）A.正確B.不正確

29、職工代表大會提案辦理情況以及審議通過的重要事項落實情

況，應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告，并接受審查監(jiān)督。（A）A.正確B.不正

確

30、職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與勞動合同期限

相同。（8）從正確民不正確

31、選舉職工代表應(yīng)當(dāng)有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，候選

人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。（A）A.正確B.不正確

32、職工代表大會中女職工代表比例一般低于本單位女職工人數(shù)

所占比例。（8）從正確民不正確

33、職工代表因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時間，按照正常出勤

享受應(yīng)得的待遇。（A）A.正確B.不正確

34、職工代表有聯(lián)系選區(qū)職工、聽取職工的意見和建議、表達(dá)職

工的意愿和要求的義務(wù)。（A）A.正確B.不正確

35、職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責(zé)而被撤免的，

應(yīng)當(dāng)經(jīng)原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。（A）A.正確B.不正確

36、職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和

打擊報復(fù)。（A）A.正確B.不正確

37、職工人數(shù)為320人的企事業(yè)單位，職工代表名額不得少于35

名。（8）從正確民不正確

38、職工代表大會的議題和議程，由企事業(yè)單位單方面確定。

（B）

A.正確B.不正確

39、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議通過的事項，未按

照法定程序提交審議通過的，企事業(yè)單位就該事項作出的決定對本單

位職工仍然具有約束力。（B）A.正確B.不正確

40、職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過的事項對本單位以及

全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會重新審議通過不得變更。（A）

A.正確B.不正確

41.企事業(yè)單位的工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會閉會之日起十五個工

作日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況報告上一級工會。（B）A.正確B.不正確

42、社區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇等同一區(qū)域內(nèi)的企業(yè)可以聯(lián)合建

立區(qū)域性職工代表大會。（A）A.正確B.不正確

43、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處應(yīng)當(dāng)積極推動區(qū)域性、行業(yè)性

職工代表大會的建立，支持和保障職工代表大會制度的正常運行。

（A）A.正確B.不正確

44、區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的職工代表中，企業(yè)經(jīng)營管理

者不得超過百分之二十，一線職工不得少于百分之五十。（B）

A.正確B.不正確

45、市和區(qū)、縣總工會對企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的行為，可

以發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督整改意見書，要求企事業(yè)單位予以改正。（A）

A.正確B.不正確

46、企事業(yè)單位與工會因?qū)嵤┞毠ご泶髸贫鹊氖马棸l(fā)生爭議,

雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提請上級工會與有關(guān)主管部門協(xié)調(diào)

解決。（A）A.正確B.不正確

第二篇：職工代表考試試題（答案）

職工代表培訓(xùn)考試（試卷）

選區(qū)單位：

代表姓名：

成績：

一、填空題（40分）：

1、職工代表在職工代表大會上有（選舉）權(quán)、（被選舉）權(quán)、

（表決）權(quán)。

2、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得（壓制）、

（阻撓）和（打擊報復(fù)）。

3、職工代表要模范遵守（國家法律、法規(guī)）和（企業(yè)的規(guī)章制度）

（勞動紀(jì)律），做好本職工作。

4、職工代表每年要在本單位職工民主大會期間進行（述職）、

（測評），并按要求撰寫（述職報告），接受本選舉單位職工的監(jiān)督。

述職、測評材料由工會存檔備案。

5、職工代表按要求參加工會組織的（代表巡視）工作，并在巡視

后三日內(nèi)寫出書面意見、建議或體會。

6、召開職工代表大會會議應(yīng)當(dāng)有（三分之二）以上的職工代表出

席。

7、職工代表要努力學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)各項政策和

專業(yè)文化知識，刻苦專研業(yè)務(wù)，不斷提高（思想政治覺悟）、（技術(shù)

業(yè)務(wù)水平）和（參政議政能力）。

8、、職工代表要密切聯(lián)系職工、（傾聽職工呼聲）、（反饋職工

意見）、（傳達(dá)企業(yè)精神），履行職工代表職責(zé)，發(fā)揮職工代表的作

用，團結(jié)動員身邊職工執(zhí)行職代會決議，做好職代會交給的各項工作

任務(wù)。

二、判斷題：下列各題敘述正確的劃V，錯誤的劃x（30分）

1、職工代表由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)任命（x）

2、職工代表無權(quán)對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)進行評議（x）

3、職工代表參加職工代表大會組織的各項活動不得占用生產(chǎn)和工

作時間（x）

4、職工代表只對企業(yè)負(fù)責(zé)，定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告工作（x）

5、職工代表每年選舉一次（x）

6、職工代表可以將自己的私事擬成提案要求企業(yè)予以解決（x）

7、職工代表不履行或不能履行代表義務(wù)時，本選舉單位可以罷免

或取消代表資格（V）

8、和企業(yè)解除勞動合同的職工代表，其代表資格自行終止（V）

9、參加完職工代表大會，職工代表就履行完代表職責(zé)（x）

10、職工代表在本企業(yè)享有特權(quán)（x）

三、簡答題：（30分）

1、職工代表的權(quán)利

2、職工代表的義務(wù)

3、職工代表大會的職權(quán)

第三篇：職工代表培訓(xùn)參考試題

職工代表培訓(xùn)參考試題

單位：姓名：得分：

一、填空題（30分）

1、企業(yè)工會是的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)處理日常工作。

2、職工代表大會的權(quán)，是指職工代表大會依法具有對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

營重大決策進行審議并提出意見和建議的民主管理權(quán)力。

3、職工代表大會的評議監(jiān)督權(quán)，是指職工代表大會具有對進行評

議監(jiān)督的權(quán)力。

4、實行廠務(wù)公開，必須與推動企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加

強企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益，加強企業(yè)職工隊伍建設(shè)

等很好地結(jié)合起來。

5、在董事會討論涉及職工切身利益的重要決策時，職工董事應(yīng)如

實反映表達(dá)和維護。

6、廠務(wù)公開的主要載體是。

7、根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會權(quán)的內(nèi)容包括工資調(diào)整

和獎金分配方案、、及其他重要規(guī)章制度。

8、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交或者討論通過。工會簽訂集體合同，

_____應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

9、經(jīng)過職工代表大會審議決定的職工生活福利的重大事項，應(yīng)由

負(fù)責(zé)實施。和__要定期檢查、督促，促使已經(jīng)決定項目的

順利完成。要在下一次職工代表大會上報告實施情況。

10、非公有制企業(yè)職代會制度建設(shè)要以

""為指導(dǎo)思想。

11、按照法律規(guī)定享有—的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。

12、車間民主管理是企業(yè)民主管理的重要—,班組民主管理是企

業(yè)民主管理的

13、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)隨時了解企業(yè)管理和發(fā)展?fàn)顩r，樹立

全局思想，發(fā)表意見和表決既要符合黨和國家政策，又要符合企業(yè)實

際和職工利益，實現(xiàn)、、三方面利益的有機統(tǒng)一。

14、各選區(qū)按照分配的代表名額，選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方

式，一般采用_____差額選舉，也可用舉手表決的方式。

15、職工代表在任期內(nèi)或__時，代表資格自行終止，缺額

由原選舉單位按照規(guī)定補選，補選辦法和程序與選舉職工代表大會的

條件和程序相同。

16、針對非公有制企業(yè)規(guī)模小、職工人數(shù)少，又在同一社區(qū)和工

業(yè)園區(qū)的特點，可選擇在工業(yè)園區(qū)、社區(qū)、行政村范圍內(nèi)試行

17、職工代表大會是吸引廣大職工______和的重要制

度。

18、廠務(wù)公開的日常形式按其本身的性質(zhì)特點可分為形式、的制

度形式、的規(guī)范形式和形式。

19、職工代表大會的議題，是指列入的議程，提交討論

審議的各項議案的總稱。

20、職工董事、職工監(jiān)事是指由、或其他形式民主選舉產(chǎn)生，依

法進入公司董事會、監(jiān)事會，代表職工依法行使和權(quán)利的職工代1

表。

21、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的，是職工行使的機構(gòu)。

22、班組民主管理的基本形式是。班組民主管理由班組全體職工

_____參加。

23、職工代表大會在行使權(quán)力時，要充分實行民主的原則、—服

從的原則。

24、"兩辦通知”對廠務(wù)公開內(nèi)容的規(guī)定是：企業(yè)重大__問題；

企業(yè)______理

方面的重要問題；涉及方面的問題；與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

和建設(shè)密

切相關(guān)的問題。

25、或—有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事。

26、對職工代表大會提案的、、、、等處理程

序要通過制定實施細(xì)則做出明確規(guī)定，每年至少征集一次提案。

提案的落實要責(zé)任到人，形

成制度，并將提案和會議決議的落實情況向報告。

27、職工代表大會實行制。每次職工代表大會必須有全

體職工代表

_____出席，職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體

職工代表通過。

28、車間（分廠）可以根據(jù)具體情況，采取或、等

形式，對本

單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。

29、廠務(wù)公開是企事業(yè)單位新的實現(xiàn)形式和途徑，是

制度的完善和發(fā)展。

30、職工監(jiān)事職工各項保險基金的提取、繳納、職工

工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的履行情況。

二、選擇題（10分）

1、下列職工代表權(quán)利的表述中，錯誤的一項是：（）

A在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

B對職工代表行使民主管理權(quán)力，任何人不得打擊報復(fù)

C因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，

有權(quán)按照正常出勤享

受應(yīng)得的待遇

D有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會

決議和提案落實情

況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢

2、一方提出進行平等協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到平等協(xié)商要

求之日起內(nèi)

以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行平等協(xié)商。（）

A60日B20日C30日D15日

3、下列哪一項不屬于職工代表大會的基本任務(wù)（）

A審議企業(yè)重大決策

B監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)

C維護職工的合法權(quán)益

D討論、決定職工工資、獎金問題

4、下列選項中哪一項不屬于職工代表大會的特點（）

A廣泛的代表性和充分的民主性

B職工代表大會具有法律依據(jù)和權(quán)威性

C民主集中制的組織原則體現(xiàn)了職代會的合理性

D系統(tǒng)的組織機構(gòu)和組織制度保證了職代會工作的經(jīng)常性

5、下列說法中哪一項是錯誤的？（）

A非公有制企業(yè)職工享有同公有制企業(yè)職工一樣的民主權(quán)利。

B非公有制企業(yè)資產(chǎn)是企業(yè)主私人所有，職工不擁有企業(yè)民主管

理的權(quán)利。

C我們在國內(nèi)企業(yè)職工民主管理權(quán)利方面不能搞"所有制歧視”。

D無論在何種所有制企業(yè)，職工都有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

6、以下哪項屬于車間職工（代表）大會的職權(quán)？（）

A審議決定本企業(yè)有關(guān)職工生活福利方面的重要事項

B審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動組合

方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要規(guī)章制度

C根據(jù)廠行政的部署，民主推薦或民主選舉車間主任

D聽取和審議企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，并對完成生產(chǎn)計劃的措

施、技術(shù)改造措施、車間經(jīng)濟責(zé)任制方案等重大事項提出意見和建議

7、企事業(yè)單位是實行廠務(wù)公開的主體。（）

A黨組織B行政C工會D職工代表

8、既是企事業(yè)單位職工民主管理的基本形式，也是基層民主政治

建設(shè)的基

本制度。（）

A企業(yè)管理委員會B會員代表大會

C廠務(wù)公開D職工代表大會

9、公司監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其

中職工代表的比例不

得低于，具體比例由公司章程規(guī)定。（）

A二分之一B三分之一C四分之一D五分之一

10、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)具有較強的綜合分析判斷能力、文字

撰寫能力和獨立工作能

力，具有以上文化程度。（）

A初中B高中C大專D本科

三、判斷題（25分，正確的打錯誤的打"x"）:

1、￡09000標(biāo)準(zhǔn)保證質(zhì)量問題的總體思路，符合深化廠務(wù)公開民

主管理工作的設(shè)想。

（）

2、班組民主管理會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的有關(guān)事項，未經(jīng)班組民

主管理會討論同意，任何人不能改變。（）

3、職工代表大會主席團實行常任制。（）

4、聯(lián)席會議實行民主集中制，其協(xié)商解決的問題，應(yīng)向下一次職

工代表大會報告予以

確認(rèn)。（）

5、職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和任期屆滿三年內(nèi)，除個人嚴(yán)

重過失外，企業(yè)不得

以其履行職務(wù)的原因，解除勞動合同或作出不利其就業(yè)條件的崗

位變動。任期屆滿，連選可

以連任。（）

6、廠務(wù)公開的日常形式是指專門用于廠務(wù)公開的公開欄、廠情發(fā)

布會、廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)

以及為公開某些事項而召開的各種會議等。（）

7、職工代表大會的提案，是指提請職工代表大會討論、決定、處

理的方案和建議。（）

8、職工代表大會是一個咨詢機構(gòu)或議事機構(gòu)。（）

9、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)熟悉并能夠貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、行

政法規(guī)和規(guī)章制度，應(yīng)具有財務(wù)、會計、審計或者宏觀經(jīng)濟等方面的

專業(yè)知識，比較熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

（）

10、按照一定的民主程序，圍繞中心議題，開好職工代表大會，

是職工代表依法行使民

主管理權(quán)力的重要保證。（）

11、廠務(wù)公開的四項內(nèi)容與職工代表大會的各項職權(quán)是一一對應(yīng)

的關(guān)系。（）

12、班組民主管理會要有本班組2/3以上的職工出席方能召開，

討論決定的事項，要有

班組實到職工過半數(shù)同意才能生效。（）

13、股東會、董事會討論的企業(yè)有關(guān)重大問題應(yīng)提交職代會先行

討論審議，以決議形式

提出意見和建議，以復(fù)議形式解決職代會與股東會（董事會）的

工作關(guān)系，股東會（董事會）

不可以否決職代會的決議。（）

14、班組民主管理具有直接性、基礎(chǔ)性、經(jīng)常性、全員性、融合

性的特點。（）

15、職工代表大會依照法律和民主程序作出的各項決議和決定，

應(yīng)得到尊重，未經(jīng)職工

代表大會同意，任何組織和個人無權(quán)修改。（）

16、職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督

或者撤換本單位的職工

代表。（）

17、廠務(wù)公開主要內(nèi)容基本上涵蓋了企事業(yè)單位的全部工作，可

以說沒有什么重要事情

是不需要公開的。（）

18、職工代表大會正式會議是職工代表行使職權(quán)的關(guān)鍵。（）

19、集體合同法律關(guān)系的主體是企業(yè)職工與企業(yè)。（）

20、經(jīng)職工代表大會審議通過的，或經(jīng)過其他形式公開以后需要

在更大范圍宣傳的廠務(wù)

公開事項，可以通過媒體形式進一步公開。（）

21、廠級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分到選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。（）

22、職工代表大會有權(quán)對職工董事、職工監(jiān)事履行工作職責(zé)的情

況進行民主評議，每年

民主評議稱職率低于60%或被評為不稱職的職工董事、職工監(jiān)事,

應(yīng)當(dāng)向職代會提出辭呈。

（）

23、在職工代表大會閉會期間，專門小組可根據(jù)職工代表大會的

授權(quán)，審定屬本專門小

組分工范圍內(nèi)需要解決的問題，并向職工代表大會報告予以確認(rèn)。

（）

24、在涉及職工利益問題上，如果職工董事有不同意見，有權(quán)要

求董事會在充分聽取職

工意見或與工會充分協(xié)調(diào)后再作出決定。（）

25、職工代表大會以職工生活福利等方面的重大問題確定中心議

題。（）

四、簡答題（20分；每小題5分）：

1、簡述職工代表大會提案的內(nèi)容。

2、請簡要陳述非公有制企業(yè)職工（代表）大會的職權(quán)。

3、實行廠務(wù)公開的總體要求是什么？

4、依法選舉職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)主要遵循哪些程序？

五、論述題（15分）

1、聯(lián)系本單位實際，論述職工代表的主要活動方式及存在的問題。

（8分）

2、聯(lián)系實際論述非公有制企業(yè)建立職代會制度的必要性。（7分）

第四篇：職工代表培訓(xùn)試題

職代會職工代表培訓(xùn)試卷

團組：姓名：成績：

一、填空題（20分）

1、企業(yè)工會是（）的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)處理日常工作。

2、職工代表大會的（）權(quán)，是指職工代表大會依法具有對企業(yè)生

產(chǎn)經(jīng)營

重大決策進行審議并提出意見和建議的民主管理權(quán)力。

3、企業(yè)職工代表大會的評議監(jiān)督權(quán)就是評議監(jiān)督（），提出獎懲

和任免的建議。

4、職工代表是企業(yè)職工按照一定的民主程序（）產(chǎn)生的。

5、職工代表大會接受企業(yè)黨組織的思想政治（）0

6、職工代表在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和（）0

7、廠務(wù)公開的主要載體是（）o

8、平等協(xié)商，即集體協(xié)商。通俗地說，平等協(xié)商就是（）或職工

代表與企業(yè)就

勞動問題依法進行交涉的一種方式及由這一方式規(guī)范化所形成的

制度。

9、職工董事、職工監(jiān)事是指由（）或工會會員代表大會選舉產(chǎn)生,

依法進入公

司董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。

10、按照法律規(guī)定享有（）的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。

11、《工會法》規(guī)定了（）是"職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)"。

12、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于

（）通

過，（）起施行。

13、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

14、（）是勞動報酬的主要內(nèi)容，是簽訂集體合同的最基本內(nèi)容。

15、（）是召開職工代表大會時的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，是由

全體職工代表選舉產(chǎn)生的。

16、勞動爭議從主體上劃分，分為個別勞動爭議、集體勞動爭議

和（）。

17、集體協(xié)商與集體合同應(yīng)遵循合法的原則、（）和兼顧雙方的

利益的原則。

18、企業(yè)職工代表大會五項職權(quán)是審議建議權(quán)、審查同意或否決

權(quán)、審議決定權(quán)、（）和民主推薦或民主選舉權(quán)。

19.企業(yè)職工代表大會依照法律和民主程序作出的各項決議和決

定，應(yīng)得到尊重，未經(jīng)

（）同意，任何組織和個人無權(quán)修改。

20、勞動爭議處理的程序分為協(xié)商、（）、仲裁和訴訟。

二、選擇題（20分）

1、下列職工代表權(quán)利的表述中，錯誤的一項是：（）

A在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

B對職工代表的一切活動，任何人不得阻擾。

C因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，

有權(quán)按照正常出勤享

受應(yīng)得的待遇

D有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會

決議和提案落實情

況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢

2、一方提出進行平等協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到平等協(xié)商要

求之日起內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行平等協(xié)商。

（）

A60日B20日C30日D15日

3、下列哪一項不屬于職工代表大會的基本任務(wù)（）

A審議企業(yè)重大決策

B監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)

C維護職工的合法權(quán)益

D討論、決定職工工資、獎金問題

4、下列選項中哪一項不屬于職工代表大會的特點（）

A廣泛的代表性和充分的民主性

B職工代表大會具有法律依據(jù)和權(quán)威性

C民主集中制的組織原則體現(xiàn)了職代會的合理性

D系統(tǒng)的組織機構(gòu)和組織制度保證了職代會工作的經(jīng)常性

5、下列說法中哪一項是錯誤的？（）

A非公有制企業(yè)職工享有同公有制企業(yè)職工一樣的民主權(quán)利。

B非公有制企業(yè)資產(chǎn)是企業(yè)主私人所有，職工不擁有企業(yè)民主管

理的權(quán)利。

C我們在國內(nèi)企業(yè)職工民主管理權(quán)利方面不能搞"所有制歧視”。

D無論在何種所有制企業(yè)，職工都有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

6、以下哪項屬于車間職工（代表）大會的職權(quán)？（）

A審議決定本企業(yè)有關(guān)職工生活福利方面的重要事項

B審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動組合

方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要規(guī)章制度

C根據(jù)廠行政的部署，民主推薦或民主選舉車間主任

D聽取和審議企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，并對完成生產(chǎn)計劃的措

施、技術(shù)改造措施、車間經(jīng)濟責(zé)任制方案等重大事項提出意見和建議

7、職代會各專門工作委員會每次會議要有以上的專門委員會成員

參加，商討的事項，要經(jīng)過全體成員的半數(shù)以上同意方可通過。（）

A三分之二B四分之三C五分之四D五分之三

8、既是企事業(yè)單位職工民主管理的基本形式，也是基層民主政治

建設(shè)的基本制度。（）

A企業(yè)管理委員會B會員代表大會

C廠務(wù)公開D職工代表大會

9、勞動合同的試用期不得超過個月。（）

A3B6C9D1210,企業(yè)在職代會閉會期間，如遇重大事項，經(jīng)

經(jīng)理（廠長）、企業(yè)工會或

以上職工代表的提議，可召開臨時會議。（）

A三分之二B三分之一C二分之一D四分之三

三、判斷題（15分，正確的打錯誤的打"x"）

1、職工代表大會依法行使的權(quán)力具有強制力。（）

2、董事會是股份公司的最高經(jīng)營機構(gòu)。（）

3、職工代表大會主席團的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代會期間的組織和領(lǐng)

導(dǎo)工作。（）

4、職工代表大會每次會議必須有五分之四的代表出席才可開會。

（）

5、因工作需要，上級可不經(jīng)選舉指定職工代表。（）

6、凡經(jīng)述職和職工評議，本選區(qū)內(nèi)三分之一以上的職工認(rèn)為"不

稱職”的職工代表，可取消其代表資格。（）

7、職工代表大會的提案，是指提請職工代表大會討論、決定、處

理的方案和建議。（）

8、在職工代表大會閉會期間，專門委員會可根據(jù)職工代表大會的

授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要解決的問題，并向職工代表

大會報告予以確認(rèn)。（）

9、職工代表大會不僅是企業(yè)實行民主管理的基本形式也是職工行

使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。（）

10、職工代表大會只有當(dāng)?shù)綍砣藬?shù)超過代表總數(shù)的二分之一

才可宣布開會。（）

四、簡答題（15分）

1、簡述職工代表大會的任務(wù)有哪些。

2、簡述什么是職工代表提案及提案主要涉及的內(nèi)容。

3、簡述勞動爭議訴訟與民事訴訟的區(qū)別。

五、思考題（30分，任選一題）

1、朱永范總經(jīng)理在《處理好新形勢下發(fā)電企業(yè)改革發(fā)展的十個關(guān)

系》中對處理好改革和穩(wěn)定關(guān)系作出了重要論述。請結(jié)合實際工作，

談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

2、09年，在本職工作中如何貫徹落實09年1月15日集團公司

電視電話會議上朱總、喬書記的講話精神。

第五篇：職工代表培訓(xùn)試題

職工代表培訓(xùn)試題

姓名單位成績

一、單項選擇（每題2分，共30分）

1、總書記在2013年4月28日和部分全國勞模座談時指出，"幸

福不會從天而降，夢想不會自動成真。實現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)，開創(chuàng)我

們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠（）。

A艱苦奮斗自力更生B改革創(chuàng)新穩(wěn)中求進

C腳踏實地任勞任怨D辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動

2、以下不屬于廠務(wù)公開范疇的是（）A領(lǐng)導(dǎo)人員工資B大額資金

使用c商業(yè)秘密D職工福利分配

3、集體協(xié)商中，雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方不少于（）A1人

B2人C3人D4人

4、集體協(xié)商雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商、訂立集體合同

的要求。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商要求之日起（）

內(nèi)給予書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延協(xié)商。A5日B10日

C20日D30日

5、職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有（）以

上代表或者職工出席，經(jīng)應(yīng)到會議代表或者職工的（）以上同意方可

通過，并由雙方首席代表簽字確認(rèn)。A三分之二，半數(shù)以上；B二分

之一，三分之二；C半數(shù)以上，三分之二；D三分之二，三分之二。

6、集體合同發(fā)生爭議，人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自

受理之日起（）日內(nèi)處理完畢，情況復(fù)雜需要延期的，不得超過（）

日。

A20,10B30,15C15,10D20,20

7、《甘肅省職工代表大會條例》由甘肅省第十一屆人大常委會第

29次會議于（）通過，自（）起施行。A2012年9月280,2013年

1月1日；B2007年9月27日，2008年1月1日；C2011年7

月29日，2011年10月1日；D2013年10月18日，2013年12

月4日。

8、企業(yè)開業(yè)投產(chǎn)和事業(yè)單位成立后（）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大

會制度。

A一個月B六個月C一年D二年

9、下列哪個事項應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告，接受職工代表大會審

議，聽取職工代表的意見建議（）

A企業(yè)事業(yè)單位的章程草案、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營計劃；B職工福

利基金使用方案；C企業(yè)公益金使用方案；

D住房公積金和社會保險費繳納方案。

10、企業(yè)職工代表中生產(chǎn)一線職工不得低于職工代表總數(shù)的（），

中層以上管理人員不得高于職工代表總數(shù)的（），技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)占一

定的比例。

A60%,30%;B60%,20%;C50%,30%;D60%,40%o

11、王三運書記講話指出："有的下基層調(diào)研走馬觀花，下去就

是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，只看"門面”和

"窗口"，不看"后院"和"角落"，群眾說是"調(diào)查研究隔層紙，

政策執(zhí)行隔座山"。指的是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（）方面的問題。

A形式主義B官僚主義C享樂主義D奢靡之風(fēng)

12、職工代表大會閉會之日起（）個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將會議有關(guān)

情況報其主管部門和上一級工會備案。A10B15C7D3

13、職工代表大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表（）以上出席，方可召開。

A二分之一；B三分之二；C八成；D90%

14、企事業(yè)單位不建立職工代表大會制度或不按期召開職工代表

大會的，除對相關(guān)負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給予處理，

并取消單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人（）年內(nèi)評先選優(yōu)資格。

A1B2C3D5

15、黨的群眾路線教育實踐活動重點解決"四風(fēng)"突出問題，

"四風(fēng)"指（）

A形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡