勞動(dòng)試用合同

勞動(dòng)試用合同1.試用期概述勞動(dòng)試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在雙方協(xié)商的期限內(nèi)，以了解勞動(dòng)者的能力、適應(yīng)能力、工作態(tài)度等為目的，由勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的崗位上進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)上的考核和檢驗(yàn)階段。試用期不能超過六個(gè)月。2.法定試用期勞動(dòng)法規(guī)定的試用期如下：對(duì)未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)或者未取得職業(yè)資格的中專（含中專）及以下畢業(yè)生試用期不超過一年；對(duì)大專（含大專）畢業(yè)生及以上學(xué)歷的試用期不超過六個(gè)月。企業(yè)規(guī)定的試用期滿足法律規(guī)定即可，不能超過法定試用期。3.試用期合同勞動(dòng)試用期合同應(yīng)遵循合同訂立的普遍規(guī)則和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。試用期合同需要明確以下內(nèi)容：聘用的崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和試用期限；工作內(nèi)容和崗位與勞動(dòng)合同期限內(nèi)是否一致；工資待遇及保險(xiǎn)和福利待遇等；在試用期內(nèi)被解除合同的法律后果。試用期已經(jīng)到期，用人單位未與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同的，試用期合同對(duì)勞動(dòng)者也有效。這種情況下，勞動(dòng)合同的試用期也應(yīng)視為該勞動(dòng)合同的期限。如果試用期期限屆滿，用人單位未通知?jiǎng)趧?dòng)者是否轉(zhuǎn)正，也未與勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，試用期合同同樣視為有固定期限的勞動(dòng)合同。4.試用期工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者與工會(huì)達(dá)成的協(xié)議支付試用期工資，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于本單位招用同崗位的工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額領(lǐng)取試用期工資。試用期屆滿并簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付首次勞動(dòng)合同簽訂前試用期工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬。5.試用期勞動(dòng)合同解除5.1用人單位解除試用期合同用人單位可以在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，隨時(shí)解除試用期合同。但是，解除試用期合同不得有任何不良的動(dòng)機(jī)，如民族歧視、性別歧視等，同時(shí)，也不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。若是試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者，那么需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)違約金。如果勞動(dòng)者提出要求，用人單位需要向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退原因，不得給勞動(dòng)者帶來(lái)不正當(dāng)?shù)膿p害。5.2勞動(dòng)者解除試用期合同勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除試用期合同，但需要提前告知用人單位。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)自行離職，那么用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者追查培訓(xùn)費(fèi)用、他方支付勞動(dòng)者的支出，或者按照協(xié)議中的約定扣除相應(yīng)賠償金。6.勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束且用人單位決定繼續(xù)聘用的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。試用期考核合格的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前達(dá)成新的勞動(dòng)合同，試用期考核未合格的應(yīng)當(dāng)解除試用期合同。7.結(jié)論勞動(dòng)試用期是用人單位與勞動(dòng)者之間了解彼此的階段，是常規(guī)的招聘程序之一。試用期內(nèi)雙方都可以解除合同，如果勞動(dòng)者被解除，需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)違約金。如果試用期順利通過