單位無固定期限合同

單位無固定期限合同什么是單位無固定期限合同？單位無固定期限合同是指勞動(dòng)者與用人單位沒有明確約定勞動(dòng)合同期限的合同形式。在這種合同中，雙方?jīng)]有規(guī)定具體的合同期限，一般由雙方協(xié)商確定工作期限。單位無固定期限合同的優(yōu)點(diǎn)無固定期限合同消除了勞動(dòng)關(guān)系中的時(shí)間限制，使得單位雇傭用工更加靈活方便。單位無固定期限合同的方式使得用人單位能夠根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)解除合同，更加具備防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。無固定期限合同形式對(duì)用人單位來說，能夠降低招聘成本、對(duì)用工人員進(jìn)行合理調(diào)配及更靈活的管理等。相對(duì)于固定期限合同，單位無固定期限合同有哪些特點(diǎn)？費(fèi)用成本相對(duì)于固定期限合同，單位無固定期限合同在費(fèi)用成本上更為優(yōu)惠。固定期限合同一旦約定期限到期，用人單位需要重新招聘新的人員甚至需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位無固定期限合同的雙方可以根據(jù)實(shí)際情況自行協(xié)商，不受時(shí)間限制。穩(wěn)定性相對(duì)于固定期限合同，單位無固定期限合同的穩(wěn)定性顯得不足。因?yàn)橛萌藛挝豢梢噪S時(shí)解除合同，這使得員工長期的穩(wěn)定就業(yè)可能性較低。單位無固定期限合同對(duì)勞動(dòng)者的影響單位無固定期限合同對(duì)勞動(dòng)者占有許多優(yōu)勢(shì)，但也會(huì)產(chǎn)生一些負(fù)面影響。工資額度單位無固定期限合同的工資往往相對(duì)固定期限合同為低，這是因?yàn)橛萌藛挝粦{借無固定期限合同的優(yōu)勢(shì)輕易地?fù)Q掉一位員工，員工深受壓迫。待遇單位無固定期限合同的員工待遇也低于固定期限合同，這很大程度上與工資額度相切。因?yàn)槎唐趽Q人成本較低，員工們長期得不到充分的肯定和報(bào)償。單位無固定期限合同對(duì)勞動(dòng)法律的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并在簽訂合同時(shí)必須明確該勞動(dòng)合同的期限性；若用人單位與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則需在合同中明確約定工作的內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工資待遇等項(xiàng)目；若用人單位與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同且沒有書面約定工作內(nèi)容等，則視為雙方簽訂的勞動(dòng)合同為期一年。在無固定期限勞動(dòng)合同之中，用人單位未完成明確期限性或約定以浮動(dòng)時(shí)間為限的情況下，可以視為用人單位與員工已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次勞動(dòng)合同，且每次勞動(dòng)關(guān)系最長期限不超過十二個(gè)月?？偨Y(jié)單位無固定期限合同是一種相對(duì)靈活的合同方式，有利于用人單位在管理和雇傭方面更具彈性和便利性。但勞動(dòng)者應(yīng)明確該合同的解除條款和福利待遇，并