屬于效力待定合同

屬于效力待定合同什么是效力待定合同效力待定合同是指合同雙方在簽訂合同后，尚未達(dá)成約定的條件或經(jīng)過(guò)相關(guān)程序批準(zhǔn)而導(dǎo)致合同生效的合同。待定合同是一種特殊的合同形式，其約定的履行條件、法律效力都較為復(fù)雜。效力待定合同的法律性質(zhì)和效力表現(xiàn)等均與常規(guī)合同不同。效力待定合同的特點(diǎn)效力待定合同包括兩類(lèi)：一類(lèi)是簽訂后還需經(jīng)過(guò)一定的程序才能生效的合同，如涉及國(guó)土、出讓土地、國(guó)有資產(chǎn)處置的合同；另一類(lèi)是往后的某一時(shí)間點(diǎn)才能生效的合同，如勞動(dòng)合同中規(guī)定的入職時(shí)間、項(xiàng)目合同中的竣工時(shí)間等。效力待定合同的特點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：不具有法律效力效力待定合同的履行條件還未滿足，因此其在未滿足條件之前不具有法律效力。具有約束力雖然效力待定合同不具有法律效力，但其在雙方之間具有約束力。一旦原先約定的條件成立，待定合同就會(huì)生效。容易失效由于效力待定合同的約定時(shí)間、履行條件較為嚴(yán)格，如果在操作上出現(xiàn)誤差或違約，待定合同就容易失效。效力待定合同案例下面是一個(gè)效力待定合同的案例，加深大家對(duì)效力待定合同的理解。某公司與一名員工簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定在員工完成所有學(xué)習(xí)培訓(xùn)和體檢等程序后，才能正式入職。在這段期間，員工可以在公司實(shí)習(xí)，但實(shí)習(xí)期間不享受正式員工待遇。如果員工無(wú)法完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)和體檢等程序，合同就會(huì)失效。這個(gè)案例中，勞動(dòng)合同的法律效力要到員工完成所有學(xué)習(xí)培訓(xùn)和體檢等程序后才能生效，因此該合同屬于效力待定合同。效力待定合同的糾紛解決在效力待定合同中，如果合同的條件未滿足卻已經(jīng)產(chǎn)生了糾紛，需要通過(guò)法律渠道進(jìn)行解決。對(duì)于效力待定合同中的糾紛，可以采取以下幾種方式：雙方協(xié)商解決當(dāng)效力待定合同出現(xiàn)糾紛時(shí)，首先應(yīng)該通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。雙方在保持誠(chéng)信的前提下，可以協(xié)商修改合同或作出其他補(bǔ)救措施。仲裁如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，可以申請(qǐng)仲裁。仲裁是通過(guò)合法認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，并有仲裁裁決書(shū)作為證據(jù)解決爭(zhēng)議問(wèn)題。司法救濟(jì)如果雙方通過(guò)協(xié)商和仲裁解決爭(zhēng)議不成，可以向相關(guān)法院申請(qǐng)司法救濟(jì)。在法院的裁決下，糾紛得到解決。結(jié)語(yǔ)雖然效力待定合同的法律效力和執(zhí)行過(guò)程都較為復(fù)雜，但在實(shí)際生產(chǎn)生活中仍然有很多應(yīng)用。對(duì)于買(mǎi)賣(mài)、服務(wù)、勞動(dòng)等合同中存在的條件約定，大家需要更加關(guān)注效力待定合同，