工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件

工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件工會(huì)基本概念與職能工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展與參與方式勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與維權(quán)服務(wù)企業(yè)文化建設(shè)與職工教育現(xiàn)代社會(huì)中新型勞動(dòng)關(guān)系探討目錄01工會(huì)基本概念與職能工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。工會(huì)是職工利益的代表，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)具有階級(jí)性、群眾性和政治性等性質(zhì)。工會(huì)定義及性質(zhì)

工會(huì)歷史與發(fā)展工會(huì)的起源可以追溯到工業(yè)革命時(shí)期，工人為了爭(zhēng)取自身權(quán)益而自發(fā)組織起來(lái)。中國(guó)工會(huì)在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)歷了不同歷史時(shí)期的發(fā)展和變革。當(dāng)前，中國(guó)工會(huì)正致力于推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。維護(hù)職工合法權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假等方面。教育職工提高技能素質(zhì)，推動(dòng)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。工會(huì)職能與作用組織職工參與民主管理，促進(jìn)企業(yè)民主決策和科學(xué)決策。開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活，增進(jìn)職工身心健康。會(huì)員享有參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利，享有工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)的權(quán)利。會(huì)員有義務(wù)關(guān)心企業(yè)發(fā)展和職工利益，積極參與民主管理和監(jiān)督工作。會(huì)員有義務(wù)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。會(huì)員有義務(wù)提高自身技能素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展和職工利益貢獻(xiàn)力量。會(huì)員權(quán)利與義務(wù)02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制包括全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)等。工會(huì)組織的層級(jí)結(jié)構(gòu)由廣大職工自愿組成的群眾組織，代表職工的利益。工會(huì)會(huì)員的構(gòu)成工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法參與社會(huì)管理和公共服務(wù)。工會(huì)與黨、政府的關(guān)系工會(huì)組織體系概述全國(guó)總工會(huì)的職責(zé)地方總工會(huì)的職責(zé)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的職責(zé)基層工會(huì)的職責(zé)各級(jí)工會(huì)組織職責(zé)劃分制定工會(huì)工作的方針、政策和規(guī)劃，指導(dǎo)地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)的工作等。代表特定產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的職工利益，參與相關(guān)政策的制定和實(shí)施等。領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)的工會(huì)工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等。直接聯(lián)系和服務(wù)職工，組織職工參與民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、文化體育活動(dòng)等。工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，審議和決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。民主選舉制度工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源、使用和管理必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程的規(guī)定。經(jīng)費(fèi)管理制度對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行選拔、任用、培訓(xùn)、考核和監(jiān)督等。工會(huì)干部管理制度工會(huì)內(nèi)部管理制度工會(huì)的重大決策必須廣泛聽(tīng)取會(huì)員的意見(jiàn)和建議，經(jīng)過(guò)充分討論后做出決定。民主決策會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)議，提出批評(píng)和建議。民主監(jiān)督在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一指導(dǎo)的前提下，各級(jí)工會(huì)享有廣泛的民主權(quán)利。集中指導(dǎo)下的民主民主是集中的基礎(chǔ)，集中是民主的保障，二者相互依存、相互促進(jìn)。民主與集中的統(tǒng)一民主集中制原則在工會(huì)中體現(xiàn)03工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展與參與方式03慶?；顒?dòng)在重要節(jié)日或紀(jì)念日組織慶?；顒?dòng)，弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，營(yíng)造節(jié)日氛圍。01文體活動(dòng)組織各類體育比賽、文藝演出等，豐富職工業(yè)余生活，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。02技能培訓(xùn)定期舉辦各類技能培訓(xùn)課程，提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。常規(guī)性活動(dòng)介紹結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)、職工需求等因素，確定具有針對(duì)性的活動(dòng)主題。確定活動(dòng)主題制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，包括活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、預(yù)算等。策劃活動(dòng)方案按照活動(dòng)方案有序開(kāi)展活動(dòng)，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。組織實(shí)施專題性活動(dòng)策劃與實(shí)施通過(guò)工會(huì)報(bào)名、部門推薦等方式，鼓勵(lì)廣大職工積極參與工會(huì)活動(dòng)。設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工的參與熱情。職工參與途徑和激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)機(jī)制參與途徑效果評(píng)估通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式收集職工對(duì)活動(dòng)的反饋意見(jiàn)，評(píng)估活動(dòng)效果。持續(xù)改進(jìn)根據(jù)評(píng)估結(jié)果總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整活動(dòng)方案，不斷提高工會(huì)活動(dòng)的質(zhì)量和水平?；顒?dòng)效果評(píng)估與持續(xù)改進(jìn)04勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與維權(quán)服務(wù)勞動(dòng)合同變更的條件和程序在雙方協(xié)商一致的前提下，依法對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，并辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同解除與終止的規(guī)定了解并掌握法定解除和終止勞動(dòng)合同的情形，按照法律程序進(jìn)行操作。勞動(dòng)合同的要素和簽訂流程明確勞動(dòng)合同雙方基本信息、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、時(shí)間與休假、薪酬待遇等核心條款，規(guī)范簽訂流程。勞動(dòng)合同簽訂及變更管理123遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，通過(guò)調(diào)解達(dá)成雙方滿意的協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則和程序明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍，按照法定程序進(jìn)行仲裁申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭、裁決等環(huán)節(jié)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍及程序了解勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與仲裁的銜接關(guān)系，注意訴訟時(shí)效、證據(jù)收集等問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的銜接與注意事項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序介紹工資支付保障政策宣傳工資支付規(guī)定，確保職工按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬。工作時(shí)間與休息休假權(quán)益普及工作時(shí)間、加班、休假等相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)政策加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)宣傳，提高職工安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。女職工和未成年工特殊保護(hù)重點(diǎn)關(guān)注女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題，落實(shí)相關(guān)特殊保護(hù)措施。職工權(quán)益保障政策宣傳ABCD困難職工幫扶措施困難職工認(rèn)定及建檔立卡建立困難職工檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行精準(zhǔn)識(shí)別和動(dòng)態(tài)管理。子女助學(xué)與就業(yè)幫扶開(kāi)展金秋助學(xué)、陽(yáng)光就業(yè)等活動(dòng)，幫助困難職工子女解決上學(xué)難、就業(yè)難等問(wèn)題。生活救助與醫(yī)療救助為困難職工提供生活救助金、醫(yī)療救助金等經(jīng)濟(jì)支持，減輕其生活負(fù)擔(dān)。法律援助與心理疏導(dǎo)為困難職工提供法律援助服務(wù)，進(jìn)行心理疏導(dǎo)和干預(yù)，幫助其維護(hù)合法權(quán)益和身心健康。05企業(yè)文化建設(shè)與職工教育制定企業(yè)文化行為準(zhǔn)則明確員工在企業(yè)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧與穩(wěn)定。營(yíng)造企業(yè)文化氛圍通過(guò)企業(yè)內(nèi)刊、宣傳欄、文化活動(dòng)等途徑，傳播企業(yè)文化理念，增強(qiáng)員工認(rèn)同感。確定企業(yè)文化核心理念如企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀等，反映企業(yè)獨(dú)特性和發(fā)展方向。企業(yè)文化理念體系構(gòu)建分析培訓(xùn)需求針對(duì)員工崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行調(diào)查分析，確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程根據(jù)培訓(xùn)需求制定詳細(xì)的培訓(xùn)課程，包括理論講解、實(shí)踐操作等環(huán)節(jié)。實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)師資、安排培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。評(píng)估培訓(xùn)效果通過(guò)考試、問(wèn)卷調(diào)查等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，為后續(xù)培訓(xùn)提供參考。職工培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施職業(yè)道德教育有助于員工樹(shù)立正確的職業(yè)觀念，提高職業(yè)素養(yǎng)和道德水平。提高員工職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)道德教育可以強(qiáng)化員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。增強(qiáng)企業(yè)凝聚力員工具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有助于提升企業(yè)在社會(huì)中的形象和聲譽(yù)。提升企業(yè)社會(huì)形象職業(yè)道德教育重要性在企業(yè)內(nèi)部選拔具有突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，樹(shù)立為榜樣和標(biāo)桿。樹(shù)立優(yōu)秀典型宣傳優(yōu)秀事跡表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制通過(guò)企業(yè)內(nèi)刊、宣傳欄等途徑宣傳優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗(yàn)做法，激勵(lì)其他員工向優(yōu)秀看齊。建立完善的表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀員工給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。030201優(yōu)秀典型樹(shù)立和表彰06現(xiàn)代社會(huì)中新型勞動(dòng)關(guān)系探討遠(yuǎn)程工作的普及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展使得遠(yuǎn)程工作成為可能，勞動(dòng)者與雇主之間的地理距離被打破，勞動(dòng)關(guān)系更加靈活。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的崛起互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為勞動(dòng)者提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也帶來(lái)了勞動(dòng)關(guān)系的去中心化和碎片化。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的新挑戰(zhàn)在互聯(lián)網(wǎng)背景下，勞動(dòng)者面臨著更加復(fù)雜多變的就業(yè)環(huán)境，如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益成為新的挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)背景下勞動(dòng)關(guān)系變化靈活就業(yè)人員包括自由職業(yè)者、兼職人員、臨時(shí)工等，他們與傳統(tǒng)意義上的全職員工在勞動(dòng)關(guān)系上存在差異。靈活就業(yè)人員的定義與分類靈活就業(yè)人員在勞動(dòng)權(quán)益保障方面面臨著諸多問(wèn)題，如缺乏穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)缺失、收入不穩(wěn)定等。權(quán)益保障現(xiàn)狀政府和社會(huì)各界應(yīng)加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)人員的關(guān)注和支持，制定更加完善的政策和措施來(lái)保障他們的合法權(quán)益。政策與措施建議靈活就業(yè)人員權(quán)益保障問(wèn)題共享經(jīng)濟(jì)的定義與特點(diǎn)01共享經(jīng)濟(jì)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)將閑置資源進(jìn)行高效利用，實(shí)現(xiàn)了資源的優(yōu)化配置和共享。對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的沖擊02共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中的雇傭關(guān)系、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等概念變得模糊，給傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了沖擊。新型勞動(dòng)關(guān)系的形成03在共享經(jīng)濟(jì)背景下，勞動(dòng)者與平臺(tái)之間形成了新型的勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系更加靈活、多元化。共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)