淺談企業(yè)會計人員的職業(yè)素質(zhì)分析研究 財務(wù)管理專業(yè)

淺談企業(yè)會計人員的職業(yè)素質(zhì)摘要快速發(fā)展的中國社會經(jīng)濟讓會計逐漸成為現(xiàn)代社會非常重要的一部分，會計維持社會經(jīng)濟穩(wěn)定的效果也越來越明顯。但是一個行業(yè)過于迅猛的發(fā)展也會造成很多問題，例如會計師職業(yè)素質(zhì)的問題，現(xiàn)在國內(nèi)會計師的道德觀念不強、風(fēng)險意識不高、業(yè)務(wù)能力較弱、法律意識薄弱等，這將會較大程度地影響會計行業(yè)未來的發(fā)展。目錄28357_WPSOffice_Level1一、會計人員職業(yè)素質(zhì)概述 125638_WPSOffice_Level2（一）職業(yè)素質(zhì) 115074_WPSOffice_Level2（二）會計職業(yè)素質(zhì) 125638_WPSOffice_Level1二、會計人員應(yīng)具備的職業(yè)道德及職業(yè)能力 110769_WPSOffice_Level2（一）會計人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn) 125638_WPSOffice_Level31．誠實守信，愛崗敬業(yè)。 115074_WPSOffice_Level32.客觀公正，廉潔自律。 110769_WPSOffice_Level33.提高技能，堅持準(zhǔn)則。 126063_WPSOffice_Level34.強化服務(wù)，參與管理。 226063_WPSOffice_Level2（二）會計人員應(yīng)具備的職業(yè)能力 211368_WPSOffice_Level31．專業(yè)能力 227156_WPSOffice_Level32.協(xié)調(diào)溝通能力。 216346_WPSOffice_Level33.職業(yè)判斷能力。 22198_WPSOffice_Level34.學(xué)習(xí)能力。 311492_WPSOffice_Level35.管理能力。 315074_WPSOffice_Level1三、我國會計人員職業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)狀及原因 311368_WPSOffice_Level2（一）職業(yè)道德觀念薄弱 327156_WPSOffice_Level2（二）業(yè)務(wù)能力不高 416346_WPSOffice_Level2（三）風(fēng)險意識不強 42198_WPSOffice_Level2（四）法制觀念淡薄 410769_WPSOffice_Level1四、提升企業(yè)會計人員素質(zhì)的對策 511492_WPSOffice_Level2（一）會計人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。 528261_WPSOffice_Level2（二）企業(yè)加強會計人員職業(yè)能力建設(shè) 524787_WPSOffice_Level2（三）政府提高會計從業(yè)人員的準(zhǔn)入水平。 624105_WPSOffice_Level2（四）升級會計核算軟件。 626063_WPSOffice_Level1五、結(jié)論 6一、會計人員職業(yè)素質(zhì)概述（一）職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素養(yǎng)，指的是同職業(yè)工作者從事的職業(yè)活動相聯(lián)系的滿足職業(yè)相符合的道德品質(zhì)和道德準(zhǔn)則的綜合，它是職業(yè)的行為要求與標(biāo)準(zhǔn)，同樣也是職業(yè)的社會責(zé)任與義務(wù)。職業(yè)素質(zhì)主要包含實踐經(jīng)驗、工作經(jīng)歷、文化水平、社會環(huán)境等。（二）會計職業(yè)素質(zhì)會計的職業(yè)素養(yǎng)具體指的是會計的職業(yè)道德和行為規(guī)范兩個方面。會計的職業(yè)素養(yǎng)會對企業(yè)工作的質(zhì)量與發(fā)展的長久造成很大的影響，其中包括會計的業(yè)務(wù)能力與會計的職業(yè)道德兩個方面。會計的職業(yè)道德具體指的是會計人員在進行會計工作時的行為準(zhǔn)則，而會計的業(yè)務(wù)能力是每個會計應(yīng)該具備的職業(yè)能力，能力與準(zhǔn)則相互交融，成為了會計業(yè)的基礎(chǔ)所在。二、會計人員應(yīng)具備的職業(yè)道德及職業(yè)能力（一）會計人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)會計的職業(yè)道德具體指的是會計在進行職業(yè)活動時必須遵守的、表現(xiàn)會計特征的、整合會計職業(yè)的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。參照中國財政部頒布的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，會計人員的職業(yè)道德可具體為以下幾種：1．誠實守信，愛崗敬業(yè)。誠實守信具體指的是會計人要老實本分，認(rèn)真工作，安分守紀(jì)，不撒謊，不欺騙，嚴(yán)守企業(yè)的秘密；愛崗敬業(yè)具體指的是會計人要努力工作，熱愛自己的工作崗位，盡心盡力地完成任務(wù)。2.客觀公正，廉潔自律。客觀公正具體指的是會計人要實事求是，端正工作態(tài)度，參照事實如實地向上級匯報企業(yè)的實際經(jīng)濟情況與真實數(shù)據(jù)，依法辦事，不打擦邊球;廉潔自律具體指的是會計人要建立一個正確的價值觀與人生觀，真正做到不占不貪，公私分明，約束自己遠離不好的風(fēng)氣。3.提高技能，堅持準(zhǔn)則。會計在堅持基本的要求準(zhǔn)則的同時，還要按照法律規(guī)定來處理業(yè)務(wù)，不摻雜主觀意識或者其他人的意愿，始終把國家的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定放在首位，堅持將最原始真實的數(shù)據(jù)匯報給企業(yè)，確保公司的正常運營。會計人員還需要利用日常的培訓(xùn)、實踐和學(xué)習(xí)來加強自己的職業(yè)能力，提升自己的實操能力、理論知識水平、知識更新的能力等等，漸漸地去切合企業(yè)高速地發(fā)展。4.強化服務(wù)，參與管理。強化服務(wù)對于會計的服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度以及服務(wù)質(zhì)量的要求極高，會計人員若無私大方、兢兢業(yè)業(yè)地為企業(yè)的發(fā)展助力，那么會計的社會地位將會直線提升；參與管理對于會計工作之外的表現(xiàn)要求極高，會計人員在完成日常任務(wù)的同時還要注意企業(yè)日常的管理和經(jīng)營，協(xié)助決策者進行一些較為重大的決定，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。（二）會計人員應(yīng)具備的職業(yè)能力1．專業(yè)能力會計也是一門復(fù)雜的學(xué)問。會計的工作比較專業(yè)化，對人員的能力要求較高。這就及其考驗會計人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，所以只有扎實的理論功底和專業(yè)的處理能力才能造就一個完美的會計。假如會計缺失缺失了其中之一，那么會計在進行賬務(wù)處理的時候就會出現(xiàn)根本上的錯誤，從而不能夠達到企業(yè)的工作要求。會計人員在注重理論的同時也要注重實踐。任何一項工作只有將理論和實踐相結(jié)合才能達到一個較高的境界。會計人員不但要在實踐中學(xué)習(xí)，還要在實踐的同時不斷地進行工作的總結(jié)與完善。與此同時，審計、金融、稅法、經(jīng)濟等一些相關(guān)聯(lián)的專業(yè)知識的掌握也會提升會計的工作效率。所以可以看出會計人員的工作往往需要多種專業(yè)知識的相互配合。2.協(xié)調(diào)溝通能力。協(xié)調(diào)的溝通能力是任何一項工作都必不可少的，良好的溝通交流能夠有效地提升工作的效率、加強不同部門之間的配合、解決工作中存在的問題。特別是對于會計而言，溝通交流顯得尤為重要。會計人員在日常的工作之中需要與不同行業(yè)、不同領(lǐng)域中不同層次的人打交道。所以溝通能力較強的會計人員在進行工作的時候往往能夠?qū)⒐ぷ鞯臅r間最短化。3.職業(yè)判斷能力。會計判斷能力的強弱將會直接影響會計工作的好壞，會計的判斷能力主要體現(xiàn)在權(quán)衡、比較與取舍這三個方面?？梢跃唧w分化為兩個方面；其一，選擇和協(xié)調(diào)。企業(yè)多樣而又復(fù)雜的經(jīng)濟活動迫使會計必須在多個原則中做出選擇，但是有時候企業(yè)自身的會計原則就存在著相互矛盾。所以，怎樣選擇最有效的原則、怎樣正確進行原則之間的排序、如何合理地組合多種原則等問題對于會計人員的判斷能力都是一種考驗；其二，會計估計。會計在進行日常工作的時候往往要對一些確定性不高的事項或者交易進行判斷。比如：固定資產(chǎn)的折舊年限、待攤費用攤銷的期限、壞賬、無形資產(chǎn)等。會計只有將這些確定性不高的事項確認(rèn)之后才能夠如實地向上級反映交易的詳情，但是這類工作對于會計人員判斷能力的要求較高。4.學(xué)習(xí)能力。經(jīng)濟社會的快速發(fā)展給各行各業(yè)帶來機遇的同時也帶來了挑戰(zhàn)，行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的學(xué)習(xí)能力與掌握能力成為衡量標(biāo)準(zhǔn)。特別是會計行業(yè)，因為會計行業(yè)的特殊性，會計人員需要應(yīng)對不斷出臺的新要求、新政策，這對于會計人員學(xué)習(xí)知識的能力是一大考驗。審計、財務(wù)制度、稅法、會計法律法規(guī)等多元化的專業(yè)知識也是會計人員必不可少的。會計人員需要不斷地獲取法律法規(guī)、行業(yè)政策、企業(yè)規(guī)章制度等方面的實時變化，不斷地去適應(yīng)時代的變化。5.管理能力。伴隨企業(yè)不斷地發(fā)展，企業(yè)對于會計人員的要求會不斷增高。會計人員在完成會計核算等基本工作之后，還要化為管理人員去輔助管理者管理整個企業(yè)，成為一個全能型的人才。會計人員需要掙脫約束，提高自己的管理能力，把會計工作的精神帶到更好的領(lǐng)域，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展嘔心瀝血。會計人員在管理相關(guān)事宜的時候要從上司的角度去思考問題，能夠準(zhǔn)確分析、預(yù)測、計劃企業(yè)發(fā)展的形式，還要能夠解決財務(wù)問題、權(quán)益財務(wù)現(xiàn)狀、掌控財務(wù)變化。除此之外會計人員還需要掌握金融關(guān)系方面的專業(yè)知識，知道如何跟一些金融機構(gòu)達成一個長久穩(wěn)定的合作關(guān)系，并且知曉如何利用這層關(guān)系將自己公司的利益最大化。三、我國會計人員職業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)狀及原因（一）職業(yè)道德觀念薄弱現(xiàn)在的有些會計人員對于會計的職業(yè)道德不重視，造成這一現(xiàn)象的主要因素有基本道德底線的缺失、敬業(yè)精神缺失、會計法律法規(guī)的不了解、大眾化思想的泛濫等。所以會計在工作時可能難以忍受利益的誘惑、貪污受賄、利用公權(quán)牟取私利、不堅守職業(yè)道德、偽造會計證、挪用公款。還有一部分會計人員膽大包天，利用職務(wù)的便利侵吞企業(yè)甚至國家的財產(chǎn)，為了自己的利益侵犯國家整體的利益，對政府部門的決定影響極大，給社會經(jīng)濟帶來的影響不可估量。（二）業(yè)務(wù)能力不高會計的職業(yè)素質(zhì)也會影響整體的工作質(zhì)量。當(dāng)下會計人員業(yè)務(wù)實踐的能力仍需要不斷地提升，特別是在專業(yè)知識、協(xié)調(diào)溝通、分析問題、解決問題、業(yè)務(wù)判斷、業(yè)務(wù)處理、實操能力等上面。會計人員的總體實力還不夠高，企業(yè)若想要提升會計人員的業(yè)務(wù)能力，可以在以下兩點上面下功夫。第一，企業(yè)的原因。大多數(shù)企業(yè)對于會計工作的性質(zhì)的認(rèn)知仍然較淺，很多中小型企業(yè)根本不重視會計人員的業(yè)務(wù)能力，更不用提對其進行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)和個人提升；第二，會計人員的原因。會計人員沒有自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣，工作生活的緊迫感不夠，對于自己未來的職業(yè)發(fā)展沒有計劃，僅僅只是埋頭工作而已。（三）風(fēng)險意識不強我國會計行業(yè)的風(fēng)險仍然存在，但是很多企業(yè)依舊不重視它。長此以往，大多數(shù)的會計人員都會放松警惕，不客觀分析財務(wù)的風(fēng)險程度，主要體現(xiàn)在：會計師在利益的誘惑下不顧財務(wù)風(fēng)險，使得信息失真，利用公權(quán)牟私利。如果這些問題不能及時解決，那么會計師的前途和企業(yè)的整體利益將會受到嚴(yán)重地打擊。會計人員本來就需要細心仔細，工作時不摻雜個人情感。如果因為個人的原因造成企業(yè)甚至國家的利益受損，那么說明這個會計師不合格，甚至不適合做會計這類工作。（四）法制觀念淡薄即使現(xiàn)在，還有一部分會計師對于國家的法律法規(guī)的了解較淺，還未建立一個完整的誠信觀與道德觀，對于國家相關(guān)的法律法規(guī)印象較淺。所以會計工作整體的質(zhì)量不高、造假報告、貪污、信息失真、挪用公款等問題較多。造成問題的原因可以分為兩個方面：第一個方面，外部監(jiān)督的缺失。當(dāng)下我國正在不斷地完善會計相關(guān)的法律法規(guī)，法律法規(guī)存在著不同程度的問題，整體結(jié)構(gòu)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。所以一旦有會計人員忽視了這一部分的學(xué)習(xí)，他們就很有可能會犯職業(yè)道德方面的錯誤；第二個方面，內(nèi)部監(jiān)督缺失。很多企業(yè)沒有設(shè)立相關(guān)的審計人員，不夠重視會計師的工作，小瞧或者忽視了審計工作的重要性。[新財務(wù)管理制度編委會：《新財務(wù)管理制度》，北京：中國言實出版社，2015年]。企業(yè)不重視公司內(nèi)部的管理，內(nèi)部的控制制度要么缺失，要么根本形同虛設(shè)。然而如果公司實際的財務(wù)狀況沒有達到預(yù)期的效果時，會計就會違規(guī)造假，這對于公司長久穩(wěn)定的發(fā)展極其不利。四、提升企業(yè)會計人員素質(zhì)的對策（一）會計人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。會計是一項需要工作人員不斷學(xué)習(xí)進步的工作，只有緊跟時代的發(fā)展才能長久地生存下去。會計人員需要不斷地進行學(xué)習(xí)提升自己的綜合素質(zhì)，擁有自己的主觀意識，嚴(yán)格地要求自己不要滿足現(xiàn)狀，通過各種渠道不斷地提高自己的綜合素質(zhì)。提升自己的綜合素質(zhì)可以通過多種方法，比如參加會計班或者提高自己的學(xué)歷。參加會計班是短期學(xué)習(xí)的一種，可以選擇在固定的一段時間進行學(xué)習(xí)，最終是為了獲取各種資格證書。提高自己的學(xué)歷是長期學(xué)習(xí)的一種，可以利用短短的幾年時間全方位地提升自己的專業(yè)領(lǐng)域。會計人員要結(jié)合自己的實際情況進行選擇。會計人員進行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)可以高效地提升自己的業(yè)務(wù)水平與專業(yè)素質(zhì)。只有不斷地補充新知識，了解新政策新法律，知曉行業(yè)的新趨勢，會計人員才可能發(fā)揮自己的最大作用。（二）企業(yè)加強會計人員職業(yè)能力建設(shè)為加快專業(yè)化會計人員隊伍的建設(shè)，企業(yè)應(yīng)制定嚴(yán)格有效的日常定期培訓(xùn)及績效考評體系，依據(jù)考評結(jié)果，按照每位會計人員制定有針對性的培訓(xùn)、個人發(fā)展規(guī)劃、配套的季度和年終考核機制、業(yè)務(wù)激勵機制，為企業(yè)培養(yǎng)人才庫形成閉環(huán)管理。企業(yè)內(nèi)部每年應(yīng)組織1-2次針對會計人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)會計人員等級設(shè)置不同級別的課程。培訓(xùn)形式可以從外部聘請專業(yè)的老師進行培訓(xùn)，也可以由企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀的有豐富經(jīng)驗的老會計員進行授課。培訓(xùn)之后要進行考試，并將考試成績或相關(guān)證書納入到企業(yè)個人履歷中。企業(yè)應(yīng)明確規(guī)定會計人員在某個時間段之內(nèi)，必須通過跟本崗位相匹配的會計培訓(xùn)資質(zhì)認(rèn)證。獲得資質(zhì)認(rèn)證的會計人員可以進行相應(yīng)比例的報銷政策或額外給予一定的獎勵，并在人才選拔、晉職晉級、年度調(diào)薪、海外培訓(xùn)等方面給予傾斜。對于某些會計人員進行多次培訓(xùn)仍不能通過考試的，企業(yè)應(yīng)實行降薪降級處理，由此可以達到優(yōu)化會計人員隊伍的目的。（三）政府提高會計從業(yè)人員的準(zhǔn)入水平。隨著會計行業(yè)的發(fā)展，未來政府機構(gòu)對會計從業(yè)人員的準(zhǔn)入水平要求會越來越高，未來會計職稱必將是會計人員提升專業(yè)能力的重要途徑。因此，每一位會計人員要順應(yīng)國家政策，實現(xiàn)職業(yè)生涯的快速發(fā)展。財政部于2018年已經(jīng)提出了更高的要求，完善了相關(guān)政策。另外，隨著會計從業(yè)資格的取消