2018年4月自考00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題及答案含解析

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)年月真題

0029420184

1、【單選題】下列不是人類勞動(dòng)的本質(zhì)特征的是（）

目的性

能動(dòng)性

A:

自覺性

B:

創(chuàng)造性

C:

答D:案：B

解析：自覺性、目的性和創(chuàng)造性是人類勞動(dòng)的本質(zhì)特征。P1

2、【單選題】能夠有效地管理大量投資、勞動(dòng)分工和資本主義大規(guī)模機(jī)械化生產(chǎn)，極大地拓

寬了組織所能達(dá)到的知識(shí)的廣度和深度的群體組織結(jié)構(gòu)是（）

職能式結(jié)構(gòu)

水平結(jié)構(gòu)

A:

直線制結(jié)構(gòu)

B:

矩陣結(jié)構(gòu)

C:

答D:案：C

解析：直線制結(jié)構(gòu)創(chuàng)立了一種制度,這種制度能夠有效地管理大量投資、勞動(dòng)分工和資本

主義大規(guī)模機(jī)械化生產(chǎn)。專業(yè)化分工使組織的每一項(xiàng)任務(wù),都能得到一個(gè)有效的工作方

法。P56

3、【單選題】勞動(dòng)者自我控制的實(shí)現(xiàn)是通過（）

生理機(jī)制

心理機(jī)制

A:

神經(jīng)機(jī)制

B:

思想機(jī)制

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)者的自我控制是通過心理機(jī)制實(shí)現(xiàn)的,根據(jù)外部情境因素而調(diào)整自己的行為,它

受人的主觀愿望和外界客觀要求的制約。P50

4、【單選題】期望理論表達(dá)公式M＝V×E中，E所代表的是（）

效價(jià)

A:

期望值

報(bào)酬

B:

能動(dòng)性

C:

答D:案：B

解析：期望理論表達(dá)公式M＝V×E中，M—激勵(lì)水平;V—效價(jià);E—期望值。P64

5、【單選題】影響職業(yè)生涯的八大要素中最具影響力的一項(xiàng)是（）

健康

社會(huì)階層

A:

教育

B:

年齡

C:

答D:案：A

解析：健康為八大因素中最具影響力的一項(xiàng)。健康對(duì)于職業(yè)的選擇特別重要,幾乎所有的

職業(yè)都需要有健康的身體。譬如,錄音師依賴聽力,教師依賴聲音,郵差依賴兩腿。P111

6、【單選題】將勞動(dòng)者行為分為勞動(dòng)性行為和非勞動(dòng)性行為的依據(jù)是（）

從勞動(dòng)者行為的組織特征角度

從勞動(dòng)者行為與生產(chǎn)勞動(dòng)過程有無直接聯(lián)系的角度

A:

從勞動(dòng)者行為的個(gè)體角度

B:

從勞動(dòng)者行為的群體角度

C:

答D:案：B

解析：從勞動(dòng)者行為與生產(chǎn)勞動(dòng)過程有無直接聯(lián)系的角度,區(qū)分為勞動(dòng)性行為與非勞動(dòng)性

行為。P90

7、【單選題】社會(huì)分層的沖突理論的主要代表是（）

達(dá)倫道夫

涂爾干

A:

懷特

B:

薩拉尼

C:

答D:案：A

解析：社會(huì)分層的沖突理論的主要代表有達(dá)倫道夫的沖突理論,他繼承了馬克思的兩個(gè)階

級(jí)模式。P152

8、【單選題】最常見的職業(yè)發(fā)展道路是（）

自學(xué)成才的道路

立足本職的道路

A:

轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路

B:

自我創(chuàng)業(yè)的道路

C:

答D:案：B

解析：立足本職的道路。最常見的職業(yè)發(fā)展道路是把自己所在的職業(yè)崗位，作為職業(yè)生涯

發(fā)展的首選道路，是一種明智的抉擇。P130

9、【單選題】下列屬于社會(huì)性弱勢(shì)群體的是（）

未成年人及童工

殘疾人群體

A:

老年人群體

B:

城市失業(yè)者和下崗職工

C:

答D:案：D

解析：一般學(xué)界把社會(huì)弱勢(shì)群體分為兩類:生理性弱勢(shì)群體和社會(huì)性弱勢(shì)群體。前者淪為

弱勢(shì)群體,有著明顯的生理原因,如兒童、老年、殘疾;后者則基本上是社會(huì)原因,如下崗、

失業(yè)者。也有學(xué)者在“生理性社會(huì)弱者”和“社會(huì)性社會(huì)弱者”之外,補(bǔ)充了“自然性社

會(huì)弱者”,主要包括生態(tài)危弱地區(qū)的人口、自然災(zāi)害的災(zāi)民。P300

10、【單選題】組織的必要構(gòu)成要素是（）

組織文化

管理體系

A:

組織成員

B:

組織環(huán)境

C:

答D:案：D

解析：組織環(huán)境是組織的必要構(gòu)成要素。組織是一個(gè)開放系統(tǒng),組織內(nèi)部各層級(jí)、部門之

間和組織與組織之間,每時(shí)每刻都在交流信息。P172

11、【單選題】國際上解決勞動(dòng)關(guān)系問題的一種行之有效的形式為（）

三方協(xié)調(diào)機(jī)制

民主協(xié)商機(jī)制

A:

少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制

B:

工會(huì)談判

C:

D:

答案：A

解析：在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)根據(jù)我國《工會(huì)法》中“建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制”的

規(guī)定，盡快建立、健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，這也是國際上解決勞動(dòng)關(guān)系問題的一種行

之有效的形式。P220

12、【單選題】在一個(gè)保險(xiǎn)公司中，一個(gè)經(jīng)理把其組織設(shè)計(jì)成人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、汽車保

險(xiǎn)、家庭保險(xiǎn)等不同的部分，其劃分的依據(jù)是（）

按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置

按客戶設(shè)置

A:

按產(chǎn)品設(shè)置

B:

按功能設(shè)置

C:

答D:案：C

解析：在許多企業(yè)中,產(chǎn)品和服務(wù)是組織工作的著眼點(diǎn)。因此,生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)按產(chǎn)品的類別

來進(jìn)行。P177

13、【單選題】企業(yè)既定權(quán)利爭議是指（）

在確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生的分歧

當(dāng)事人之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的爭議

A:

當(dāng)事人之間發(fā)生的具有共同內(nèi)容的爭議

B:

對(duì)既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和履行產(chǎn)生的爭議

C:

答D:案：D

解析：企業(yè)既定權(quán)利爭議是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其代表對(duì)既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和

履行產(chǎn)生的爭議。P243

14、【單選題】在大多數(shù)情況下，企業(yè)或勞動(dòng)組織根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)支付的基本現(xiàn)金報(bào)

酬是（）

績效報(bào)酬

激勵(lì)報(bào)酬

A:

基礎(chǔ)報(bào)酬

B:

社會(huì)福利

C:

答D:案：C

解析：基礎(chǔ)報(bào)酬在大多數(shù)情況下是企業(yè)或勞動(dòng)組織根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)支付的基本現(xiàn)金

報(bào)酬,它只反映工作本身的價(jià)值,而不反映勞動(dòng)者因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)或工作態(tài)度而引起的對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)

的差異。P222

15、【單選題】企業(yè)待定權(quán)利爭議一般發(fā)生在（）

訂立或變更合同時(shí)

履行合同時(shí)

A:

爭議處理時(shí)

B:

合同生效時(shí)

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)待定權(quán)利爭議一般發(fā)生在企業(yè)集體合同或勞動(dòng)合同的訂立或變更階段。當(dāng)企業(yè)

勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其代表在訂立或變更企業(yè)集體合同或勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)彼此權(quán)利和義務(wù)

關(guān)系的確定存在不同的意見,企業(yè)待定權(quán)利爭議就會(huì)發(fā)生。P243

16、【單選題】下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（）

養(yǎng)老保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)

A:

失業(yè)保險(xiǎn)

B:

人壽保險(xiǎn)

C:

答D:案：D

解析：社會(huì)保險(xiǎn)指勞動(dòng)者及其家屬由于生育、年老、疾病、工傷等原因而喪失勞動(dòng)能力或

失業(yè),從而失去生活來源時(shí),根據(jù)立法,由國家和社會(huì)提供一定程度的補(bǔ)償和服務(wù)的社會(huì)保

障制度,主要包括:養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)、工傷社會(huì)保險(xiǎn),生育社會(huì)保險(xiǎn)。P250

17、【單選題】社會(huì)保障的主體是（）

國家

個(gè)人

A:

企業(yè)

B:

社會(huì)

C:

答D:案：A

解析：社會(huì)保障的主體是國家,需要由國家來統(tǒng)一組織和管理。P250

18、【單選題】我國農(nóng)村改革以前的“大躍進(jìn)”時(shí)期，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移屬于（）

控制型轉(zhuǎn)移

自主型轉(zhuǎn)移

A:

壓迫型轉(zhuǎn)移

B:

排擠型轉(zhuǎn)移

C:

D:

答案：A

解析：控制型轉(zhuǎn)移是指農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力按照掌握著勞動(dòng)力調(diào)配權(quán)的管理者的行政部署而轉(zhuǎn)入農(nóng)

業(yè)之外的部門,這在我國農(nóng)村改革以前“大躍進(jìn)”時(shí)期表現(xiàn)得十分明顯。P293

19、【單選題】就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來說，最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是（）

勞動(dòng)者生活保障的功能

勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)的功能

A:

勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能

B:

勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者生活保障功能。就業(yè)是勞動(dòng)者個(gè)人謀生的手段,勞動(dòng)者通過就業(yè),取得一定的

收入,從而獲得自身生存以及延續(xù)后代所需的生活資料。從這個(gè)角度上說,就業(yè)具有保障勞

動(dòng)者基本生活的功能,這是其他功能的基礎(chǔ)與前提。P280

20、【單選題】關(guān)于完善和強(qiáng)化對(duì)殘疾人的就業(yè)服務(wù)，下列說法不正確的是（）

各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)對(duì)殘疾人實(shí)行半免費(fèi)服務(wù)

各職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)要嚴(yán)格審核用工單位的招聘啟事，對(duì)有歧視殘疾人內(nèi)容

A:

的，要堅(jiān)決制止

B:

有關(guān)單位要做好殘疾人的職業(yè)指導(dǎo)工作，將職業(yè)指導(dǎo)貫穿從求職到就業(yè)的全過程

殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可采取開辦殘疾人就業(yè)專場(chǎng)等形式，為殘疾人就業(yè)提供專門的信息、

C:

咨詢和職業(yè)指導(dǎo)

D:

答案：A

解析：各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)對(duì)殘疾人實(shí)行免費(fèi)服務(wù);殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可采取開辦殘疾人

就業(yè)專場(chǎng)等形式,為殘疾人就業(yè)提供專門的信息、咨詢和職業(yè)指導(dǎo)。要建立市級(jí)殘疾人職

業(yè)介紹機(jī)構(gòu),并與市職業(yè)介紹中心聯(lián)網(wǎng),以掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)需求信息以及各單位殘疾職工比

例,便于多層次向社會(huì)推薦殘疾人就業(yè)。P309

21、【多選題】下列不屬于第二產(chǎn)業(yè)的有（）

自來水業(yè)

畜牧業(yè)

A:

交通運(yùn)輸業(yè)

B:

建筑業(yè)

C:

住宿與餐飲業(yè)

D:

答E:案：BCE

解析：第二產(chǎn)業(yè)指廣義的工業(yè)，包括采掘業(yè)、制造業(yè)、自來水業(yè)、電力、蒸汽、熱水、煤

氣和建筑業(yè)。P34

22、【多選題】社會(huì)調(diào)查的類型有（）

普查

抽樣調(diào)查

A:

訪問調(diào)查

B:

個(gè)案調(diào)查

C:

文獻(xiàn)調(diào)查

D:

答E:案：ABD

解析：普查、抽樣調(diào)查、個(gè)案調(diào)查是社會(huì)調(diào)查的三種類型。P16

23、【多選題】勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)包括（）

文化素質(zhì)

思想道德素質(zhì)

A:

勞動(dòng)者的現(xiàn)代化

B:

勞動(dòng)觀念

C:

心理素質(zhì)

D:

答E:案：ABC

解析：社會(huì)素質(zhì)主要指勞動(dòng)者的文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)以及相應(yīng)的認(rèn)識(shí)能力、勞動(dòng)態(tài)度

和心態(tài),它是勞動(dòng)者在特定的社會(huì)環(huán)境中,通過學(xué)習(xí)、教育和灌輸所具備的和社會(huì)發(fā)展相一

致的屬性。P76

24、【多選題】人格特性與職業(yè)因素匹配理論按照氣質(zhì)將人分為（）

多血質(zhì)的人

膽汁質(zhì)的人

A:

黏液質(zhì)的人

B:

抑郁質(zhì)的人

C:

神經(jīng)質(zhì)的人

D:

答E:案：ABCD

解析：人格特性與職業(yè)因素匹配理論按照氣質(zhì)將人分為：(1)多血質(zhì)的人；(2)膽汁質(zhì)的

人；(3)黏液質(zhì)的人；(4)抑郁質(zhì)的人。P121

25、【多選題】下列屬于正式組織的有（）

企業(yè)組織

A:

集郵組織

教育組織

B:

學(xué)術(shù)組織

C:

繪畫組織

D:

答E:案：ACD

解析：我國的大部分學(xué)者認(rèn)為正式組織是根據(jù)一定的思想和信念,制定一定的規(guī)章制度,為

實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo),按正式文件規(guī)定的層次結(jié)構(gòu)而建立起來的開放式的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng),如

企業(yè)組織、行政組織、教育組織、學(xué)術(shù)組織等都屬于正式組織范疇。P178

26、【多選題】韋伯開創(chuàng)的社會(huì)分層理論中，三指標(biāo)體系分析法是指（）

地位指標(biāo)

財(cái)富指標(biāo)

A:

社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)

B:

權(quán)力指標(biāo)

C:

聲望指標(biāo)

D:

答E:案：BDE

解析：韋伯的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人主義,強(qiáng)調(diào)個(gè)人行為是構(gòu)成社會(huì)結(jié)構(gòu)的一種主動(dòng)的生成力量,這

是個(gè)體主義和整體主義在方法論上的不同。他采用多指標(biāo)體系來劃分,確定了三個(gè)指標(biāo):財(cái)

富、聲望和權(quán)力。P144

27、【多選題】社會(huì)保障的功能表現(xiàn)在（）

促進(jìn)社會(huì)和諧的功能

穩(wěn)定的功能

A:

調(diào)節(jié)的功能

B:

補(bǔ)助的功能

C:

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的功能

D:

答E:案：BCDE

解析：社會(huì)保障的功能表現(xiàn)在:(1)穩(wěn)定的功能;(2)調(diào)節(jié)的功能;(3)補(bǔ)助的功能以及促進(jìn)經(jīng)

濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能。

28、【多選題】西方勞動(dòng)關(guān)系的主流學(xué)派有（）

新保守學(xué)派

管理主義學(xué)派

A:

正統(tǒng)多元論學(xué)派

B:

自由改革主義學(xué)派

C:

D:

激進(jìn)派

答E:案：ABCDE

解析：西方學(xué)者從不同立場(chǎng)和對(duì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)出發(fā),得出了互不相同的結(jié)論,形成了具有代表

性的五個(gè)學(xué)派：新保守學(xué)派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派和激進(jìn)

派。P204

29、【多選題】申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件有（）

按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的

非因本人意愿中斷就業(yè)的

A:

有勞動(dòng)義務(wù)的

B:

已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

C:

在一定的年齡范圍內(nèi)

D:

答E:案：ABD

解析：申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件：1.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定具備下列條件的

失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行

繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。2.非因本人意愿中斷就業(yè)的。3.已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

P261

30、【多選題】我國是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村勞動(dòng)力剩余嚴(yán)重，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑有（）

發(fā)展農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力內(nèi)部消化

發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動(dòng)力的主渠道

A:

組織和管理剩余勞動(dòng)力有序地跨地區(qū)流動(dòng)

B:

積極發(fā)展國際勞務(wù)輸出

C:

大力發(fā)展勞動(dòng)密集型企業(yè)，擴(kuò)大對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的需求

D:

答E:案：ABCD

解析：我國是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村勞動(dòng)力剩余嚴(yán)重，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑有：（一）發(fā)

展農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力內(nèi)部消化；（二）發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩

余勞動(dòng)力的主渠道；（三）組織和管理剩余勞動(dòng)力有序地跨地區(qū)流動(dòng)；（四）積極發(fā)展國

際勞務(wù)輸出。P295-P296

31、【問答題】簡述勞動(dòng)者的特征。

答案：（1）具有一定的勞動(dòng)能力。（2）處于一定的勞動(dòng)崗位。（3）處于勞動(dòng)崗位

的人，還必須遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范。（4）參與實(shí)際勞動(dòng)過程。

32、【問答題】簡述影響職業(yè)生涯的八大要素。

答案：（1）健康（2）社會(huì)階層（3）教育（4）性別（5）年齡（6）負(fù)擔(dān)

（7）自我觀（8）地理因素

33、【問答題】簡述影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。

答案：（1）主體因素（2）環(huán)境因素（3）經(jīng)濟(jì)因素（4）社會(huì)因素（5）政治因

素（6）制度因素（7）傳媒因素

34、【問答題】簡述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

答案：（1）普遍性（2）強(qiáng)制性（3）互濟(jì)性

35、【問答題】試述工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

答案：（1）建立健全平等協(xié)商機(jī)制和集體合同制度（2）建立健全職工代表大會(huì)制度

（3）建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制（4）建立健全調(diào)解勞動(dòng)爭議的機(jī)制（5）建立

健全勞動(dòng)者權(quán)益的法律援助機(jī)制