2020年8月自考00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題及答案含解析

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)年月真題

0029420208

1、【單選題】勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系的研究主要集中在勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系，即勞

資關(guān)系上。作為調(diào)整勞資關(guān)系主要途徑的集體談判是在

工會(huì)與政府之間

工會(huì)與雇主之間

A:

雇主與政府之間

B:

勞工與雇主之間

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系的研究主要集中在勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系，即勞資關(guān)

系上。作為調(diào)整勞資關(guān)系主要途徑的集體談判是在工會(huì)與雇主之間。

2、【單選題】在勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展過(guò)程中，處于第三階段的是

以手工業(yè)為基礎(chǔ)的簡(jiǎn)單協(xié)作階段

機(jī)器和大工業(yè)階段

A:

以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的工場(chǎng)手工業(yè)階段

B:

以微電子為主角的新技術(shù)革命階段

C:

答D:案：B

解析：在勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展過(guò)程中，處于第三階段的是機(jī)器和大工業(yè)階段。

3、【單選題】目前中國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是

從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)變

從農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型

A:

從非技術(shù)勞動(dòng)向技術(shù)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變

B:

從低技能勞動(dòng)向高技能勞動(dòng)轉(zhuǎn)型

C:

答D:案：B

解析：目前中國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的特征。P43

4、【單選題】通過(guò)考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)勵(lì)之間的因果關(guān)系，并以選擇合

適的行為達(dá)到最終目的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)的士氣激勵(lì)理論是

需要理論

公平理論

A:

B:

期望理論

雙因素理論

C:

答D:案：C

解析：期望理論通過(guò)考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)勵(lì)之間的因果關(guān)系，并以選

擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)。

5、【單選題】勞動(dòng)者個(gè)體行為的類型不包括

社會(huì)性個(gè)體行為

技術(shù)性個(gè)體行為

A:

社會(huì)技術(shù)性個(gè)體行為

B:

技術(shù)社會(huì)性個(gè)體行為

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)者的個(gè)體行為有三種類型:（1）技術(shù)性個(gè)體行為，即勞動(dòng)者單純運(yùn)用技術(shù)的行

為。如電焊工的焊接行為等。（2）社會(huì)技術(shù)性個(gè)體行為，是與勞動(dòng)者的技術(shù)有關(guān)的社會(huì)

性行為。（3）社會(huì)性個(gè)體行為，純社會(huì)性行為是指勞動(dòng)者在組織內(nèi)與他人交往時(shí)，彼此

并不作為組織中的功能部分，而只是滿足人的社會(huì)交往的需要。P89-P90

6、【單選題】最早提出職業(yè)生涯概念的是（）

薩柏

霍爾

A:

沙特烈

B:

金斯伯格

C:

答D:案：C

解析：職業(yè)生涯的概念是沙特烈(Shartle)提出的,他認(rèn)為,職業(yè)生涯是指一個(gè)人在工作生

活中所經(jīng)歷的職業(yè)或職位的總稱。P110

7、【單選題】在做出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)

容上,這種人屬于職業(yè)錨的（）

技術(shù)/職能型

管理能力型

A:

安全/穩(wěn)定型

B:

自主/獨(dú)立型

C:

答D:案：A

解析：技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”。這一類型的人在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在

自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上。他們認(rèn)為自己的職業(yè)成長(zhǎng)只有特定的技術(shù)或職

能領(lǐng)域才意味著持續(xù)的進(jìn)步。這些領(lǐng)域包括工程技術(shù)、財(cái)務(wù)分析、營(yíng)銷、系統(tǒng)分析等各種

領(lǐng)域。比如說(shuō),一個(gè)技術(shù)/職能型錨的財(cái)務(wù)分析員希望成為公司的會(huì)計(jì)。最高理想是某公司

的財(cái)務(wù)副總裁。他們只對(duì)同自己的區(qū)域有關(guān)的管理任務(wù)加以接受,對(duì)全面管理則抱有強(qiáng)烈

的抵觸情緒，在傳統(tǒng)的由職能型向全面管理型職業(yè)發(fā)展通道上,這一錨型的個(gè)體常經(jīng)歷嚴(yán)

重的沖突。為了不損害職業(yè),他們常無(wú)法拒絕一些全面管理工作,可是這使他們感到害怕或

心煩,無(wú)法勝任。P126-P127

8、【單選題】在功能論范式的框架中,最早對(duì)社會(huì)分層進(jìn)行論述的是（）

涂爾干

帕森斯

A:

格蘭諾維特

B:

摩爾

C:

答D:案：A

解析：在功能論范式的框架中,最早對(duì)社會(huì)分層進(jìn)行論述的是涂爾干。他從社會(huì)有機(jī)體的

整體出發(fā),論述了社會(huì)分化和勞動(dòng)分工對(duì)于社會(huì)團(tuán)結(jié)的重要性。P148

9、【單選題】組織文化的范疇不包括（）

共同意識(shí)

個(gè)人觀點(diǎn)

A:

職業(yè)道德

B:

行為規(guī)范

C:

答D:案：B

解析：組織文化是指在一定的歷史條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的、并為全體成員遵循的共

同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和,是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾

向.。P172

10、【單選題】霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論不包括（）

職工是“經(jīng)濟(jì)人”

領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)需求

A:

職工是“社會(huì)人”

B:

企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的

C:

答D:案：A

解析：通過(guò)霍桑試驗(yàn),梅奧得出了三個(gè)新的論點(diǎn)：(1)職工是“社會(huì)人”。(2)企業(yè)中除了

正式組織之外,還存在有非正式組織。(3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須努力滿足人的社會(huì)需求。P185

11、【單選題】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理好勞動(dòng)關(guān)系的通行做法和基本制度之一是（）

三方協(xié)調(diào)機(jī)制

民主協(xié)商機(jī)制

A:

少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制

B:

民主集中制

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制包括：1.集體談判制度；2.民主協(xié)商制度；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制

度；4.三方協(xié)調(diào)機(jī)制。P212-P214

12、【單選題】現(xiàn)階段我國(guó)收入分配的經(jīng)濟(jì)依據(jù)是（）

要素所有權(quán)

按勞分配

A:

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

B:

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

C:

答D:案：A

解析：現(xiàn)階段我國(guó)收入分配的理論依據(jù),主要有兩個(gè)方面：1.收入分配的經(jīng)濟(jì)依據(jù)是要素

所有權(quán)；2.收入分配的現(xiàn)實(shí)依據(jù)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。P226-P227

13、【單選題】我國(guó)改革中的政府勞動(dòng)管理主要職能不包括（）

轉(zhuǎn)換管理機(jī)制

培育勞動(dòng)力市場(chǎng)

A:

建立保障體制

B:

推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)制

C:

答D:案：D

解析：具體來(lái)看,我國(guó)改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有以下幾點(diǎn):(一)轉(zhuǎn)換管理機(jī)制；

(二)培育勞動(dòng)力市場(chǎng)；(三)進(jìn)行社會(huì)服務(wù)；(四)加強(qiáng)宏觀調(diào)控；(五)建立保障體制。

P236-P237

14、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是（）

勞動(dòng)者之間的糾紛

勞動(dòng)爭(zhēng)議主體間的糾紛

A:

雇主與勞動(dòng)者之間的糾紛

B:

政府與勞動(dòng)者之間的糾紛

C:

D:

答案：B

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的糾紛。P241

15、【單選題】企業(yè)待定權(quán)利爭(zhēng)議一般發(fā)生在（）

訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí)

履行勞動(dòng)合同時(shí)

A:

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)

B:

勞動(dòng)合同生效時(shí)

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)待定權(quán)利爭(zhēng)議是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其代表在確定彼此的權(quán)利和義務(wù)關(guān)

系時(shí)產(chǎn)生的分歧和爭(zhēng)議。P243

16、【單選題】在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的保障制度是（）

救助刑

福利型

A:

自助型

B:

保險(xiǎn)型

C:

答D:案：D

解析：保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度是由雇主和雇員定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不足部分由政府補(bǔ)貼使

投保者享受社會(huì)保險(xiǎn)金的一種社會(huì)保障模式。由于社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn),因而,該模式又

稱為強(qiáng)制投保型社會(huì)保障制度保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度是在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)

基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的。其目標(biāo)是國(guó)家為公民提供一系列的基本生活保障,使公民在失業(yè)、

疾病、傷殘、生育或死亡而需要特別支出的情況下得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保障。P253

17、【單選題】醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（）

患職業(yè)病的病患者

由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人

A:

因其他原因失去勞動(dòng)能力的人

B:

因疾病喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者

C:

答D:案：D

解析：醫(yī)療保險(xiǎn)所保障的范圍是:一般疾病、患病和傷殘,其中疾病或患病是勞動(dòng)者自身身

體所致,并非職業(yè)病;其傷殘是指非工傷致殘喪失勞動(dòng)能力,其發(fā)病、致殘?jiān)蚺c勞動(dòng)無(wú)直

接關(guān)系。保障對(duì)象:一般勞動(dòng)者,也有的包括家屬。給付條件:勞動(dòng)者因疾病喪失勞動(dòng)能力,

失去收入。給付方式:現(xiàn)金給付,也可以是醫(yī)療給付。P272

18、【單選題】由制度原因造成的失業(yè)類型是（）

摩擦性失業(yè)

季節(jié)性失業(yè)

A:

周期性失業(yè)

B:

隱性失業(yè)

C:

答D:案：D

解析：隱性失業(yè)。是指存在于企業(yè)中的“在職失業(yè)”。隱性失業(yè)產(chǎn)生的基本原因同前四項(xiàng)

公開(kāi)性失業(yè)的產(chǎn)生原因是一致的,不同處在于,這種失業(yè)主要是政府在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期出于需

要,通過(guò)某種制度造成的。具體來(lái)說(shuō),就是就業(yè)一保障一體化政策?！跋聧彙爆F(xiàn)象已經(jīng)是隱

性失業(yè)顯性化的一個(gè)狀態(tài)了。P285

19、【單選題】下列屬于社會(huì)性弱勢(shì)群體的是（）

未成年人及童工

殘疾人群體

A:

老年人群體

B:

城市失業(yè)和下崗職工

C:

答D:案：D

解析：弱勢(shì)群體可分為生理性的弱勢(shì)群體和社會(huì)性弱勢(shì)群體，ABC屬于生理性的弱勢(shì)群

體，D屬于社會(huì)性的弱勢(shì)群體。

20、【單選題】我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況是60歲以上的老年勞動(dòng)者就業(yè)主要分布在

（）

第一產(chǎn)業(yè)

第二產(chǎn)業(yè)

A:

第三產(chǎn)業(yè)

B:

第四產(chǎn)業(yè)

C:

答D:案：A

解析：產(chǎn)業(yè)分布數(shù)據(jù)顯示,60歲以上老年勞動(dòng)者中91.2%的人在第一產(chǎn)業(yè)從事農(nóng)林牧漁業(yè),

其他少量部分分布在第二產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)輸部門(mén),還有第三產(chǎn)業(yè)的零售、餐飲部門(mén)。老年勞

動(dòng)力主要從事以生產(chǎn)型、體力勞動(dòng)型為主的職業(yè)。P313

21、【多選題】社會(huì)調(diào)查法中常用的調(diào)查方法有（）

文獻(xiàn)調(diào)查法

A:

訪問(wèn)調(diào)查法

問(wèn)卷調(diào)查法

B:

試驗(yàn)調(diào)查法

C:

實(shí)驗(yàn)調(diào)查法

D:

答E:案：ABCE

解析：常用的社會(huì)調(diào)查類型有普查、抽樣調(diào)查和個(gè)案調(diào)查。當(dāng)我們根據(jù)研究的需要確定了

哪種類型的調(diào)查后,還要進(jìn)一步選擇和使用調(diào)查的具體方法。常用的有:文獻(xiàn)調(diào)查法、訪問(wèn)

調(diào)查法、問(wèn)卷調(diào)查法和實(shí)驗(yàn)調(diào)查法。P17

22、【多選題】傳統(tǒng)的典型組織正式結(jié)構(gòu)有（）

水平結(jié)構(gòu)

矩陣結(jié)構(gòu)

A:

直線制結(jié)構(gòu)

B:

職能式結(jié)構(gòu)

C:

直線職能式結(jié)構(gòu)

D:

答E:案：ABCDE

解析：傳統(tǒng)的典型組織正式結(jié)構(gòu)有如下幾種類型：(1)直線制結(jié)構(gòu)；(2)職能式結(jié)構(gòu)；(3)

直線一職能式結(jié)構(gòu)；(4)水平結(jié)構(gòu)；(5)矩陣結(jié)構(gòu)。P56-P58

23、【多選題】薩柏的職業(yè)生活理論中職業(yè)發(fā)展的階段包括（）

成長(zhǎng)階段

探索階段

A:

建立階段

B:

維持階段

C:

衰退階段

D:

答E:案：ABCDE

解析：薩柏是美國(guó)另一位有代表性的職業(yè)學(xué)家，他把人的職業(yè)發(fā)展劃分為五個(gè)大的階段。

1.成長(zhǎng)階段；2.探索階段；3.建立階段；4.維持階段；5.衰退階段。P115-P116

24、【多選題】職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的相關(guān)因素有（）

教育程度

經(jīng)濟(jì)收入

A:

勞動(dòng)強(qiáng)度

B:

晉升機(jī)會(huì)

C:

職業(yè)的社會(huì)功能

D:

E:

答案：ABCDE

解析：我國(guó)社會(huì)學(xué)者高順文研究發(fā)現(xiàn),影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素主要包括以下四類:1.職業(yè)

的社會(huì)功能。即某種職業(yè)對(duì)于社會(huì)的作用,包括對(duì)國(guó)家建設(shè)和公共福利的責(zé)任。職業(yè)的責(zé)

任和社會(huì)作用越大,職業(yè)聲望就越高。2.職業(yè)要求,即一定職業(yè)對(duì)于任職者的教育程度、技

能技巧、工作能力、道德品質(zhì)、身體狀況等各方面的條件要求。職業(yè)對(duì)任職者的要求越高,

職業(yè)聲望也就越高。3.職業(yè)報(bào)酬,泛指職業(yè)能給予任職者的各項(xiàng)利益,包括經(jīng)濟(jì)收入、福利

待遇、晉升機(jī)會(huì)等。職業(yè)報(bào)酬越高,職業(yè)聲望越高。4.職業(yè)環(huán)境,即與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的各種

工作條件,如勞動(dòng)強(qiáng)度、衛(wèi)生條件、技術(shù)裝備等。職業(yè)環(huán)境越好,則職業(yè)聲望越高。P141

25、【多選題】組織的內(nèi)容包括（）

組織設(shè)計(jì)

組織運(yùn)用

A:

組織管理

B:

組織分層

C:

組織文化

D:

答E:案：AB

解析：組織包括以下內(nèi)容:1.組織設(shè)計(jì)；2.組織運(yùn)用。P172

26、【多選題】管理主義學(xué)派提出的高績(jī)效管理模式所指的高績(jī)效包括（）

各種崗位輪換制度

高工資

A:

工作設(shè)計(jì)

B:

保證員工得到公平合理的待遇

C:

高福利

D:

答E:案：ABCDE

解析：高績(jī)效的管理模式的內(nèi)容包括:高工資高福利、保證員工得到公平合理的待遇、各

種崗位輪換制度和工作設(shè)計(jì)等。若這些管理政策得到切實(shí)實(shí)施,那么生產(chǎn)效率就會(huì)提高,員

工辭職率和缺勤率就會(huì)降低,工作中存在的其他問(wèn)題也會(huì)迎刃而解。P206

27、【多選題】下列屬于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的有（）

工資

津貼

A:

工作的成就感

B:

工作的滿足感

C:

良好的工作氛圍

D:

E:

答案：CDE

解析：薪酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,前者是員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等;后者是員工獲

得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。從狹義上來(lái)說(shuō),薪酬指的是經(jīng)濟(jì)薪酬。P223

28、【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有（）

合法原則

公正原則

A:

仲裁原則

B:

調(diào)解原則

C:

及時(shí)處理原則

D:

答E:案：ABDE

解析：我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則也作了相應(yīng)的規(guī)定,具體包

括：1.合法原則；2.公正原則；3.調(diào)解原則；4.及時(shí)處理原則。P244-P245

29、【多選題】失業(yè)是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相分離的一種狀態(tài)，失業(yè)主體應(yīng)具備（）

勞動(dòng)能力

勞動(dòng)愿望

A:

勞動(dòng)資格

B:

沒(méi)有工作

C:

勞動(dòng)想法

D:

答E:案：ABD

解析：失業(yè)從經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上講就是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相分離的一種狀態(tài)。失業(yè)主體應(yīng)具備

三個(gè)條件:一有勞動(dòng)能力;二有勞動(dòng)愿望;三沒(méi)有工作。

30、【多選題】我國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)形成的主要原因有（）

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的導(dǎo)向結(jié)果

農(nóng)村存在大量剩余勞動(dòng)力

A:

經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略上的優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)戰(zhàn)略

B:

戶籍制度為核心的一系列制度體系人為形成城鄉(xiāng)分割

C:

農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力不愿意離開(kāi)農(nóng)村

D:

答E:案：CD

31、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)者社會(huì)化的主要內(nèi)容。

答案：勞動(dòng)者社會(huì)化包括三方面的內(nèi)容:(1)學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)必需的知識(shí)和技能:

(2)了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)范,融入企業(yè)文化(3)適應(yīng)人際關(guān)系,實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。

32、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。

答案：(1)勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系,與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系(2)勞動(dòng)

關(guān)系的雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。(3)勞動(dòng)

關(guān)系的一方勞動(dòng)者,要成為另一方所在單位的成員,要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制

度。

33、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述社會(huì)保障功能的具體表現(xiàn)。

答案：(1)穩(wěn)定的功能社會(huì)保障的穩(wěn)定功能是指社會(huì)保障依法對(duì)社會(huì)成員的基本生活權(quán)

利予以保障,它通過(guò)國(guó)民收入再分配調(diào)節(jié)人們的物質(zhì)利益關(guān)系,從而發(fā)揮社會(huì)穩(wěn)定機(jī)制的作

用。(2)調(diào)節(jié)的功能現(xiàn)代社會(huì)保障作為國(guó)家實(shí)施的重要社會(huì)政策,是調(diào)節(jié)收入、縮小貧

富差距、緩和社會(huì)矛盾的重要手段。(3)補(bǔ)助的功能社會(huì)保障的補(bǔ)助功能是指勞動(dòng)者

和其他社會(huì)成員在因風(fēng)險(xiǎn)暫時(shí)或永久失去收入時(shí)必須獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助或物質(zhì)幫

助。(4)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能社會(huì)保障能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)條件和

精神動(dòng)力。

34、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的特征。

答案：(1)就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換嚴(yán)重滯后于產(chǎn)值結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換(2)城市化發(fā)展嚴(yán)重滯后于工業(yè)化

進(jìn)程

35、【問(wèn)答題】試述勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容。

答案：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)是一門(mén)用社會(huì)學(xué)理論體系和方法對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)的結(jié)構(gòu)、功能

及其運(yùn)行規(guī)律進(jìn)行研究的分支社會(huì)學(xué)。包括以下六部分內(nèi)容:(1)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)基本理論

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的基本理論是整個(gè)勞動(dòng)杜會(huì)學(xué)研究的思想基礎(chǔ)。(2)勞動(dòng)者勞動(dòng)者是勞動(dòng)

社會(huì)學(xué)研究的起點(diǎn)與主體。(3)勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系的研究主要集中在勞

動(dòng)者與生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系即勞資關(guān)系上一是研究勞資關(guān)系上,二是研究政府在勞

動(dòng)關(guān)系中的作用(4)勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)一方面包括了社會(huì)群體社會(huì)組織

等社會(huì)橫向結(jié)構(gòu):另一方面,指由階級(jí)、階層等不同社會(huì)層次及其關(guān)系構(gòu)成的縱向結(jié)構(gòu)。

(5)勞動(dòng)組織及勞動(dòng)組織方式勞動(dòng)組織是為社會(huì)生產(chǎn)商品,提供勞務(wù),按一定的勞動(dòng)法

規(guī)、章程建立起來(lái)的組織,是執(zhí)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)于管理職能的勞動(dòng)者的有機(jī)體(6)勞

動(dòng)與社會(huì)變遷社會(huì)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生變化,體現(xiàn)在社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)制度、社會(huì)風(fēng)俗各個(gè)

方面稱之為社會(huì)變遷

36、【問(wèn)答題】試述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容和改革目標(biāo)。

答案：一、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容1、全面實(shí)行以勞動(dòng)合同制度為主要內(nèi)容的新

型勞動(dòng)用人制度目前,中國(guó)的勞動(dòng)合同制度已基本全面建立初步形成了用人單位自主用

人、勞動(dòng)者自主擇業(yè)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制2、推行集體協(xié)商和集體合同制度,建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)

系自我協(xié)調(diào)機(jī)制《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工

作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同3、建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)

議處理制度,有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度由用人單位內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)

議調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人民法院審判三個(gè)程序構(gòu)成4、制定和完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),為調(diào)整勞

動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益提供勞動(dòng)政策基準(zhǔn)目前,中國(guó)通過(guò)立法的方式,基本建立了包括工

作時(shí)間、休息休假、女工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容