2021年1月自考00294勞動社會學(xué)試題及答案含解析

勞動社會學(xué)年月真題

0029420211

1、【單選題】認(rèn)為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率地

解決雇傭沖突的方法，它將公共場合中的沖突制度化，并強(qiáng)調(diào)勞工必須展開集體行動才能保

證自己的利益，該學(xué)派是

法團(tuán)主義

新放任主義

A:

新集體主義

B:

新馬克思主義

C:

答D:案：C

解析：新集體主義是建立在自由主義意識形態(tài)基礎(chǔ)上的集體主義。這一學(xué)派認(rèn)為,雇主與

勞工存在不可避免的沖突,而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率地解決工業(yè)沖突的方法,它

能夠?qū)⒐矆鏊械臎_突制度化,在政府的作用下,以法律為基礎(chǔ),由沖突的當(dāng)事人自由協(xié)

商出共同的可接受的規(guī)則。同時,它強(qiáng)調(diào),勞工必須展開集體行動才能保證自己的利益,勞

工的力量是建立在集體組織的基礎(chǔ)之上的。并且,集體協(xié)商與談判需要以不斷完善勞動力

市場制度為前提,通過沖突的制度化,改善勞資關(guān)系。在這種理念下,集體協(xié)商制度成為歐

美國家普遍采用的工業(yè)關(guān)系制度。P11

2、【單選題】市場經(jīng)濟(jì)主體之間最主要的勞動關(guān)系是

企業(yè)和市場之間的關(guān)系

企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系

A:

企業(yè)和國家之間的關(guān)系

B:

國家和市場之間的關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：勞動的社會關(guān)系指的就是企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系,是受到社會制度、國家和市場

影響下的勞動關(guān)系。P25

3、【單選題】霍桑實驗表明提高工效的決定因素是重視

人與人之間的關(guān)系

生產(chǎn)條件

A:

產(chǎn)品需求

B:

工作環(huán)境

C:

答D:案：A

解析：霍桑實驗表明生產(chǎn)條件并不是增加產(chǎn)量的第一因素,提高工效的決定因素是重視人

與人之間的關(guān)系。P52

4、【單選題】勞動者的素質(zhì)包括社會素質(zhì)和

文化素質(zhì)

心理素質(zhì)

A:

自然素質(zhì)

B:

道德素質(zhì)

C:

答D:案：C

解析：勞動者的素質(zhì)包括自然素質(zhì)和社會素質(zhì)。P75

5、【單選題】勞動者社會化過程中為未來工作中的真實角色做準(zhǔn)備的階段是

預(yù)期社會化

基礎(chǔ)社會化

A:

繼續(xù)社會化

B:

初始社會化

C:

答D:案：A

解析：勞動者的預(yù)期社會化,是指勞動者在進(jìn)入某一具體勞動崗位之前,在他并不屬于某一

職業(yè)或工作群體時,他由于希望加入這一職業(yè)或工作群體,從而在心理上認(rèn)同于該職業(yè)或群

體,并在行為上也以該職業(yè)群體所要求的角色規(guī)范要求自己,為未來工作中的真實角色做準(zhǔn)

備。P99

6、【單選題】假設(shè)勞動者甲有A、B兩項職業(yè)可供選擇，職業(yè)A的效價是50,職業(yè)B的效價

是40,但他認(rèn)為獲得A的職業(yè)概率為0.5，獲得職業(yè)B的職業(yè)概率為0.8，那么按照佛隆的擇

業(yè)動機(jī)理論，他將傾向于選擇

職業(yè)A

職業(yè)B

A:

兩者都一樣

B:

不確定

C:

答D:案：B

7、【單選題】按照2002年10月1日實施的《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，我國的

職業(yè)可以劃分為

17類

18類

A:

B:

19類

20類

C:

答D:案：D

解析：按2002年10月1日起正式實施的《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T47542002)的行業(yè)分

類標(biāo)準(zhǔn),我國的職業(yè)可以劃分為20類：農(nóng)、林、牧、漁業(yè),采礦業(yè),制造業(yè),電力、燃?xì)饧?/p>

水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè),建筑業(yè),交通運輸、倉儲和郵政業(yè),信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè),批

發(fā)和零售業(yè),住宿和餐飲業(yè),金融業(yè),房地產(chǎn)業(yè),租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè),科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和

地質(zhì)勘查業(yè),水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè),居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè),教育,衛(wèi)生、社會保障

和社會福利業(yè),文化、體育和娛樂業(yè),公共管理和社會組織,國際組織。P142

8、【單選題】社會分層的沖突理論的主要代表是

達(dá)倫道夫

涂爾干

A:

懷特

B:

撒拉尼

C:

答D:案：A

解析：社會分層的沖突理論的主要代表有達(dá)倫道夫的沖突理論,他繼承了馬克思的兩個階

級模式,但是他不同意馬克思的一些觀點,例如,他不同意革命將消滅階級沖突;而且,他拒

絕接受馬克思這樣的觀點,即發(fā)達(dá)工業(yè)社會里的階級沖突僅僅建立在經(jīng)濟(jì)利益的基礎(chǔ)上。

此外,達(dá)倫道夫相信,工業(yè)社會里不斷成長的新中間階級改變了馬克思所描述的階級劃分的

本質(zhì)。P152

9、【單選題】保險公司將其組織設(shè)計成人壽保險、健康保險、汽車保險、家庭保險等不同組

成部分，其劃分依據(jù)是

按計劃項目設(shè)置

按客戶設(shè)置

A:

按產(chǎn)品設(shè)置

B:

按功能設(shè)置

C:

答D:案：C

解析：在許多企業(yè)中,產(chǎn)品和服務(wù)是組織工作的著眼點。因此,生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)按產(chǎn)品的類別

來進(jìn)行。設(shè)計成人壽保險、健康保險、汽車保險、家庭保險等不同組成部分。P176

10、【單選題】關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系說法不正確的是

勞動關(guān)系比較正式，受到《勞動法》的規(guī)范和調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系沒有法律約束

勞動關(guān)系的建立必須簽訂勞動合同，勞務(wù)關(guān)系由雙方協(xié)商確定

A:

B:

勞動關(guān)系體現(xiàn)了嚴(yán)格的隸屬關(guān)系和管理關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系則不然

正式的勞動關(guān)系有較大的自由處置度，勞務(wù)關(guān)系則不然

C:

答D:案：A

解析：勞動關(guān)系是由《勞動法》規(guī)范和調(diào)整的,而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合

同。而勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和

調(diào)整,建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

P200-P201

11、【單選題】企業(yè)根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)支付的基本現(xiàn)金報酬是

績效工資

激勵報酬

A:

基礎(chǔ)報酬

B:

社會福利

C:

答D:案：C

解析：基礎(chǔ)報酬在大多數(shù)情況下是企業(yè)或勞動組織根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)支付的基本現(xiàn)金

報酬,它只反映工作本身的價值,而不反映勞動者因為經(jīng)驗或工作態(tài)度而引起的對企業(yè)貢獻(xiàn)

的差異。P222

12、【單選題】收入分配機(jī)遇公平是指

收入分配制度運行的各種制度規(guī)范公平

社會成員間收入差距合理

A:

個人收入與其投入相符合

B:

人們都有平等參與個人收入分配的機(jī)遇

C:

答D:案：D

解析：分配機(jī)遇公平全體社會成員都有平等地參與個人收入分配的機(jī)遇,分配機(jī)遇公平首

先體現(xiàn)在按勞分配上,其次體現(xiàn)在市場分配的機(jī)遇公平上,即人們有同等參與市場競爭和獲

勝致富的機(jī)遇。P230

13、【單選題】政府在制定勞動政策的過程中應(yīng)適當(dāng)傾斜向

雇主

國家

A:

工會

B:

勞動者

C:

答D:案：D

解析：中國是一個勞動力嚴(yán)重過剩的國家,勞動者在勞動力市場上處于弱勢的地位。政府

在制定勞動政策的過程中要適當(dāng)?shù)叵騽趧诱咭环絻A斜,體現(xiàn)勞動優(yōu)先的原則。P239

14、【單選題】在我國企業(yè)集體爭議的勞動者一方的爭議當(dāng)事人人數(shù)要求

任意

2個以上

A:

3個以上

B:

4個以上

C:

答D:案：C

解析：勞動者一方的爭議當(dāng)事人人數(shù)必須達(dá)到法定的要求。比如在我國,法定人數(shù)是3人

以上。當(dāng)然,關(guān)于集體合同的企業(yè)集體爭議,勞動者一方的爭議當(dāng)事人是由工會代表的。

P242

15、【單選題】由國家或社會為一定范圍內(nèi)的公民提供保證一定生活水平和盡可能提高生活

質(zhì)量的一種社會保障的形式是

社會保險

社會福利

A:

社會救助

B:

社會優(yōu)撫

C:

答D:案：B

解析：社會福利由國家或社會為立法或政策范圍內(nèi)的所有公民普遍提供旨在保證一定的生

活水平和盡可能提高生活質(zhì)量的資金和服務(wù)的一種社會保障形式。它偏重于提供福利設(shè)施

和福利服務(wù),不帶任何前提條件地給予每一位符合規(guī)定的公民,囊括了社會保險、社會救助

之外的其他所有社會保障內(nèi)容。P251

16、【單選題】失業(yè)保險基金的來源不包括

財政補(bǔ)貼

職業(yè)保險費

A:

失業(yè)保險費

B:

其他資金

C:

答D:案：B

解析：失業(yè)保險所需資金來源于四個部分:失業(yè)保險費,包括單位繳納和個人繳納兩部分,

這是基金的主要來源，P260

17、【單選題】就業(yè)對勞動者個人最基本的基礎(chǔ)和前提功能是

勞動者生活保障的功能

勞動者自我實現(xiàn)的功能

A:

勞動者自我發(fā)展的功能

B:

勞動者服務(wù)社會的功能

C:

答D:案：A

解析：勞動者生活保障功能。就業(yè)是勞動者個人謀生的手段,勞動者通過就業(yè),取得一定的

收入,從而獲得自身生存以及延續(xù)后代所需的生活資料。從這個角度上說,就業(yè)具有保障勞

動者基本生活的功能,這是其他功能的基礎(chǔ)與前提。P280

18、【單選題】英國圈地運動中農(nóng)民的轉(zhuǎn)移屬于

控制型轉(zhuǎn)移

自主型轉(zhuǎn)移

A:

壓迫型轉(zhuǎn)移

B:

排擠型轉(zhuǎn)移

C:

答D:案：D

解析：排擠型轉(zhuǎn)移是指大量的農(nóng)業(yè)勞動力被強(qiáng)制性地從土地上排擠出農(nóng)業(yè)部門,流向其他

行業(yè)、部門。這在發(fā)達(dá)資本主義國家早期經(jīng)歷的“原始積累過程中,尤其在“羊吃人”的

英國圈地運動中,可以找到典型例證。馬克思曾在《資本論》中揭露:在原始積累的歷史中,

首要的因素是大量的人突然被強(qiáng)制同自己的生產(chǎn)資料分離,被當(dāng)作不受法律保護(hù)的無產(chǎn)者

拋向勞動市場,對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者即農(nóng)民的土地的剝奪,形成全部過程的基礎(chǔ)。P293

19、【單選題】社會弱勢群體最突出的典型特征是

生活上的貧困

經(jīng)濟(jì)收入不穩(wěn)定

A:

人際交往越來越少

B:

心理壓力高于一般的社會群體

C:

答D:案：A

解析：社會弱勢群體,也叫社會脆弱群體、社會弱者群體。社會弱者群體是一個在社會資

源分配上具有經(jīng)濟(jì)利益的貧困性、生活質(zhì)量的低層次性和承受力的脆弱性的特殊社會群

體。它主要是一個用來分析現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)利益和社會權(quán)力分配不公平、社會結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)、

不合理的概念。它是社會學(xué)、政治學(xué)、社會政策研究等領(lǐng)域中的一個核心概念。在中外思

想史上關(guān)于社會弱勢群體的思想,雖然早已有之,但它成為社會科學(xué)的核心概念卻是20世

紀(jì)的事。P300

20、【單選題】劉易斯二元經(jīng)濟(jì)模型認(rèn)為二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的核心內(nèi)容是

農(nóng)業(yè)剩余勞動力向非農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移

把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)改造成工業(yè)產(chǎn)業(yè)

A:

將工業(yè)剩余勞動力向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移

B:

把農(nóng)業(yè)改造成服務(wù)業(yè)

C:

答D:案：A

解析：劉易斯把發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)概括為現(xiàn)代部門與傳統(tǒng)部門,建立了兩部門經(jīng)濟(jì)發(fā)

展模型,提出了工業(yè)部門可以獲得無限剩余勞動力供給的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)理論。他認(rèn)為,在具

有二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特征的社會里,因為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門存在著大量低收入的勞動力,所以勞動力

供給具有完全的彈性,工業(yè)部門可以獲得無限供給的勞動力而只支付與傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門維持

生存相應(yīng)的工資。雖然這種從農(nóng)業(yè)到非農(nóng)業(yè)部門的就業(yè)轉(zhuǎn)換理論的要旨是利用農(nóng)業(yè)部門的

隱性失業(yè)勞動力支持現(xiàn)代工業(yè)部門的資本積累,但同時也指明了二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的核心

內(nèi)容是農(nóng)業(yè)剩余勞動力向非農(nóng)業(yè)部門的轉(zhuǎn)移。P323-P324

21、【多選題】古典勞動社會學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物有

泰勒

梅耶

A:

迪爾凱姆

B:

威廉

C:

韋伯

D:

答E:案：AB

解析：泰勒(1856-1915)是“科學(xué)管理”運動的創(chuàng)始人,他的《工廠管理》(1903年)以及

《科學(xué)管理原理》(1911年)不僅對管理學(xué)研究有重要意義,對于勞動社會學(xué)研究也同樣具

有重要意義。梅耶(1880-1949)于1922年遷居美國,先后在賓州大學(xué)與哈佛大學(xué)從事工業(yè)

企業(yè)研究。1927年他應(yīng)邀主持西方電氣公司霍桑廠的工業(yè)研究,即“霍桑實驗”?；羯?/p>

驗對企業(yè)界和學(xué)術(shù)界都產(chǎn)生了巨大的影響。P7

22、【多選題】發(fā)達(dá)國家的職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢是

體力型職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少

體力型職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加

A:

技術(shù)性職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加

B:

腦力型職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加

C:

非技術(shù)職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加

D:

答E:案：ACD

解析：從發(fā)達(dá)國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢與規(guī)律看總的趨勢是體力性的、非技術(shù)性職業(yè)的勞

動者所占份額不斷減少,而腦力性的、技術(shù)性職業(yè)的勞動者所占的份額不斷提高。P42

23、【多選題】現(xiàn)代社會要求勞動者應(yīng)有的價值觀念主要包括

效率觀念

時間觀念

A:

創(chuàng)新觀念

B:

自主觀念

C:

民主觀念

D:

答E:案：ABCDE

解析：現(xiàn)代社會要求勞動者應(yīng)有的價值觀念主要有：（一）效率觀念；（二）時間觀念；

（三）企業(yè)效益與社會效益一致的觀念；（四）競爭與合作并存的觀念；（五）創(chuàng)新觀

念；（六）自主觀念；（七）民主觀念。P82

24、【多選題】職業(yè)錨是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀，施恩認(rèn)為

這種自我觀包括

自省的才干和能力

自省的動機(jī)和需要

A:

自省的態(tài)度和價值觀

B:

自省的意識和積極性

C:

自省的表現(xiàn)和自制力

D:

答E:案：ABC

解析：所謂“職業(yè)錨”,是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀。

E·H·施恩認(rèn)為,這種自我觀有三個部件:(1)自省的才干和能力;(2)自省的動機(jī)和需要;(3)

自省的態(tài)度與價值觀?！奥殬I(yè)錨”理論是一種以個人為出發(fā)點的職業(yè)生涯理論。P125-

P126

25、【多選題】帕森斯在系統(tǒng)功能論中強(qiáng)調(diào)社會秩序與社會分層的關(guān)系提出的功能先決條件

有

適應(yīng)環(huán)境

整合

A:

文化制度

B:

潛在模式維持

C:

目標(biāo)獲取

D:

答E:案：ABDE

解析：帕森斯首先提出一個社會系統(tǒng)內(nèi)的四個主要功能子系統(tǒng),這四個功能子系統(tǒng)與四個

主要的功能先決條件有關(guān),這些功能先決條件是任何社會生存下去所必需的。那就是,所有

社會都必須解決這些難題:A、適應(yīng)環(huán)境,B、目標(biāo)獲取,C、整合,D、潛在模式維持。P151-

P152

26、【多選題】正式組織的特點包括

有明確的組織目標(biāo)和整體性

較強(qiáng)的凝聚力

A:

有正式的階層結(jié)構(gòu)

B:

成員的互動方式是正式而又片面的

C:

嚴(yán)格的規(guī)章制度

D:

答E:案：ACDE

解析：正式組織具有如下特點：1.有明確的組織目標(biāo)和整體性。組織的職能關(guān)系對各個成

員具有強(qiáng)制性,以效率邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn),要求成員保持協(xié)作,提高效率;并要求以盡量小的投

入,獲得盡量多的產(chǎn)出。2.有正式的階層結(jié)構(gòu)和嚴(yán)格的規(guī)章制度,有明確的分工職責(zé),以協(xié)

調(diào)人員的行動。正式組織是一個開放系統(tǒng),包括職能化系統(tǒng)、有效激勵系統(tǒng)、權(quán)力系統(tǒng)和

合理決策系統(tǒng)等。3.成員的互動方式是正式而又片面的,組織的場地、設(shè)備、資源及活動

程序也是正式的。P178

27、【多選題】勞動爭議調(diào)解的主要運作機(jī)制包括

緊急調(diào)解

法院調(diào)解

A:

政府參與調(diào)解

B:

三方協(xié)調(diào)機(jī)制

C:

勞資雙方自愿調(diào)解

D:

答E:案：ABCE

解析：勞動爭議調(diào)解是勞動爭議處理制度的重要組成部分，也可以說是勞動爭議處理程

序的一個重要階段。在國外，勞動爭議調(diào)解作為一個相對獨立的環(huán)節(jié)，主要有以下幾種運

作機(jī)制。(1)勞資雙方自愿調(diào)解；(2)政府參與調(diào)解；(3)緊急調(diào)解；(4)法院調(diào)解。P213-

P214

28、【多選題】我國改革中的政府勞動管理職能主要有

轉(zhuǎn)換管理機(jī)制

培育勞動力市場

A:

進(jìn)行社會服務(wù)

B:

加強(qiáng)宏觀調(diào)控

C:

建立保障機(jī)制

D:

E:

答案：ABCDE

解析：具體來看,我國改革中的政府勞動管理職能主要有以下幾點:(一)轉(zhuǎn)換管理機(jī)制；

(二)培育勞動力市場；(三)進(jìn)行社會服務(wù)；(四)加強(qiáng)宏觀調(diào)控；(五)建立保障體制。

P236-P237

29、【多選題】社會保障制度的功能有

穩(wěn)定的功能

調(diào)節(jié)的功能

A:

補(bǔ)助的功能

B:

救助的功能

C:

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的功能

D:

答E:案：ABCE

解析：社會保障的功能包括：1.穩(wěn)定的功能；2.調(diào)節(jié)的功能；3.補(bǔ)助的功能；4.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)

和社會發(fā)展的功能。P251-P252

30、【多選題】歷史上的勞動力轉(zhuǎn)移的類型有

排擠型轉(zhuǎn)移

壓迫型轉(zhuǎn)移

A:

自主型轉(zhuǎn)移

B:

控制型轉(zhuǎn)移

C:

計劃型轉(zhuǎn)移

D:

答E:案：ACD

解析：從歷史上看,勞動力轉(zhuǎn)移已出現(xiàn)了三種類型:排擠型轉(zhuǎn)移、控制型轉(zhuǎn)移和自主型轉(zhuǎn)

移。P293

31、【問答題】簡述勞動社會化的發(fā)展進(jìn)程。

答案：勞動社會化的發(fā)展進(jìn)程可以分為四個階段：（1）以手工勞動為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作

階段；（2）以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工業(yè)階段；（3）機(jī)器和大工業(yè)階段；

（4）以微電子為主角的新技術(shù)革命階段。

32、【問答題】簡述職業(yè)聲望評價的影響因素。

答案：（1）職業(yè)的社會功能；（2）職業(yè)要求；（3）職業(yè)報酬；（4）職業(yè)環(huán)境。

33、【問答題】簡述制約我國收入分配的經(jīng)濟(jì)因素。

答案：（1）相對落后的生產(chǎn)力水平對收入分配的影響；（2）區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致收入

分配的不公平；（3）技術(shù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致收入分配的不公平。

34、【問答題】簡述發(fā)展非正規(guī)就業(yè)的意義。

答案：（1）緩解我國目前面臨的就業(yè)壓力；（2）有利于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)運行機(jī)制的市場

化；（3）有利于國有經(jīng)濟(jì)體制改革；（4）非正規(guī)就業(yè)是人們?yōu)檫m