2021年4月自考00294勞動社會學(xué)試題及答案含解析

勞動社會學(xué)年月真題

0029420214

1、【單選題】古典勞動社會學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為工人是

社會人

經(jīng)濟(jì)人

A:

理性人

B:

自然人

C:

答D:案：A

解析：梅耶認(rèn)為,工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”,他們并非單純追求經(jīng)濟(jì)收入,而是

具有社會需求和心理需求;工作本身是一種群體活動,企業(yè)中除正式組織外,還有非正式組

織,工人們期望在群體中獲得友情、歸屬感和安全感,這些都會影響工人的工作態(tài)度和勞動

效率;管理者應(yīng)妥善處理人際關(guān)系,以提供勞動生產(chǎn)率。P7

2、【單選題】廣義的市場經(jīng)濟(jì)主體包括

企業(yè)和勞動者

企業(yè)、勞動者和國家

A:

企業(yè)、勞動者和市場

B:

企業(yè)、勞動者、市場和國家

C:

答D:案：D

解析：廣義上的市場經(jīng)濟(jì)運行主體,不但包括直接經(jīng)濟(jì)運行主體——企業(yè)和勞動者,還包括

進(jìn)行社會運行或經(jīng)濟(jì)資源宏觀配置的主體——國家,以及對企業(yè)的運行進(jìn)行調(diào)節(jié)的無形主

體——市場。P26

3、【單選題】勞動的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為對

勞動者勞動收入的保護(hù)

勞動者最低工資收入的保護(hù)

A:

勞動者物質(zhì)條件的改善

B:

勞動者素質(zhì)的提高

C:

答D:案：B

解析：勞動的經(jīng)濟(jì)條件的保護(hù)主要體現(xiàn)為對勞動者最低工資收入的保護(hù),即制定最低工資

制度。最低工資制度是使勞動者維持自身勞動力正常再生產(chǎn)的一種收入保護(hù)制度,國家以

立法形式規(guī)定企業(yè)支付給勞動者的工資必須達(dá)到某一數(shù)額以上,使之能保證勞動者本人及

其家庭必需的最低生活費用。P50

4、【單選題】勞動社會學(xué)研究的主體是

勞動

勞動力

A:

勞動者

B:

勞動行為

C:

答D:案：C

解析：勞動者是勞動社會學(xué)研究的主體,是形成勞動領(lǐng)域中社會關(guān)系和社會結(jié)構(gòu)的基本因

素。P73

5、【單選題】勞動行為系統(tǒng)不包括

勞動子系統(tǒng)

動機子系統(tǒng)

A:

勞動行動子系統(tǒng)

B:

勞動結(jié)果子系統(tǒng)

C:

答D:案：A

解析：勞動行為系統(tǒng)包括四個子系統(tǒng)。1.動機子系統(tǒng)。2.勞動行動子系統(tǒng)。3.勞動結(jié)果子

系統(tǒng)。4.制約子系統(tǒng)。P91-P92

6、【單選題】按照格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當(dāng)一個人的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，提

高工作能力：了解和學(xué)習(xí)組織紀(jì)律和規(guī)范，逐步適應(yīng)職業(yè)工作，為未來的職業(yè)成功做準(zhǔn)備，

那么他是處于職業(yè)生涯的

職業(yè)準(zhǔn)備階段

初期階段

A:

中期階段

B:

后期階段

C:

答D:案：B

解析：職業(yè)生涯初期：處于此期的典型年齡段為25?40歲。學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，提高工作能

力；了解和學(xué)習(xí)組織紀(jì)律和規(guī)范，逐步適應(yīng)職業(yè)工作，適應(yīng)和融入組織；為未來的職業(yè)成

功做好準(zhǔn)備，是該期的主要任務(wù)。

7、【單選題】職業(yè)定位不包括

技術(shù)型

A:

管理型

實干型

B:

安全型

C:

答D:案：C

解析：職業(yè)定位可以分為以下五類：1.技術(shù)型；2.管理型；3.創(chuàng)造型；4.自由獨立型；5.

安全型。P136

8、【單選題】涂爾干對社會不平等和社會分層理論做明晰概述的著作是

《地位解體和階級》

《社會分工論》

A:

《階級、地位群體和政黨》

B:

《社會分層系統(tǒng)功能論》

C:

答D:案：B

解析：從涂爾干的《社會分工論》一書的思想中,我們可以洞察他在社會不平等和社會分

層方面的一些更為明晰的觀點。在該書中,涂爾干得出結(jié)論說,所有社會都把一些活動看得

比其他的活動重要。一個社會的所有功能法律、宗教、家庭、工作等都根據(jù)它們被重視程

度的高低安排成層級。P149

9、【單選題】適用于一般紡織業(yè)的定額方式是

勞動定額

看管定額

A:

時間定額

B:

產(chǎn)量定額

C:

答D:案：B

解析：產(chǎn)量定額主要適用于產(chǎn)品品種少的大量生產(chǎn)類型企業(yè);看管定額一般紡織企業(yè)采

用。P175

10、【單選題】廣義的勞動關(guān)系不包括

勞動力的使用關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系

A:

勞動服務(wù)關(guān)系

B:

勞動管理關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：從廣義講,勞動關(guān)系指勞動主體在實現(xiàn)集體勞動的過程中彼此之間發(fā)生的社會關(guān)系,

包括:勞動力的使用關(guān)系、勞動管理關(guān)系、勞動服務(wù)關(guān)系等。P200

11、【單選題】勞動報酬中的間接報酬是指

績效報酬

基礎(chǔ)報酬

A:

激勵報酬

B:

福利

C:

答D:案：D

解析：間接報酬即福利,包括:社會保險福利(法律所要求的)、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、殘疾

保險、醫(yī)療保險等;用人單位集體的保險福利、養(yǎng)老金、儲蓄、補充失業(yè)保障保險;帶薪休

假、培訓(xùn)、工作間歇、病假、休假、節(jié)假日、事假;其他各種福利,例如:老年照顧、幼兒

照顧、健康療養(yǎng)、額外津貼、低價/免費餐飲、休閑設(shè)施。P222

12、【單選題】收入公平分配不包括

分配機遇公平

分配規(guī)則公平

A:

分配法制公平

B:

分配結(jié)果公平

C:

答D:案：C

解析：收入公平分配包括：1.分配機遇公平；2.分配規(guī)則公平；3.分配結(jié)果公平。P230

13、【單選題】我國具體的勞動關(guān)系目標(biāo)的確立應(yīng)該

以維護(hù)公平、公正為基本原則

以維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定為基本原則

A:

以促進(jìn)勞動關(guān)系的合作為基本原則

B:

以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基本原則

C:

答D:案：B

解析：我國具體的勞動關(guān)系目標(biāo)的確立,應(yīng)該以維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定作為基本原則,以維護(hù)

公平、公正為內(nèi)容,以促進(jìn)勞動關(guān)系的合作作為主要目標(biāo)。P238

14、【單選題】勞動爭議產(chǎn)生的根本原因是

勞動關(guān)系雙方的利益沖突

勞動報酬問題

A:

保險待遇問題

B:

C:

勞動合同管理問題

答D:案：A

解析：勞動爭議發(fā)生的原因是多方面的,在不同的國家和不同經(jīng)濟(jì)狀況下,勞動爭議產(chǎn)生的

原因也有所不同,但其根本原因是勞動關(guān)系雙方的利益沖突。P241

15、【單選題】在勞動爭議案件中，訴訟必經(jīng)的程序是

協(xié)商

調(diào)解

A:

仲裁

B:

審判

C:

答D:案：C

解析：勞動爭議仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的法定必經(jīng)程序。

16、【單選題】以公有制為基礎(chǔ)的計劃經(jīng)濟(jì)，國家實施的一種社會保障模式是

自助型

保險型

A:

國家保障型

B:

福利型

C:

答D:案：C

解析：國家保障型社會保障制度是以公有制為基礎(chǔ)的計劃經(jīng)濟(jì)國家實施的一種社會保障模

式。由于該模式是由政府統(tǒng)一包攬的,因而又稱政府統(tǒng)包型社會保障制度。其宗旨是:最充

分地滿足無勞動能力者的需要,保護(hù)勞動者的健康并維持其工作能力。P254

17、【單選題】與終身就業(yè)相對應(yīng)的是

彈性就業(yè)

階段性就業(yè)

A:

非正規(guī)就業(yè)

B:

不充分就業(yè)

C:

答D:案：B

解析：階段性就業(yè)是指在勞動者的職業(yè)生涯中,自愿退出社會勞動一個階段后,再參加社會

勞動的一種就業(yè)形式。它是與終生就業(yè)相對應(yīng)的。P279

18、【單選題】我國非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)形式的產(chǎn)生從本質(zhì)上看是

政府有計劃的就業(yè)形式

城鎮(zhèn)居民有計劃、有組織的就業(yè)形式

A:

人們?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變自主創(chuàng)新的就業(yè)形式

B:

農(nóng)村勞動力有計劃、有組織的就業(yè)形式

C:

答D:案：C

解析：非正規(guī)就業(yè)是人們?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的演變而不斷進(jìn)行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形

式,具有很強的生命力。因此,非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展不只是當(dāng)前居民對失業(yè)困境而產(chǎn)生的一種

應(yīng)急的反應(yīng),更是一種長期現(xiàn)象,是我國走向所有制多元化和經(jīng)濟(jì)市場化的一種必然趨勢,

其發(fā)展的意義和影響十分深遠(yuǎn)。P291

19、【單選題】社會弱勢群體在就業(yè)困難時期最直接面對的問題是

生活失去信心

經(jīng)濟(jì)收入減少

A:

人際交往無能

B:

難以自我調(diào)適

C:

答D:案：B

解析：社會學(xué)對特殊勞動群體的研究源自社會分層理論。這一理論認(rèn)為,社會差別是社會

分層的直接根源。任何一個社會都存在著社會差別,因而也都存在著社會弱勢階層或特殊

群體。從這個意義上說,特殊群體的存在是一種普遍的社會現(xiàn)象。特殊勞動群體是經(jīng)濟(jì)貧

困階層弱勢群體的主要組成部分,其成員雖然具有勞動能力,但在經(jīng)濟(jì)活動中處于劣勢,只

能是獲得較低報酬從業(yè)者,或者是沒有固定收入來源的失業(yè)者,也即我們通常所說的社會弱

勢群體。P299

20、【單選題】我國的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對勞動力市場整體供求不對稱的具體表現(xiàn)是

勞動力供給過剩

勞動力供給短缺

A:

勞動力供給平衡

B:

勞動力供給過剩和短缺并存

C:

答D:案：D

解析：二元結(jié)構(gòu)導(dǎo)致中國勞動力市場整體供求的不對稱,具體表現(xiàn)為,大量高素質(zhì)勞動力短

缺,而低素質(zhì)勞動力過剩,形成勞動力市場“供給過?！迸c“供給短缺”并存的狀態(tài),這種

結(jié)構(gòu)性短缺與過剩并存的狀態(tài)可能會進(jìn)一步惡化,制約中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。P323

21、【多選題】市場體制的三方關(guān)系中的三方是指

勞工

A:

政府

市場

B:

雇主

C:

工會

D:

答E:案：ABD

解析：企業(yè)與勞動者的兩方關(guān)系的對抗和沖突,使政府開始對勞資關(guān)系進(jìn)行干預(yù),作為社會

公共利益的管理者、法律的執(zhí)行者和裁決者,政府在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中起著特殊的作用。從

而形成由勞工、雇主和政府構(gòu)成的三方關(guān)系。P27

22、【多選題】勞動者的自我控制形式包括

情緒控制

自主控制

A:

心理控制

B:

誘導(dǎo)控制

C:

脅迫控制

D:

答E:案：BDE

解析：勞動者的自我控制產(chǎn)生了三種類型的心理控制形式:(1)自主控制,外部情境環(huán)境與

內(nèi)心愿望相一致時發(fā)生的心理控制形式。(2)誘導(dǎo)控制,外部情景環(huán)境與內(nèi)心愿望不完全一

致時實行的心理控制形式,通過誘導(dǎo)使勞動者調(diào)整自己的行為。(3)脅迫控制,當(dāng)內(nèi)心愿望

與外界要求不一致的情況下采取的心理控制模式,用威懾力控制勞動者的心理和行為。P80

23、【多選題】職業(yè)生涯管理的目的包括

幫助員工提高在各個需要層次的滿足度

使人的需要從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形

A:

使員工低層次的物質(zhì)需要得到提高

B:

使員工的自我實現(xiàn)等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高

C:

實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置

D:

答E:案：ABCD

解析：職業(yè)生涯管理的目的就是幫助員工提高在各個需要層次的滿足度,使人的需要滿足

度從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形,既使員工的低層次物質(zhì)需要逐步提高,又使他們的

自我實現(xiàn)等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高。因此,職業(yè)生涯管理不僅符合人生發(fā)

展的需要,而且也立足人的高級需要,即立足于友愛、尊重、自我實現(xiàn)的需要,真正了解員

工在個人發(fā)展上想要什么,協(xié)調(diào)其制訂規(guī)劃,幫助其實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。這樣就必然會激起

員工強烈為企業(yè)服務(wù)的精神,進(jìn)而形成企業(yè)發(fā)展的巨大推動力,更好地實現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)。

P123

24、【多選題】韋伯社會分層理論中的多指標(biāo)體系分析法的指標(biāo)包括

地位

財富

A:

社會貢獻(xiàn)

B:

權(quán)力

C:

聲望

D:

答E:案：BDE

解析：韋伯的出發(fā)點是個人主義,強調(diào)個人行為是構(gòu)成社會結(jié)構(gòu)的一種主動的生成力量,這

是個體主義和整體主義在方法論上的不同。他采用多指標(biāo)體系來劃分,確定了三個指標(biāo):財

富、聲望和權(quán)力。P144

25、【多選題】屬于企業(yè)勞動組織工作內(nèi)容的有

員工招聘

作業(yè)監(jiān)督

A:

組織機構(gòu)設(shè)置

B:

合理的分工與協(xié)作

C:

勞動定額與編制定員

D:

答E:案：CDE

解析：企業(yè)勞動組織的目的是使所有人員最有效地利用工作時間并協(xié)調(diào)地進(jìn)行工作,做到

人事相宜,各抒所長。企業(yè)勞動組織應(yīng)抓好勞動定額與編制定員、組織機構(gòu)設(shè)置、合理的

勞動分工與協(xié)作、人力資源培訓(xùn)開發(fā)工作。P174

26、【多選題】勞動關(guān)系調(diào)整機制包括

集體談判制度

民主協(xié)商制度

A:

三方協(xié)調(diào)機制

B:

政府參與調(diào)解制度

C:

勞動爭議處理制度

D:

答E:案：ABCE

解析：勞動關(guān)系調(diào)整機制包括：1、集體談判制度；2.民主協(xié)商制度；3.勞動爭議處理制

度；4.三方協(xié)調(diào)機制。P213-P214

27、【多選題】制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素包括

技術(shù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致收入分配的不公平

A:

區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致收入分配的不公平

相對落后的生產(chǎn)力水平對收入分配的影響

B:

消費需求的差異導(dǎo)致收入分配的不公平

C:

國際貿(mào)易不平衡導(dǎo)致收入分配的不公平

D:

答E:案：ABC

解析：制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素包括：1.相對落后的生產(chǎn)力水平對收入分配的影響；2.區(qū)

域發(fā)展不平衡導(dǎo)致分配的不公平；3.技術(shù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致收入分配的不公平。P228

28、【多選題】現(xiàn)代社會保障體系的支柱包括

社會保險

社會福利

A:

社會救助

B:

社會優(yōu)撫

C:

社會支持

D:

答E:案：ABCD

解析：總體來說,(社會保險、社會福利、社會救助和社會優(yōu)撫顯然都是社會保障體系不可

或缺的組成部分,構(gòu)成了現(xiàn)代社會保障體系的四根支柱。P250

29、【多選題】治理失業(yè)的主要途徑有

促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步

培育勞動力市場

A:

提高經(jīng)濟(jì)活動水平

B:

禁止企業(yè)解雇員工

C:

加強人力資本投資

D:

答E:案：BCE

解析：失業(yè)治理的途徑：(一)提高經(jīng)濟(jì)活動水平；(二)培育勞動力市場；(三)加強人力資

本投資。P286-P287

30、【多選題】我國目前改善勞動關(guān)系的措施主要有

提高勞動關(guān)系立法的透明度和規(guī)范化

加大勞動標(biāo)準(zhǔn)對調(diào)整勞動關(guān)系的作用

A:

充分發(fā)揮集體協(xié)商、談判和集體合同在處理勞動關(guān)系中的作用

B:

提高職工隊伍素質(zhì)，適應(yīng)激烈的市場競爭

C:

依據(jù)穩(wěn)定、和諧、規(guī)范和公正的原則來調(diào)整勞動關(guān)系，逐步建立新型的勞動關(guān)系調(diào)整機制

D:

E:

答案：ABCDE

解析：改善我國勞動關(guān)系的措施：（一）提高勞動關(guān)系立法的透明度和規(guī)范化；（二）加

大勞動標(biāo)準(zhǔn)對調(diào)整勞動關(guān)系的作用；（三）充分發(fā)揮集體協(xié)商、談判和集體合同在處理勞

動關(guān)系中的作用；（四）提高職工隊伍素質(zhì)，使之適應(yīng)激烈的市場競爭。依據(jù)穩(wěn)定、和

諧、規(guī)范和公正的原則來調(diào)整勞動關(guān)系，逐步建立新型的勞動關(guān)系調(diào)整機制。P329

31、【問答題】簡述勞動社會學(xué)的具體研究方法。

答案：（1）社會調(diào)查法：文獻(xiàn)調(diào)查法、訪問調(diào)查法、問卷調(diào)查法、實驗調(diào)查法；（2）

社會統(tǒng)計法；（3）比較分析法；（4）參與調(diào)查法。

32、【問答題】簡述職業(yè)生涯發(fā)展和成功的道路。

答案：（1）立足本職的道路；（2）自學(xué)成長的道路；（3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路；

（4）自我創(chuàng)業(yè)的道路。（每個要點1分，答對4個要點滿分）

33、【問答題】簡述我國現(xiàn)階段收入分配的理論依據(jù)。

答案：（1）收入分配的經(jīng)濟(jì)依據(jù)是要素所有權(quán)；（2）收入分配的現(xiàn)實依據(jù)是市場經(jīng)

濟(jì)。

34、【問答題】簡述失業(yè)的類型。

答案：（1）摩擦性失業(yè)；（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)；（3）季節(jié)性失業(yè)；（4）周期性失

業(yè)；（5）隱性失業(yè)。

35、【問答題】試述勞動者社會化的進(jìn)程。

答案：勞動者社會化是指社會將一個普通人轉(zhuǎn)變成一個能適應(yīng)一定的社會和時代文化，掌

握社會所需要的勞動技能和必要的勞動規(guī)范，遵守勞動紀(jì)律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而

履行合格的勞動的過程。（1）預(yù)期社會化；（2）初始社會化；（3）基礎(chǔ)社會

化；（4）繼續(xù)社會化。（適當(dāng)展開論述4分）

36、【問答題】試述企業(yè)個別爭議與集體爭議的特點。

答案：企業(yè)個別爭議的特點：（1）勞動者一方的爭議當(dāng)事人人數(shù)未達(dá)到集體爭議當(dāng)事

人人數(shù)的法定要求，例如我國，勞動者一方的爭議當(dāng)事人人數(shù)僅為