2023年勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題庫及答案

《勞動經(jīng)濟(jì)》試題集及其答案

一、單項(xiàng)選擇題（下列各題只有一種符合題意的對歐I答案,將你選定的答案編號

英文大寫字母填入括號內(nèi)）

1、馬克思日勺勞動力商品理論認(rèn)為：貨幣轉(zhuǎn)化為資本日勺關(guān)鍵在于（）。

A、勞動者具有人身自由

B、勞動者喪失了一切生產(chǎn)資源和生活資料

C、勞動力成為商品

D、勞動生產(chǎn)率的;變化

2、在遠(yuǎn)古時(shí)期，在（）著作中，熱情謳歌了人類的勞動，認(rèn)為只有

勞動才能得到財(cái)富、榮譽(yù)、家庭和朋友。

A、赫西奧德的《勞動與時(shí)日》

B、色諾芬的《經(jīng)濟(jì)論》

C、色諾芬的《雅典的收入》

D、柏拉圖日勺《理想國》

3、產(chǎn)業(yè)革命后，提出“勞動則為財(cái)富之父和能動的要素”觀點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家

是（）。

A、配第B、斯密C、李嘉圖D、薩伊

4、（）標(biāo)志著勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門學(xué)科，進(jìn)行獨(dú)立發(fā)展階段。

A、索羅門?布拉姆的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》著作出版

B、20世紀(jì)30年代的“凱恩斯革命”

C、20世紀(jì)40年代，芝加哥學(xué)派進(jìn)行的“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)革命”

D、我國朱九通專家所著的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》出版

5、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究起點(diǎn)是（）□

A、勞動力市場理論B、工資理論

C、人的I勞動和人力資源D、個(gè)人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇

6、在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)最重要的一種條件是（）

A、健康的身體B、忠實(shí)于雇主

C、身懷一技之長D、具有知識和不停創(chuàng)新的能力

7、按照行為科學(xué)家的研究，人的行為鏈條為（）。

A、動機(jī)一需要一行為一目的IB、需要一行為一動機(jī)一目的I

C、目取J-＞需要一動機(jī)一行為D、需要一動機(jī)一行為一目的

8、美國行為學(xué)家馬斯洛把人的I需要按由低到高的I次序分為（）o

A、安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)

B、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交

C、生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)

D、生理、尊重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn)

9、在人力資源所包括的幾種素質(zhì)中，（）是基礎(chǔ)。

A、科學(xué)文化素質(zhì)B、思想道德素質(zhì)

C、身體素質(zhì)D、技能能力素質(zhì)

10、狹義的人力資源開發(fā)是指（）。

A、人力資源的生理開發(fā)B、人力資源日勺心理開發(fā)

C、人力資源的倫理開發(fā)D、人力資源的智力和技能開發(fā)

11、在影響勞動力供應(yīng)的諸多原因中，最為重要的原因是（）。

A、市場工資率B、非勞動收入

C、家庭性原因D、個(gè)人偏好

12、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,在工時(shí)固定歐I狀況下,要實(shí)現(xiàn)最大的勞動供應(yīng)量,

最佳的措施是（）o

A、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)工資B、實(shí)行計(jì)時(shí)工資

C、實(shí)行固定工資D、進(jìn)行道德刺激

13、勞動力供應(yīng)等于（）。

A、勞動力數(shù)量X勞動力的時(shí)間

B、勞動力數(shù)量X勞動力的效率

C、勞動力數(shù)量義勞動力的時(shí)間義勞動力的效率

D、勞動力數(shù)量+勞動力的時(shí)間+勞動力歐I效率

14、影響勞動力供應(yīng)的）非經(jīng)濟(jì)原因有（）。

A、市場工資率的高下B、非勞動收入的多少

C、家庭原因的強(qiáng)弱D、個(gè)人偏好

15、影響勞動力市場最主線、最重要的I要素是（）o

A、市場性要素B、組織性要素

C、社會性要素D、工會、政府

16、勞動力市場的I歧視重要可分為（）兩類。

A、種族歧視、性別歧視B、種族歧視、身體障礙歧視

C、宗教歧視、身體障礙歧視D、工資歧視、職業(yè)歧視

17、在支配勞動力流動的內(nèi)在機(jī)制中，最基本的機(jī)制是（）。

A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競爭機(jī)制D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)

制

18、勞動力流動的經(jīng)濟(jì)合理性是指（）。

A、勞動力流動的I成本和收益的比較

B、勞動力流動的收益不小于勞動力流動的成本

C、勞動力流動的收益等于勞動力流動成本

D、勞動力流動收益不不小于勞動力流動成本

19、影響勞動力流動區(qū)）決定性原因是（）o

A、健康狀況B、社會文化原因

C、經(jīng)濟(jì)原因D、人際關(guān)系

20、與年輕的勞動力比較而言，年老的勞動力流動率較低，重要原因是年老

的I勞動力流動區(qū)）（）o

A、直接成本增長B、機(jī)會成本增長

C、心理成本增長D、風(fēng)險(xiǎn)成本增長

21、在我國所有勞動力流動問題中，最為突出的，也是我國工業(yè)化過程中

必須要處理的問題是（）o

A、都市職工的勞動力流動問題

B、高級知識分子的下海問題

C、農(nóng)村剩余勞動力流動問題

D、移民國外或移民發(fā)達(dá)地區(qū)的問題

22、勞動力理論認(rèn)為,減少農(nóng)業(yè)剩余勞動力流動的I有效途徑是（）。

A、市場化B、工業(yè)化

C,都市化D、提高農(nóng)業(yè)的比較利益

23、（）是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素。

A、勞動資本B、物質(zhì)資本C、人力資本D、貨幣資本

24、人力資本作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)說歐|思想則源遠(yuǎn)流長，第一次論證了人力資

本投資和勞動技能怎樣影響個(gè)人的收入和工資構(gòu)造的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）0

A、威廉?配第B、亞當(dāng)?斯密C、薩伊D、李嘉圖

25、在人力資本配置時(shí)，考慮的是人力資本所受的專業(yè)化教育，那么這種人

力資本配置就是（）o

A、一般型人力資本配置B、技能型人力資本配置

C、組織管理型人力資本配置D、企業(yè)家型人力資本配置

26、認(rèn)為學(xué)習(xí)成績可以作為人力資本配置根據(jù)，并認(rèn)為接受同等教育的勞動

力，人力資本在工作上的I體現(xiàn)相似的I人力資本配置就是（）。

A、一般型人力資本配置B、技能型人力資本配置

C、組織管理型人力資本配置D、企業(yè)家型人力資本配置

27、認(rèn)為教育只在人力資本配置中起基礎(chǔ)性作用，人力資本的I形成很大程度

上依賴于經(jīng)驗(yàn)和積累，這種人力資本配置就是（）。

A、一般型人力資本配置B、技能型人力資本配置

C、組織管理型人力資本配置E、企業(yè)家型人力資本配置

28、現(xiàn)代大量的實(shí)證研究表明（）是經(jīng)濟(jì)增長的I源泉。

A、資本積累的快慢B、技術(shù)進(jìn)步

C、制度創(chuàng)新D、人力資本

29、下列說法中對時(shí)的是（）。

A、工資的多少僅取決于工資率

B、工資時(shí)多少僅取決于工作時(shí)間

C、工資的多少取決于工資率與工作時(shí)間兩個(gè)方面的原因

D,某人的工資高，則其工資率一定也高

30、有關(guān)勞動酬勞的說法錯(cuò)誤時(shí)是（）o

A、它是勞動者因提供勞動而獲得的所有酬勞總和

B、它等于工資與福利之和

C、它就是勞動者歐J收入

D、工人的帶薪休假工資、退休金是勞動酬勞中的福利部分

31、下列等式不對歐I歐|是（）o

A、工資=工資率X工作時(shí)間

B、勞動酬勞=工資+福利

C、收入=勞動酬勞+非勞動酬勞

D、收入-工資=非勞動酬勞

32、有關(guān)貨幣工資與實(shí)際工資的關(guān)系，說法對的的是（）。

A、貨幣工資越高，則實(shí)際工資越高

B、實(shí)際工資不過是通過某種價(jià)風(fēng)格整后的I貨幣工資

C、實(shí)際工資與貨幣工資成正比

D、貨幣工資水平總是低于實(shí)際工資水平

33、下面哪一原因，不是確定工資水平的原因（）□

A、勞動者個(gè)人家庭所需的生活費(fèi)用

B、同工同酬的原則

C、企業(yè)的支付工資能力

D、勞動者消費(fèi)水平的差異性

34、各類人員工資在水平上的差異是指（）。

A、工資差異B、工資水平

C、工資的構(gòu)成原因D、工資率

35、下列不屬于計(jì)件工資日勺長處區(qū)）選項(xiàng)是（）。

A、有助于提高效率B、有助于提高質(zhì)量

C、相對較公平D、易于計(jì)算單位產(chǎn)品的|人工成本

E、促使雇員自我鼓勵(lì),有助于減少監(jiān)督人員，節(jié)省開支

36、在職業(yè)選擇中，首要的和基本歐I制約原因是（)o

A、能力B、愛好C、氣質(zhì)D、性格E、動機(jī)

37、就業(yè)的社會經(jīng)濟(jì)功能中，最基本的經(jīng)濟(jì)功能是（）。

A、增長財(cái)富功能B、社會穩(wěn)定功能

C、社會發(fā)展功能D、提高勞動者素質(zhì)功能

38、經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長之間一般是一種（）有關(guān)關(guān)系。

A、負(fù)B、正C、零D、無

39、按照國際勞工組織的規(guī)定，下列狀況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。

）

A、正在工作中的人

B、有職業(yè)，但由于某種原因而臨時(shí)脫離了工作的|人

C雇主和自營業(yè)人員

D、義務(wù)地給街道打掃衛(wèi)生的I退休人員

40、如下說法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。

A、經(jīng)濟(jì)增長一般可分為集約型增長和粗放型增長兩種模式

B、粗放型增長一般意味著就業(yè)的增長

Q集約型增長又稱深度增長

D、粗放型增長重要是通過提高要素生產(chǎn)率來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長

41、勞動就業(yè)中的歧視重要體現(xiàn)為（）o

A、性別歧視和晉升歧視

B、工資歧視和職業(yè)歧視

C、工資歧視和福利歧視

D、文化歧視和種族歧視

42、如下說法中錯(cuò)誤的是（）o

A、社會總?cè)丝诳煞譃閯诟腥丝诤头莿诟腥丝?/p>

B、勞感人口可分為就業(yè)人員與失業(yè)人員

C、勞動年齡內(nèi)的學(xué)生屬于勞感人口

D、非勞動力、就業(yè)者和失業(yè)者可以不停變化

43、反應(yīng)產(chǎn)業(yè)政策對就業(yè)構(gòu)造以及就業(yè)水平影響的指標(biāo)是產(chǎn)業(yè)的（）0

A、供應(yīng)彈性B、需求彈性C、工資彈性D、就業(yè)

彈性

44、就我國實(shí)際狀況來看，為了提高就業(yè)水平，應(yīng)當(dāng)發(fā)展就業(yè)彈性（）

的I產(chǎn)業(yè)。

A、較高B、較低C、為零D、為1

45、市場開放與進(jìn)口歐I增長會使國內(nèi)產(chǎn)品的最終需求減少從而（）就業(yè)

的增長。

A、增進(jìn)B、阻礙C、不影響D、也許增進(jìn)也許阻礙

46、與教育水平較低的雇員相比,接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的

雇員（）。

A、能獲得較低的）工資率B、總收入較低

C、一年中工作的時(shí)間較多D、工作機(jī)會較少

49、基尼系數(shù)越大,則它所代表的收入不平等程度（)o

A、越低B、越高C、越靠近于1D、越靠近于0

50、“滯脹”是指通貨膨脹與（）共有的局面。

A、就業(yè)停滯B、出口停滯

C、經(jīng)濟(jì)停滯D、資本引停滯

51、下列屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策的I是（）。

A、提高稅率B、減少轉(zhuǎn)移支付

C、擴(kuò)大政府開支D、提高利息率

52、貨幣政策是政府通過控制（）來調(diào)整經(jīng)濟(jì)的一種手段。

A、政府預(yù)算B、貨幣供應(yīng)量

C、工資水平D、物價(jià)水平

53、在總需求膨脹的狀況下，政府應(yīng)實(shí)行（）。

A、擴(kuò)張性的財(cái)政政策B、擴(kuò)張性的貨幣政策

C、減少稅率D、減少轉(zhuǎn)移支付

54、由于工業(yè)技術(shù)變化而引起的，在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所

導(dǎo)致的）失業(yè)叫（）o

A、磨擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)

C、構(gòu)造性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)

E、周期性失業(yè)

55、在我國目前歐|勞動力市場上，存在大量國企下崗人員，他們大多數(shù)人屬

于一般勞動力。然而與此同步，新興行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求很大。勞動力的過

量需求和過量供應(yīng)同步存在。這種現(xiàn)象稱為（）o

A、磨擦性失業(yè)B、構(gòu)造性失業(yè)

C、技術(shù)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

56、在社會保障體系中，最基本的I形式是（）0

A、社會保險(xiǎn)B、社會救濟(jì)

C,社會福利D、社會優(yōu)撫

57、社會保障的責(zé)任主體是（）。

A、個(gè)人B、社會或國家C、家庭D、單位

二、多選題（下列各題中均有兩個(gè)或兩個(gè)以上的I對歐I答案，將你選定的答案編號

英文字母填入括號內(nèi)）

1、勞動過程的簡樸要素包括（）o

A、人的勞動B、生產(chǎn)工具C、勞動對象

D、原料、燃料E、勞動資料

2、馬克思把勞動分為三種形態(tài)，它們是（）。

A、生產(chǎn)性勞動B、非生產(chǎn)性勞動C、潛在形態(tài)

的勞動

D、流動形態(tài)的勞動E、凝固形態(tài)的勞動

3、馬克思的相對過剩人口理論認(rèn)為，相對過剩人口的存在形式有

A、流動的過剩人口B、潛在時(shí)過剩人口C、停滯日勺過剩

人口

D、相對過剩人口的最底層E、固定的過剩人口

4、導(dǎo)致工資國民差異的原因（）。

A、國民勞動強(qiáng)度不一樣

B、價(jià)值規(guī)律在國際上的應(yīng)用所形成的商品價(jià)格和勞動生產(chǎn)率的）差異

C、商品的國際價(jià)值的貨幣的相對價(jià)值的差異

D、不一樣國家名義工資的差異

E、各國的自然、歷史、文化條件不一樣

5、對勞動經(jīng)濟(jì)理論論述最集中的是（）0

A、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)B、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)說史C、人力資源經(jīng)

濟(jì)學(xué)

D、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)E、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)

6、勞動力市場交易的行為，如下哪些狀況符合“互惠”的原則（）。

A、所有人都受益沒有人受損

B、部分人受益，但沒有人受損

C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可賠償受損者之損

D、所有人都受損，但受損者的損失相似

E、部分人受益,部分人受損,但受益者受益不能賠償受損者之損

7、人的勞動與動物求生活動相比的特點(diǎn)有（）

A、人的勞動具有積極性B、人的勞動具有自覺的目的I性

C、人的勞動具有發(fā)明性D、人的勞動具有多層次性

E、人的勞動具有相依性

8、勞動作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比矽J特點(diǎn)是（）o

A、勞動的所有者是自然人

B、勞動的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移

C、勞動日勺所有者既可是自然人也可以是法人

D、勞動力在流動中具有一定積極性和決定性

E、在流動中勞動的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移

9、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動者就業(yè)最重要的三個(gè)條件是（）。

A、健康的身體、充沛的體力B、忠于雇主，勤于勞動

C、具有知識和創(chuàng)新知識的能力D、身懷一技之長

E、具有業(yè)績和知識

10、勞動酬勞業(yè)績化表明（）0

A、誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、酬勞也就高

B、誰工作時(shí)間越長，酬勞就越高

C、知識含量高的I勞動，其酬勞就高

D、勞動酬勞與勞動業(yè)績成正比

E、崗位工資制被業(yè)績工資制所取代

11、馬克思主義者把人的需要分為三個(gè)層次，它們依次是（）。

A、生存的需要B、成就的需要C、享有的|需要

D、友誼的需要E、發(fā)展的I需要

12、人的行為可以分為兩種,一種是非動機(jī)行為,另一種是動機(jī)行為,下列

行為哪些是動機(jī)行為？（)

A、工作行為B、本能行為C、社交行為

D、情緒沖動時(shí)行為E、學(xué)習(xí)行為

13、與物力資源相比，人力資源具有如下特性()0

A、時(shí)限性B、能動性C、再生性

D、智力性E、關(guān)鍵性

14、影響人力資源數(shù)量的重要原因有（

A、人口B、勞動力參與率C、社會制度

D、風(fēng)俗習(xí)慣E、教育

15、廣義日勺人力資源開發(fā)包括（)o

A、人力資源的生理、心理開發(fā)B、人力資源的智力開發(fā)

C、人力資源的I倫理開發(fā)D、人力資源的技能開

發(fā)

E、人力資源的I環(huán)境開發(fā)

16、當(dāng)今人力資源的教育開發(fā)展現(xiàn)出如下特點(diǎn)

A、教育開發(fā)一體化B、教育形式多樣化C、培養(yǎng)目的國際化

D、課程設(shè)置綜合化E、教育手段現(xiàn)代化

17、市場型人力資源配置，具有配置的（)o

A、及時(shí)性B、有效性C、客觀性

D、自發(fā)性E、盲目性及調(diào)整的不全面性

18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是

）□

A、工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入

B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)

C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升

D、技術(shù)進(jìn)步對工業(yè)勞動力需求減少

E、人均收入增長對服務(wù)需求的擴(kuò)大

19、勞動力需求（）。

A、是一種派生需求

B、是有效需求

C、是雇主對勞動力所有權(quán)的購置

D、取決于生產(chǎn)要素的I替代能力

E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)彈性的影響

20、影響勞動力需求的正式制度原因有（）o

A、就業(yè)制度B、社會意識形態(tài)C、倫理道德

D、工資制度E、福利制度

21、我國勞動力供求狀況體現(xiàn)為（）。

A、就業(yè)增長率較低B、不一樣產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長率差異明顯

C、就業(yè)增長率彈性較低D、國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè)

E、就業(yè)增長率彈性較大

22、影響我國勞動力供求的原因有（）。

A、人口B、經(jīng)濟(jì)原因C、制度原因

D、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)構(gòu)造E、勞動力供求體制

23、影響勞動力供求的經(jīng)濟(jì)原因有（）。

A、勞動力與資本比率B、工資C、勞動的|邊際產(chǎn)品

D、勞動力供求體制E、人口的數(shù)量與質(zhì)量

24、勞動力市場作為一種特殊市場，它的運(yùn)行體系包括（）o

A、勞動力市場主體B、勞動力市場的運(yùn)行規(guī)律

C、勞動力市場規(guī)則D、勞動力市場的服務(wù)體系

E、勞動力流動趨勢

25、為了保證勞動力市場的正常運(yùn)行，必須建立勞動力市場的服務(wù)體系，勞

動力市場的服務(wù)體系包括（）o

A、職業(yè)簡介B、信息服務(wù)C、職業(yè)培訓(xùn)

D、失業(yè)保險(xiǎn)E、征詢服務(wù)

26、根據(jù)勞動力市場的運(yùn)行原則，我們把勞動力市場分為（）。

A、完全競爭勞動力市場B、非完全競爭勞動力市場

C、二元的勞動力市場D、資源約束型勞動力市場

E、需求約束型勞動力市場

27、根據(jù)勞動力市場主體地位的不一樣，我們可將勞動力市場分為（）。

A、完全競爭勞動力市場B、非完全競爭勞動力市場

C、需求約束型勞動力市場D、資源約束型勞動力市場

E、二元?jiǎng)趧恿κ袌?/p>

28、影響勞動力市場的社會性要素包括（）o

A、家庭背景B、階層C、文化

D、歧視E、習(xí)慣

29、導(dǎo)致勞動力市場歧視的原因有（）。

A、種族B、性別C、原有國籍

D、宗教信奉E、身體障礙

30、勞動力流動（）。

A、是社會生產(chǎn)過程中技術(shù)基礎(chǔ)不停變革的客觀規(guī)定

B、有助于勞動者地位的提高

C、可以使人力資源得到充足日勺運(yùn)用

D、有助于勞動者自由選擇職業(yè)和單位

E、可以增進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長

31、勞動力流動既有社會原因,又有個(gè)人原因,就個(gè)人方面重要包括（

A、知識B、人事制度C、經(jīng)濟(jì)福利

D、技巧E、社會關(guān)系

32、影響勞動力流動的社會原因包括（）。

A、人事制度B、戶籍制度C、福利制度

D、社會分工E、經(jīng)濟(jì)福利差異

33、非經(jīng)濟(jì)原因?qū)趧恿α鲃記Q策的影響對的的表述為（）o

A、勞動力的流動率隨年齡增長而減少

B、技術(shù)水平越高的勞動力,流動率越低

C、受教育程度越高,勞動力流動也許性越大

D、交通距離越短,勞動力流動也許性越大

E、專業(yè)技術(shù)人員在尤其的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動愿望

34、影響我國農(nóng)村勞動力流動的重要原因有（

A、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇

C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口都市化水平

D、土地資源運(yùn)用狀況與農(nóng)村人力資本狀況

E、戶籍管理制度和交通狀況

35、（）被認(rèn)為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。

A、馬歇爾B、李斯特C、歐?費(fèi)雪

D、舒爾茨E、貝克爾

36、有關(guān)人力資本對的I的I說法（）o

A、人力資本是一種特殊的勞動力資本，體現(xiàn)為人的智力和體能

B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費(fèi)用投資不也許形成人

力資本

C、人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖

D、知識資本是對人力資本的拓展

E、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不一樣的范圍

37、有關(guān)人力資本不對歐I的I說法（）o

A、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的I

B、人力資本和勞動力資本是同一范圍

C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價(jià)值增殖的知識、體力和技能的

總和

D、人力資本是對知識資本的）拓展

38、美國學(xué)者斯圖爾特提出了知識資本的HSC構(gòu)造，指出知識資本的價(jià)值體

目前（）三者之中。

A、勞動力資本B、人力資本C、構(gòu)造資本

D、物質(zhì)資本E、顧客資本

39、根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（）。

A、一般型人力資本B、技能型人力資本

C、管理型人力資本D、企業(yè)家型人力資本

E、體力型人力資本

40、人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括

()o

A、家庭B、個(gè)人C、企業(yè)

D、政府E、國際有關(guān)基金組織

41、羅默的”收益遞增的增長模式”認(rèn)為（）是經(jīng)濟(jì)增長的兩個(gè)最

重要原因。

A、資本積累B、專業(yè)化的人力資本C、技術(shù)進(jìn)步

D、制度創(chuàng)新E、管理

42、當(dāng)今的美、英、法等重要西方資本主義國家，人力資本政策的基本內(nèi)

容包括（）。

A、立法制定人力政策B、教育和培訓(xùn)政策

C、增進(jìn)勞動力流動政策D、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策

E、反歧視政策

43、工資的I職能包括（）0

A、保障職能B、賠償、增殖職能C、鼓勵(lì)職能

D、調(diào)整職能E、記錄和監(jiān)督職能

44、不一樣產(chǎn)業(yè)部門之間工資差異形成的原因有（）。

A、純熟勞動力所占比重B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C、發(fā)展階段D、工會化程度

E、地理位置

45、計(jì)時(shí)工資的長處有（）0

A、工作時(shí)不是太緊張B、工資額確定簡便

C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入

D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必緊張數(shù)量

E、計(jì)時(shí)工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎(chǔ)

46、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項(xiàng)目（）。

A、節(jié)假日支付的酬勞

B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目

C、午餐和食品補(bǔ)給

D、婚喪補(bǔ)助金

E、免費(fèi)交通

47、下列選項(xiàng)中，屬于收入范圍的）有（）。

A、福利B、利潤分享C、利息

D、紅利E、政府轉(zhuǎn)移支付

48、下列有關(guān)效率工資的說法，對的的是（）。

A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，當(dāng)然會增長企

業(yè)的勞動力成本,但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向

B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會增長企業(yè)的成本，從

而使利潤下降

C、支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各

類勞動力，從而節(jié)省招募培訓(xùn)等方面的支出

D、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤到達(dá)

最大化

E、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤到達(dá)

最大化

49、下列有關(guān)基本工資和福利的說法，對的的」是（）。

A、基本工資是指準(zhǔn)時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付歐I勞動酬

力-4-P

B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付

C、福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付

D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本

的特點(diǎn)

E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動酬勞的范圍

50、歧視導(dǎo)致的工資差異重要體目前（）。

A、性別、年齡歧視B、種族歧視C、地區(qū)、行業(yè)歧視

D、組織歧視E、身份歧視

51、職業(yè)的特點(diǎn)包括（）。

A、同一性B、差異性、層次性C、基礎(chǔ)性

D、廣泛性E、時(shí)代性

52、在職業(yè)選擇中，與勞動者類型相對應(yīng)的職業(yè)類型包括（）。

A、實(shí)際型B、調(diào)研型、社會型C、藝術(shù)型

D、事業(yè)型E、常規(guī)型

53、人們畢生的I職業(yè)生涯包括（）o

A、職業(yè)準(zhǔn)備期B、職業(yè)選擇期

C、職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期D、職業(yè)能力衰退期

E、職業(yè)結(jié)束期

54、就業(yè)對勞動者個(gè)人的I功能包括（）。

A、勞動者生活保障功能

B、勞動者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能

C、勞動者服務(wù)自我發(fā)展的功能

D、勞動者服務(wù)社會功能

E、社會穩(wěn)定功能

55、為實(shí)現(xiàn)充足就業(yè)，政府可采用（）政策。

A、財(cái)政政策B、收入政策C、貨幣政策

D、產(chǎn)業(yè)政策E、福利政策

56、在開放經(jīng)濟(jì)中，對國民經(jīng)濟(jì)增長起直接作用的I原因有（）。

A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、社會總?cè)丝?/p>

D、非勞動力人口E、退休人口

57、影響個(gè)人收入差距的最重要兩個(gè)原因是（）和（）o

A、歧視B、在職培訓(xùn)C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)

量

D、家庭背景E、社會關(guān)系

58、經(jīng)濟(jì)增長指的1是（）。

A、國民收入的提高B、人均國民收入的提高

C、國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高D、經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的變化

E、消費(fèi)需求的增長

59、如下說法中錯(cuò)誤的有（）o

A、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正有關(guān)

B、菲利普斯曲線凸向原點(diǎn)

C、長期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài)

D、反應(yīng)勞動力市場處在均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率”

E、長期菲利普斯曲線是一條水平線

60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（）。

A、磨擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)

C、構(gòu)造性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)

E、周期性失業(yè)

61、產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的）原因有（）。

A、市場組織不完備

B、勞動力供求信息不靈

C、科學(xué)技術(shù)的I進(jìn)步,使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力

D、季節(jié)變化

E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移

62、下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員的有（）0

A、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找

到工作者

B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員

C、被企業(yè)終止、解除勞動協(xié)議或解雇后尚未找到工作的I人人員

D、辭去原單位工作后尚未找到工作的I人員

E、自營業(yè)人員

63、下列有關(guān)自然失業(yè)率的說法，對的的是（）。

A、由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出

B、屬于正常性失業(yè)

C、是勞動力市場處在均衡狀態(tài)下的失業(yè)率

D、當(dāng)自然失業(yè)率在4%—6%左右時(shí)，失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充

足就業(yè)的實(shí)現(xiàn)

E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率

64、社會公平的J內(nèi)涵應(yīng)包括（）o

A、人們?nèi)丈咨鐣匚黄降?，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利

B、權(quán)利與義務(wù)基本對稱

C、收入差距合理而不懸殊

D、收入分派保證每個(gè)組員最基本的生活需要得到滿足

E、社會公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對等

65、社會保障的詳細(xì)特性包括（）o

A、強(qiáng)制性B,保證性C、普遍性

D、互濟(jì)性E、福利性

66、社會保障的類型重要有（）o

A、老式型社會保障B、福利型社會保障

C、儲備金型社會保障D、國家型社會保障

E、家庭個(gè)人型社會保障

67、社會保障的原則包括（）o

A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

B、權(quán)利與義務(wù)對應(yīng)原則

C、兼顧效率與公平的原則

D、普遍原則

E、強(qiáng)調(diào)絕對公平原則

三、判斷題（在對的歐I括號里打“，錯(cuò)誤的I括號里打上“X”）

1、工資在私有制條件下是勞動的價(jià)值和價(jià)格。（）

2、計(jì)件工資形式形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎(chǔ),也形成了資本主義層層剝削和

壓迫制度的基礎(chǔ)。（）

勞動力的價(jià)值

3、馬克思?xì)WI工資理論認(rèn)為,勞動價(jià)格=)

工作日的小時(shí)數(shù)

4、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的起點(diǎn)是工資理論。（）

5、計(jì)時(shí)工資的I一般規(guī)律是:假如日勞動，周勞動量己定，那么日工資或周工

資就決定于勞動價(jià)格，反之，假如勞動價(jià)格已定，那么日工資或周工資就決定于

日勞動或周勞動的量。（）

6、勞動力市場日勺交易只有一種形式，即自愿互惠交易。（）

7、工具人的人性觀認(rèn)為，人在社會經(jīng)濟(jì)活動中所起的作用與工具沒多大區(qū)

別，主張對勞動者實(shí)行皮鞭加大棒式的管理。（）

8、社會人的I人性觀認(rèn)為，調(diào)感人們工作積極性的決定原因是經(jīng)濟(jì)酬勞，而

不是良好的人際關(guān)系。（）

9、針對社會人,管理者不單是“決策人”和“指揮人”，并且還應(yīng)當(dāng)是“人

際關(guān)系調(diào)整者”，要肩負(fù)起上下級之間信息溝通的責(zé)任，增進(jìn)組織內(nèi)人際關(guān)系的

友好。（）

1（）、經(jīng)濟(jì)人的人性觀認(rèn)為，人的一切活動都是為了獲取知識。（）

11、經(jīng)濟(jì)人的人性觀認(rèn)為,人的I一切經(jīng)濟(jì)活動都是為了最大程度地滿足自己

的私利，工作的目的是為了獲取酬勞。（）

12、社會人的I人性觀認(rèn)為，調(diào)感人們工作積極性的決定原因不是經(jīng)濟(jì)酬勞,

而是良好的人際關(guān)系。（）

13、動機(jī)是推感人行為日勺直接動力，是需要和行為的中介。（）

14、一種人的價(jià)值觀是從他出生時(shí)起，在家庭和社會影響中積累而成的。

父母、老師、親戚、朋友、大眾傳媒等都是形成價(jià)值觀日勺來源。（）

15、社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化是人的現(xiàn)代化和物質(zhì)現(xiàn)代化的統(tǒng)一,現(xiàn)代化首先是物的

現(xiàn)代化，而后才是人的I現(xiàn)代化。（)

16、在所有資源中，人力資源處在關(guān)鍵地位。（）

17、人力資源與物力資源雖然存在著區(qū)別，但有許多共同點(diǎn)，如：它們都具

有資本性。（）

18、人力資源總量等于一種國家或地區(qū)的勞動適齡人口總量減去其中喪失勞

動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。（）

19、在人力資源的I數(shù)量與質(zhì)量中，人們越來越重視人力資源質(zhì)量的I提高。

（）

20、人力資源率是指人力資源中在業(yè)人口和正在求職人口在總?cè)丝谥兴急?/p>

例。（）

21、勞動力參與率是指人力資源在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?。（?/p>

22、人力資源開發(fā)的J內(nèi)容即是開發(fā)人力資源的素質(zhì)包括身體素質(zhì)、科學(xué)文

化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、技能能力素質(zhì)，以增進(jìn)人的全面發(fā)展。（）

23、教育在人力資源開發(fā)中起著基礎(chǔ)性、決定性的作用。（）

24、教育開發(fā)是人力資源開發(fā)的重點(diǎn)。（）

25、使用開發(fā)是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵。（）

26、政策開發(fā)是人力資源開發(fā)的保證。（）

27、管理開發(fā)是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵。（）

28、資源配置的一種重要原則，是減少物質(zhì)資源的I運(yùn)送量，使原材料產(chǎn)地、

生產(chǎn)單位、銷售市場盡量靠近。（）

29、人力資源的配置具有從工業(yè)轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)再轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的流動態(tài)勢。

30、勞動力供應(yīng)重要有三部分構(gòu)成:一是勞動力的數(shù)量;二是勞動力的時(shí)間；

三是勞動力的效率。勞動力供應(yīng)實(shí)際是指這三個(gè)原因的）總和。（）

31、勞動力供應(yīng)=勞動力的數(shù)量義勞動力的J時(shí)間X勞動力的效率。

（）

32、當(dāng)工資率提高時(shí)貨幣的邊際效用增長勞動者就會放棄閑暇而樂意提

供勞動。（）

33、在其他條件一定期，非勞動收入越高，人們選擇工作的也許性越大。

（）

34、家庭組員不選擇市場工作,選擇閑暇的原因是市場工資率低于家務(wù)勞動

的邊際產(chǎn)量。（）

35、在工時(shí)固定的狀況下，勞動供應(yīng)量的I大小取決于勞動努力程度。

（）

36、固定工時(shí)固定工資日勺勞動力供應(yīng)追求效用最大化日勺勞動者不會自覺到

達(dá)最大的勞動努力程度，而只愿追求更低的勞動努力程度。）

37、勞動力需求是一種派生需求它是由消費(fèi)者對商品和勞務(wù)的需求派生出

來的I。（）

38、在一定的|技術(shù)水平下當(dāng)資本的投入量不變時(shí)勞動投入日勺界線是勞動時(shí)

邊際產(chǎn)品為零。（）

39、對廠商而言，只有勞動邊際收益等于邊際成本時(shí)，才是廠商的最佳選擇。

（）

40、假如使用兩種生產(chǎn)要素，當(dāng)一種要素價(jià)格的上漲，會引起對另一種要素

規(guī)定增長，意味著兩種生產(chǎn)要素是互補(bǔ)關(guān)系。（）

41、假如使用兩種生產(chǎn)要素，當(dāng)一種要素價(jià)格上漲引起另一種要素需求下降,

意味著兩種要素是互補(bǔ)關(guān)系。（）

42、在市場經(jīng)濟(jì)條件下,對盈利性企業(yè)而言,利潤最大化是企業(yè)追求的基本目

虹（）

43、追求利潤最大化的廠商，最優(yōu)的要素組合是等成本曲線和等產(chǎn)量曲線切

點(diǎn)上的J組合。（）

44、在一種完全競爭的市場上,勞動力需求的最優(yōu)決策是勞動和資本的I邊際

產(chǎn)品之比等于它們各自價(jià)格的反比。（）

45、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，雖然利潤不是非盈利企業(yè)生產(chǎn)考慮日勺重要原因，

成本和收益對企業(yè)的生產(chǎn)仍是企業(yè)必須重視的問題，否則企業(yè)生產(chǎn)將難以長期維

持。（）

46、企業(yè)的利潤（況）=總收益（TR）-總成本（TC）,盈利企業(yè)須工＞0,非

盈利企業(yè)“既可不小于0,也可不不小于0或等于0。（）

47、在最低工資固定的狀況下，隨生產(chǎn)擴(kuò)張，勞動力需求會減少。（）

48、當(dāng)最低工資隨價(jià)格水平同比率上升，勞動力需求減少。這意味著許多受

最低工資法保護(hù)的工人面臨失業(yè)的威脅。（）

49、最低工資政策雖然保護(hù)了工人日勺某些利益，但對就業(yè)的影響不利，由于

工人是依托工資生活，無法就業(yè)也就談不上脫困的問題。（

50、工薪稅征收，使雇主工資成本上升，從而勞動力需求增長。（）

51、改革開放以來,我國民營企業(yè)就業(yè)增長率較快,而國有企業(yè)就業(yè)增長率較

慢，民營企業(yè)成為就業(yè)的重要途徑。（）

52、我國勞動力供求矛盾突出歐I原因，最主線的是建國以來人口增長失控

的I成果。（）

53、我國勞動力供求矛盾突出歐I原因，最主線的是經(jīng)濟(jì)原因以及與此有關(guān)的

制度原因。（）

54、勞動自身不會形成市場，說勞動力市場是勞動市場是與馬克思的勞動價(jià)

值論相違反的。（）

55、勞務(wù)市場也就是勞動力市場，它是一種生產(chǎn)要素市場。（）

56、勞務(wù)市場是指向消費(fèi)者提供勞動服務(wù)的場所,它是一種特殊的I消費(fèi)品市

場而不是一種生產(chǎn)要素市場。（）

57、完全競爭的勞動力市場一般是指在一定程度上存在壟斷歐I勞動力市場。

（）

58、非完全競爭的勞動力市場是指工資率是完全可以變化的I，勞動力日勺供應(yīng)

和需求也都是充足和富有彈性的，通過勞動力的自由流動和競爭，自發(fā)地實(shí)現(xiàn)勞

動力資源的有效配置。（）

59、資源約束型的勞動力市場上，勞動力供應(yīng)不小于勞動力需求，就業(yè)的

總規(guī)模由勞動力需求量所決定。勞動力供應(yīng)方處在不利地位，失業(yè)量較大。

)o

60、需求約束型的勞動力市場上，勞動力需求不小于勞動力供應(yīng)，就業(yè)總規(guī)

模由勞動力供應(yīng)量所決定。勞動力供應(yīng)方處在有利地位,失業(yè)量較小。（）

61、單一勞動力市場是指沒有勞動力差異和行業(yè)差異的勞動力市場。（）

62、在完全競爭的勞動力市場上,市場工資是供應(yīng)和需求這兩種力量作用的

成果。（）

63、由于追求利潤最大化歐J企業(yè)總是按照勞動日勺邊際收益產(chǎn)品等于勞動的I邊

際要素成本的原則來決定對勞動力的需求量，因此，均衡的勞動量是由勞動的邊

際收益產(chǎn)品曲線和勞動的邊際要素成本曲線的交點(diǎn)來決定。（）

64、在勞動力需求不變時(shí)，要實(shí)現(xiàn)充足就業(yè)，勞動力供應(yīng)和工資應(yīng)是正方向

變化。（）

65、在勞動力供應(yīng)不變時(shí)，勞動力需求增長，必須對應(yīng)地減少勞動力工資，

勞動力市場才到達(dá)新的均衡。（）

66、在勞動力供應(yīng)不變時(shí)，勞動力需求增長，必須對應(yīng)地增長勞動力工資，勞

動力市場才到達(dá)新的均衡。（）

67、工資剛性使勞動力的價(jià)格不具有充足的彈性，不能隨勞動力供求日勺變化

而變化。（）

68、由于實(shí)際工資太高而引起日勺勞動力供應(yīng)不小于需求而導(dǎo)致的現(xiàn)象,被稱

為非自愿失業(yè)。（）

69、由于產(chǎn)品需求局限性而產(chǎn)生歐I勞動力需求的數(shù)量限制，會使在現(xiàn)行工

資下，原可到達(dá)均衡的勞動市場出現(xiàn)過渡供應(yīng)，這種現(xiàn)象被稱為自愿失業(yè)。

（）

70、勞動力市場上多種歧視都導(dǎo)致了一種成果，收入的差屏。）

71、在不考慮非經(jīng)濟(jì)原因和歧視本源的狀況下，假如兩個(gè)勞動者的勞動生

產(chǎn)率是相似的，勞動者改）工資不一樣，就是勞動力的歧視系數(shù)不一樣。（）

72、伴隨雇主歧視日勺產(chǎn)生,勞動力的工資下降。歧視系數(shù)越大，工資下降越

大。（）

73、勞動力市場中的職業(yè)隔離，不僅使這些勞動者工資下降，還必然使他們

所得職業(yè)數(shù)量受到限制。（）

74、勞動力在不一樣地理區(qū)域范圍和不一樣的工作崗位之間的I遷移和流動，

是勞動力在尋找工作的過程中的基本現(xiàn)象。（）

75、勞動力的I流動是勞動力商品在流通中的I自主選擇行為。（）

76、勞動力可以流動是勞動者作為勞動力所有者和主人的主線體現(xiàn)。

（）

77、勞動力流動的決策研究表明,70股80%的勞動力流動是由于制度性原

因。（）

78、與年輕的勞動力比較而言,年老的勞動力流動率較低,重要原因是年老勞

動力流動的風(fēng)險(xiǎn)成本增長。（）

79、勞動力市場的內(nèi)在機(jī)制已完全能處理勞動力資源的合理配置問題,不再

需政府主管部門通過一定的手段進(jìn)行宏觀調(diào)控。（)

80、若工業(yè)部門勞動的邊際生產(chǎn)率高，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于農(nóng)業(yè)部門，這樣，農(nóng)

業(yè)勞動力在不受干涉的狀況下自然有向都市流動的傾向。（）

81、只要未來歐）預(yù)期都市收入現(xiàn)值,看起來要不小于未來的預(yù)期農(nóng)村收入現(xiàn)

值,人們就會由都市流向農(nóng)村。（）

82、知識資本是企業(yè)一種以相對的無限知識為基礎(chǔ)的I無形資產(chǎn)，是企業(yè)的

關(guān)鍵競爭能力。（）

83、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，因此它們是同一種范圍。（）

84、物質(zhì)資本是同質(zhì)的，人力資本由于知識、信息、技能等方面存在著差異，

它們是非同質(zhì)的I。（）

85、人力資本的度量,只需考慮勞感人口數(shù)量和勞感人口質(zhì)量，不必考慮人

力資本的運(yùn)用程度。計(jì)算公式為:人力資本總量=勞感人口數(shù)量X勞感人口質(zhì)量。

（）

86、家庭既是追求效用最大化的消費(fèi)者，也是具有核算傾向的生產(chǎn)者。

（）

87、人力資本作為一種特殊的生產(chǎn)要素家庭在生產(chǎn)與人力資本有關(guān)的商品

時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)效用的最大化，還必須考慮成本與收益問題（。）

88、家庭人力資本形成的規(guī)模同人力資本投資物品價(jià)格成反闌儲蓄率與

消費(fèi)品價(jià)格成正比。（）

89、一種家庭與否對子女進(jìn)行教育投資和投資多少，取決于貼現(xiàn)收入和貼

現(xiàn)成本之間的關(guān)系。假如貼現(xiàn)收入不小于貼現(xiàn)成本，投資是可行的。（)

90、人力資本的形成附屬于物質(zhì)資本的形成，是物質(zhì)資本形成需求的派生和

弓I申。（）

91、教育是人力資源形成的I重要部門，教育體制對人力資本的最終形成起著

決定性的影響。（）

92、人力資本作為一種生產(chǎn)要素，它對經(jīng)濟(jì)增長區(qū)）實(shí)際奉獻(xiàn)，既取決于人力

資本形成肚）多少，也取決于人力資本配置效率的I高下。（）

93、人力資本配置概括地說就是“把合適的人合格地安排到合適的位置上，

防止在位置上的人偷懶。"（）

94、人力資本配置理論處理的是“怎樣發(fā)現(xiàn)人力資本的能力和使其努力工

作的問題（）

95、不培訓(xùn)就不能就業(yè)，已成為西方發(fā)達(dá)國家勞動力市場的基本準(zhǔn)則。

（）

96、勞動力流動是勞動力市場的潤滑齊能增進(jìn)勞動力資源的充足合理運(yùn)用。

（）

97、反歧視政策目的是消除勞動力市場的歧和給勞動力提供公平就業(yè)和

公平酬勞的機(jī)會增進(jìn)人力資本的優(yōu)化配置和合理運(yùn)用。）

98、文體影視“明星”們的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般水平，這是非自然性壟斷導(dǎo)

致的工資收入差異。（）

99、帶薪休假工資屬于勞動酬勞。（）

100、某項(xiàng)職業(yè)對于擇業(yè)者時(shí)效價(jià)越高，獲取該職業(yè)日勺也許性越大，擇業(yè)者

選擇這項(xiàng)職業(yè)的傾向就越大。（)

101、小王上月辭掉了本來的工作，準(zhǔn)備到一家工業(yè)企業(yè)應(yīng)聘。目前小王與

該企業(yè)的人力資源部經(jīng)理已進(jìn)行了初次面談，但尚未最終確定。小王的失業(yè)屬于

構(gòu)造性失業(yè)。（）

102、當(dāng)總供應(yīng)大大超過總需求時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)采用的措施是克制消費(fèi)和投資，

提高貼現(xiàn)率。（）

103、政府對經(jīng)濟(jì)活動實(shí)行極端形式干預(yù)的收入分派管理措施是由政府規(guī)定

強(qiáng)制實(shí)行工資原則和物價(jià)原則。（）

104、菲利蒲斯曲線表明失業(yè)率與貨幣工資變化率之間存在著正有關(guān)關(guān)系。

（）

105、對個(gè)人或家庭之間的收入不平等程度進(jìn)行衡量的國際指標(biāo)是基尼系數(shù)。

（）

四、名詞解釋

1、勞動

2、知識經(jīng)濟(jì)

3、經(jīng)濟(jì)人日勺人性假設(shè)

4、社會人的人性假設(shè)

5、人力資源

6、人力資源率

7、勞動參與率

8、人力資源開發(fā)

9、人力資源配置

10、勞動力供應(yīng)

11、勞動力供應(yīng)曲線

12、勞動力供應(yīng)彈性

13、勞動力供應(yīng)的無差異曲線

14、勞動力供應(yīng)的預(yù)算約束線

15、家庭生產(chǎn)函數(shù)

16、勞動力需求

17、勞動力需求曲線與需求彈性

18、邊際生產(chǎn)力逆減規(guī)律

19、勞動力需求時(shí)等產(chǎn)量曲線

20、勞動力需求的I等成本曲線

21、勞動力需求一般原理

22、短期勞動力需求

23、長期勞動力需求

24、邊際成本與邊際收益

25、勞動力市場

26、完全競爭勞動力市場

27、非完全競爭勞動力市場

28、需求約束型勞動力市場與資源約束型勞動力市場