怎樣才算勞動合同

怎樣才算勞動合同勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益的重要法律文書。那么，怎樣才算勞動合同呢？本文將從以下角度進(jìn)行探討。一、勞動合同的定義勞動合同是用人單位、勞動者之間建立勞動關(guān)系的書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：勞動合同雙方當(dāng)事人的姓名、住址；工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；勞動報酬；工作條件、勞動保護(hù)、勞動時間和休息休假；社會保險；勞動合同期限；違反勞動合同的后果和解決勞動爭議的途徑；其他需要約定的事項。二、勞動合同的形式勞動合同一般采用書面形式。但是，《勞動合同法》也規(guī)定了口頭勞動合同和未簽訂書面勞動合同的情形。口頭勞動合同：是指勞動者與用人單位在口頭上就勞動合同的若干條款達(dá)成一致而未以書面形式訂立勞動合同的情形。但是，對于勞動服務(wù)合同、臨時工、季節(jié)性用工等適用雇傭合同的，不得采用口頭勞動合同；未簽訂書面勞動合同：是指用人單位與勞動者之間沒有訂立書面勞動合同的情形。無論是口頭勞動合同還是未簽訂書面勞動合同，都應(yīng)當(dāng)依法以書面形式確認(rèn)和補充其內(nèi)容，并簽訂書面勞動合同。三、勞動合同的期限勞動合同的期限是勞動合同雙方約定的合同終止時間。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限；但是，下列情形除外：取得中華人民共和國職業(yè)資格證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且具有無固定期限工作需要的；參加國家重大科研項目、承擔(dān)自然災(zāi)害等緊急任務(wù)，且需要中途更換勞動合同的；在試用期內(nèi)；用人單位與勞動者協(xié)商一致不確定勞動合同期限的。對于確定期限的勞動合同，一般分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定在一定時間內(nèi)履行合同義務(wù)的勞動合同，期限一般不超過三年。但是，下列情形除外：需要實行季節(jié)性用工的；完成一定的任務(wù)或者工程的；用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，不能預(yù)計結(jié)束時間的。無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定合同期限或者約定的合同期限超過三年的勞動合同。四、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同在履行中可能會發(fā)生變更、解除和終止。下面分別進(jìn)行說明。勞動合同的變更：是指勞動合同在履行期間，因勞動關(guān)系的變化或者需要變更合同內(nèi)容，勞動合同雙方協(xié)商一致提出變更要求并達(dá)成一致的行為。勞動合同的解除：是指勞動合同在期限屆滿前，經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致或者依據(jù)法定程序解除的行為。勞動合同的終止：是指勞動合同依據(jù)法定終止原因，因自然原因或者其他不能歸責(zé)于用人單位和勞動者的原因而實現(xiàn)終止的行為。五、總結(jié)勞動合同是保護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律文書，應(yīng)當(dāng)按照法定程序和規(guī)定簽訂，規(guī)定合同內(nèi)容。勞動合同的形式一般為書面形式，但也可以采用口頭勞動合同和未簽訂書面勞動合同。勞動合同的期限