月嫂勞務(wù)合同

月嫂勞務(wù)合同一、合同雙方乙方：月嫂（以下簡稱“勞務(wù)人員”）丙方：勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)（以下簡稱“勞務(wù)中介”）甲方：雇主（以下簡稱“用人單位”）二、勞務(wù)內(nèi)容及工作時(shí)間勞務(wù)人員承諾能夠勝任月嫂工作，提供服務(wù)的內(nèi)容包括但不限于產(chǎn)婦照顧、新生兒護(hù)理、家務(wù)協(xié)助等。勞務(wù)人員每天工作時(shí)長為8小時(shí)，工作時(shí)間由用人單位和勞務(wù)人員協(xié)商確定。勞務(wù)人員有權(quán)利拒絕加班，特殊情況需進(jìn)行協(xié)商確認(rèn)。勞務(wù)人員每周休息一天，具體休息日由用人單位安排。三、勞務(wù)報(bào)酬及支付方式勞務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)中介與用人單位協(xié)商確定，雙方達(dá)成一致后寫入本合同。勞務(wù)人員工資如有加班費(fèi)、餐費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，由用人單位另行支付。勞務(wù)報(bào)酬的支付方式如下：工資按月支付，每月月底之前將上月工資的全部支付至勞務(wù)人員。工資支付的方式由用人單位決定。若采用現(xiàn)金支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在支付當(dāng)天同時(shí)將工資清單交給勞務(wù)人員，并用人單位代表簽署工資清單。四、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和政策要求向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和政策要求向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位在勞務(wù)期間發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員存在健康問題或懷孕等情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)中介，由勞務(wù)中介協(xié)調(diào)處理。五、勞務(wù)關(guān)系變更和終止勞務(wù)人員如有下列情形之一，用人單位有權(quán)終止合同：違反規(guī)定擅離職守或嚴(yán)重違紀(jì)；工作不稱職，連續(xù)三天受到用人單位的書面警告，仍未改正的：因事實(shí)不能勝任工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。勞務(wù)人員需要終止合同的，在勞務(wù)期滿前應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位和勞務(wù)中介，提前時(shí)間不少于15天，因特殊原因不能提前告知的，應(yīng)當(dāng)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)告知用人單位和勞務(wù)中介。六、爭議解決雙方因本合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以通過將爭議交由當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯蛘邉趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。爭議期間本合同各項(xiàng)條款繼續(xù)執(zhí)行。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，具有同等效力。本合同未盡事項(xiàng)，按照國家有關(guān)法