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有固定期限勞動合同什么是固定期限勞動合同？固定期限勞動合同是指用人單位和勞動者在一定期限內約定的勞動關系，合同期限到期后自動解除。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，固定期限勞動合同期限不得超過兩年，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商，可以訂立不超過三年的固定期限勞動合同。固定期限勞動合同的權利義務在勞動關系期間，用人單位和勞動者都有一定的權利和義務。用人單位的權利義務用人單位作為勞動合同的一方，其權利義務如下：支付勞動者約定的工資和福利待遇，如五險一金和年終獎等；提供勞動條件和工作環(huán)境，保證勞動者的安全、健康和勞動權益；遵守國家法律和勞動合同，保護勞動者的合法權益；協(xié)商解決勞動爭議或糾紛。勞動者的權利義務勞動者作為勞動合同的一方，其權利義務如下：完成合同約定的工作任務，保證工作質量和效率；遵守國家法律和用人單位的規(guī)章制度，保守商業(yè)機密和保護用人單位的利益；維護用人單位的形象和名譽；認真履行約定的保密義務，不泄露商業(yè)機密等信息；協(xié)商解決勞動爭議或糾紛。固定期限勞動合同的終止雙方約定的合同期限到期，合同就自動終止。但也有一些特殊情況需要注意。合同期限內勞動者提出解除勞動合同固定期限勞動合同期限內，勞動者提出解除勞動合同的，應當提前三十日通知用人單位。如果勞動者未按照約定的期限通知用人單位，用人單位有權要求勞動者承擔一定的違約金。用人單位提前終止勞動合同用人單位提前終止固定期限勞動合同的，應當依照以下規(guī)定：用人單位應當提前三十日通知勞動者；用人單位未履行安全衛(wèi)生保障義務、支付勞動報酬或依照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，不受固定期限的限制。勞動合同期滿自動解除固定期限勞動合同期限屆滿，勞動關系自動終止。但是，勞動合同期滿前，雙方當事人愿意繼續(xù)訂立勞動合同的，可以在期限屆滿前協(xié)商一致繼續(xù)訂立合同。固定期限勞動合同的注意事項在簽訂固定期限勞動合同時，需要注意以下幾點：勞動者應當認真了解合同內容，明確自己的權利義務；勞動者應當認真核對合同中約定的工資和福利待遇等內容，確保不被任意扣除；勞動者要妥善保存自己的工作證明等材料，以便在勞動合同期滿后證明自己的職業(yè)經(jīng)歷和工作能力。總之，固定期限勞動合同對于勞動者和用人單位都有一定的法律約束力。合同簽

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