未給勞動合同

未給勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種約定，明確了雙方的權利和義務，對于保障勞動者的合法權益非常重要。然而，有些用人單位并沒有給員工簽訂勞動合同，這種情況下，勞動者該怎么辦呢？法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是構(gòu)成勞動關系的基本文件之一，用人單位應當與員工簽訂書面勞動合同。合同應當明確勞動者的名稱、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。用人單位違反法律規(guī)定，未與員工簽訂書面勞動合同的，視為無固定期勞動合同關系，而且員工的工作年限按照無固定期勞動合同計算。此外，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位未與員工簽訂書面勞動合同或者未在一個月內(nèi)為勞動者辦理社會保險等情形下，員工可以要求支付賠償金和違約金。因此，用人單位未給員工簽訂勞動合同是違法行為，勞動者有權利要求用人單位承擔相應的法律責任。應對方法1.與用人單位溝通如果用人單位未給員工簽訂勞動合同，勞動者應該首先與用人單位溝通，要求用人單位立即與自己簽訂勞動合同。在溝通過程中，勞動者可以重點提出以下幾點：勞動合同是保障勞動者合法權益的重要文件，雙方都應當簽署勞動合同；如果未簽訂勞動合同，影響了自己的工作年限和社保等權益的計算；工作期間發(fā)生糾紛時，沒有勞動合同作為法律依據(jù)，會相對于勞動者更不利。在溝通時，勞動者應當注意措辭，保持良好的態(tài)度和溝通方式，盡量協(xié)商解決問題。2.尋求勞動仲裁或訴訟如果用人單位不同意簽訂勞動合同，或者拖延時間未能簽訂勞動合同，勞動者可以準備相應的證據(jù)，向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)或者法院提起仲裁或訴訟。準備證據(jù)的方式可以包括：用人單位未簽訂勞動合同的事實證明，可以是工作時間表、薪資記錄等文件；用人單位未辦理社保或其他違法情況的證據(jù)，可以是社保記錄、考勤記錄等文件；用人單位與自己的溝通記錄、短信、郵件等證據(jù)。勞動仲裁或者訴訟過程中，勞動者應當充分發(fā)揮證據(jù)的作用，維護自己的合法權益。3.保留勞動證明在簽署勞動合同之前，勞動者應當保留好用人單位為自己開具的一些勞動證明。勞動證明可以是工資條、勞動合同草案、在職證明、證明信等。這些證明將作為勞動仲裁或者訴訟中的重要證據(jù)。同時，保留好在工作過程中的工作記錄、薪資記錄等文件，也有助于后續(xù)糾紛的處理。結(jié)論用人單位未給員工簽訂勞動合同是違法行為，勞動者有權利要求用人單位承擔相應的法律責任。面對這種情況，勞動者應當采取積極的應對方法，包括與用人單位溝通、尋求勞動仲裁或訴訟、保留