聯(lián)芯科技ERP項(xiàng)目-動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)收集策略-HR-20090803-V2.0

北京東軟慧聚信息技術(shù)有限公司PAGE第4頁(yè)共5頁(yè)聯(lián)芯科技ERP項(xiàng)目HR模塊動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)收集策略引言為做好SAP系統(tǒng)上線前的順利切換工作，請(qǐng)項(xiàng)目組的關(guān)鍵用戶(hù)詳細(xì)閱讀文檔，并嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)收集的策略，保證數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確、及時(shí)的整理、轉(zhuǎn)換、導(dǎo)入到系統(tǒng)中。目的本文檔用于說(shuō)明聯(lián)芯科技ERP項(xiàng)目HR模塊上線動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)收集轉(zhuǎn)換的范圍、計(jì)劃、方法。文檔結(jié)構(gòu)本文檔由以下部分組成：動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)收集策略數(shù)據(jù)收集范圍數(shù)據(jù)收集計(jì)劃數(shù)據(jù)收集策略數(shù)據(jù)核對(duì)方法組織范圍聯(lián)芯科技ERP項(xiàng)目上線的2個(gè)公司代碼，將使用的SAP模塊具體情況如下：序號(hào)公司代碼公司/會(huì)計(jì)核算單位名稱(chēng)FICOMMSDPPHR1D300聯(lián)芯科技有限公司是是是是是是2D310聯(lián)芯科技有限公司北京分公司是是是是是是數(shù)據(jù)范圍動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)包括：數(shù)據(jù)名稱(chēng)數(shù)據(jù)定義7月組織機(jī)構(gòu)新增、撤銷(xiāo)、合并、分立情況職位新增、撤銷(xiāo)情況職務(wù)新增、撤銷(xiāo)情況產(chǎn)品線新增、撤銷(xiāo)情況7月新增人員情況職位變動(dòng)情況干部任免情況離職情況退休情況7月份人工工時(shí)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)對(duì)產(chǎn)品線有人工投入部門(mén)的工時(shí)百分比保證每個(gè)人總投入數(shù)為100%7月份考勤情況考勤項(xiàng)與系統(tǒng)項(xiàng)目對(duì)照考勤信息導(dǎo)入7月份與工資相關(guān)數(shù)據(jù)銀行賬號(hào)信息保險(xiǎn)、公積金基數(shù)及參保情況納稅起征點(diǎn)情況8基本工資每月經(jīng)常性支付的金額（保密費(fèi)、不競(jìng)爭(zhēng)補(bǔ)償費(fèi)、黨費(fèi)等）7月需支付或扣除的工資項(xiàng)收集計(jì)劃行號(hào)任務(wù)名稱(chēng)責(zé)任人開(kāi)始日期結(jié)束日期1、收集準(zhǔn)備1.1靜態(tài)數(shù)據(jù)截止時(shí)點(diǎn)到7月上海：組織機(jī)構(gòu)和職務(wù)：高沖職位：高沖人員：錢(qián)麗萍北京：組織機(jī)構(gòu)和職務(wù)：高沖職位：高沖人員：嚴(yán)淑琴2009-07-1608:0020018:001.2動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)模板及導(dǎo)入工具測(cè)試朱鶯燕、王迪2009-07-2308:002009-07-2408:002、數(shù)據(jù)收集2.1組織機(jī)構(gòu)新增、撤銷(xiāo)、合并、分立情況上海：高沖北京：高沖2009-07-1608:0020018:002.2職位新增、變更、撤銷(xiāo)情況上海：高沖北京：高沖2009-07-1608:0020018:002.3職務(wù)新增、變更、撤銷(xiāo)情況上海：高沖北京：高沖2009-07-1608:0020018:002.4產(chǎn)品線新增、變更、撤銷(xiāo)情況高沖2009-07-1608:0020018:002.5人員變化情況（新增、流失、變動(dòng)）上海：錢(qián)麗萍北京：嚴(yán)淑琴2009-07-1608:0020018:002.6人工工時(shí)統(tǒng)計(jì)情況（27成本分配）許宏2009-08-0108:002009-08-0508:002.7考勤信息統(tǒng)計(jì)情況（2010員工報(bào)酬信息,2001缺勤）上海：錢(qián)麗萍北京：嚴(yán)淑琴2009-08-0108:002009-08-0208:002.8銀行賬號(hào)信息（9銀行細(xì)目）上海：錢(qián)麗萍北京：嚴(yán)淑琴2009-07-1608:0020018:002.9保險(xiǎn)、公積金信息（14保險(xiǎn)、公積金基數(shù)、額、530、532）上海：許宏北京：嚴(yán)淑琴2009-07-1608:0020018:002.10納稅起征點(diǎn)（531信息類(lèi)型）上海：朱鶯燕北京：嚴(yán)淑琴2009-07-1608:0020018:002.118基本工資（員工的月薪標(biāo)準(zhǔn)）上海：朱鶯燕北京：嚴(yán)淑琴2009-07-1608:0020018:002.1214經(jīng)常性支付包含的工資項(xiàng)（保密費(fèi)、黨費(fèi)、保險(xiǎn)和公積金基數(shù)等）上海：朱鶯燕北京：嚴(yán)淑琴2009-07-1608:0020018:002.1315附加支付包含的一次性發(fā)放金額上海：朱鶯燕北京：嚴(yán)淑琴2009-07-1608:0020018:003、數(shù)據(jù)審核、導(dǎo)入3.1數(shù)據(jù)收集各模板檢查朱鶯燕20008:0020012:003.2收集數(shù)據(jù)真實(shí)性檢查朱鶯燕20008:0020012:003.3靜態(tài)數(shù)據(jù)導(dǎo)入-組織、人事相關(guān)數(shù)據(jù)朱鶯燕20013:0020016:003.4動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)導(dǎo)入-組織、人事變動(dòng)數(shù)據(jù)朱鶯燕20013:0020018:003.5動(dòng)態(tài)薪酬數(shù)據(jù)導(dǎo)入朱鶯燕20008:0020018:003.6考勤數(shù)據(jù)錢(qián)麗萍20008:0020018:003.7人工工時(shí)統(tǒng)計(jì)導(dǎo)入朱鶯燕20008:0020018:004、工資計(jì)算及差異核對(duì)4.1計(jì)算工資朱鶯燕2009-2009-4.2核對(duì)差異朱鶯燕2009-2009-收集策略組織機(jī)構(gòu)變更信息截止到2008.7：系統(tǒng)所有組織單元的開(kāi)始時(shí)間為2009發(fā)生變動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)需要將開(kāi)始時(shí)間調(diào)整為2008-07拖動(dòng)時(shí)要注意組織單元下是否有職位存在，職位是否繼續(xù)保持與該組織單元的關(guān)系。若職位與該組織單元不再有關(guān)系，需先處理職位，后對(duì)組織單元進(jìn)行維護(hù)。職位變更情況職位開(kāi)始時(shí)間為2009若職位與部門(mén)間關(guān)系發(fā)生變化，可直接拖動(dòng)，拖動(dòng)前注意調(diào)整開(kāi)始時(shí)間為2008-職務(wù)變更情況：根據(jù)聯(lián)芯科技職務(wù)調(diào)整后的情況進(jìn)行更新主數(shù)據(jù)，開(kāi)始時(shí)間為200批處理職務(wù)與職位的關(guān)系。產(chǎn)品線變更情況：若在數(shù)據(jù)采集期間產(chǎn)品線與人員的關(guān)系，通過(guò)系統(tǒng)中進(jìn)行批處理，注意開(kāi)始時(shí)間為2009人員異動(dòng)情況：對(duì)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)采集期內(nèi)新增的人員通過(guò)執(zhí)行PA40人事事件，選擇新員工入職，入職的開(kāi)始時(shí)間根據(jù)其實(shí)際入職時(shí)間處理.8月份期間發(fā)生的人員職位變動(dòng)，可直接執(zhí)行員工調(diào)動(dòng)人事事件，按實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)間維護(hù).若8月份發(fā)生離職的人員可按實(shí)際離職天執(zhí)行離職人事事件，若下月不發(fā)工資,復(fù)制組織分配9月1日工資核算范圍為Z0工時(shí)統(tǒng)計(jì)：研發(fā)人員需要導(dǎo)入系統(tǒng)的工時(shí)明細(xì)是截止至2009資源平臺(tái)人員通過(guò)成本分配維護(hù)組織上,人自動(dòng)繼承.考勤統(tǒng)計(jì)：需要導(dǎo)入系統(tǒng)的考勤信息數(shù)據(jù)截止至200與工資核算相關(guān)數(shù)據(jù)：9銀行細(xì)目：?jiǎn)T工開(kāi)戶(hù)行及帳號(hào)系統(tǒng)開(kāi)始時(shí)間為2009-08基本工資：工資項(xiàng)維護(hù)新入職人員維護(hù)入職時(shí)間,老員工統(tǒng)一維護(hù)2009-014經(jīng)常性支付：工資項(xiàng)維護(hù)新入職人員維護(hù)入職時(shí)間,老員工統(tǒng)一維護(hù)2009-0530公積金：對(duì)系統(tǒng)中所有發(fā)工資的人員需維護(hù)是否享受公積金，注意不享受要選擇無(wú)分?jǐn)偂?31所得稅：2000元起征點(diǎn)系統(tǒng)默認(rèn)為居民532社會(huì)保險(xiǎn)：需維護(hù)5項(xiàng)子信息類(lèi)型，注意沒(méi)有參保的人員選擇無(wú)分?jǐn)偅簧虾＠U納保險(xiǎn)人員都需維護(hù)雇主支付,北京按具體要求維護(hù).15附加支付：維護(hù)8月任意一天均可.核對(duì)方法數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成功的關(guān)鍵是確保轉(zhuǎn)換后數(shù)據(jù)與原系統(tǒng)的數(shù)據(jù)一