沒有人不可替代學(xué)習(xí)分享精美

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在今天這個遠遠供大于求的社會里，生存的嚴(yán)峻性比以往任何時候都緊迫。每個人都要有強烈的危機意識，不斷提高勝任崗位的能力，否則就會被淘汰。因為你在公司里的地位就像地鐵里的座位一樣，只要一離開，馬上就會有人遞補上來，現(xiàn)實是沒有人不可替代。本書介紹第1部分沒有人不可替代-----精彩內(nèi)容危機離你有多遠1缺乏危機意識的表現(xiàn)2切莫得過且過

3你的價值決定你是否被淘汰

41.危機離你有多遠

進入21世紀(jì)，物質(zhì)生活的空前繁榮使我們欣喜不已，但與此同時，有一種危機也離我們越來越近了。許多人無法通過就業(yè)的形式來獲取生活必需的報酬。這種危機正在全球蔓延，身處于這個空前繁榮的社會里，每個成年人都可以感受到其壓力。

危機就在我們身邊。

2.缺乏熱忱敬業(yè)的職業(yè)精神3.心胸狹窄、斤斤計較、自私自利缺乏危機意識的表現(xiàn)1.辦事拖拉、效率低下2.缺乏危機意識的表現(xiàn)3.切莫得過且過1.“得過且過”的職員最容易被公司裁掉。

2.“得過且過”的職員，在糊弄工作的同時迅速流失掉的是自己的青春，吃虧最大的人只能是自己。4.你的價值決定你是否被淘汰

1．任何時候、任何領(lǐng)域，只有有價值的東西才能避免被淘汰的命運。身在職場，只有表現(xiàn)出了自己在公司里的價值，你才不會被解雇。

2．公司和老板不僅僅是我們的顧客和消費者，還是我們的合作者和朋友。在這種關(guān)系中，只有以“雙贏”原則作為工作指導(dǎo)，通過互利互惠才能謀得共同發(fā)展。第2部分珍惜當(dāng)下?lián)碛械臋C會--精彩內(nèi)容我們能為公司做些什么1要么適應(yīng)要么被淘汰2別讓自己可有可無3重視細節(jié)

41.我們能為公司做些什么1.在職場里，要想不被別人取代，并取得事業(yè)的成功，必須經(jīng)常問自己“我能為公司提供點什么呢”，而不是首先問“公司和老板能給我什么呢”。

2.經(jīng)常問自己“我能為公司做些什么呢?”，就是在思考正確的問題和做正確的事。

2.要么適應(yīng)要么被淘汰1.“物競天擇，適者生存”是自然界進化的法則。一只獅子每次只吃一只羚羊就足夠了，因此獅子追逐羚羊群時，羚羊們就展開了一場“末位淘汰”競爭，跑得最慢的那只就是獅子的美餐。

2.生存需要適合的環(huán)境，但個體力量的弱小決定了我們不可能徹底改變大環(huán)境，如果你想在社會、企業(yè)里生存，就必須適應(yīng)大的環(huán)境。3.別讓自己可有可無1.任何一位愿意在自己的職業(yè)生涯中取得成功的人，都應(yīng)該懂得如何在工作中使自己能夠脫穎而出，并且不讓自己的努力悄無聲音。必須讓別人明白：我在努力地工作，而且做得很好。甚至有人說，一定要讓人們知道你為他們做了多少事情，否則，你所做的一切都是白費。這聽起來很殘酷。在多數(shù)情況下這就是事實。

2.一個人不能使自己的努力顯得可有可無。我們不但要會做事，還要會表現(xiàn)。

2024/4/6124.重視細節(jié)1.注重細節(jié)，“一葉知秋，小中見大”。

2.注重細節(jié)還要求我們從大局出發(fā),不要做“只見樹木不見森林”的人。

例如:一位新員工工作十分賣力，也深得同事們的贊揚，但有一天其他部門交來了一份非常急的文件讓他幫忙送，但為了不耽誤自己的工作，他拒絕了請求。當(dāng)視野開闊時，看問題就會更全面、更長遠了，基本上能知道這個問題可能導(dǎo)致的各種結(jié)果，就可以更好的協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系。

第三部分提高勝任力--精彩內(nèi)容關(guān)注公司的需求1適應(yīng)公司文化和團隊休戚與共

2巧干遠勝蠻干做事要講方法

3培養(yǎng)巧干的能力培養(yǎng)巧干的能力41.關(guān)注公司的需求

案例：一只野狼臥在草叢中勤奮地磨牙，狐貍看到了，就對它說：“天氣這么好，大家都在休息娛樂，你也加入我們隊伍中吧！”野狼沒有說話，繼續(xù)磨牙，把牙齒磨得又尖又利。狐貍奇怪地問道：“森林這么靜，獵人和獵狗已經(jīng)回家了，老虎也不在近處徘徊，已經(jīng)沒有任何危險了，你何必那么用勁磨牙呢？”野狼停下來回答說：“我磨牙并不是為了消磨時間。如果有一天我被獵人或老虎追逐，到那時，我想磨牙也來不及了。平時就把牙磨好，到那時就可以保護自己了?！?/p>

在一個企業(yè)里，我們必須從企業(yè)的需求出發(fā)來提高自身的能力，像上例中野狼那樣樹立危機意識，時刻不忘提升自己的勝任力。1.關(guān)注公司的需求企業(yè)、老板員工以發(fā)薪水形式購買的“產(chǎn)品”者顧客

1.主動與老板交流，了解企業(yè)需求，更好地為“顧客”服務(wù)。才能提升自己的價值。2.沒有哪個老板不喜歡積極上進的員工，這是一條在職場迅速提升的捷徑。2.適應(yīng)公司文化和團隊休戚與共

例子：某知名企業(yè)中有一位女員工。在大學(xué)期間，她是有名的才女，專業(yè)無所不通，文采無人能敵。誰知這位被學(xué)校引以為榮的高材生，在該公司工作了不到半年就被解雇了。原來，在這家人才濟濟的企業(yè)里，每周都有一次例會討論公司的計劃。每次開會時，與會人員都會爭先恐后地表達自己的見解和看法，而她卻安靜地坐在一邊，一言不發(fā)。其實她也有很多想法和創(chuàng)意，但是她怕自己表達出來會被認(rèn)為是鋒芒畢露，是張揚個人，還怕自己的想法不合領(lǐng)導(dǎo)的思路，被人看做非常幼稚可笑。因此只要別人不問，她就絕不開口。于是，在一次又一次的激烈辯論中，這位在校期間的佼佼者就像是被人遺忘在角落里的布娃娃一樣。逐漸地，同事們因為看不到她的實力而視她為“花瓶”。最后，她由于自己的沉默失去了工作。2.適應(yīng)公司文化和團隊休戚與共

這位女員工只是眾多的“沉默”員工中的一員。很多時候，團隊中一些事情如果不細分到某個員工身上，員工們往往不會主動去完成它，因為他們認(rèn)為不是自己分內(nèi)事就沒必要操心。其根本原因是：他們壓根兒就不關(guān)心工作，不關(guān)心同事，不關(guān)心公司，不融入企業(yè)文化。

由于他們總是將自己置身事外，人們在工作中也常常忽略了他們的存在。

2.適應(yīng)公司文化和團隊休戚與共“物競天擇，適者生存”，作為企業(yè)的一名員工，我們應(yīng)該像頑強的小草一樣，在哪里都能夠生根發(fā)芽、開花結(jié)果。了解企業(yè)文化尊重企業(yè)文化融入企業(yè)文化3.3巧干遠勝蠻干做事要講方法1.俄羅斯諺語：“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀?！边@句話道出了一個普遍的真理。

2.巧干是一種分析判斷、解決問題和發(fā)明創(chuàng)造的能力，是敏銳機智、靈活精明的反映，也是充滿活力、隨機應(yīng)變的智慧。巧干既可以減少勞動量，又可以達到事半功倍的效果。用巧干代