人力資源開發(fā)與管理作業(yè)及答案

第頁(yè)人力資源開發(fā)及管理作業(yè)您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分CONTROLs\s單選題CONTROLs\s1.【第1章】由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為快速的是：CONTROLs\sA人力資源規(guī)劃CONTROLs\sB人力資源成本管理CONTROLs\sC人力資源開發(fā)CONTROLs\sD人力資源績(jī)效管理正確答案:ACONTROLs\s多選題CONTROLs\s2.【第1章】下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容：CONTROLs\sA發(fā)放薪酬CONTROLs\sB發(fā)布聘請(qǐng)通知CONTROLs\sC管理人事檔案CONTROLs\sD制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算CONTROLs\sE規(guī)劃員工職業(yè)生涯正確答案:ABCDCONTROLs\s多選題CONTROLs\s3.【第1章】下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則：CONTROLs\sA完整全面地看待人的因素CONTROLs\sB因人而異CONTROLs\sC員工及企業(yè)共命運(yùn)CONTROLs\sD因人設(shè)崗CONTROLs\sE公止同等地對(duì)待人正確答案:ABCECONTROLs\s多選題CONTROLs\s4.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是：CONTROLs\sA求才CONTROLs\sB用才CONTROLs\sC育才CONTROLs\sD激才CONTROLs\sE愛才正確答案:ABCDCONTROLs\s多選題CONTROLs\s5.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源（）的過(guò)程：CONTROLs\sA獲得和整合CONTROLs\sB輸入及輸出CONTROLs\sC保持和激勵(lì)CONTROLs\sD限制及調(diào)整CONTROLs\sE培訓(xùn)及開發(fā)正確答案:ACDECONTROLs\s多選題CONTROLs\s6.【第1章】下列哪些屬于員工的基本特征：CONTROLs\sA生理性行為及生理性須要CONTROLs\sB社會(huì)性行為及社會(huì)性須要CONTROLs\sC道德性行為及道德性須要CONTROLs\sD自我愛護(hù)的行為以和須要CONTROLs\sE心理性行為及心理性須要正確答案:ABCECONTROLs\s單選題CONTROLs\s7.【第2章】在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)料中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：CONTROLs\sA依據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推想將來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)CONTROLs\sB依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)狀況推想將來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)CONTROLs\sC找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推想將來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)CONTROLs\sD依據(jù)市場(chǎng)變化推想將來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)正確答案:CCONTROLs\s單選題CONTROLs\s8.【第2章】在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是：CONTROLs\sA需求預(yù)料CONTROLs\sB戰(zhàn)略規(guī)劃CONTROLs\sC供應(yīng)預(yù)料CONTROLs\sD現(xiàn)有人力資源核查正確答案:BCONTROLs\s單選題CONTROLs\s9.【第2章】某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是：CONTROLs\sA20%CONTROLs\sB10%CONTROLs\sC15%CONTROLs\sD25%正確答案:ACONTROLs\s單選題CONTROLs\s10.【第2章】企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供應(yīng)的預(yù)料時(shí)，應(yīng)側(cè)重于：CONTROLs\sA關(guān)鍵人員CONTROLs\sB一般人員CONTROLs\sC臨時(shí)工CONTROLs\sD一線工人正確答案:ACONTROLs\s單選題CONTROLs\s11.【第2章】人員配置的根本目的是：CONTROLs\sA使得個(gè)人實(shí)力水平及崗位要求相適應(yīng)CONTROLs\sB為任何人找到和創(chuàng)建發(fā)揮作用的條件CONTROLs\sC通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)CONTROLs\sD保持全部員工的身心健康正確答案:ACONTROLs\s單選題CONTROLs\s12.【第2章】在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中,長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為：CONTROLs\sA人力安排規(guī)劃CONTROLs\sB調(diào)配規(guī)劃CONTROLs\sC晉升規(guī)劃CONTROLs\sD聘請(qǐng)規(guī)劃正確答案:DCONTROLs\s單選題CONTROLs\s13.【第2章】下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)料方法：CONTROLs\sA轉(zhuǎn)換比率分析法CONTROLs\sB馬爾科夫分析法CONTROLs\sC人員接替法CONTROLs\sD技能清單法正確答案:ACONTROLs\s單選題CONTROLs\s14.【第2章】崗位設(shè)置的基本原則是：CONTROLs\sA因人設(shè)崗CONTROLs\sB因制設(shè)崗CONTROLs\sC因事設(shè)崗CONTROLs\sD因利設(shè)崗正確答案:CCONTROLs\s單選題CONTROLs\s15.【第2章】人力資源規(guī)劃過(guò)程的步驟不包括：CONTROLs\sA人力資源需求預(yù)料CONTROLs\sB人力資源供應(yīng)分析CONTROLs\sC平衡人力資源供需的分析CONTROLs\sD人力資源信息反饋正確答案:DCONTROLs\s多選題CONTROLs\s16.【第2章】依據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于依據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法：CONTROLs\sA對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供應(yīng)進(jìn)行預(yù)料CONTROLs\sB使企業(yè)人力資源供應(yīng)和需求達(dá)到平衡CONTROLs\sC實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置CONTROLs\sD制定適宜的政策和措施CONTROLs\sE有效激勵(lì)員工正確答案:ABCDECONTROLs\s多選題CONTROLs\s17.【第2章】人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括：CONTROLs\sA人力資源費(fèi)用的預(yù)算CONTROLs\sB人力資源費(fèi)用的審核CONTROLs\sC人力資源費(fèi)用的核算CONTROLs\sD人力資源費(fèi)用的限制CONTROLs\sE人力資源費(fèi)州的結(jié)算正確答案:ABCDECONTROLs\s多選題CONTROLs\s18.【第2章】從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：CONTROLs\sA組織規(guī)劃CONTROLs\sB企業(yè)組織變革規(guī)劃CONTROLs\sC人員規(guī)劃CONTROLs\sD人力資源費(fèi)用規(guī)劃CONTROLs\sE戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案:ACDECONTROLs\s多選題CONTROLs\s19.【第2章】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為：CONTROLs\sA長(zhǎng)期規(guī)劃CONTROLs\sB人力資源費(fèi)用規(guī)劃CONTROLs\sC中期安排CONTROLs\sD企業(yè)組織變革規(guī)劃CONTROLs\sE短期安排正確答案:ACECONTROLs\s多選題CONTROLs\s20.【第2章】實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括：CONTROLs\sA營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍CONTROLs\sB有效的激勵(lì)員工CONTROLs\sC為員工供應(yīng)健康,舒適的環(huán)境CONTROLs\sD提出人員補(bǔ)充安排CONTROLs\sE保持員工有效工作的主動(dòng)性,主動(dòng)性正確答案:ABCECONTROLs\s多選題CONTROLs\s21.【第2章】人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是：CONTROLs\sA人的發(fā)展CONTROLs\sB有效運(yùn)用人的潛能CONTROLs\sC企業(yè)發(fā)展CONTROLs\sD有效開發(fā)人的潛能CONTROLs\sE社會(huì)發(fā)展正確答案:BDCONTROLs\s推斷題CONTROLs\s22.【第2章】人力資源規(guī)劃是對(duì)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的詳細(xì)實(shí)施。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)CONTROLs\s推斷題CONTROLs\s23.【第2章】一個(gè)企業(yè)的人力資源常常處于供需沖突之中，而非供需平衡。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:對(duì)CONTROLs\s推斷題CONTROLs\s24.【第2章】以人為本,量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)CONTROLs\s單選題CONTROLs\s25.【第3章】“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作狀況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)：CONTROLs\sA寫實(shí)法CONTROLs\sB視察法CONTROLs\sC問卷法CONTROLs\sD參及法正確答案:BCONTROLs\s單選題CONTROLs\s26.【第3章】以下幾項(xiàng)中不屬于工作說(shuō)明書的基本內(nèi)容的是：CONTROLs\sA基本資料CONTROLs\sB工作權(quán)限CONTROLs\sC工作難度CONTROLs\sD工作關(guān)系正確答案:CCONTROLs\s多選題CONTROLs\s27.【第3章】工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括：CONTROLs\sA明確任務(wù)原則CONTROLs\sB合理分工協(xié)作原則CONTROLs\sC因事設(shè)崗原則CONTROLs\sD責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則CONTROLs\sE能級(jí)原則正確答案:ABDCONTROLs\s多選題CONTROLs\s28.【第3章】勞動(dòng)定員的作用包括：CONTROLs\sA有利于企業(yè)加強(qiáng)管理CONTROLs\sB是勞動(dòng)工資安排的基礎(chǔ)CONTROLs\sC是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)CONTROLs\sD有利于提高員工隊(duì)伍的素養(yǎng)CONTROLs\sE有利于組織安排正確答案:BCDCONTROLs\s多選題CONTROLs\s29.【第3章】工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可實(shí)行（）等詳細(xì)的方式來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)：CONTROLs\sA縱向擴(kuò)大工作CONTROLs\sB橫向擴(kuò)大工作CONTROLs\sC工作滿負(fù)荷CONTROLs\sD工作環(huán)境的優(yōu)化CONTROLs\sE工作多樣化正確答案:ABECONTROLs\s多選題CONTROLs\s30.【第3章】崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括：CONTROLs\sA崗位識(shí)別信息CONTROLs\sB崗位任務(wù),責(zé)任,權(quán)限CONTROLs\sC崗位勞動(dòng)負(fù)荷CONTROLs\sD崗位關(guān)鍵實(shí)力CONTROLs\sE驚慌狀況正確答案:ABCECONTROLs\s多選題CONTROLs\s31.【第3章】工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理供應(yīng)基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)：CONTROLs\sA物盡其用CONTROLs\sB適才適所CONTROLs\sC人盡其才CONTROLs\sD人事適宜CONTROLs\sE位得其人正確答案:BCDECONTROLs\s多選題CONTROLs\s32.【第3章】企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮：CONTROLs\sA崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則CONTROLs\sB全部的崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效協(xié)作CONTROLs\sC是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮,精干高效原則CONTROLs\sD是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理原則CONTROLs\sE每個(gè)崗位是否在組織中發(fā)揮了主動(dòng)效應(yīng)正確答案:ABECONTROLs\s多選題CONTROLs\s33.【第3章】工作崗位分析信息的主要來(lái)源有：CONTROLs\sA直接視察CONTROLs\sB事務(wù)訪談CONTROLs\sC工作日志CONTROLs\sD書面資料CONTROLs\sE同事報(bào)告正確答案:ABCDECONTROLs\s多選題CONTROLs\s34.【第3章】定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：CONTROLs\sA崗位培訓(xùn)規(guī)范CONTROLs\sB崗位員工規(guī)范CONTROLs\sC時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)CONTROLs\sD雙重定額標(biāo)準(zhǔn)CONTROLs\sE產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案:CDECONTROLs\s多選題CONTROLs\s35.【第3章】工作說(shuō)明書的內(nèi)容包括：CONTROLs\sA監(jiān)督及崗位關(guān)系CONTROLs\sB性別要求CONTROLs\sC勞動(dòng)條件和環(huán)境CONTROLs\sD績(jī)效考評(píng)CONTROLs\sE身體條件和資格正確答案:ACDECONTROLs\s多選題CONTROLs\s36.【第3章】管理崗位知識(shí)實(shí)力規(guī)范的內(nèi)容一般包括：CONTROLs\sA職責(zé)要求CONTROLs\sB知識(shí)要求CONTROLs\sC實(shí)力要求CONTROLs\sD崗位要求CONTROLs\sE經(jīng)驗(yàn)要求正確答案:ABCECONTROLs\s多選題CONTROLs\s37.【第3章】從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足（）要求。CONTROLs\sA不斷提高工作效率CONTROLs\sB提高服務(wù)及產(chǎn)出水平CONTROLs\sC勞動(dòng)分工更加合理CONTROLs\sD工作環(huán)境進(jìn)一步改善CONTROLs\sE統(tǒng)一指揮分級(jí)管理正確答案:ABCDCONTROLs\s多選題CONTROLs\s38.【第3章】工作崗位分析的作用包括：CONTROLs\sA為聘請(qǐng),選拔,任用合格員工奠定基礎(chǔ)CONTROLs\sB為員工的考評(píng),晉升供應(yīng)依據(jù)CONTROLs\sC是單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)的必要條件CONTROLs\sD是進(jìn)行各類人才供應(yīng)和需求預(yù)料的重要前提CONTROLs\sE是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)正確答案:ABCDECONTROLs\s多選題CONTROLs\s39.【第3章】影響工作崗位的因素有：CONTROLs\sA相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)CONTROLs\sB歷屆任職者的個(gè)人意志CONTROLs\sC勞動(dòng)對(duì)象的困難性CONTROLs\sD部門對(duì)崗位目標(biāo)的定位CONTROLs\sE企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策正確答案:ABCDECONTROLs\s多選題CONTROLs\s40.【第3章】為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮：CONTROLs\sA任務(wù)多樣化CONTROLs\sB任務(wù)的整體性CONTROLs\sC信息的溝通及反饋CONTROLs\sD給予必要的自主權(quán)CONTROLs\sE明確任務(wù)的意義正確答案:ABCDECONTROLs\s多選題CONTROLs\s41.【第3章】崗位設(shè)計(jì)和再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有：CONTROLs\sA擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)CONTROLs\sB企業(yè)文化的培育及創(chuàng)新CONTROLs\sC工作滿負(fù)荷CONTROLs\sD工作環(huán)境的優(yōu)化CONTROLs\sE建立“人一機(jī)一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)正確答案:ACDCONTROLs\s多選題CONTROLs\s42.【第3章】工作崗位分析的內(nèi)容包括：CONTROLs\sA對(duì)崗位存在的時(shí)問作出科學(xué)界定CONTROLs\sB對(duì)崗位內(nèi)在活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析CONTROLs\sC明確崗位對(duì)員工的素養(yǎng)要求CONTROLs\sD提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件CONTROLs\sE制定工作說(shuō)明書正確答案:ABCDECONTROLs\s多選題CONTROLs\s43.【第3章】工作縱向擴(kuò)大化包括：CONTROLs\sA生產(chǎn)工人參及安排制定CONTROLs\sB生產(chǎn)工人自行確定生產(chǎn)目標(biāo)CONTROLs\sC生產(chǎn)工人參及企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算CONTROLs\sD生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作CONTROLs\sE生產(chǎn)工人擔(dān)當(dāng)部分經(jīng)營(yíng)管理人員的職能正確答案:ABCCONTROLs\s多選題CONTROLs\s44.【第3章】勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有：CONTROLs\sA時(shí)間定額CONTROLs\sB看管定額CONTROLs\sC服務(wù)定額CONTROLs\sD產(chǎn)量定額CONTROLs\sE消耗定額正確答案:ADCONTROLs\s推斷題CONTROLs\s45.【第3章】工作分析中的打算階段所要解決的問題是確定分析結(jié)果的表達(dá)形式。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)CONTROLs\s推斷題CONTROLs\s46.【第3章】崗位分析的結(jié)果是崗位說(shuō)明書。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)CONTROLs\s推斷題CONTROLs\s47.【第3章】功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素養(yǎng)測(cè)評(píng)的一種科學(xué)的方法。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)CONTROLs\s單選題CONTROLs\s48.【第4章】一般來(lái)說(shuō)人員聘請(qǐng)的來(lái)源可以分為兩個(gè)渠道：CONTROLs\sA自我舉薦及他人引薦CONTROLs\sB學(xué)校及社會(huì)CONTROLs\sC廣告聘請(qǐng)及機(jī)構(gòu)舉薦CONTROLs\sD內(nèi)部來(lái)源及外部來(lái)源正確答案:DCONTROLs\s單選題CONTROLs\s49.【第4章】下列聘請(qǐng)來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是：CONTROLs\sA競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司CONTROLs\sB下崗人員CONTROLs\sC員工自薦CONTROLs\sD學(xué)院及大學(xué)正確答案:CCONTROLs\s單選題CONTROLs\s50.【第4章】甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展須要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動(dòng)？CONTROLs\sA培訓(xùn)CONTROLs\sB聘請(qǐng)CONTROLs\sC晉升CONTROLs\sD廣告宣揚(yáng)正確答案:BCONTROLs\s推斷題CONTROLs\s51.【第4章】聘請(qǐng)活動(dòng)可以不經(jīng)過(guò)評(píng)估。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:對(duì)CONTROLs\s單選題CONTROLs\s52.【第5章】360度考核所面臨的最大難題是：CONTROLs\sA信度CONTROLs\sB效度CONTROLs\sC可接受度CONTROLs\sD完備性正確答案:ACONTROLs\s單選題CONTROLs\s53.【第5章】對(duì)營(yíng)銷人員的績(jī)效考評(píng)，最常常采納的是：CONTROLs\sA行為視察法CONTROLs\sB以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法CONTROLs\sC以關(guān)鍵事務(wù)為導(dǎo)向的考評(píng)方法CONTROLs\sD以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法正確答案:BCONTROLs\s單選題CONTROLs\s54.【第5章】將全體職工逐一配對(duì)比較，依據(jù)逐對(duì)比較中被評(píng)為較優(yōu)的總次數(shù)來(lái)確定等級(jí)名次的績(jī)效考核方法是：CONTROLs\sA簡(jiǎn)單分級(jí)法CONTROLs\sB交替分級(jí)法CONTROLs\sC范例對(duì)比法CONTROLs\sD成對(duì)比較法正確答案:DCONTROLs\s單選題CONTROLs\s55.【第5章】肯定標(biāo)準(zhǔn)考核就是：CONTROLs\sA用同一尺度衡量全部的人CONTROLs\sB用同一尺度衡量相同職務(wù)的人CONTROLs\sC用不同尺度去衡量全部的人CONTROLs\sD用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人正確答案:BCONTROLs\s單選題CONTROLs\s56.【第5章】考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是：CONTROLs\sA圖尺度評(píng)定法CONTROLs\sB交替排序法CONTROLs\sC配對(duì)比較法CONTROLs\sD強(qiáng)制分布法正確答案:ACONTROLs\s單選題CONTROLs\s57.【第5章】對(duì)于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列推斷正確的是：CONTROLs\sAEs>1CONTROLs\sBEs<1CONTROLs\sCEs>0CONTROLs\sDEs<0正確答案:ACONTROLs\s單選題CONTROLs\s58.【第5章】績(jī)效工資又稱：CONTROLs\sA職務(wù)工資CONTROLs\sB津貼CONTROLs\sC變動(dòng)工資CONTROLs\sD補(bǔ)貼正確答案:CCONTROLs\s單選題CONTROLs\s59.【第5章】績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是：CONTROLs\sA組織診斷CONTROLs\sB建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)CONTROLs\sC工作程序分析CONTROLs\sD考核人員的培訓(xùn)正確答案:BCONTROLs\s單選題CONTROLs\s60.【第5章】下面屬于績(jī)效考核的方法是：CONTROLs\sA關(guān)鍵事務(wù)法CONTROLs\sB點(diǎn)數(shù)法CONTROLs\sC德爾菲法CONTROLs\sD馬爾科夫法正確答案:ACONTROLs\s單選題CONTROLs\s61.【第5章】績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵篊ONTROLs\sA績(jī)效面談CONTROLs\sB績(jī)效輔導(dǎo)CONTROLs\sC績(jī)效溝通CONTROLs\sD績(jī)效改進(jìn)正確答案:ACONTROLs\s單選題CONTROLs\s62.【第5章】如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個(gè)次序，則采納以下哪種考核方法最合適：CONTROLs\sA目標(biāo)管理CONTROLs\sB關(guān)鍵事務(wù)法CONTROLs\sC標(biāo)尺評(píng)價(jià)法CONTROLs\sD排序法正確答案:DCONTROLs\s推斷題CONTROLs\s63.【第5章】通過(guò)績(jī)效管理活動(dòng)可以駕馭員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動(dòng)看法,崗位適合度,對(duì)知識(shí)和技能的運(yùn)用程度等。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:對(duì)CONTROLs\s推斷題CONTROLs\s64.【第5章】績(jī)效考評(píng)的活動(dòng)過(guò)程，不僅僅著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高，而且還注意員工績(jī)效及組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:對(duì)CONTROLs\s單選題CONTROLs\s65.【第6章】某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素養(yǎng)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的實(shí)力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行：CONTROLs\sA基于崗位的工資制度CONTROLs\sB計(jì)件工資制CONTROLs\sC提成工資制CONTROLs\sD基于實(shí)力的工資制度正確答案:DCONTROLs\s單選題CONTROLs\s66.【第6章】津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的安排手段，它安排的唯一依據(jù)是：CONTROLs\sA有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短CONTROLs\sB勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣CONTROLs\sC勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低CONTROLs\sD勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小正確答案:BCONTROLs\s單選題CONTROLs\s67.【第6章】目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是：CONTROLs\sA強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)CONTROLs\sB國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)CONTROLs\sC投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)CONTROLs\sD子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老正確答案:CCONTROLs\s單選題CONTROLs\s68.【第6章】企業(yè)在薪酬管理中進(jìn)行薪酬調(diào)查，是為了實(shí)現(xiàn)：CONTROLs\sA外部公允CONTROLs\sB內(nèi)部公允CONTROLs\sC員工個(gè)人公允CONTROLs\sD以上都不是正確答案:ACONTROLs\s單選題CONTROLs\s69.【第6章】某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是：CONTROLs\sA獎(jiǎng)金及銷售收入掛鉤CONTROLs\sB獎(jiǎng)金及客戶滿足度評(píng)價(jià)直接掛鉤CONTROLs\sC高工資CONTROLs\sD低工資正確答案:BCONTROLs\s單選題CONTROLs\s70.【第6章】屬于間接薪酬的是：CONTROLs\sA薪金CONTROLs\sB獎(jiǎng)金CONTROLs\sC保險(xiǎn)CONTROLs\sD提成正確答案:CCONTROLs\s單選題CONTROLs\s71.【第6章】下列福利安排不屬于企業(yè)自主福利的是：CONTROLs\sA醫(yī)療保健CONTROLs\sB帶薪休假CONTROLs\sC心理詢問CONTROLs\sD員工持股安排正確答案:BCONTROLs\s單選題CONTROLs\s72.【第6章】通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱忱建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為：CONTROLs\sA正激勵(lì)CONTROLs\sB負(fù)激勵(lì)CONTROLs\sC內(nèi)激勵(lì)CONTROLs\sD外激勵(lì)正確答案:CCONTROLs\s單選題CONTROLs\s73.【第6章】以下工作評(píng)價(jià)方法中，操作最簡(jiǎn)便，但評(píng)價(jià)結(jié)果較粗糙的是：CONTROLs\sA崗位分類法CONTROLs\sB崗位排列法CONTROLs\sC要素比較法CONTROLs\sD要素計(jì)點(diǎn)法正確答案:BCONTROLs\s單選題CONTROLs\s74.【第6章】某公司在做職務(wù)評(píng)價(jià)時(shí)采納的方法是：找出職務(wù)中共同包含的“酬勞要素”，將要素分為若干等級(jí)并制定評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，給各個(gè)等級(jí)給予不同的點(diǎn)數(shù)。這種方法是：CONTROLs\sA分類法CONTROLs\sB排列法CONTROLs\sC因素比較法CONTROLs\sD要素記點(diǎn)法正確答案:DCONTROLs\s單選題CONTROLs\s75.【第6章】不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。CONTROLs\sA薪酬調(diào)查CONTROLs\sB薪酬調(diào)整CONTROLs\sC適時(shí)計(jì)算CONTROLs\sD制定薪酬制度正確答案:DCONTROLs\s單選題CONTROLs\s76.【第6章】下列不屬于國(guó)家法定福利的是：CONTROLs\sA公休假日CONTROLs\sB帶薪休假CONTROLs\sC心理詢問CONTROLs\sD法定休假日正確答案:CCONTROLs\s單選題CONTROLs\s77.【第6章】“十一"期間全體員工放假。這屬于組織給予員工的：CONTROLs\sA工資CONTROLs\sB福利CONTROLs\sC獎(jiǎng)賞CONTROLs\sD以上都不對(duì)正確答案:BCONTROLs\s單選題CONTROLs\s78.【第6章】依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于：CONTROLs\sA市場(chǎng)工資水平CONTROLs\sB最低工資標(biāo)準(zhǔn)CONTROLs\sC25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平CONTROLs\sD75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平正確答案:BCONTROLs\s單選題CONTROLs\s79.【第6章】馬斯洛提出的聞名的激勵(lì)理論是:CONTROLs\sA期望理論CONTROLs\sB強(qiáng)化理論CONTROLs\sC公允理論CONTROLs\sD須要層次理論正確答案:DCONTROLs\s推斷題CONTROLs\s80.【第6章】企業(yè)應(yīng)當(dāng)無(wú)私地幫忙員工發(fā)展各種愛好和愛好。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)CONTROLs\s推斷題CONTROLs\s81.【第6章】調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必需對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)CONTROLs\s推斷題CONTROLs\s82.【第6章】薪酬管理的主要目的是限制企業(yè)成本。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)CONTROLs\s推斷題CONTROLs\s83.【第6章】可變薪酬主要是對(duì)員工實(shí)力的酬勞。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)CONTROLs\s推斷題CONTROLs\s84.【第6章】薪酬一般分為職位薪酬,技能薪酬和實(shí)力薪酬幾大類。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)CONTROLs\s推斷題CONTROLs\s85.【第6章】當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)CONTROLs\s推斷題CONTROLs\s86.【第6章】高管人員薪酬的特別性體現(xiàn)為長(zhǎng)期激勵(lì)，一般采納股票或股權(quán)的方式。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:對(duì)CONTROLs\s推斷題CONTROLs\s87.【第6章】國(guó)家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)CONTROLs\s推斷題CONTROLs\s88.【第7章】員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)CONTROLs\s推斷題CONTROLs\s89.【第8章】在員工職業(yè)生涯管理中，直線主管的作用特別重要。CONTROLs\s正確CONTROLs\s錯(cuò)誤正確答案:對(duì)CONTROLs\s推斷題CONTROLs\s90.【第