2022人員聘用合同樣本

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期滿前一個(gè)月，如甲乙雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)訂合同。若雙方未簽訂書(shū)面續(xù)訂合同，但乙方繼續(xù)在甲方工作的，視為雙方同意按照原合同條件繼續(xù)履行，合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)一年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_______職位，工作地點(diǎn)為_(kāi)______。2.2乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。2.3甲方根據(jù)工作需要，可以對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間和甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。3.2甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績(jī)等因素，確定乙方的工資為人民幣_(tái)______元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月_______日。4.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后_______年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此所遭受的損失。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方可以協(xié)商一致解除本合同。6.2甲方有權(quán)依法解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3乙方有權(quán)依法解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（3）違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。八、爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________簽字日期：____年__月__日簽訂地點(diǎn)：________________一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，最怕招到不合適的人，所以試用期的考察特別重要。合同里的試用期條款要特別注意，要明確試用期的標(biāo)準(zhǔn)和期限。比如，可以規(guī)定試用期為3個(gè)月，如果在這期間覺(jué)得員工不合適，就可以按照合同里的規(guī)定解除合同。2.高科技企業(yè)招聘技術(shù)人才這類(lèi)企業(yè)通常有很多商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，所以保密條款要特別強(qiáng)調(diào)。比如，可以增加一條規(guī)定，員工離職后兩年內(nèi)不能加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，也不能泄露公司的技術(shù)秘密。3.外企招聘外籍員工外籍員工的工作簽證和居留許可問(wèn)題需要特別注意。合同里要明確，甲方有責(zé)任協(xié)助乙方辦理工作簽證和居留許可，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。4.企業(yè)招聘短期工對(duì)于短期工，合同期限要明確，比如規(guī)定工作時(shí)間為6個(gè)月。另外，短期工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題也需要注意，要明確甲方是否為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生通常還在讀書(shū)，所以工作時(shí)間要盡量靈活，不能影響學(xué)業(yè)。合同里可以規(guī)定，乙方的工作時(shí)間可以根據(jù)學(xué)業(yè)情況靈活調(diào)整，甲方不得以此為由解除合同。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.員工不按合同規(guī)定離職有時(shí)候員工可能不提前通知就突然離職，這時(shí)候公司可以按照合同里的規(guī)定，要求員工支付違約金。2.員工泄露公司機(jī)密如果發(fā)現(xiàn)員工泄露公司機(jī)密，可以立即按照合同里的保密條款，要求員工停止侵權(quán)行為，并追究其法律責(zé)任。3.員工工作中受傷員工在工作中受傷，公司要按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，及時(shí)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并支付相應(yīng)的工傷待遇。4.員工工資支付問(wèn)題如果公司經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資，要及時(shí)和員工溝通，說(shuō)明情況，爭(zhēng)取員工的諒解。同時(shí)，要盡快解決資金問(wèn)題，確保員工的合法權(quán)益。三、原始合同所需附件1.乙方的聯(lián)系復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方的離職證明（如有）4.乙方的體檢報(bào)告5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方與乙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議（如有）合同小曲來(lái)一段，條款要點(diǎn)唱你聽(tīng)，甲方乙方要分明，工作內(nèi)容要寫(xiě)清。崗位職位要明確，工作地點(diǎn)別漏掉，合同期限要寫(xiě)清，試用期里看表現(xiàn)。工資報(bào)酬要談好，按時(shí)支付別拖欠，社保公積金要交，法定福利不能少。保密條款要看真，商業(yè)秘密要保密，泄露機(jī)密要賠錢(qián)，法律責(zé)任跑不掉。加班工作要給錢(qián)，法定假日要休息，員工受傷要認(rèn)定，工傷待遇要給足。解雇離職要依法，提前通知要寫(xiě)明，違約責(zé)任要承擔(dān)，友好解決別鬧翻。創(chuàng)業(yè)公司招人才，試用期內(nèi)要看準(zhǔn)，高科技企技術(shù)密，保密條款要加重。外企招聘外國(guó)人，簽證居留要幫忙，短期工作要寫(xiě)清，社會(huì)保險(xiǎn)要明確。實(shí)習(xí)生要有彈性，學(xué)業(yè)工作要平衡，員工離職要提前，突然走人要賠錢(qián)。機(jī)密泄露要追究，及時(shí)