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文檔簡介

員工正式聘用合同合同概述本合同由雇主和員工簽署，標志著員工從試用期轉為正式員工，并規(guī)定了在后續(xù)工作期間雙方的權利和義務。本合同為不固定期限合同。合同條款工作職責1.員工將從事雇主指定的工作。如雇主根據(jù)公司需要調整員工職位等級、部門等相關變動，員工應積極響應。2.員工應遵守公司的工作規(guī)定和行為準則，保護公司利益。3.員工應按時到崗，如因不可抗力不能到崗，需要在最短時間內(nèi)通知雇主。4.在工作期間，員工應保護并維護公司的財產(chǎn)和商業(yè)機密。薪資1.員工的基本薪資為人民幣___元/月，具體薪資的調整和支付方式將根據(jù)員工工作表現(xiàn)以及公司整體財務狀況等因素進行確定，并由雇主書面通知員工。2.員工的工資將按月支付。福利1.員工將有資格參加公司規(guī)定的各項福利計劃，例如社保、公積金等。2.員工也有資格參加公司特定的額外福利計劃，例如醫(yī)療保險、商業(yè)保險等。假期1.員工將有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定進行安排。2.員工在工作期間有特殊情況需要請假，應在最短時間內(nèi)通知雇主，并獲得批準。保密員工在加入公司之前已經(jīng)明確保密公司的聽取保密協(xié)議的內(nèi)容，員工應該謹慎對待公司的商業(yè)秘密，并未經(jīng)同意不得向外泄露。合同期限和終止方式1.本合同簽署后長期有效。2.在合同有效期內(nèi)，因雙方協(xié)商或遵循公司雇傭政策等原因，本合同可以被解除。一旦解除，員工應立即停止工作，從工作場所離開，并歸還公司所有財產(chǎn)。3.在合同期限內(nèi)，如果員工有嚴重違反公司行為準則和工作規(guī)定的情況，或在崗位上無法勝任主要工作的情況下，雇主有權在沒有預先通知的情況下解雇員工，并終止與員工的合同。法律適用的規(guī)則本合同旨在根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，以合法且公平的方式保障雙方的權利和義務。如果合同條款在任何情況下被證明無效，其它條款對于合同的有效性不會受到影響。簽署此份合同的所有條款均已認真閱讀、理解，并在簽署前進行討論和協(xié)商。在簽署前，請確認本合同的所有內(nèi)容已仔細審核。此合同一式二份，雙方各持一份。雇主簽字：____

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