勞務(wù)用工管理制度

PAGEPAGE1勞務(wù)用工管理制度（專(zhuān)業(yè)版）第一章總則第一條為了規(guī)范勞務(wù)用工行為，維護(hù)勞務(wù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于公司及其下屬單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)各單位）的勞務(wù)用工管理。第三條本制度所稱(chēng)勞務(wù)用工，是指公司各單位與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者為公司提供勞務(wù)，公司支付勞務(wù)報(bào)酬的行為。第四條勞務(wù)用工管理應(yīng)遵循合法、公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)公司利益。第二章勞務(wù)用工管理職責(zé)第五條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司勞務(wù)用工的總體規(guī)劃、政策制定、指導(dǎo)監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務(wù)。第六條各單位負(fù)責(zé)本單位的勞務(wù)用工管理工作，制定具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。第七條各單位應(yīng)明確勞務(wù)用工管理部門(mén)和責(zé)任人，負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的日常管理和服務(wù)工作。第三章勞務(wù)用工形式第八條勞務(wù)用工分為全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等形式。第九條各單位應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需求、人員配置等因素，合理選擇勞務(wù)用工形式。第十條全日制用工是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)為公司提供全部勞動(dòng)時(shí)間，公司支付固定工資的勞務(wù)用工形式。第十一條非全日制用工是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)為公司提供部分勞動(dòng)時(shí)間，公司按實(shí)際工作時(shí)間支付勞務(wù)報(bào)酬的勞務(wù)用工形式。第十二條勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，將其派遣至公司工作，公司支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的勞務(wù)用工形式。第十三條業(yè)務(wù)外包是指公司將某項(xiàng)業(yè)務(wù)委托給具有相應(yīng)資質(zhì)的外包單位，外包單位負(fù)責(zé)組織人員完成業(yè)務(wù)，公司支付外包費(fèi)用的勞務(wù)用工形式。第四章勞務(wù)合同管理第十四條各單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十五條勞務(wù)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）勞務(wù)合同雙方的名稱(chēng)、地址和聯(lián)系方式；（二）勞務(wù)合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間、休息休假；（五）勞務(wù)報(bào)酬及支付方式；（六）社會(huì)保險(xiǎn)；（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）勞務(wù)合同解除和終止的條件；（九）違反勞務(wù)合同的違約責(zé)任；（十）其他事項(xiàng)。第十六條勞務(wù)合同期限應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需求等因素確定，原則上不超過(guò)三年。第十七條各單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十八條勞務(wù)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第五章勞務(wù)用工管理第十九條各單位應(yīng)建立健全勞務(wù)用工管理制度，規(guī)范勞務(wù)用工行為。第二十條各單位應(yīng)加強(qiáng)勞務(wù)用工培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。第二十一條各單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定。第二十二條各單位應(yīng)建立勞務(wù)用工考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行定期評(píng)估。第二十三條勞務(wù)合同到期或解除時(shí)，各單位應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章附則第二十四條本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（完）在以上的勞務(wù)用工管理制度中，勞動(dòng)合同管理是一個(gè)需要重點(diǎn)關(guān)注的細(xì)節(jié)。勞動(dòng)合同是規(guī)范勞務(wù)雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件，對(duì)于維護(hù)雙方合法權(quán)益具有至關(guān)重要的作用。以下對(duì)勞動(dòng)合同管理進(jìn)行詳細(xì)的補(bǔ)充和說(shuō)明：一、勞動(dòng)合同的簽訂1.勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求支付雙倍工資。2.勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)象：用人單位應(yīng)當(dāng)與年滿18周歲、具有完全民事行為能力的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于未滿18周歲或者限制民事行為能力的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)與其法定代理人或者指定代理人簽訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.勞動(dòng)合同必備條款：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.勞動(dòng)合同約定條款：除了必備條款外，用人單位和勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的變更和解除1.勞動(dòng)合同的變更：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。2.勞動(dòng)合同的解除：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以依法解除。具體包括：（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（4）勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。2.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤等情形，勞動(dòng)合同終止。五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付賠償金。2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付賠償金。通過(guò)以上對(duì)勞動(dòng)合同管理的詳細(xì)補(bǔ)充和說(shuō)明，有助于更好地理解和執(zhí)行勞務(wù)用工管理制度，確保勞務(wù)雙方的合法權(quán)益得到有效保障。同時(shí)，也有利于提高用人單位的勞務(wù)用工管理水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。六、勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件：勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.勞動(dòng)合同的續(xù)簽次數(shù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽，但連續(xù)續(xù)簽次數(shù)沒(méi)有限制。續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)。七、勞動(dòng)合同的備案1.勞動(dòng)合同的備案時(shí)間：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。2.勞動(dòng)合同的備案材料：辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)時(shí)，用人單位需要提交以下材料：（1）勞動(dòng)合同備案登記表；（2）用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者的身份證明材料；（4）其他需要提供的材料。八、勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的勞動(dòng)合同管理1.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同管理：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。2.業(yè)務(wù)外包的勞動(dòng)合同管理：公司將與業(yè)務(wù)外包單位簽訂業(yè)務(wù)外包合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。業(yè)務(wù)外包單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。九、勞動(dòng)合同的糾紛處理1.勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑：勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解解決糾紛。2.勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的違法行為提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。十、勞動(dòng)合同的保管1.勞動(dòng)合同的保管責(zé)任：用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)合同，防止勞動(dòng)合同丟失或者損毀