工廠員工管理規(guī)章制度范本

工廠員工管理規(guī)章制度范本第一章考勤管理1.上班時間為上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。2.員工必須準時打卡上下班。如遇特殊情況,須由部門主管或人事主管簽名確認方可。3.不得代他人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方各罰款20元。排隊依次打卡,不得爭先恐后,否則罰款10元。4.上班時,員工應(yīng)各就各位,不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情,否則罰款10元,嚴重者開除。下班前,各小組應(yīng)做好場地清潔,不得提前到打卡處打卡下班,也不得大聲喧嘩,否則罰款10元,嚴重者開除。5.加班須提前申請,由主管簽名批準并交人事部確認,否則視為曠工,罰款50元。個別加班須經(jīng)部門主管簽名確認。6.每月遲到30分鐘以上者,罰款30元。連續(xù)3個月遲到,作開除處理。7.提前下班或請假須提前書面申請,由主管簽名批準并交人事部確認,否則視為曠工,罰款50元。8.請假超過5天須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準,否則即時終止勞動關(guān)系。9.缺勤時間不計算工資。10.員工辭職須提前書面申請,由主管簽名批準離開時間,并經(jīng)人事部確認,否則工資不予發(fā)放。各班、組長、主管辭職須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準,確認離開時間和交接工作,否則工資不予發(fā)放。第二章工作責(zé)任規(guī)定1.各部門員工應(yīng)相互配合、監(jiān)督,不得推諉,否則視情節(jié)嚴重性作出相應(yīng)處罰。2.須嚴格要求每項工序,如因個人疏忽造成問題,將予以嚴厲處罰。3.遇有無法解決的問題,應(yīng)請示主管,不得擅自處理,否則將追究當事者責(zé)任。4.如工作須當天完成而未完成,應(yīng)請示主管作出安排,否則追究當事者責(zé)任。5.未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準,不得私自帶出任何廠方物品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),開除處理。第三章假期薪金規(guī)定1.每年1月1日、5月1日、10月1日,無論日薪或月薪員工均有帶薪假期。2.月薪員工春節(jié)假期有薪假7天(年初一至年初七),提前放假或提前回家的天數(shù)不計算工資。3.如廠方有特殊情況需放假,無論日薪或月薪員工都必須服從安排時間補回,不算加班。4.星期天放假,如加班則計算加班工資。第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實際情況特制訂本制度。第二條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。第二章員工管理第三條工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區(qū)分。第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。第五條第六條按時上下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。第七條工作時間內(nèi)，除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。第八條上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時，組長以上干部應(yīng)起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。第十條禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事)，違者依員工獎懲制度處理。第十一條第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進入。第十三條任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間;不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。第十四條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。第十五條第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。第十七條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。第十八條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。第二十條第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間組長級以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理。第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。第二十三條第二十四條員工有責(zé)任維護工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件須以明確的標識區(qū)分放置。第二十六條第二十七條第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準外)，若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)當月工資。第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。第三十條考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。2.“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。3.“能”主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。4.“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。以上考核由各班組長考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;第三十一條考核的目的：對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負其責(zé)，破除“干好干壞一個樣，能力