法院績效管理考核辦法制度

法院績效管理考核辦法制度第一條為樹立正確評價導(dǎo)向，建立良性競爭機(jī)制，激發(fā)廣大法官及其他工作人員積極性和創(chuàng)造性，不斷提高工作質(zhì)量和效率，進(jìn)一步推進(jìn)法院的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化管理，根據(jù)《公務(wù)員法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，制定本辦法。第二條績效管理考核的基本原則：（一）實事求是，客觀公正；（二）注重實績，綜合評價；（三）統(tǒng)一組織，分類考核；（四）定量考核與定性考核相結(jié)合。第三條成立院績效管理考核委員會，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)我院的績效管理考核工作。考核委員會由院黨組成員、各部門負(fù)責(zé)人組成，院長任主任，紀(jì)檢組組長、政工辦主任任副主任，其他黨組成員、部門負(fù)責(zé)人任委員。考核委員會下設(shè)辦公室（以下簡稱考核辦公室），設(shè)在政工辦，考核辦公室成員由紀(jì)檢監(jiān)察室、政工辦、審管辦、審監(jiān)庭、調(diào)研科、辦公室各抽*－*人組成，按職能組成政工辦考核小組、審管辦考核小組、審監(jiān)庭考核小組、紀(jì)檢監(jiān)察考核小組、調(diào)研考核小組和辦公室考核小組負(fù)責(zé)實施具體的績效考核復(fù)評工作，具體詳見各附件的備注欄。各部門提供數(shù)據(jù)必須尊重及配合我院的考核工作，數(shù)據(jù)的報送必須準(zhǔn)確與及時，提供虛假數(shù)據(jù)的，或超期提供數(shù)據(jù)的，在該部門考核對應(yīng)項目中扣分。第四條考核實行量化打分，總分為*分，每項指標(biāo)得分不得高于設(shè)定分值或低于*分。獎勵加分與各項考核指標(biāo)得分相加可超過*分。第五條考核的具體內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)由本辦法各類附件作出規(guī)定。第六條考核委員會根據(jù)實際情況，適時對考核的具體內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)作出修訂。第二章部門考核第七條部門考核分辦案部門和非辦案部門兩類進(jìn)行。辦案部門：立案庭和書記員科、刑庭、少年庭、行政庭、民一庭、民二庭、執(zhí)行局。非辦案部門：紀(jì)檢監(jiān)察室、政工辦、審管辦和審監(jiān)庭、辦公室、調(diào)研科、法警大隊、機(jī)關(guān)服務(wù)中心。第八條部門考核的內(nèi)容包括業(yè)務(wù)項目、隊伍管理項目、調(diào)研項目、民主測評項目、組織考察項目、獎勵加分項目。辦案部門業(yè)務(wù)項目*分，隊伍管理*分，調(diào)研項目*分，民主測評項目*分，組織考察項目*分。非辦案部門業(yè)務(wù)項目*分，隊伍管理*分，調(diào)研項目*分，民主測評項目*分，組織考察項目*分。其中，調(diào)研科、機(jī)關(guān)服務(wù)中心的業(yè)務(wù)項目*分，隊伍管理*分，民主測評項目*分，組織考察項目*分。辦案部門和非辦案部門考核的具體評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件*.獎勵加分項目詳見附件*。第九條部門考核主要采取年度考核的方式進(jìn)行，結(jié)合年終工作總結(jié)由考核辦公室組織實施，具體負(fù)責(zé)有關(guān)考核工作。第十條部門年度考核按以下步驟進(jìn)行：（一）各部門根據(jù)考核的具體內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自評，并需說明得分的理由或提供評分的依據(jù)（不說明理由或提供依據(jù)的，該項不得分）。有加分情形的，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。該項工作要求在*月*日前完成。（二）考核辦公室組織做好民主測評（該項工作要求在*月*日前完成）和組織考察（該項工作要求在*月*日前完成）的相關(guān)工作。（三）考核辦公室對各部門提供的自評材料進(jìn)行初步審核，對有關(guān)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行評議和審核，提出對各部門考核的復(fù)評意見提交考核委員會。該項工作要求在*月*日前完成。（四）考核委員會對考核的復(fù)評意見進(jìn)行審議，最后審定考核成績。該項工作要求在次年*月*日前完成。第三章個人考核第十一條部門正職考核結(jié)合部門考核進(jìn)行，考核內(nèi)容包括工作實績（*分）、綜合表現(xiàn)（*分）、考核職責(zé)（*分）三部分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附件*.該項工作要求在次年*月*日前完成。第十二條部門副職考核由主管院長、紀(jì)檢監(jiān)察室、政工辦、審管辦、該部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，考核內(nèi)容包括思想政治（*分）、組織領(lǐng)導(dǎo)（*分）、工作作風(fēng)（*分）、廉潔自律（*分）和工作實績（*分）五部分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附件*.該項工作要求在次年*月*日前完成。第十三條除部門領(lǐng)導(dǎo)外，其他工作人員分辦案人員類和審判輔助人員、非辦案人員類兩類進(jìn)行考核（具體人員分類由各部門確定），考核內(nèi)容包括思想紀(jì)律作風(fēng)（*分）、工作實績（*分）、綜合業(yè)務(wù)能力和水平（*分）三部分。該項工作要求在次年*月*日前完成。辦案人員類和審判輔助人員、非辦案人員類考核的具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附件*，獎勵加分項目詳見附件*。第十四條各部門成立部門考核小組，負(fù)責(zé)本部門的考核工作。部門考核小組由部門領(lǐng)導(dǎo)和所在黨支部委員組成，沒有黨支部委員的，由部門領(lǐng)導(dǎo)組成，部門領(lǐng)導(dǎo)只有*人的，由主管院長和部門領(lǐng)導(dǎo)組成，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則決定本部門工作人員的考核事項。第十五條各部門在對本部門工作人員進(jìn)行年度考核時，按照以下程序進(jìn)行：（一）組織個人進(jìn)行書面總結(jié)并按考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自評，將總結(jié)及自評材料報部門考核小組；該項工作要求在*月*日前完成。（二）召開部門全體工作人員會議，進(jìn)行個人述職；該項工作要求在*月*日前完成。（三）部門考核小組結(jié)合個人總結(jié)，對自查自評情況進(jìn)行評議，提出部門評分意見；該項工作要求在*月*日前完成。（四）各部門將本部門工作人員的考核過程、考評表及評分意見報院考核辦公室（該項工作要求在*月*日前完成），經(jīng)復(fù)核后提交院考核委員會審定（該項工作要求在次年*月*日前完成。）。第十六條*周歲以下（含本數(shù)）的辦案人員的年度結(jié)案指標(biāo)為：本部門收案數(shù)（含舊存）÷本部門法官數(shù)*％；*－*周歲（含本數(shù)）的辦案人員的年度結(jié)案指標(biāo)為：本部門收案數(shù)（含舊存）÷本部門法官數(shù)*％；*周歲（含本數(shù)）以上的辦案人員的年度結(jié)案指標(biāo)為：本部門收案數(shù)（含舊存）÷本部門法官數(shù)*％。第十七條各部門要結(jié)合本部門實際，制定本部門個人考核工作細(xì)則，明確有關(guān)評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法和程序。各部門考核工作細(xì)則須報院考核辦公室審核備案。第十八條建立個人績效考核檔案，個人考核的各類考評表、考核成績由院考核辦公室統(tǒng)一存入個人考核檔案。第四章考核結(jié)果運(yùn)用第十九條考核的結(jié)果是年度獎懲和干部選拔任用的主要依據(jù)。黨組將在考核成績排在辦案部門前四名和非辦案部門前二名以及排在該類別前五名的個人中推薦嘉獎、記功或先進(jìn)對象。（注：此處的類別是指：中層正職、中層副職、辦案人員與非辦案人員四個類別）第二十條辦案部門與非辦案部門的考核成績分別排名，年度獎勵原則上按排名先后順序確定。第二十一條有下列情形之一的，部門及部門正職不得評先和報功：（一）干警發(fā)生違法違紀(jì)行為的；（二）在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評中成績?yōu)椤安睢钡?；（三）在全?工作考評中成績不合格的；（四）在目標(biāo)管理考核中弄虛作假的；（五）違反計生政策的；（六）在公眾媒體上產(chǎn)生負(fù)面新聞的。第二十二條部門考核得分低于*分的，視為考核不合格?？己瞬缓细竦牟块T，應(yīng)查找原因進(jìn)行整改，并將整改情況報院黨組。第二十三條個人考核的成績與公務(wù)員年度考核或事業(yè)編制人員年度考核相結(jié)合。根據(jù)考核的優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，評定為優(yōu)秀的考核成績不得低于*分，稱職的考核成績不得低于*分，基本稱職的考核成績不得低于*分，考核成績低于*分的，評定為不稱職。第五章考核紀(jì)律與要求第二十四條考核人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守考核規(guī)程，全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地反映考核對象的情況。第二十五條考核對象要實事求是地進(jìn)行自查自評，并正確對待和積極配合考核辦公室的考察復(fù)評工作。第二十六條有關(guān)職能部門要對全院日常工作、隊伍管理等方面的情況加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全各項規(guī)章制度實施情況的檢查登記制度