2017年1月自考00324人事管理學(xué)試題及答案含解析

人事管理學(xué)年月真題

0032420171

1、【單選題】人事管理一方面具有自然屬性,另一方面又具有社會(huì)屬性,其自然屬性源于其

政治性

社會(huì)性

A:

實(shí)用性

B:

科學(xué)性

C:

答D:案：D

解析：人事管理一方面具有自然屬性,另一方面又具有社會(huì)屬性。自然屬性源于其科學(xué)性,

而社會(huì)屬性則源于其政治性或階級(jí)性。

2、【單選題】中國(guó)近現(xiàn)代文官制度正式建立的時(shí)期是

晚清時(shí)期

南京臨時(shí)政府時(shí)期

A:

北洋政府時(shí)期

B:

南京國(guó)民政府時(shí)期

C:

答D:案：C

解析：南京臨時(shí)政府：籌建文官制度；北洋政府：正式建立文官制度。

3、【單選題】主要以個(gè)人的資歷條件和身份作為分類依據(jù)的人事分類制度是

職位分類制

品位分類制

A:

文官制度

B:

工作分析制

C:

答D:案：B

解析：所謂品位分類制度，就是主要以個(gè)人的資歷條件(如學(xué)歷、工作經(jīng)歷)和身份(如家

庭背景)作為分類依據(jù)的一種分類制度。它比較強(qiáng)調(diào)個(gè)人的條件。

4、【單選題】工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱是

職位

職級(jí)

A:

職等

B:

C:

職系

答D:案：D

解析：職系，是指一系列工作性質(zhì)相同，責(zé)任輕重和困難程度不同，從而職級(jí)、職等不相

同的職位系列。工作內(nèi)容、難易程度、職責(zé)大小、工作所需資格都很相似的職位被劃分為

同一職級(jí)，實(shí)現(xiàn)同樣的管理、使用和報(bào)酬。在人力資源管理中，很多人力資源管理決策應(yīng)

該建立在資+能力的基礎(chǔ)之上，凡具備條件的員工就應(yīng)當(dāng)授予相應(yīng)的職稱。同一職等的所

有職位，無(wú)論其屬于哪一個(gè)職級(jí)，其薪酬相同。

5、【單選題】下列哪一個(gè)選項(xiàng)不是公務(wù)員職務(wù)的特點(diǎn)?

職務(wù)是機(jī)關(guān)職能的微觀載體

職務(wù)具有獨(dú)立性

A:

職務(wù)具有統(tǒng)一性

B:

職務(wù)數(shù)量具有有限性

C:

答D:案：C

解析：公務(wù)員職務(wù)的特點(diǎn)：（1）職務(wù)是機(jī)關(guān)職能的微觀載體；（2）職務(wù)具有獨(dú)立性；

（3）職務(wù)是職權(quán)與職責(zé)的統(tǒng)一；（4）職務(wù)數(shù)量具有有限性。

6、【單選題】下列選項(xiàng)中本質(zhì)上屬于一種市場(chǎng)行為的是

職業(yè)能力水平評(píng)價(jià)

職業(yè)準(zhǔn)入資格證

A:

職稱聘任

B:

職業(yè)資格評(píng)審

C:

答D:案：A

解析：職業(yè)能力水平評(píng)價(jià)本質(zhì)上屬于一種市場(chǎng)行為。

7、【單選題】對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了

特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能的是

從業(yè)資格

執(zhí)業(yè)資格

A:

職業(yè)資格

B:

職稱資格

C:

答D:案：C

解析：對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了特定

職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能的是職業(yè)資格。

8、【單選題】將人事規(guī)劃分為整體規(guī)劃、部門規(guī)劃和項(xiàng)目規(guī)劃的劃分依據(jù)是

按規(guī)劃性質(zhì)分類

按時(shí)間長(zhǎng)短分類

A:

按涉及范圍分類

B:

按規(guī)劃內(nèi)容分類

C:

答D:案：C

解析：以人事規(guī)劃涉及的范圍大小為分類標(biāo)準(zhǔn),可以分為整體規(guī)劃、部門規(guī)劃和項(xiàng)目規(guī)劃

三個(gè)種類。

9、【單選題】能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是

技術(shù)清單表法

人員核查法

A:

員工替換法

B:

馬爾可夫模型法

C:

答D:案：A

解析：能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是技術(shù)清單表法。

10、【單選題】下列選項(xiàng)中基于戰(zhàn)略層面的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容是

人事預(yù)測(cè)

組織的內(nèi)部人力資源需求分析

A:

組織的目標(biāo)分析

B:

組織外部環(huán)境分析

C:

答D:案：A

解析：人事預(yù)測(cè)是基于戰(zhàn)略層面的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容，其余三項(xiàng)是基于組織層面的培訓(xùn)

需求分析的內(nèi)容。

11、【單選題】按照唐納德四層次評(píng)估模型,學(xué)員的行為層的評(píng)估體現(xiàn)在

對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的反饋上

考核成績(jī)的評(píng)估上

A:

工作表現(xiàn)的評(píng)估上

B:

工作績(jī)效的評(píng)估上

C:

答D:案：C

解析：按照唐納德四層次評(píng)估模型,學(xué)員的行為層的評(píng)估體現(xiàn)在工作表現(xiàn)的評(píng)估上。

12、【單選題】病、弱、殘、亡和退休的員工流出形式是

自然流出

非自然流出

A:

隨機(jī)流出

B:

自愿流出

C:

答D:案：A

解析：?jiǎn)T工流出主要包括員工自然流出、非自愿流出以及自愿流出員工的自然流出,主要

指病、弱、殘、亡和退休。而非自愿流出主要指解雇和提前退休。

13、【單選題】公務(wù)員流動(dòng)類型中的垂直流動(dòng)屬于

入界流動(dòng)

界內(nèi)流動(dòng)

A:

出界流動(dòng)

B:

主動(dòng)流動(dòng)

C:

答D:案：B

解析：垂直流動(dòng)又包括向上流動(dòng)和向下流動(dòng)。流動(dòng)空間，指相對(duì)于系統(tǒng)而言人員流動(dòng)的空

間狀態(tài)，包括入界流動(dòng)(進(jìn)入行政系統(tǒng))、界內(nèi)流動(dòng)和出界流動(dòng)（退出行政系統(tǒng)）。公務(wù)員

流動(dòng)類型中的垂直流動(dòng)屬于界內(nèi)流動(dòng)。

14、【單選題】既是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn),也是激勵(lì)過(guò)程的最終目的的是

員工的需求

企業(yè)的需求

A:

績(jī)效考核

B:

考核結(jié)果

C:

答D:案：A

解析：?jiǎn)T工的需求是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn),也是激勵(lì)過(guò)程的最終目的。

15、【單選題】適用于工作內(nèi)容龐雜、需要分階段完成的任務(wù)的激勵(lì)形式是

期前激勵(lì)

期中激勵(lì)

A:

期激勵(lì)

B:

期權(quán)激勵(lì)

C:

D:

答案：B

解析：期中激勵(lì)。期中激勵(lì)是指在工作任務(wù)進(jìn)行過(guò)程中,分階段規(guī)定任務(wù)及相應(yīng)獎(jiǎng)懲措

施。它主要是用于工作內(nèi)容龐雜、需要分階段完成的任務(wù)。

16、【單選題】直接貨幣性報(bào)酬包括基本工資、加班工資、津貼和

股票期權(quán)

培訓(xùn)機(jī)會(huì)

A:

員工福利

B:

社會(huì)保險(xiǎn)

C:

答D:案：A

解析：直接貨幣性報(bào)酬包括基本工資、加班工資、津貼和股票期權(quán)。

17、【單選題】職級(jí)工資根據(jù)不同的職能,將員工的基本工資劃分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、

基本工資和______四個(gè)部分

崗位工資

工齡工資

A:

津貼

B:

社會(huì)保險(xiǎn)

C:

答D:案：B

解析：職級(jí)工資根據(jù)不同的職能,將員工的基本工資劃分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基本工

資和工齡工資四個(gè)部分。

18、【單選題】員工為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)付出了勞動(dòng)因而從組織中獲得的貨幣報(bào)酬指的是

薪酬

保險(xiǎn)

A:

福利

B:

工資

C:

答D:案：D

解析：工資實(shí)質(zhì)是員工為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)付出了勞動(dòng)因而從組織中獲得的貨幣報(bào)酬,也就

是通常所說(shuō)的最狹義的薪酬。

19、【單選題】在一定期限內(nèi)對(duì)有關(guān)機(jī)關(guān)辦理的政務(wù)公文情況進(jìn)行全面檢查清理,以檢驗(yàn)各

衙門政績(jī)優(yōu)劣及公事違失,這種檢察方式稱為

封駁制度

文冊(cè)申報(bào)備案稽查制度

A:

注銷制度

B:

照刷文卷

C:

答D:案：D

解析：照刷文卷是元代御史臺(tái)在監(jiān)察中的一個(gè)重要工作，其對(duì)象是上自中書(shū)省以下諸司，

下及地方行省、隨路總管府、御史臺(tái)中具體負(fù)責(zé)刷卷的主要是監(jiān)察御史和廉訪司。在一定

期限內(nèi)對(duì)有關(guān)機(jī)關(guān)辦理的政務(wù)公文情況進(jìn)行全面檢查清理,以檢驗(yàn)各衙門政績(jī)優(yōu)劣及公事

違失,這種檢察方式稱為照刷文卷。

20、【單選題】西方對(duì)文官（公務(wù)員）的監(jiān)察屬于

內(nèi)部行政監(jiān)察

司法審查

A:

人事監(jiān)察

B:

監(jiān)察專員制

C:

答D:案：C

解析：西方對(duì)文官（公務(wù)員）的監(jiān)察屬于人事監(jiān)察。

21、【多選題】人事管理學(xué)的內(nèi)容有

人事管理理論

人事管理體制

A:

人事管理業(yè)務(wù)知識(shí)

B:

人事管理現(xiàn)代化

C:

人事管理的比較研究

D:

答E:案：ABCDE

解析：人事管理學(xué)是研究各種組織的人事管理活動(dòng)及其客觀規(guī)律的一門學(xué)科。人事管理學(xué)

的內(nèi)容有人事管理理論、人事管理體制、人事管理業(yè)務(wù)知識(shí)、人事管理現(xiàn)代化人事管理

的比較研究。

22、【多選題】人事管理的特性有

社會(huì)性

利益的多極性

A:

管理的層次性

B:

實(shí)用性

C:

邊緣性

D:

E:

答案：ABC

解析：人事管理，亦稱人力資源管理，是國(guó)家或某一部門為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對(duì)所屬工作

人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)。人事管理的特性有社會(huì)

性、利益的多極性和管理的層次性。

23、【多選題】?jī)蓾h至南北朝期間錄用人才的主要方式有

察舉制

官吏選任制度

A:

征辟制

B:

九品中正制

C:

科舉制度

D:

答E:案：ACD

解析：兩漢至南北朝期間錄用人才采取的主要方式有：第一察舉制又稱薦舉或鄉(xiāng)舉；第二

征辟制；第三九品中正制。

24、【多選題】人事信息工作中要處理好的關(guān)系有

主觀與客觀的關(guān)系

數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系

A:

一般與個(gè)別的關(guān)系

B:

正反饋與負(fù)反饋的關(guān)系

C:

正式渠道傳遞的信息與非正式渠道傳遞的信息的關(guān)系

D:

答E:案：BCDE

解析：人事信息工作中要處理好的關(guān)系有數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系、一般與個(gè)別的關(guān)系、正反饋

與負(fù)反饋的關(guān)系、正式渠道傳遞的信息與非正式渠道傳遞的信息的關(guān)系。

25、【多選題】職務(wù)的特征有

是構(gòu)成組織的基本單位

責(zé)權(quán)的統(tǒng)一體

A:

沒(méi)有數(shù)量限制

B:

與職品一致

C:

單指指性職責(zé)

D:

答E:案：AB

解析：職務(wù)是指組織內(nèi)具有相當(dāng)數(shù)量和重要性的一系列職位的集合或統(tǒng)稱。它是一組重要

責(zé)任相似或相同的崗位，隨著語(yǔ)義的拓展職位亦有此意思。職務(wù)是構(gòu)成組織的基本單位，

是責(zé)權(quán)的統(tǒng)體。

26、【多選題】古代官員地位評(píng)價(jià)實(shí)際包括的等級(jí)體系有

官職大小

階品

A:

職品

B:

職稱

C:

階稱

D:

答E:案：ABC

解析：職級(jí)是指職務(wù)或職位在組織體系中所處的層級(jí),即職務(wù)或職位的等級(jí)。職級(jí)的含義

要比職務(wù)復(fù)雜。古代官員地位評(píng)價(jià)實(shí)際包括三個(gè)等級(jí)體系:1.官職大小、2.階品、3.職

品。

27、【多選題】錄用的數(shù)量評(píng)估的指標(biāo)為

錄用比

成本收益比

A:

應(yīng)聘比

B:

招募完成比

C:

損益比

D:

答E:案：ACD

解析：錄用人員數(shù)量評(píng)估這一方面的評(píng)估指標(biāo)主要有錄用比、招募完成比和應(yīng)聘比，這三

個(gè)指標(biāo)評(píng)估方法。如下：錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)；招募完成比=錄用人數(shù)/擬招聘人

數(shù)；應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/擬招脾人數(shù)。錄用比越小，說(shuō)明錄用者的素質(zhì)可能越高(當(dāng)應(yīng)聘人

數(shù)多且總體素質(zhì)都較高時(shí)，就有“百好之中挑一”之效);當(dāng)招募完成比大于100%時(shí)，則說(shuō)

明在數(shù)量上全面完成招聘任務(wù)；應(yīng)聘比則說(shuō)明招募的效果，該比例越大，則說(shuō)明招聘信息

發(fā)布的效果越好。

28、【多選題】人員篩選的原則有

公平競(jìng)爭(zhēng)

以人為本

A:

寧缺毋濫

B:

統(tǒng)籌兼顧

C:

雙向選擇

D:

答E:案：ACE

解析：人員篩選的原則有公平競(jìng)爭(zhēng)、寧缺毋濫、雙向選擇。

29、【多選題】采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí),組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有

具體的

可衡量的

A:

可達(dá)到的

B:

可實(shí)現(xiàn)的

C:

有時(shí)間限制的

D:

答E:案：ABCDE

解析：采用目標(biāo)激法激勵(lì)員工時(shí),組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有具體的、可衡量

的、可達(dá)到的、可實(shí)現(xiàn)的、有時(shí)間限制的。

30、【多選題】我國(guó)的人事監(jiān)察體系較為分散,行使監(jiān)察職權(quán)的主要有

黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)

行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

A:

審計(jì)機(jī)關(guān)

B:

人民檢察院

C:

組織人事機(jī)關(guān)

D:

答E:案：ABCDE

解析：我國(guó)的人事監(jiān)察體系較為分散,行使監(jiān)察職權(quán)的主要有黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)、行政

監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)、人民檢察院、組織人事機(jī)關(guān)。

31、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述職位分類的含義和特征

答案：含義:職位分類,就是以職位分類對(duì)象,按照其工作性質(zhì)和內(nèi)容、責(zé)任輕重、難易程

度、和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí),為人事管理提供依據(jù)。特征(1)以事為

中心分類,分類的對(duì)象是職位;(2)依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)

任大小及所需資格條件。(3)確定每一個(gè)職位在職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置,達(dá)到分類管理

的目的;(4)會(huì)隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而變化。(5)職位分類本身不是

目的,而只是人事管理的一種科學(xué)方法。

32、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

答案：(1)組織也會(huì)經(jīng)歷成長(zhǎng)、成熟、衰退的過(guò)程,其最佳年齡區(qū)域?yàn)?.5年至5年。(2)

超過(guò)五年以后,就會(huì)面對(duì)組織老化的困境。(3)最佳的解決方法就是通過(guò)人員的流動(dòng)為組織

注入新的活力。(4)一般來(lái)說(shuō),流動(dòng)時(shí)間間隔要在2年以上,這讓員工適應(yīng)新的組織環(huán)境、

完成一個(gè)崗位上的工作項(xiàng)目。(5)流動(dòng)時(shí)間間隔過(guò)短,浪費(fèi)了人力資源的價(jià)值。

33、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述薪酬具有補(bǔ)償功能的原因

答案：(1)員工在為組織目標(biāo)工作的過(guò)程中必須消耗一定的體力和腦力,因此員工只有得到

相應(yīng)的補(bǔ)償,才能保證工作的效率,保證工作的順利進(jìn)行。(2)員工需要進(jìn)行自身的教育培

訓(xùn),不斷學(xué)習(xí),適應(yīng)知識(shí)的快速更新,這部分投資必須得到補(bǔ)償,否則員工的素質(zhì)和組織的工

作效率無(wú)法得到有效的提高(3)員工還承擔(dān)著一定的家庭責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,需要員工通過(guò)努

力工作來(lái)獲得足夠的物質(zhì)報(bào)酬,才能維持整個(gè)家庭物質(zhì)和文化生活的需要。

34、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述中國(guó)古代監(jiān)察制度的借鑒意義

答案：(1)