《勞動人事政策與法規(guī)》形考任務答案

一、單選題(每題4分，共60分)題目2下列不屬于人事管理活動的是(簽訂勞動合同)。題目3下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(我國公民在境外設立的獨資企)。題目4下列關于勞動關系的說法，錯誤的是(保姆與雇主也屬于勞動關系)。題目53下列關于勞動就業(yè)基本原則的說法，錯誤的是(用人單位可以就不同題目6下列關于勞動法的說法，錯誤的是(勞動法只調整勞動關系)。題目7下列關于勞動者的說法，錯誤的是(只要能提供勞動就是勞動者)3下列屬于勞動關系的是(雇員與公司)。題目9下列說法錯誤的是(用人單位的勞動獎懲權表明用人單位可以隨意獎懲員工)。題目10人事關系是(公職人員)與公共部門之間建立的一種特殊的勞動關系。題目11從2002年起，我國事業(yè)單位開始大力推行人員(聘用制)。題目12以下不屬于特殊就業(yè)群體就業(yè)保障范圍的是(未滿16歲的未成年人)。題目13以下能成為勞動法律關系用人單位主體的是(以上都是)。題目14勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是(用人單位)。題目15勞動法律關系產生的標志是(用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同)。3二、多選題(每題4分，共40分)題目16下列爭議不適用《勞動合同法》的是()。?c.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議題目17下列關于人事關系的說法，正確的是()。?b.人事關系是公職人員與公共部門之間建立的一題目18不正確下列關于勞動法律關系的說法，正確的是()。??口???d.勞動法律關系的產生、變更和消滅都是通過一定的法律事實而引起的題目19下列屬于勞動法的主體適用范圍的是()。?c.中華人民共和國境內設立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位題目20事業(yè)單位人事關系與企業(yè)勞動關系的區(qū)別是()。?a.人事關系與勞動關系中單位的主體權利不同?c.人事關系雙方當事人的法律地位不對等，勞動關系雙方當事人的地位基本平等題目213人事關系受()和()的雙重調節(jié)。()c.政府d.法院題目22以下是勞動就業(yè)基本特征的是()。b.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的人d.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民題目23勞動法的調整對象包括()。題目24按照勞動法的規(guī)定，下列不能成為勞動者的是()。?c.小王15歲時在某工廠做暑期工題目25設立職業(yè)介紹機構必須符合如下條件()。?b.有一定數量的具備相應職業(yè)資格的專職工作人員形考任務二答案題目3《中華人民共和國安全生產法》于(33《中華人民共和國社會保險法》于(年月日)通過。年月日)起開始實施，標志著我國社會保險題目4,《社會保險法》把各類勞動者以及城鄉(xiāng)全體居民全部納入相應的(基保險制度)。題目6下列不屬于礦山安全法律制度的是(作業(yè)人員的安全要求)。題目7,3下列不屬于職工基本養(yǎng)老保險范圍的是(公務員)。3題目下列關于勞動衛(wèi)生責任制度的說法，錯誤的是(只有企業(yè)單位的領導人員才需對費全部用于建立統(tǒng)籌基金)。題目10,下列關于生育保險的說法，正確的是(職工不繳納生育保險費)。題目11.題目12,題目13,個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系(隨本人轉移，繳費年限累計計算)。題目14從法律的角度來講，勞動安全衛(wèi)生是一種(法律保障)。以下關于現(xiàn)行國家法定的企業(yè)職工退休年齡的說法，錯誤的是(男年滿60周歲，女年滿55周歲)。企業(yè)在編制生產、技術、財務計劃的(同時),必須編制安全技術措施計劃。題目17傷亡事故的處理工作，應在()日內結案，特殊情況下不得超過日。題目18公務員和參照公務員管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法是(由國務院另行規(guī)定)。生監(jiān)察)。勞動安全技術規(guī)程是指國家為了保護(勞動者)在勞動過程中的安全、防止傷亡事故發(fā)生，33以下關于現(xiàn)行國家法定的企業(yè)職工退休年齡的說法，錯誤的是(男年滿周歲)。藥品經營單位(直接結算)。題目32題目22在建筑安裝工程施工現(xiàn)場，腳手架的負荷量，每平方米不能超過()千克。題目23城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數是當均工資，繳費比例為()。題目24城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險以(家庭繳費)為主，政府給予適當補助。題目25城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險是針對城鎮(zhèn)所有用人單位和職工，以(強制參與)為原則的一項基本題目26城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險由(用人單位)和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。題目27失業(yè)人員領取失業(yè)金的期限最長為(二十四個月)題目28室內工作地點的溫度經常高于(3)℃的，要采取降溫措施。題目29對于個人而言，申請認定工傷的時限是事故傷害發(fā)生之日起或者被確(一年內)。題目30工傷保險費用由(用人單位)繳納。題目31工傷認定的申請機構是(統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門)。新型農村合作醫(yī)療制度是由政府組織、引導、支持，農民(自愿參加),個人、集體和政府題目33新型農村合作醫(yī)療制度的籌資機制是(個人繳費、集體扶持、政府資助相結合)。題目34題目35死亡事故的調查應由(企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地設區(qū)的市勞動部門、行調查)來負責。題目36省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城會養(yǎng)老保險)合并實施。題目37題目38職工基本養(yǎng)老保險的養(yǎng)老保險費由(企業(yè))和被保險人共同承擔。題目39重大死亡事故應逐級報告給(國務院有關主管部門、勞動部門)。題目40(辦理失業(yè)登記)是失業(yè)人員領取失業(yè)保險的必經程序。二、多選題(每題分，共分)題目41《社會保險法》指出，參保人達到法定退休年齡但累計繳費不足年的，可以()。???□轉入農村居民社會養(yǎng)老保險繳費至滿年，然后按月領養(yǎng)老金轉入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險一次性支取個人賬戶，終止養(yǎng)老保險關系下列關于醫(yī)療保險的說法，正確的是()。醫(yī)療保險具有強制性醫(yī)療保險由國家、用人單位和個人共同建立起醫(yī)療保險基金醫(yī)療保險有城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險幾醫(yī)療保險由用人單位和職工個人協(xié)商，自愿參保下列屬于社會保險法的基本原則的是()。??多層次和合理性原則普遍保障與基本保障原則社會化原則國家承擔最終責任原則下列情況可以認定為工傷的是()。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責收到暴力等意外傷害的工作時間前后在工作場所內，從事于工作有關的預備性或收尾性工作遇到傷害的因為吸毒職工在工作過程中受到傷害的職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病當場死亡的??口?題目45職工基本養(yǎng)老保險基金的組成包括()。????題目46下列說法正確的是()。元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無傷保險在醫(yī)療期間內，單位不得解除勞動合同張某可以請求保險公司賠償題目47關于社會保險關系轉移接續(xù)制度的說法，正確的是()。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老關系隨本人轉移，繳費年限累計計算職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其工傷保險關系隨本人轉題目48勞動安全衛(wèi)生的意義在于()。?促進勞動生產率的提高和技術的進步???防止和減少傷亡事故，避免和降低職業(yè)危害，保證職工安全和改善勞動條件，保護勞動力對女工和未成年工的特殊勞動保護，有利于國家的興盛發(fā)達、民族優(yōu)秀體質的延續(xù)題目49勞動法規(guī)定，用人單位必須對勞動者進行安全生產教育。安全生產教育的內容包括()。????典型經驗和事故教訓教育題目50城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度的適用對象應符合以下條件()。√???年滿周歲非農業(yè)戶籍題目51安全衛(wèi)生檢查包括()。地方勞動行政主管部門、產業(yè)主管部門組織的定期檢查工商部門進行的抽查用人單位自身對安全衛(wèi)生工作進行的經常性檢查題目52工傷保險基金的構成由()組成。V工傷保險題目53工傷保險法的基本原則包括()。題目54按照事故原因的不同，傷亡事故可以分為()。題目55新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程()。題目56根據社會保險法的規(guī)定，下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍()。在境外就醫(yī)的根據社會保險法的規(guī)定，享受養(yǎng)老保險待遇的兩個必要條件是()?！??必須年滿周歲職工必須參加工作基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿年題目58根據社會保險法的規(guī)定，以下情況的失業(yè)人員不能領取失業(yè)保險待遇的是()?！???應征服兵役題目59生育保險待遇的內容包括()。???√題目60職工因工傷死亡的可以享受的工傷保險待遇包括()。???一、單選題(每題分，共分)下列說法錯誤的是(非全日制用工不能訂立口頭協(xié)議)下列說法錯誤的是(勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，屬違法合同)。下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是書面勞動合同。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，(不得)約定試用期。書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是(該合同無效)。勞務派遣一般在臨時性輔助性.替代性的工作崗位上實施。題目10勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報題目11勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務題目12勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的單位所在地)的標準執(zhí)行。題目13實施。其中臨時性是指(存續(xù)時間不超過六個月的崗位)題目14勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。題目15勞動合同法規(guī)定，經營勞務派遣業(yè)務的機構注冊資本不得少于人民幣(萬元)。題目16勞動合同的三方機制是指政府、雇主和(勞動者)之間，就制定和實施經濟和社會政策而進題目17勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是試用期條款。題目18題目19題目20勞動合同被確認無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位應當(向勞動者支付勞動報酬)。題目21題目22勞動合同的，用人單位可以(隨時解除勞動合同)。題目23勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。題目24勞動者在試用期內提前(日)通知用人單位，可以解除勞動合同。題目25勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。題目26題目27勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位可以(終止勞動合同)。題目28勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。題目29 3在勞務派遣中，勞動者和(勞務派遣機構)存在勞動關系。題目30在勞務派遣中，勞動者被證明不適合工作崗位的，用工單位可以(將勞動者退回派遣單位)題目31在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞止解除勞動合同)題目32個月內訂立書面勞題目33題目34題目35無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都(必須以書面形式告知對方)告知對方。題目36用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工題目37用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同的用人單位)繼續(xù)履行。題目38用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓，(不得)約定服務期。題目39題目40用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔題目41題目42用人單位自用工之日起(超過一個月不滿一年)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向題目43用人單位進行經濟性裁員必須提前(日)向工會或者全體職工說明情況。題目44無固定期限勞動合同之日)起向勞動者每月支付二倍的工資。題目45用人單位(不得)設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。題目46用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的()題目47用工單位給勞動者造成傷害的，應當(由勞務派遣單位和用人單位承擔連帶責任)題目48經濟性裁員是指一次性裁減人員題目49人以上或者裁減不足人但占企業(yè)職工總人數()。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，六個月以上不滿一年的，按照(按照一年計算)向勞題目50題目51職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止。題目52⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。題目53題目54解除或者終止勞動合同后，用人單位應當在(日)內為勞動者辦理檔案盒社會保險關系題目55計算經濟補償的工作年限，應從(勞動者向該單位提供勞動之日)起開始計算。題目56?□口?違反勞動法的規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處(違法所得一倍以上五倍以下)罰款。題目57集體合同的主體一方是工會、工會團體或職工代表，另一方是(雇主或雇主團體)題目58集體合同訂立后，應當報送(勞動行政部門)審定。題目59非全日制用工勞動報酬的結算支付周期最長不得超過(日)非全日制用工雙方當事人(可以)訂立口頭協(xié)議。二、多選題(每題分，共分)題目61情況下，勞動合同終止。勞動合同期限屆滿勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑勞動者完全喪失勞動能力勞動者死亡題目62情況下，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。由用人單位提出解除勞動合同，因合同雙方協(xié)商一致而解除因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的題目63下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有()。若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止√無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同√對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同題目64下列關于違約金的說法，正確的有()。勞動者承擔違約金的情況僅限于違反培訓服務期的約定勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按約定向用人單位支付違約金違反培訓服務期約定的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用勞動合同的當事人任何一方可以自行規(guī)定違約金題目65訂立勞動合同應遵循的原則有?！陶\實信用原則?平等自愿原則?協(xié)商一致原則V合法原則題目66下列情況下，用人單位應當支付給勞動者經濟補償金的是()。題目67下列情況，可以訂立無固定期限勞動合同的有()。?勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿年?用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞該用人單位連續(xù)工作滿年且距法定退休年齡不足年題目68?張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭深圳某個體服裝生產企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產車?劉某與一家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉困口李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作題目69職工王某因盜竊自行車一輛而被公安機關行政處罰題目70???勞動合同屬于有償合同勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位題目71下列選項中，屬于勞動合同必備條款的有()。???試用期題目72下面有關競業(yè)限制規(guī)定正確的是()?！?√競業(yè)限制的地域范圍以能與用人單位形成實際競爭關系的地域為限用人單位應當向勞動者支付經濟補償題目73關于試用期的說法，正確的有()。▽√勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期題目74勞動合同無效的確認權在()。企業(yè)勞動爭議委員會題目75勞動合同生效的條件包括()。題目76導致勞動合同無效的情形包括()。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利勞動合同違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定題目77?用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的??口?患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的年勞動者在用人單位連續(xù)工作已經滿年用人單位在情況下解除勞動合同，必須提前天以書面形式通知勞動者。?勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另???□不得要求勞動者提供擔保要求勞動者進行身體健康檢查形考任務四答案一、單選題(每題2分，共60分)(縣級以上各級人民政府勞動行政部門)對本行政區(qū)域內的用人單位組織勞動者加班加點的工作依法監(jiān)督檢查。題目22002年，國務院辦公廳轉發(fā)原人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》,提出在事業(yè)單位試行(人員聘用制)。題目3《勞動法》第四十一條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過(3小時)。題目4下列關于工資的說法，錯誤的是(只要是提供勞動獲得的報酬都叫工資)。題目5非因勞動者原因造成單位停工、停產，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資的是(在一個工資支付周期內的)。題目6不得從員工工資中扣除的是(服裝費)。題目7不經過(仲裁),勞動爭議當事人無權向人民法院提起勞動爭議訴訟。題目8事業(yè)單位與編制外人員或者勞務派遣人員發(fā)生了相關糾紛，屬于(勞動爭議)。題目9事業(yè)單位是指國家為了(社會公益)目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。題目10人事爭議的管轄方式是(地域管轄與級別管轄相結合)題目11以下不屬于我國《勞動法》規(guī)定的工資范圍的是(工傷保險待遇)。仲裁庭在做出裁決前，應先進行(調解)題目13勞動爭議當事人應當以(書面形式)向勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請，仲裁程序才開始啟題目14勞動者的下列收入中，不屬于工資范圍的是(稿費)。題目15雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由(勞動合同履行地)管轄。Ca.專屬仲裁機構題目31題目16發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在(10人)以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。題目17可以實行不定時工作制的人員是(推銷人員)。題目18因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下延長工作時間，每日不得超過(3)小時，每月不得超過(36)小時。題目19因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當地(人民政府勞動行政部門)可以組織有關各方協(xié)調處理。題目20在我國，(縣級)以上勞動部門都設置綜合性勞動監(jiān)察機構，具體負責勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察以外各項勞動監(jiān)察工作。題目21未在法定標準工作時間以外，延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的(150%)支付工資題目22工資應當以(法定貨幣)形式按時足額支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代支付。題目23當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(