事業(yè)單位人員聘用合同樣板

第頁(yè)共頁(yè)事業(yè)單位人員聘用合同樣板合同編號(hào)：XXXXXX甲方：（單位名稱(chēng)）地址：法定代表人：電話(huà)：乙方：（姓名）性別：身份證號(hào)碼：戶(hù)籍地址：聯(lián)系電話(huà)：鑒于甲方為合法存在的事業(yè)單位，擬聘用乙方為職工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條聘用崗位和工作內(nèi)容甲方?jīng)Q定聘用乙方擔(dān)任（具體崗位或職務(wù)）職務(wù)，其工作內(nèi)容包括但不限于（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）。第二條試用期1.乙方進(jìn)入甲方單位后，經(jīng)過(guò)（試用期時(shí)間）的試用期，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，以及崗位需要，決定是否正式聘用乙方。2.試用期期間，乙方享受與正式職工相同的待遇，并依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)出色，甲方可以提前終止試用期，將其轉(zhuǎn)正為正式職工。第三條聘用期限1.乙方的聘用期限為（具體期限），自（具體日期）起至（具體日期）止。2.聘期屆滿(mǎn)后，甲方可以根據(jù)崗位需要和乙方的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘乙方。第四條工資和福利待遇1.乙方的工資按月發(fā)放，具體數(shù)額為人民幣（具體數(shù)額）元。2.乙方享受與本單位其他正式職工相同的福利待遇，包括但不限于：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、帶薪病假、節(jié)假日福利等。3.如乙方的工作表現(xiàn)出色，甲方有權(quán)適當(dāng)調(diào)整乙方的工資和福利待遇。第五條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周工作（具體天數(shù)）天，每天工作（具體小時(shí)）小時(shí)。2.乙方享受每年的帶薪年假，具體天數(shù)為（具體天數(shù)）。同時(shí)，乙方還享有帶薪病假和法定節(jié)假日。3.乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并得到甲方同意后方可離崗。第六條保密義務(wù)1.乙方在工作期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、技術(shù)等，乙方應(yīng)負(fù)有保密義務(wù)，并對(duì)其保密承諾負(fù)有終身責(zé)任。2.乙方對(duì)違反保密義務(wù)所引發(fā)的一切后果承擔(dān)法律責(zé)任。第七條解除合同和違約責(zé)任1.如遇不可抗力因素導(dǎo)致雙方無(wú)法履行合同約定的，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任，并可解除合同。2.如因乙方故意違反合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如乙方患有嚴(yán)重疾病或其他不適合從事本崗位工作的情況，經(jīng)醫(yī)院或相關(guān)部門(mén)證明，甲方有權(quán)解除合同。第八條爭(zhēng)議解決如雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，通過(guò)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可以提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第九條其他事項(xiàng)（合同中未涉及的其他相關(guān)事項(xiàng)）第十條合同的變更和解除1.本合同的變更或解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以以書(shū)面形式對(duì)合同進(jìn)行變更，變更后的合同具有同等效力。3.本合同解除時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求歸還各種物品，并做好相關(guān)交接手續(xù)。第十一條合同的生效和期限1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本合同有效期為2年，期滿(mǎn)時(shí)自動(dòng)解除，但根據(jù)實(shí)際情況，雙方可以提前終止合同。3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（單位名稱(chēng)）：乙方（姓名）：簽字（蓋章）：簽字：日期：日期：事業(yè)單位人員聘用合同樣板（二）【標(biāo)題】事業(yè)單位人員聘用合同【一、甲方】【社會(huì)組織名稱(chēng)】：XXXXX【法定代表人】：XXXXX【注冊(cè)地址】：XXXXX【二、乙方】【姓名】：XXXXX【性別】：XXXXX【出生年月】：XXXXX【身份證號(hào)碼】：XXXXX【住址】：XXXXX鑒于乙方具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定所進(jìn)行的公開(kāi)招聘程序，現(xiàn)擬聘請(qǐng)乙方為甲方的職員，甲乙雙方本著平等、公平、自愿和互利互信的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議，請(qǐng)雙方嚴(yán)格遵守：【三、聘用崗位】乙方應(yīng)聘崗位為【具體職位】，具體工作職責(zé)為【詳細(xì)描述】?！舅?、聘用時(shí)間】本聘用合同自【起始日期】開(kāi)始，至【終止日期】截止?！疚?、試用期】1.乙方進(jìn)入甲方后，先行安排試用期為【試用期時(shí)長(zhǎng)】，試用期雙方如有異議，可解除合同；2.試用期期滿(mǎn)，乙方工作符合甲方要求并經(jīng)考核合格，方可正式轉(zhuǎn)為甲方的職員；3.試用期期間，甲方享有解除合同的權(quán)利，經(jīng)書(shū)面通知乙方生效；4.試用期期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！玖?、工資和福利】1.甲方按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付工資，工資按月結(jié)算；2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為【具體工資數(shù)額】，具體支付時(shí)間為每月底；3.乙方享受的福利待遇包括【列舉具體福利待遇】；4.甲方根據(jù)乙方實(shí)際工作表現(xiàn)，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?！酒?、工作時(shí)間和休假】1.乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間段】，每天工作【工作小時(shí)數(shù)】；2.每周休息日為【休息日】，國(guó)家法定節(jié)假日享受休息；3.甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方合理安排加班工作，若超過(guò)法定工時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)?！景?、保密條款】1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行保密，不得將甲方的商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息泄露給第三方；2.在解除合同后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)?！揪?、違約責(zé)任】1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：a)乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為；b)乙方在工作中發(fā)生嚴(yán)重失職行為；c)乙方私自泄露甲方的商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息；d)乙方擅自離崗未請(qǐng)假影響工作進(jìn)程的行為；e)乙方其他違反合同約定的行為。2.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：a)甲方不按時(shí)支付工資；b)甲方要求乙方從事違法活動(dòng)；c)甲方未經(jīng)乙方同意擅自變更乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)；d)甲方其他違反合同約定的行為?！臼?、解除合同和終止合同】1.試用期期滿(mǎn)且甲方滿(mǎn)意乙方工作的，合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2.本合同在以下情況下可以解除：a)合同期滿(mǎn)，雙方一致同意不再續(xù)簽；b)雙方協(xié)商一致解除；c)乙方因不可抗力等特殊原因無(wú)法履行合同的，雙方協(xié)商解除；d)其他合同解除合法情況?！臼?、其他約定】1.本合同可由各方協(xié)商一致進(jìn)行修改，修改后的合同需要經(jīng)過(guò)雙方簽字確認(rèn)后生效；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力?！臼?、爭(zhēng)議解決】本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商原則進(jìn)行解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！臼?、附則】1.本合同自雙方簽字之日起生效；2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！炯追健俊疽曳健亢炞郑篲_________簽字：____________日期：__________日期：____________【附件】乙方相關(guān)證件復(fù)印件、近期照片招聘公告等事業(yè)單位人員聘用合同樣板（三）合同編號(hào)：___________聘用單位：___________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“單位”）聘用人員：___________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人員”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位工作人員聘用管理規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，出具本《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）具體內(nèi)容如下：一、工作崗位及職責(zé)1.單位聘用人員為_(kāi)__________崗位，其主要職責(zé)為_(kāi)__________。2.人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從單位的管理和安排，并接受組織活動(dòng)、培訓(xùn)、考核及其他工作安排。二、聘任期限1.人員被聘用的起止時(shí)間為_(kāi)__________年月日至___________年月日。2.聘用期限屆滿(mǎn)前，雙方如無(wú)法達(dá)成續(xù)聘協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。三、待遇與福利1.單位將按照國(guó)家規(guī)定和單位相關(guān)政策，支付人員的工資及其他相關(guān)福利待遇。2.人員享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體辦理和繳納事宜按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.單位將提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境，保證人員的正常辦公、培訓(xùn)和發(fā)展。4.人員有權(quán)享受年假、帶薪休假、婚喪產(chǎn)假等假期權(quán)益，具體按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀(jì)律與考核1.人員應(yīng)嚴(yán)守工作紀(jì)律，遵守規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。2.單位將根據(jù)工作需求和人員的實(shí)際表現(xiàn)，進(jìn)行相應(yīng)的工作考核?？己私Y(jié)果作為評(píng)價(jià)人員工作成績(jī)和績(jī)效的重要依據(jù)。五、保密義務(wù)1.人員應(yīng)對(duì)單位工作期間所知悉的涉密信息和商業(yè)機(jī)密保守秘密，不得擅自泄露或非法利用。2.人員在離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得利用單位的商業(yè)機(jī)密和涉密信息從事與原工作崗位相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。六、解除合同1.人員如因工作變動(dòng)、個(gè)人原因等需要解除合同的，應(yīng)提前15日向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同。2.出現(xiàn)違法違紀(jì)行為、嚴(yán)重失職或經(jīng)考核后成績(jī)不合格的，單位有權(quán)解除合同。七、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院