恒輝手套有限公司人事信息管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)的開題報告

恒輝手套有限公司人事信息管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)的開題報告一、選題的背景和意義隨著市場競爭的加劇和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)一步深化，企業(yè)人力資源的管理逐漸成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。恒輝手套有限公司是一家從事手套生產(chǎn)和銷售的企業(yè)，該企業(yè)的人力資源管理工作相對較為落后，缺乏統(tǒng)一的人事管理信息系統(tǒng)。因此，在此背景下設(shè)計和實現(xiàn)一款恒輝手套有限公司人事信息管理系統(tǒng)，可實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的集中化、標(biāo)準(zhǔn)化管理、自動化處理，加強(qiáng)對員工、職位和薪酬等方面的管理，有助于提高企業(yè)的整體管理水平、員工工作效率和企業(yè)的競爭力。二、設(shè)計思路和技術(shù)方案設(shè)計思路：本人事信息管理系統(tǒng)分為三個主要模塊，分別是人事管理模塊、薪酬管理模塊和考勤管理模塊。具體包含以下功能：1.人事管理模塊：員工基本信息錄入、修改、查詢、刪除；員工職位信息錄入、修改、查詢、刪除；員工合同信息錄入、修改、查詢、刪除；員工檔案信息錄入、修改、查詢、刪除。2.薪酬管理模塊：根據(jù)員工職位和工齡計算基本工資；補(bǔ)貼管理：包括績效獎金、交通補(bǔ)貼等；扣除管理：包括個人所得稅、社保費(fèi)等；薪酬發(fā)放：支持定期和非定期發(fā)放。3.考勤管理模塊：員工考勤記錄錄入、修改、查詢、刪除；自動計算考勤天數(shù)和缺勤天數(shù)；自動計算遲到、早退、加班等情況。技術(shù)方案：1.前端技術(shù)：采用Vue.js框架及Element-UI組件庫開發(fā)頁面，實現(xiàn)交互效果和數(shù)據(jù)展示。2.后端技術(shù)：采用Java語言和SpringBoot技術(shù)進(jìn)行后端開發(fā)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)存儲和業(yè)務(wù)邏輯處理。3.數(shù)據(jù)庫技術(shù)：采用MySQL數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)的存儲和管理。4.安全技術(shù)：密碼加密技術(shù)和訪問控制技術(shù)保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性。三、預(yù)期目標(biāo)和成果預(yù)期目標(biāo)：1.實現(xiàn)員工基本信息、職位信息、合同信息和檔案信息的統(tǒng)一管理和查詢。2.實現(xiàn)薪酬計算、發(fā)放和管理的自動化處理。3.實現(xiàn)考勤記錄的自動化處理。4.提高企業(yè)人力資源管理效率和水平。成果：1.運(yùn)行穩(wěn)定、操作簡單的恒輝手套有限公司人事信息管理系統(tǒng)。2.顯著提高企業(yè)人力資源管理的效率和質(zhì)量。3.為企業(yè)未來高效管理和可持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)支持。四、開題計劃和預(yù)算安排開題計劃：2022年6月——7月：調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題和需求分析。2022年8月——9月：系統(tǒng)設(shè)計和初始架構(gòu)構(gòu)思。2022年10月——2023年1月：程序編寫和測試、系統(tǒng)修改和完善。2023年2月——3月：系統(tǒng)上線和后期維護(hù)。預(yù)算安排：1.服務(wù)器費(fèi)用：20000元/年2.前端開發(fā)人員（1人）：8000元/月3.后端開發(fā)人員（2人）：15000元/月4.其他雜項：20000元/年五、開題評審意見及建議該方案符合當(dāng)下企業(yè)人力資源管理需求，并且包含的功能齊全、技術(shù)方案成熟、開發(fā)