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PAGE2第3頁共4頁北京紅領巾投資基金管理有限公司薪酬福利方案實施細則（暫行）第一章總則第一條按照公司及勞動管理部門有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定并執(zhí)行本方案。工資標準主要根據(jù)公司經營計劃、效益目標和公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司收入水平及同類公司收入水平制定。第二條公司領導收入，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。第三條本方案適用于本公司各類員工?；緝热莸谒臈l工資體系構成：員工薪酬＝基本工資+獎金+通訊補貼+交通補貼第五條崗位劃分與工資標準崗位劃分與工資標準崗位管理崗位試用期正式期總經理助理60008000部門經理50007000部門副經理45006000會計30004000出納25003500行政28003500后勤20003000崗位風控崗位試用期正式期風控部經理50007000風控部員工35004000崗位業(yè)務崗位試用期正式期副總60008000部門經理50007000部門副經理50006000高級客戶經理45005000客戶經理30004000第六條獎金1、業(yè)務部門(1)業(yè)務獎金與效益掛鉤，以超過保底保費收入的金額按比例提取獎金。具體經營指標和計提比例，由各年度經濟責任制確定。(2)業(yè)務獎金自收到保費的當季兌現(xiàn)20%，當年末兌現(xiàn)40%，擔保解除后兌現(xiàn)40%。(3)部門獎金由部門主管分配，需按工作實績拉開分配檔次。2、管理崗位的獎金視公司總體經營情況核發(fā)。3、新招聘的綜合部員工在試用期3個月內不享受獎金。第七條崗位定級及晉級辦法：一、工資分為五檔，根據(jù)個人能力及實際工作業(yè)績，進行考核晉級；二、一般員工，入職時以崗位核發(fā)工資，入職后可根據(jù)工作業(yè)績及工作年限（月對月計算）確定檔次。1、工作未滿3年的，原則

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