（人力資源知識）人力資源的分析和預(yù)測

(人力資源知識)人力資源和人力投資分析于經(jīng)濟生活中的地位將顯得越來越重要,認(rèn)真研究人力資源和人力投資對于優(yōu)化我國人力資源的配置,的意義.參加社會勞動的勞動年齡以外的人口不足勞動年齡及超過勞動年齡實際參加社會勞動的人口[1].人力資源同自然資源相比較具有以下特點:1)能動性.于社會直接生活的再生產(chǎn)起重大的作用.2)時效性.失社源的再生產(chǎn)具有決定作用.4)可投資性.只要勞動人口具動受現(xiàn)實環(huán)境及各方面因素的限制,對人力資源預(yù)測未能得出比較確定的需求數(shù)量.2.1預(yù)測的范圍遠(yuǎn)越好”,且于同等信度和效度的情況下,預(yù)測的周期越長、預(yù)測過程中的技術(shù)含向進行小規(guī)模滾動式人才預(yù)測研究,預(yù)測周期縮短,盡量減少變動因素的干擾;同2.2預(yù)測的方法測和規(guī)劃研究,其工作過程和方法可大致分為三步:壹是進行廣泛的現(xiàn)狀調(diào)查和現(xiàn)狀分析(人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量等);二是進行未來需求分析,依據(jù)以前及當(dāng)下的發(fā)展規(guī)模采用趨,于具體分析中采用的數(shù)理方法有趨勢外推、回歸分析、作,必須有用戶方研究人員共同參和研·斯密較早提出“人力資本”,隨后被很多經(jīng)濟學(xué)家所確認(rèn).1人力投資的主要內(nèi)容者的工作能力、技術(shù)水平、熟練程度,從而增加未來收益;衛(wèi)生保健支出能夠提高)用于生活福利、安全保護措施的投資.生活福利支出能夠保證職工生活的安的”當(dāng)作壹種“投資”是對教育同樣貶低了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的崇視2人力投資為企事業(yè)單位儲備資產(chǎn).代企事業(yè)的實際情況招聘有”的人力資源.從現(xiàn)代經(jīng)濟現(xiàn)實來忽視科技進步對人力資源需求變化影響的研究格局,突出科技進步于未來人力資源配置中的地位,4.1突出關(guān)鍵人才才.人力資源配置研究中的關(guān)鍵人才是指企業(yè)內(nèi)的人才,或者經(jīng)過壹定時間的培訓(xùn)也很難獲得替部門→2)信息強度選定法.從企業(yè)中選取足以反映企業(yè)真實情況的測試點(人),測定其所接受信息的強度(信息量和信息的重要程度),且測定信息的來源,依據(jù)對信息源關(guān)于生產(chǎn)、管理的指4.2營造人才資源高地挑戰(zhàn),必須高度重視人才的重要作用,構(gòu)筑起人才資源高地.鄧小平同志指出:“壹定要于黨內(nèi)造成壹種空氣:尊重知識,尊重人才.”[2]要按照鄧小平同志提出的要這就要次,,要確知識已