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二、實施范圍：

**年1月1日至**年12月31日，我校全體在崗教職工。

三、績效工資總量核定

我校全體在崗教職工**年1月至12月份績效工資總量的3%的總額。

四、績效工資安排方式：

〔一〕非常補助，需提前從3%支出部分

1、儀器管理員6元/月

2、體育老師補助6元/月

3、體育老師早晚訓練30元/月〔依據(jù)實際發(fā)生發(fā)放〕

〔二〕按學校量化安排

將3%里除去以上專業(yè)老師應發(fā)金額剩余的金額，根據(jù)《河東學校老師量化考核實施細那么》，給每位老師賦分，等化成獎金發(fā)放。

五、嘉獎性績效工資安排原那么

1、充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，學校按相關(guān)文件制定出切實可行的實施方案。

2、我校根據(jù)工作的責任大小和難易程度，依據(jù)量化結(jié)果，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原那么，適當拉開差距。

3、我校制定績效工資安排方法充分發(fā)揚民主，召開了全體教職工大會，廣泛征求教職工的看法，并且全都通過績效考核方案。

學校績效考……此處隱蔽3683個字……成果評價優(yōu)秀的，考核定為優(yōu)秀，得25分，并嘉獎15分;期末教學成果評價優(yōu)秀以下者，考核定為合格，得25分;未參與教學評價的體、音、美、信、聽力等學科任課老師，其教學成果評價等級，按30%優(yōu)秀的比例，由科任老師述職，然后由學校績效考核領(lǐng)導小組成員和參與述職的老師投票確定等級。

(3)本項目估計一個學期發(fā)放津貼約為****元，全年發(fā)放津貼約為****元(其中，教學成果評價按30%優(yōu)秀測算)。

(二)職員績效考核及工作津貼安排

1、職員考勤獎(50分)：

(1)考勤合格條件：遵守師德規(guī)范，聽從學校工作安排，服務教學，服務師生，按時到校上班，不遲到、不早退、不無故缺工，圍繞學校中心工作，須要時加班等。符合上述條件且出滿勤者評定為合格，得50分。

(2)請假處理：學期事假累計不滿1周者，病假累計不滿2周者，不扣分;事假1周以上兩周以內(nèi)扣5分;事假、病假2周以上1月以內(nèi)扣10分;超過1月以上者，每月扣10分直至50分扣完為止。公假、婚假、產(chǎn)假、喪假按《**市教職工管理暫行規(guī)定》辦理，不扣分。

(3)缺勤處理：教職工會議缺勤1次扣0.5分;缺勤半天扣1分，常常缺勤，情節(jié)嚴峻者，依據(jù)《**市教職工管理暫行規(guī)定》，按曠職論處。

(4)本項目估計一個學期發(fā)放金額約為***元，全年發(fā)放金額約為****元。

2、職員工作考核獎(50分)：

(1)等級和分值：職員考核獎分為優(yōu)秀和合格兩個等級，優(yōu)秀的比例為25%，由學校績效考核領(lǐng)導小組成員和全體職員投票確定等級。評為優(yōu)秀者，得50分;合格者得40