人事主管工作職責(zé)范文（二篇）

第頁共頁人事主管工作職責(zé)范文人事主管的工作職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：1.招聘和員工入職：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，并最終確定合適的候選人。負(fù)責(zé)新員工的入職流程，包括辦理入職手續(xù)、進(jìn)行培訓(xùn)介紹、分配工作職責(zé)等。2.員工福利和薪酬管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工福利政策，包括福利計(jì)劃、員工關(guān)懷活動(dòng)等。與財(cái)務(wù)部門合作，參與制定薪酬政策和薪酬福利方案，確保薪酬合理、公平。處理員工福利和薪酬相關(guān)的問題、投訴和糾紛。3.績(jī)效管理：制定和執(zhí)行績(jī)效管理體系，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和績(jī)效輔導(dǎo)等。與部門經(jīng)理協(xié)商，制定獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)政策，確保員工的績(jī)效得到公平、合理的評(píng)價(jià)和激勵(lì)。4.培訓(xùn)和發(fā)展：識(shí)別和評(píng)估員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織和實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。跟進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提供發(fā)展機(jī)會(huì)和支持，提升員工的綜合能力和素質(zhì)。5.人力資源政策和流程管理：負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理政策、流程和制度，確保其合規(guī)性和有效性。跟進(jìn)員工檔案管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、考勤管理等工作，確保人力資源工作的規(guī)范和順利進(jìn)行。6.員工關(guān)系管理：處理員工的問題、投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決各種人事管理相關(guān)的爭(zhēng)議和矛盾。與員工保持溝通，了解他們的需求和問題，并給予及時(shí)的支持和解決方案。7.法律法規(guī)遵從和風(fēng)險(xiǎn)管理：了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理工作符合相關(guān)法律的規(guī)定。預(yù)防并管理潛在的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，保障公司的合規(guī)和穩(wěn)定運(yùn)作?？傊耸轮鞴茉诠緝?nèi)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理各項(xiàng)人力資源工作，確保公司人力資源的有效管理和發(fā)展，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展和長(zhǎng)期成功提供人力支持。人事主管工作職責(zé)范文（二）人事主管的工作職責(zé)范例包括：1.制定和執(zhí)行人力資源政策和流程，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)和公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。2.招聘和選拔合適的人才，組織和協(xié)調(diào)面試，并參與制定錄用決策。3.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理入職手續(xù)等。4.組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)師資、評(píng)估培訓(xùn)效果等。5.管理員工績(jī)效評(píng)估體系，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督評(píng)估過程，并參與績(jī)效評(píng)估結(jié)果的獎(jiǎng)懲決策。6.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)，包括解除勞動(dòng)合同、進(jìn)行離職面談等。7.管理公司的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)處理員工的投訴、矛盾和糾紛。8.管理和維護(hù)員工的人事檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性。9.參與制定和執(zhí)行薪酬福利政策，進(jìn)行薪資調(diào)研和福利計(jì)劃制定。10.提供人力資源咨詢和解決方案，為公司的決策提供