執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同范例(標(biāo)準(zhǔn)版)

執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同范例(標(biāo)準(zhǔn)版)-PAGE執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同范例(標(biāo)準(zhǔn)版)-PAGE執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同范例(標(biāo)準(zhǔn)版)合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘請乙方擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理職務(wù)的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在甲方擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理職務(wù)，全面負(fù)責(zé)公司的日常運營管理工作。2.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）制定和實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃；（2）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門開展工作，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)；（3）建立健全公司管理體系，優(yōu)化管理流程，提高公司運營效率；（4）負(fù)責(zé)公司人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，組織實施人力資源管理工作；（5）對外代表公司處理與合作伙伴、政府部門、社會團體等的關(guān)系；（6）其他由董事會或甲方授權(quán)的事項。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。三、勞動報酬及福利待遇3.1甲方同意按照下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動報酬：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績及甲方經(jīng)營狀況，按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；（3）其他福利待遇：按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、保密及競業(yè)限制4.1乙方在任職期間及離職后____個月內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方離職后在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任與乙方在甲方任職期間相同或相似的職務(wù)。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。5.2在合同期限內(nèi)，如一方要求解除或終止合同，應(yīng)提前____日通知對方，并按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司聘請執(zhí)行總經(jīng)理，需要明確職責(zé)、報酬和保密條款。注意事項：在合同中明確乙方的職責(zé)范圍，確保乙方能夠全力推動公司發(fā)展。同時，要約定好薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金等，以激發(fā)乙方的工作積極性。另外，保密條款要嚴(yán)格，防止商業(yè)秘密泄露給競爭對手。2.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級應(yīng)用場合：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，聘請執(zhí)行總經(jīng)理推動企業(yè)改革。注意事項：合同中要明確乙方的職責(zé)，包括推動企業(yè)改革、優(yōu)化管理流程等。同時，約定好薪酬待遇，以吸引優(yōu)秀人才。另外，要關(guān)注競業(yè)限制條款，防止乙方離職后加入競爭對手。3.企業(yè)家二代接班應(yīng)用場合：企業(yè)家二代接班，聘請執(zhí)行總經(jīng)理協(xié)助管理企業(yè)。注意事項：明確乙方的職責(zé)，包括協(xié)助二代接班、維護企業(yè)穩(wěn)定等。同時，關(guān)注薪酬待遇和福利條款，確保乙方有積極性。另外，要關(guān)注合同期限，以便在必要時進行調(diào)整。4.企業(yè)收購合并應(yīng)用場合：企業(yè)收購合并，聘請執(zhí)行總經(jīng)理整合資源、優(yōu)化管理。注意事項：在合同中明確乙方的職責(zé)，包括整合資源、優(yōu)化管理等。同時，關(guān)注薪酬待遇和福利條款，以吸引優(yōu)秀人才。另外，要關(guān)注保密條款，防止商業(yè)秘密泄露。5.企業(yè)破產(chǎn)重組應(yīng)用場合：企業(yè)破產(chǎn)重組，聘請執(zhí)行總經(jīng)理挽救企業(yè)。注意事項：明確乙方的職責(zé)，包括挽救企業(yè)、恢復(fù)生產(chǎn)等。同時，關(guān)注薪酬待遇和福利條款，以激發(fā)乙方的工作積極性。另外，要關(guān)注合同期限，以便在必要時進行調(diào)整。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：乙方職責(zé)不明確，導(dǎo)致工作推進不力。解決辦法：在合同中詳細(xì)列舉乙方職責(zé)，確保雙方對職責(zé)范圍有清晰的認(rèn)識。2.問題：薪酬待遇不明確，導(dǎo)致乙方工作積極性不高。解決辦法：明確約定薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金等，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及時調(diào)整。3.問題：保密條款不嚴(yán)格，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。解決辦法：在合同中約定嚴(yán)格的保密條款，明確乙方的保密義務(wù)，并約定違約責(zé)任。4.問題：競業(yè)限制條款不明確，導(dǎo)致乙方離職后加入競爭對手。解決辦法：在合同中明確競業(yè)限制條款，約定乙方離職后在一定期限內(nèi)不得加入競爭對手。5.問題：合同期限不明確，導(dǎo)致雙方在合同到期時無法達(dá)成一致。解決辦法：在合同中明確約定合同期限，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.乙方的聯(lián)系明復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方的職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方的離職證明或解除勞動合同證明5.甲方企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方企業(yè)的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方企業(yè)的稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方企業(yè)的法定代表人聯(lián)系明復(fù)印件9.雙方簽字或蓋章的合同原件10.其他與合同有關(guān)的文件或資料總之，在簽訂和執(zhí)行本合同時，雙方都要認(rèn)真對待，確保合同的合法性和有效性。在實際操作過程中，要注意明確職責(zé)、薪酬待遇、保密條款等問題，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整合同內(nèi)容。同時，要準(zhǔn)備好相關(guān)附件，以便在需要時提供證明。只有這樣，雙方的合作才能順利推進，實現(xiàn)共贏。合同就像一張紙，條款內(nèi)容要明細(xì)化，甲方乙方要平等，自愿協(xié)商是前提。任期固定要寫清，試用期也不可略，職責(zé)權(quán)利要分清，總經(jīng)理職位不一般。工資獎金要約定，福利待遇不可少，商業(yè)秘密要保密，競業(yè)限制要記牢。變更解除要依法，通知期限要提前，違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償跑不掉。