人力資源主要職責

人力資源主要職責1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;4、依據(jù)公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;5、及時總結(jié)改進招聘效果;6、領導安排的其他事宜。人力資源主要職責21.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。人力資源主要職責31、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;2、負責區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作;3、負責區(qū)域績效統(tǒng)計、管理;4、負責區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請假、加班統(tǒng)計管理;5、負責區(qū)域培訓安排。人力資源主要職責41、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。5、向管理層提供有關人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。人力資源主要職責51、根據(jù)公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;4、招聘工作的組織、實施與管理、總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;5、匯總招聘數(shù)據(jù)，進行效果分析，完成招聘分析報告人力資源主要職責6職責：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;8、協(xié)助各部門處理相關其他工作。任職資格：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。人力資源主要職責71、負責收集和掌握政府及相關行業(yè)最新人才政策法規(guī);2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;4、負責指導區(qū)域公司科技和人才項目的申請與管理;5、負責公司職稱申報評審相關工作，熟悉工程技術(shù)系列中高職稱申報和評審流程，申報、業(yè)績材料整理，能獨立完成材料的編制、審核等工作，熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程;6、完成領導分配的其他工作任務。人力資源主要職責81.負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;2.負責客戶外部招聘(校招、社招)，內(nèi)部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;3.負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;4.負責招聘、測評項目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務;5.參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓與分享;6.負責部門人員的管理與培養(yǎng);7.協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;8.響應并完成上級分配的其他任務。人力資源主要職責91.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況6.及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式8.監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作9.監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作10.提出、審批重大人事決策11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的潛力14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況16.負責分管各部門的考核、培訓等工作人力資源主要職責101、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;2、深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;3、結(jié)合業(yè)務部門需求，負責招聘、績效、組織發(fā)展等人力資源工作的具體開展及優(yōu)化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;4、深刻理解所支持業(yè)務部門的業(yè)務和組織，及時把握人員動態(tài)并識別潛在風險，提供解決方案;主動與業(yè)務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞5、針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作;6、推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展人力資源主要職責11職責：1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關系等工作;2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;3、薪酬績效管理、員工福利管理;4、完成上級交待的其他工作。任職要求：1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求;3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強;4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務意識和團隊精神。人力資源主要職責12職責：1、統(tǒng)籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關板塊工作;2、負責公司各項接待工作的`統(tǒng)籌安排及落實;3、負責部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;4、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調(diào)安排相關業(yè)務工作;5、負責總經(jīng)理交代的其他事宜。任職資格：1、23-32歲，人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;2、1-3年工作經(jīng)歷，有負責全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗更佳，房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書面表達能力;4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。人力資源主要職責131、負責分子公司人力資源部的管控：根據(jù)集團人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質(zhì)量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業(yè)務目標的實現(xiàn);2、負責分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協(xié)助集團人力資源中心總經(jīng)理，參與人力資源制度建設、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;4、上級安排的其他工作。人力資源主要職責14職責：1、根據(jù)人力資源需求計劃，協(xié)助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整修改;4、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;5、完成領導交辦的其他事情。崗位要求：1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力，良好的文字表達能力;人力資源主要職責151.在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對分管領導負責;2.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源規(guī)劃;3.負責人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿足公司發(fā)展對人力資源的需求;4.結(jié)合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標準統(tǒng)一、合理規(guī)范;5.負責向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及關鍵數(shù)據(jù)，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;6.帶領團隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;7.負責為各級管理人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃;8.負責塑造、傳播、維護好企業(yè)文化;9.熟悉國家人力資源各項法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。人力資源主要職責161、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;7、完成直接上級交辦的其他工作。人力資源主要職責171、負責建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;2、負責編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預算并進行管理;3、負責策劃統(tǒng)籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作，開發(fā)完善各類招聘渠道等。人力資源主要職責181、招聘：根據(jù)公司人員需求發(fā)布招聘信息，網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。2、員工入離職手續(xù)，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統(tǒng)錄入等相關手續(xù)辦理。3、檔案管理在完成新員工入離職手續(xù)辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。5、員工關懷、每個季度根據(jù)當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。6、公司員工關系處理。7、協(xié)助其他行政相關工作人力資源主要職責191、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。5、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。人力資源主要職責201.負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調(diào)配整合;2.負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;3.負責公司的人才管理，組織人