X煤業(yè)企業(yè)勞動用工管理制度匯編

編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第頁山西大平煤業(yè)有限公司進一步推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程實施合適的合適的方案為進一步提升煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，實現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊伍專業(yè)化，為建設(shè)現(xiàn)代化礦井奠定堅實基礎(chǔ)，現(xiàn)結(jié)合我公司的實際情況，特制定《山西大平煤業(yè)有限公司推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程實施合適的合適的方案》。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程推進會，按照堅持“管理管控管控、裝備、培訓并重”原則，深入實施“全員、全方位、全覆蓋”教育培訓，不斷提高從業(yè)人員準入標準，扎實推進“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程，全面提升煤礦從業(yè)人員素質(zhì)，到“十二五”末,實現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊伍專業(yè)化。二、組織領(lǐng)導根據(jù)晉煤勞發(fā)【2012】78號和晉煤人發(fā)【2012】92號文件精神，扎實推進“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程，加強組織領(lǐng)導，公司決定成立工程推進工作領(lǐng)導組：組長：副組長：王志宏常翠平王世新魏永剛楊培利孫文蘭王俊崗成員：張飛峰張立李鵬鹿海琨周紅及各科、隊長領(lǐng)導組辦公室設(shè)在人事勞資科，孫文蘭擔任辦公室主任。三、工作目標工作目標包括：實行煤礦從業(yè)專業(yè)學歷和職業(yè)資格準入，變招工為招生，技能人才隊伍建設(shè)。（一）實行煤礦從業(yè)專業(yè)學歷和職業(yè)資格準入公司實行煤礦從業(yè)人員專業(yè)學歷和職業(yè)資格準入，各類人員準入標準、達標時間及具體要求如下：1、安全生產(chǎn)管理管控管控人員（1）“六長”和副總工程師①專業(yè)學歷準入標準：煤礦“六長”和副總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)大專及以上學歷。達標時間：到2014年底，煤礦“六長”和副總工程師煤炭主體專業(yè)學歷100%達到準入標準。具體要求：達標人員要進一步提升學歷，爭取到“十二五”末，使公司煤礦“六長”和副總工程師具備煤炭專業(yè)本科及以上學歷的比例達到75%以上。②資格準入標準：煤礦“六長”和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊安全工程師），其中，總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。達標時間：到2015年底，“六長”和副總工程師資格100%達到準入標準。（2）其它安全生產(chǎn)管理管控管控人員（專業(yè)職能科室成員、各隊隊長、專業(yè)技術(shù)人員）①專業(yè)學歷準入標準：其它安全生產(chǎn)管理管控管控人員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專及以上學歷。達標時間：到2014年底，安全生產(chǎn)管理管控管控人員煤炭相關(guān)專業(yè)學歷100%達到準入標準。具體要求：一是各科室、隊區(qū)要制定措施并督促專業(yè)學歷未達標人員，參加有關(guān)煤炭院校中專以上煤炭相關(guān)專業(yè)學歷教育，達到準入要求。二是達標人員要進一步提升學歷，爭取到“十二五”末，使公司煤礦其它安全生產(chǎn)管理管控管控人員具備煤炭主體專業(yè)大專及以上學歷的比例達到50%以上，本科以上學歷的比例達到20%以上。②執(zhí)業(yè)資格準入標準：煤礦其它安全生產(chǎn)管理管控管控人員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)初級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。達標時間：到2015年底，煤礦其它安全生產(chǎn)管理管控管控人員執(zhí)業(yè)資格100%達到準入標準。具體要求：一是各科室、隊組要制定措施并督促未達執(zhí)業(yè)資格準入標準的人員，根據(jù)準入時間要求，提升素質(zhì)達到執(zhí)業(yè)資格準入標準。二是達標人員要進一步提高標準，爭取到“十二五”末，使其它安全生產(chǎn)管理管控管控人員具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的比例達到30%以上。2、特種作業(yè)人員和班組長①專業(yè)學歷準入標準：特種作業(yè)人員（包括井下電氣工、井下爆破工、安全監(jiān)測監(jiān)控工、瓦斯檢查工、安全檢查工、提升機操作司機、采煤機（掘進機）操作司機、瓦斯抽采工、探放水作業(yè)工共9個類別需要持《特種作業(yè)操作證》上崗的人員）和班組長必須具備煤炭主體專業(yè)中專及以上學歷。達標時間：到2014年底，特種作業(yè)人員和班組長專業(yè)學歷達到準入標準。具體要求：一是各區(qū)隊要制定措施并督促專業(yè)學歷未達標人員，根據(jù)準入時間要求，參加煤礦組織安排的煤炭關(guān)鍵崗位人員中等職業(yè)學歷教育，達到準入要求。二是達標人員要進一步提升學歷，爭取到“十二五”末，使特種作業(yè)人員和班組長具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷的比例達到20%以上。②職業(yè)資格準入標準：特種作業(yè)人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》。達標時間：到2015年底，所有特種作業(yè)人員和班組長職業(yè)資格100%達到準入標準。具體要求：一是區(qū)隊要對未取得職業(yè)資格證書的員工組織技能培訓，并積極申報職業(yè)技能鑒定，根據(jù)準入時間要求，提升技能達到執(zhí)業(yè)資格準入標準。3、煤礦其它特有工種（不包括煤礦特種作業(yè)人員和班組長）①專業(yè)學歷準入標準：特有工種必須具備高中及以上學歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書。達標時間：到2015年底，其它特有工種人員專業(yè)學歷100%達到準入標準。具體要求：一是各區(qū)隊要制定措施并督促專業(yè)學歷未達標人員，根據(jù)準入時間要求，參加煤礦組織安排的煤炭關(guān)鍵崗位人員中等職業(yè)學歷教育，達到準入要求。②職業(yè)資格準入標準：其它特有工種必須取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。達標時間：到2013年底，特有工種職業(yè)資格達到準入標準。具體要求：一是各區(qū)隊要對未取得職業(yè)資格證書的員工，組織技能培訓，并積極申報職業(yè)技能鑒定，根據(jù)準入時間要求，提升技能達到職業(yè)資格準入標準。（二）變招工為招生“十二五”期間，公司逐步擴大招用各煤炭類院校，以及依托各職業(yè)技術(shù)學院和職業(yè)高中培養(yǎng)合格學員中招用，到2015年底，實現(xiàn)“變招工為招生”，不再從社會上招用從業(yè)人員，從源頭上把好從業(yè)人員的第一道關(guān)口；逐步推行勞動用工素質(zhì)提升制度，到“十二五”末，全面推行勞動用工素質(zhì)全部提高。（三）技能人才隊伍建設(shè)特有工種取得高級技師、技師、高級工、中級工技能相應(yīng)資格證書的比例要有大幅度提高。其中：取得高級技師技能（一級）《職業(yè)資格證書》的比例達到1.0%以上；取得技師技能（二級）以上《職業(yè)資格證書》的比例達到8%以上；取得高級技能（三級）以上《職業(yè)資格證書》的比例達到20%以上；取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》的比例達到50%以上。四、推進措施1、加強教育培訓管理管控管控工作，提升從業(yè)人員整體素質(zhì)認真貫徹落實煤礦企業(yè)安全培訓責任，加大煤礦“管理管控管控隊伍、技術(shù)隊伍、技能隊伍”的教育培訓力度，提升全員專業(yè)技術(shù)和技能素質(zhì)。一是抓好煤礦“三項崗位”人員（煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理管控管控人員和特種作業(yè)人員）、班組長、其它特有工種安全培訓管理管控管控工作，嚴把煤炭專業(yè)學歷和執(zhí)業(yè)資格準入關(guān)。二是抓好煤礦專業(yè)技術(shù)人員知識更新和繼續(xù)教育工作。三是從區(qū)隊班組選拔一大批有實踐操作經(jīng)驗，有一定文化基礎(chǔ)的人員到煤炭專業(yè)院校培養(yǎng)深造，提升煤礦骨干隊伍素質(zhì)。四是大力加強安全培訓教育信息化建設(shè)，使培訓管理管控管控現(xiàn)代化。五是充分利用公司內(nèi)外教育培訓資源，實施煤礦關(guān)鍵崗位和重要工種人員職業(yè)中專教育；大力推動煤炭專業(yè)大專、本科、研究生繼續(xù)教育；創(chuàng)造條件，采取脫產(chǎn)自學考試等形式，積極鼓勵煤礦從業(yè)人員自學成才、崗位成才，不斷提升煤礦從業(yè)人員隊伍整體素質(zhì)。六是扎實抓好煤礦從業(yè)人員年度培訓工作，提升培訓質(zhì)量。2、創(chuàng)新煤炭人才工作機制一是廣開渠道引進人才，拓寬引進渠道，從煤炭相關(guān)院校統(tǒng)招學員為公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才儲備；眼睛向外，招聘煤炭高層次人才和資源大整合緊缺的人才，滿足對專業(yè)技術(shù)人才的需求。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，強化人才的成長?！笆濉逼陂g，對新招進的專業(yè)大學生實行崗位培養(yǎng)、目標化管理管控管控，促進優(yōu)秀人才脫穎而出；推廣大學生工作導師制、下基層多崗位鍛煉制、參與科研課題攻關(guān)制，將個人專業(yè)特點、發(fā)展進步與企業(yè)人才需求、戰(zhàn)略發(fā)展有機結(jié)合起來；對各級各類人才進行資歷性鍛煉、復合型培養(yǎng)，加大干部人才、專業(yè)技術(shù)人才；拓寬生產(chǎn)技術(shù)骨干成長成才途徑，強化班組長“專業(yè)技術(shù)素質(zhì)提高”；全面構(gòu)建人才干事創(chuàng)業(yè)、施展才華、健康成長的平臺。三是加強高技能人才的培育力度?！笆濉逼陂g，緊緊圍繞公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，跨越技能人才培育新高度，邁向高技能人才培育快速路。充分發(fā)揮高技能人才技術(shù)技能的帶動和引領(lǐng)優(yōu)勢，大力推行師帶徒技能傳承制度，加強復合技能型高技能人才的培育和開發(fā)，儲備生產(chǎn)急需技能型人才。四是創(chuàng)建“技能大師工作室”，引領(lǐng)高技能人才培育快速成長。搭建高技能人才技能傳承、技能創(chuàng)新、技能轉(zhuǎn)化的平臺，為煤礦打造高技能、高素質(zhì)的安全生產(chǎn)隊伍。3、加大特有工種職業(yè)技能鑒定工作力度執(zhí)行煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定一系列規(guī)范的制度、標準和流程，在鑒定許可范圍，加大職業(yè)技能鑒定申報條件、鑒定流程、激勵待遇、組織報名的宣傳力度，認真做好煤礦特有工種技能鑒定工作。一是認真落實公司工人崗前培訓持證上崗準入制的相關(guān)規(guī)定，新員工參加工作熟練期滿，并取得初級工技能職業(yè)資格證書，方可上崗。二是進一步規(guī)范技能鑒定考核流程，加強鑒定質(zhì)量督導，建立機考理論題庫，實現(xiàn)無紙化理論考試，嚴格考核；依托職業(yè)技能鑒定平臺，促使中級工以上員工申報鑒定的，全部參加脫產(chǎn)技能培訓，提升全員素質(zhì)。三是提升技能鑒定新理念，拓展技能鑒定新思路、新方法。在培育、提升技能員工整體素質(zhì)的同時，把技能鑒定放在一線，把技能文化渲染在每一位崗位員工；推行標準化的實操規(guī)范動作，從細微之處來預防和排除安全隱患。4、完善技能人才培育、保障激勵及評價體系嚴格按照公司制定的制度，調(diào)動廣大員工學技能、鉆業(yè)務(wù)的熱情，積極參加職業(yè)技能鑒定，激發(fā)高技能人才的引領(lǐng)和帶動效應(yīng)。生產(chǎn)服務(wù)崗位按取得職業(yè)資格人員，按照“技能等級晉級、工資檔次晉升”的政策，實施技能等級對應(yīng)執(zhí)行本崗位初、中、高、技師、高級技師崗級工資標準。5、加強煤礦班組安全建設(shè)各區(qū)隊要認真組織學習煤礦班組安全建設(shè)合適的合適的內(nèi)容，加強宣傳班組建設(shè)的重要性，切實把企業(yè)安全生產(chǎn)責任、安全質(zhì)量標準化建設(shè)、煤礦班組“爭創(chuàng)三優(yōu)”活動、職工安全培訓等結(jié)合起來，提高員工的安全素質(zhì)和操作技能，通過班組個人安全實現(xiàn)企業(yè)整體安全。通過廣泛開展“爭創(chuàng)三優(yōu)”活動，確保每名員工都能夠熟練掌握崗位作業(yè)標準、質(zhì)量標準，熟知崗位危險源重大事故及預防方法，實現(xiàn)崗位達標；班組要強化全員安全教育培訓，在落實煤礦安全教育培訓相關(guān)相關(guān)計劃的基礎(chǔ)上，針對本班組生產(chǎn)實際和職工的作業(yè)安全需求，不斷增強職工自保、互保和聯(lián)保責任意識，不斷提升安全生產(chǎn)組織管理管控管控、自覺抵制“三違”、業(yè)務(wù)保安、隱患排查治理、應(yīng)急處置等“五種”能力，使安全成為員工的自覺行為，實現(xiàn)人本安全，各區(qū)隊要按照班組建設(shè)的規(guī)定，嚴格落實班組長選聘制度，把好推薦、審核關(guān)，選聘的班組長必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學歷，此前未達到準入標準的，盡快參加各種學歷教育培訓，達到準入標準。6、實現(xiàn)“變招工為招生”認真貫徹落實《關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理管控管控的通知》（晉煤勞發(fā)[2010]1499號）精神和《關(guān)于全市投產(chǎn)礦井從業(yè)人員準入和用工管理管控管控驗收有關(guān)規(guī)定的通知》（臨煤人發(fā)【2012】92號文件要求）在“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理管控管控的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮集團公司職工教育的優(yōu)勢，利用潞安職業(yè)技術(shù)學院教育培訓資源，逐步推行“變招工為招生”，實施先入校后入礦制度，到2014年底，實現(xiàn)“變招工為招生”，提高新員工錄用標準，從源頭上提升新員工綜合素質(zhì)，推動煤礦從業(yè)人員素質(zhì)快速提升。7、加強對素質(zhì)提升工程的監(jiān)督檢查公司工程推進小組辦公室全面負責素質(zhì)提升工程的監(jiān)督管理管控管控。在日常監(jiān)管過程中，要把素質(zhì)提升工程的落實和推進情況、準入標準的執(zhí)行情況納入年度目標責任考核和季度檢查中，進行嚴格考核；通過嚴把用工和用人關(guān)口，促進公司整體素質(zhì)全面提升，員工是素質(zhì)提升的主體，要切實把素質(zhì)提升工程的各項措施和要求落到實處。要將人員素質(zhì)作為安全生產(chǎn)的第一要素，把人員是否達到準入標準和是否符合煤礦用工規(guī)定作為本礦安全生產(chǎn)的前提條件，進行加強管理管控管控。五、具體要求1、提高思想認識，加強組織領(lǐng)導公司工程推進小組要加強組織領(lǐng)導，充分認識實施“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程的重要意義，按照實施合適的合適的方案的要求，指定專人，按照各部門的職責分工，認真抓好各自職能范圍內(nèi)的各項工作。為了保證素質(zhì)工程的順利實施，我公司提供了大量的資金支持，特別是學歷提升所需的經(jīng)費。2、積極協(xié)調(diào)配合，形成工作合力實施“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程涉及面廣、時間緊、任務(wù)重，公司各科室、隊組要加強溝通，積極協(xié)調(diào)配合，并做到日常監(jiān)督檢查，把素質(zhì)提升相關(guān)工作納入年度目標責任考核和季度檢查的重要合適的合適的內(nèi)容，嚴格考核，圍繞煤炭素質(zhì)提升這個根本目標，把有關(guān)要求貫穿到具體工作中，切實形成抓工作的合力，認真落實素質(zhì)提升合適的合適的方案的目標和具體要求，保證素質(zhì)提升工程的順利實施；將素質(zhì)提升實施情況進行認真總結(jié)，并報公司工程推進小組辦公室。3、依據(jù)相關(guān)標準，嚴格準入控制從本合適的合適的方案下發(fā)之日起，公司所有新從業(yè)人員必須達到準入標準，此前已從業(yè)的各類人員，要對照準入時間和達標時間，根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，參加相應(yīng)的教育培訓，限期達不到準入標準者必須進行調(diào)整或淘汰，公司依照準入標準，對各類人員的準入情況進行嚴格審核，對不符合條件的，公司納入年度目標責任考核和季度檢查中進行考核。4、加大宣傳力度，營造濃厚氛圍人力資源部要廣泛利用媒體和宣傳手段，加大對推進煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程的宣傳力度，通過大力宣傳，要使煤礦從業(yè)人員充分認識推進素質(zhì)提升工程的重大意義；讓每個崗位人員明確自己崗位應(yīng)達到的準入要求，充分調(diào)動每位員工學習的積極性，使從業(yè)人員充分認識到不學習、不提升學歷就要面臨被淘汰的可能，不提升自身素質(zhì)就要有危機感和緊迫感。更重要的是要站在公司大發(fā)展、新跨越、新思想、高標準的高度，使每位員工認識到學習和素質(zhì)提升的重要性，把“工作學習化、學習工作化”當作自己的目標，營造“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當學習性員工”的濃厚氛圍，為建設(shè)現(xiàn)代化的大平煤業(yè)煤業(yè)奠定強有力的人力資源保障。山西大平煤業(yè)有限公司二○一三年一月十二日勞動合同合約合約管理管控管控辦法第一章總則第一條為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動用工制度,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益,維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同合約合約法》，制定本管理管控管控辦法。第二條勞動合同合約合約是企業(yè)與全體員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家制定的勞動法律、法規(guī)，通過簽訂勞動合同合約合約，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，依法確定勞動關(guān)系，并依照勞動合同合約合約進行管理管控管控的用工制度。第三條公司全體員工以及新招員工、大中專畢業(yè)生與調(diào)入的員工，都應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同合約合約。第四條公司和員工必須按照國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策以及本規(guī)定的要求，按時到人事勞資科簽訂書面勞動合同合約合約，并經(jīng)上級勞動行政部門鑒證后，雙方嚴格執(zhí)行。第五條勞動合同合約合約是以勞動合同合約合約書作為確定公司（合約合約甲方）與員工（合同合約合同乙方）之間勞動關(guān)系的書面協(xié)議，勞動合同合約合約一經(jīng)簽定，并經(jīng)勞動部門鑒證后，具有法律效力，勞動合同合約合約書一式二份，甲、合同合約合同乙方各執(zhí)一份。第二章勞動合同合約合約的合適的合適的內(nèi)容、期限和簽定第六條勞動合同合約合約的合適的合適的內(nèi)容依據(jù)國家政策和法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司的實際情況，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，明確雙方的責任義務(wù)和權(quán)利。1、公司有權(quán)要求員工遵守黨和國家的政策、法令、法律和公司各項規(guī)章制度。2、員工應(yīng)按規(guī)定完成產(chǎn)品質(zhì)量指標和工作質(zhì)量指標，并無質(zhì)量、設(shè)備、工作責任等事故。3、公司要按國家和公司的有關(guān)規(guī)定對員工按時足額發(fā)放工資、獎金、津貼、福利等并辦理相關(guān)保險待遇。4、員工享有勞動、工作、學習、參加民主管理管控管控、獲得榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。5、公司與員工任何一方不能履行合同合約合約時都要根據(jù)其后果和責任大小給予賠償。6、公司要求員工增強主人翁責任感，共同維護員工的合法權(quán)益。7、公司對招收、調(diào)入、分配的員工實行試用期，經(jīng)考核合格后方可簽訂勞動合同合約合約。8、公司要求員工必須服從因工作需要或特殊情況對工作崗位的調(diào)整或安排。9、雙方認為需要規(guī)定的其他事項。第七條勞動合同合約合約期限，公司根據(jù)生產(chǎn)和實際情況確定與員工簽訂三個月的試用期和三年的固定期限勞動合同合約合約。1、員工屬新招聘的大中專畢業(yè)生,簽訂三個月的試用期。2、下列人員公司不予簽訂合同合約合約：男性年齡超45周歲，女性年齡超40周歲時，不招聘錄用不簽訂勞動合同合約合約，因工負傷的男性員工年齡延長至50周歲；特殊崗位的員工經(jīng)基層申請，公司審核批準后，年齡可延長至48周歲。第八條公司全體員工均與公司簽訂勞動合同合約合約，總經(jīng)理根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定與董事會簽訂勞動合同合約合約，其它員工與法定代表人或法定代表人的委托代理人簽訂勞動合同合約合約。法人代表應(yīng)與其委任或聘用單位簽訂勞動合同合約合約。第九條在簽訂勞動合同合約合約時，嚴格員工基本情況的核實，以身份證出生時間為準加強員工年齡核定管理管控管控。第三章勞動合同合約合約的續(xù)訂、變更、解除和終止第十條勞動合同合約合約期滿，應(yīng)終止執(zhí)行。如因生產(chǎn)、工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同合約合約，并填寫《續(xù)訂勞動合同合約合約書》，裝入本人檔案，續(xù)訂手續(xù)應(yīng)在合同合約合約終止前一月內(nèi)辦理，逾期未辦理的，則原合同合約合約視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。第十一條如公司轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同合約合約的相關(guān)合適的合適的內(nèi)容，并辦理變更合同合約合約手續(xù)《勞動合同合約合約變更書》，并由勞動仲裁機構(gòu)備案。第十二條經(jīng)與勞動合同合約合約當事人協(xié)商一致，勞動合同合約合約可以解除。第十三條在下列情況下，公司可以與員工解除勞動合同合約合約：1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的，合同合約合約自行解除；5、在合同合約合約期限內(nèi)，按《安全生產(chǎn)獎懲條例》規(guī)定被除名、開除的，勞動合同合約合約自行解除；6、正常工作調(diào)動調(diào)出公司的；7、員工患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另安排的工作的；8、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9、勞動合同合約合約訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同合約合約無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更合同合約合約達不成協(xié)議的；10、按國家有關(guān)政策規(guī)定屬于應(yīng)辭職的。第十四條下列情況下公司不得與員工解除勞動合同合約合約：1、勞動合同合約合約期限未滿的； 2、患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認的；3、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4、女員工在懷孕期、產(chǎn)期或是哺乳期的；5、其他符合國家法律，行政法規(guī)的。第十五條在下列情況下，員工隨時可以提出解除勞動合同合約合約：1、在試用期內(nèi)的；2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工人身安全和健康的；3、公司不能按照勞動合同合約合約約定支付勞動報酬的；4、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；5、依法服兵役或者經(jīng)公司同意自費入中等以上學校脫產(chǎn)學習的；6、經(jīng)公司同意，屬于工作調(diào)動和符合國家有關(guān)規(guī)定要求辭職的；7、因履行職責和權(quán)利而造到打擊報復的；8、公司不履行勞動合同合約合約法或違反國家政策、法規(guī)侵害員工合法權(quán)益的。第十六條下列情況下員工不得提出解除勞動合同合約合約：1、合同合約合約正在履行中，關(guān)鍵的生產(chǎn)、技術(shù)崗位因工作需要不能離開的；2、由公司公費培訓，進修和上學沒有達到規(guī)定服務(wù)期限的；3、在公司擔任重要生產(chǎn)、經(jīng)營、管理管控管控、科研任務(wù)的骨干任務(wù)未完成的。第十七條任何一方解除勞動合同合約合約均須提前一個月書面通知對方（除名、辭退，開除、追究刑事責任的除外）。按規(guī)定辦理解除勞動合同合約合約手續(xù)，報勞動仲裁部門備案。第十八條任何一方違反勞動合同合約合約規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的都應(yīng)視后果和責任大小給予賠償。第十九條公司與員工解除勞動合同合約合約，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如違反法律法規(guī)或者勞動合同合約合約，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應(yīng)依法給予支持和幫助。第二十條合同合約合約到期即行終止。終止、解除勞動合同合約合約的員工由公司填寫《終止、解除勞動合同合約合約書》，一式三份，甲、乙雙方和勞動仲裁部門各執(zhí)一份。第二十一條員工與公司履行合同合約合約期間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商無效的當事人可在規(guī)定期限內(nèi)向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁不服的可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第四章在職期間的待遇第二十二條員工在公司工作期間，享有勞動、工作、學習、參與民主管理管控管控，獲得政治榮譽，勞動報酬和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。第二十三條在合同合約合約期內(nèi)，員工在安全、衛(wèi)生、保險、福利方面的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條醫(yī)療期在六個月內(nèi)的病工工資由企業(yè)支付，醫(yī)療期以內(nèi)的工傷工資由原單位支付。醫(yī)療期滿經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為1-4級者,享受《工傷保險條例》規(guī)定的傷殘津貼標準。第二十五條合同合約合約期內(nèi)，員工按《勞保用品發(fā)放規(guī)定》享受勞保福利用品。第二十六條員工在合同合約合約期應(yīng)按月繳納個人部分養(yǎng)老金，由公司代扣上繳，集體部分由公司承擔。第二十七條不與公司簽訂合同合約合約的員工，不得享受公司規(guī)定的各種津貼及勞保福利等待遇。第五章附則第二十八條本規(guī)定如與國家上級部門的規(guī)定相抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本管理管控管控辦法從二00九年起試行人事勞資管理管控管控制度第一章總則第一條：為貫徹落實《勞動法》、《勞動合同合約合約法》、《山西省勞動合同合約合約條例》以及《山西省煤炭工業(yè)廳關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理管控管控的通知》（晉煤勞發(fā)[2010]1499號）等精神，結(jié)合公司章程規(guī)定，特制定人事勞資管理管控管控制度。第二條：實行全員勞動合同合約合約制。自主行使員工招聘、錄用、考核、解聘等各項勞人事勞資管理管控管控職能。第二章編制與定員第三條：公司所有單位實行"以崗定人，按崗定資"的制度。第四條：公司在董事會核定的機構(gòu)、人員編制內(nèi)，自行決定內(nèi)部崗位設(shè)置和工作職權(quán)。第五條：公司人事勞資科負責編制年度用工相關(guān)相關(guān)計劃和工資分配合適的合適的方案。第六條企業(yè)將根據(jù)年度原煤產(chǎn)量、掘進進尺按照下列方法嚴格制定定員標準：1、按工作崗位配備定員；2、按勞動定額配備定員；3、按設(shè)備運轉(zhuǎn)臺數(shù)配備定員；4、按比例配備地面服務(wù)人員、管理管控管控人員；5、按崗位職責分工和效率相結(jié)合配備定員。第七條：配備定員采用自下而上的原則，先由用人單位提出各工種、各崗位的需要人數(shù)，經(jīng)公司綜合平衡后，人事勞資科對用人單位確定崗位定員人數(shù)。第八條：勞動定額是編制勞動定員的重要基礎(chǔ)，凡屬于勞動定額的工種都要根據(jù)勞動定額制訂定員標準。定額編制要綜合考慮工作效率、安全生產(chǎn)規(guī)定等情況。第九條：凡屬計件崗位的單位，都要對完成各分項定額標準的情況進行測定，不斷提高勞動生產(chǎn)率。第十條：企業(yè)制定的崗位定員標準和勞動定額標準，任何單位和個人不得自行更改。年度內(nèi)人員的增減必須在相關(guān)相關(guān)計劃許可范圍內(nèi)。第三章招用、聘任、任命第十一條：公司招聘員工遵循"任人唯賢，量才而用"的原則，堅持"三不聘（可聘可不聘的不聘、無才無德的不聘、有才無德的不聘）第八條：公司勞資人事科在錄用員工時，嚴格對其進行政審、體檢、考試，不符合公司招聘條件的堅決不聘（招）第十二條：員工的聘用程序：（一）、公司副總經(jīng)理以上職務(wù)，由董事會聘任。（二）、中層管理管控管控人員的聘用由總經(jīng)理會議研究確定，總經(jīng)理簽發(fā)生效，董事會備案。（三）、科長、主任、隊長、副科長、副主任由分管經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會研究決定，總經(jīng)理簽發(fā)生效，董事會備案。（四）、副隊長、會計、材料員由各科、隊科長（隊長）提名，總經(jīng)理簽發(fā)生效。（五）、其他員工由勞資人事科聘用。上述程序適用于各級員工的解聘和續(xù)聘。第十三條：根據(jù)國家現(xiàn)行用工制度，勞動力的招用由單位勞動用工部門向當?shù)孛旱V勞動用工管理管控管控機構(gòu)提出用工申請。煤礦用工管理管控管控機構(gòu)綜合各煤礦企業(yè)勞動用工需求申請，確定報名人數(shù)，根據(jù)用工時間和招用條件統(tǒng)一公布用工信息，組織報名。報名完成后由煤礦用工管理管控管控機構(gòu)統(tǒng)一對報名人員進行資格審查。報名人員資格審查后，按照從嚴從優(yōu)的原則，對報名人員進行統(tǒng)一培訓。培訓結(jié)束后，煤礦用工管理管控管控機構(gòu)根據(jù)從業(yè)人員意愿和煤礦企業(yè)用工需求，按照雙向選擇的原則確定煤礦從業(yè)人員。第十四條：招工實行定向招用,一般不作變動.用工原則立足于充實一線,精干二線,緊縮地面.第十五條：各類人員招用條件:1、大中專畢業(yè)生，學業(yè)成績優(yōu)良，德智體全面合格。2、井下崗位招用員工，招收對象必須具有相關(guān)煤炭對口專業(yè)中專及以上文化程度，年齡18—25周歲，經(jīng)培訓考核和體格檢查合格，擇優(yōu)錄用。3、大中專畢業(yè)生到礦后，在基層單位實習鍛煉一年，根據(jù)本人工作表現(xiàn)和企業(yè)需用情況再進行工作調(diào)整。5、員工子女畢業(yè)于采礦系列院校者，可優(yōu)先安排在企業(yè)就業(yè)，相關(guān)要求及待遇按大中專畢業(yè)生相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條：新招員工必須按以下程序進行：新招工人到人事勞資科報道后，填寫《試用期人員備案表》，人事勞資科將所招合格人員書面通知礦培訓單位，培訓單位根據(jù)人事勞資科提供的人員花名表與本人核實后進行培訓，培訓完畢將培訓合格人員情況報勞人事勞資科；人事勞資科根據(jù)體檢、培訓情況將合格人員用調(diào)令介紹信下達至用工單位，同時通知相關(guān)單位安排住宿，發(fā)放勞保用品等事宜。各單位之間相互轉(zhuǎn)換的手續(xù)要存檔，沒有人事勞資科的人事調(diào)令介紹信任何單位和個人不得隨意安排人員上崗。第十七條：井下工人調(diào)地面工作或外單位人員調(diào)入公司工作的必須經(jīng)總經(jīng)理同意。第十八條：公司員工男年齡滿50周歲，女工年齡滿45周歲時實行內(nèi)退。（正科級滿50周歲，降至副科級，延緩一年；副科級降至員工，延緩一年）第十九條：公司內(nèi)部各單位間因業(yè)務(wù)需要借用勞動力時，必須經(jīng)分管人事勞資的礦領(lǐng)導批準，否則私自借用工資自付。第二十條：公司員工因工作需要，需調(diào)動時，應(yīng)到人事勞資科填寫《請示報告卡》，由各科、隊長簽字后，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字同意，報總理批準，由人事勞資科辦理換崗培訓，培訓合格后方可辦理調(diào)動手續(xù)。第二十一條：各單位不得私自雇傭人員，各崗位人員不得私自讓他人替崗，否則，公司不支付其工資，發(fā)生意外將追究當事人的責任。第二十二條：公司員工無正當理由不服從調(diào)動或不能按期報到上班者，按曠工論處。第二十三條：用工單位要嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，對員工要做到關(guān)愛入微，獎懲分明。第二十四條：用工單位不得安排新上崗員工從事危險性強、技術(shù)難度大的工作，對新招員工要實行傳、幫、帶（簽訂師徒協(xié)議）。第二十五條：用人單位在工作安排，勞動報酬分配等方面要做到公平合理，一視同仁，不得凌弱欺新，厚此薄彼。第二十六條：用人單位不得隨意對員工實行停工、辭退、扣分、罰款等處理。第二十七條：勞動者對用人單位管理管控管控人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第二十八條：禁止用人單位安排在經(jīng)期的女員工從事高空、低溫、冷水作業(yè)和安排在懷孕期的女員工從事重體力勞動。第二十九條：禁止用人單位擅自使用未滿16周歲的未成年人上崗工作。第三十條：被招聘的員工如在試用期內(nèi)要求辭職，必須提前7天向所在單位提出申請，如正式轉(zhuǎn)正后要求辭職的，必須提前一個月向所在單位提出申請。第三十一條：如員工未能向公司提出足夠的時間或沒辦妥交接手續(xù)，擅自離職（崗）者，一律按曠工處理。勞動合同合約合約第三十二條企業(yè)與勞動者本人簽訂勞動合同合約合約，建立勞動關(guān)系，勞動合同合約合約依法訂立具有法律效力，當事人雙方有履行勞動合同合約合約規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利。第三十三條未與企業(yè)簽訂勞動合同合約合約，人事勞資科不得出具調(diào)令進行安排，用人單位更不得安排其上班，否則，追究責任人的責任。第三十四條勞動合同合約合約期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，合同合約合約到期終止后企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營情況確定是否續(xù)訂勞動合同合約合約。第三十五條大中專院校畢業(yè)生和新招用員工試用期執(zhí)行三個月。第三十六條企業(yè)在依法整頓用工期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使原合同合約合約無法履行時，可以解除合同合約合約裁減人員。培訓與上崗第三十七條：崗前培訓。新員工上崗前，必須參加崗前培訓，經(jīng)培訓合格后持證上崗。第三十八條：崗前培訓合適的合適的內(nèi)容為：煤礦《三大規(guī)程》、公司章程、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等相關(guān)合適的合適的內(nèi)容和入井參觀實習。第三十九條：崗位培訓時間：一般不少于7個工作日。第四十條：培訓原則：采取內(nèi)培與外培相結(jié)合的原則。特殊工種人員必須參加由縣、市煤管局或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理管控管控局的培訓。第四十一條：培訓費用：參加縣、市兩組培訓的員工，取得資格證書后方可辦理報銷手續(xù)。否則學費、報名費、資料費、住宿費等一律不予報銷。第五章工資與待遇第四十二條：公司根據(jù)《勞動法》、《勞動合同合約合約法》和有關(guān)勞動工資的法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，以及員工所從事工作崗位的勞動強度、環(huán)境、責任、技術(shù)等要素確定員工的崗位工資標準和待遇。第四十三條：公司實行"崗位工資+效益工資+安全工資+質(zhì)量標準化工資+各項補助津貼"的分配制度。第四十四條：礦長以上管理管控管控人員實行年薪制。第四十五條：公司按照"按勞分酬，多勞多得"的分配原則，重點向苦、臟、累、險的崗位傾斜，向高技術(shù)、高管理管控管控崗位傾斜，并根據(jù)員工的崗位、技能、文化程度等因素綜合確定其待遇。第四十六條：員工的工資，每月由各單位負責核算，勞資科審核檢查，財務(wù)轉(zhuǎn)指定銀行發(fā)放。第四十七條：員工有重大發(fā)明創(chuàng)造或?qū)緝蓚€文明建設(shè)做出巨大貢獻的，由所在單位將事跡材料報送公司，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，總經(jīng)理批準后予以提級和一次性獎勵。第四十八條：公司按照《勞動合同合約合約法》的規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等保險。第四十九條：公司按照《職工勞動保護條例》保障員工相應(yīng)的勞動保護待遇。第五十條：員工的獎勵相關(guān)相關(guān)項目有：安全獎、出勤獎、重大貢獻獎等。由公司根據(jù)工作實際按比例提取、發(fā)放。第六章員工考勤五十一條：人事勞資科為公司出勤管理管控管控機構(gòu)，負責員工的出勤統(tǒng)計、報工、審核、崗位現(xiàn)場巡查等。五十二條：公司機關(guān)人員在機關(guān)辦公樓內(nèi)考勤，生產(chǎn)科室人員在調(diào)度室考勤，其余人員考勤點在本單位進行。全礦所有下井人員考勤統(tǒng)一在安全信息中心登記。五十三條：考勤管理管控管控辦法1、機關(guān)工作人員，統(tǒng)一到人事勞資科指紋簽到機上考勤并到辦公室進行簽字考勤，生產(chǎn)科室人員在調(diào)度室指紋簽到機上考勤，其余人員在本單位指紋簽到機上考勤。2、機關(guān)工作人員考勤時間做如下規(guī)定：每年5月1日——9月30日期間，考勤時間為：早上：7：30——8：15上午：11：50——12：15下午：13：50——14：15下午：17：50——18：15每年10月1日——4月30日期間，考勤時間為：早上：7：30——8：15上午：11：50——12：15下午：12：50——13：15下午：16：50——17：153、因公出差或有事請假，應(yīng)提前辦理出差、請假手續(xù)，特殊情況要經(jīng)主管領(lǐng)導批準。4、員工不執(zhí)行考勤制度一次罰款20元，替別人簽到雙方各罰款30元，脫崗一次罰款50元，并取消當日出勤，曠工一天罰款20元。5、考勤員不得營私舞弊，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為罰款50元，情節(jié)嚴重者，加重處罰并調(diào)離工作單位。五十四條：出勤的報送與統(tǒng)計1、各考勤單位于每月5日前將員工出勤情況將報人事勞資科，以便于出勤統(tǒng)計和工資結(jié)算、審核。2、各單位領(lǐng)導要對出勤快報表進行嚴格審核并簽字、一經(jīng)報出，概不更改。3、勞資科要對各單位的出勤快報表進行匯總、設(shè)立臺帳、仔細登記。4、對當月調(diào)動人員，人事勞資科要及時進行員工的出勤歸屬統(tǒng)計，確保員工出勤的真實性。第七章 假期與待遇第五十五條：公司職能機構(gòu)管理管控管控人員實行每日八小時，每周四十小時的工作制度。第五十六條：特殊情況因工作需要在星期天上班工作的職能機構(gòu)管理管控管控人員由所在單位安排補休。第五十七條：公司各基層隊組的勞動者，由各基層隊組參照第五十五條規(guī)定合理安排調(diào)整調(diào)整輪休，必須保證勞動者的休息權(quán)。第五十八條：公司在國家法定節(jié)假日期間依法安排勞動者休假，但因生產(chǎn)經(jīng)營需要節(jié)假日上班工作者，公司支付百分之三百的勞動工資。第五十九條：公司將根據(jù)各用人單位的崗位定員情況配足定員，保證員工合理輪休。第六十條：公司將不斷提高裝備水平，合理制定勞動定額，保證正規(guī)循環(huán)作業(yè)，盡力避免延長勞動者的工作時間。第六十一條：各基層隊組不得隨意延長勞動者的工作時間，公司根據(jù)工作需要，延長勞動者的工作時間，依照國家規(guī)定執(zhí)行。第六十二條：下列情形不受上條限止1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康和集體財產(chǎn)安全需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十三條：婚假：法定婚假3天；晚婚（男25周歲，女23歲初婚為晚婚）的員工享受婚假7天，婚假工資按本人崗位工資標準計發(fā)。員工請婚假，應(yīng)向人事勞資科遞交結(jié)婚休假申請，經(jīng)所在單位領(lǐng)導認可后，報分管批準，并做好工作交接手續(xù)方可休假。第六十四條：產(chǎn)育假：公司女職工生育第一胎，享有婚假5個月，（預產(chǎn)期前2個月起開始休假）產(chǎn)假工資按本人崗位工資計發(fā)。第六十五條：喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹）去世時，喪假3天,需到外地治喪的可根據(jù)實際給予往返路途假，喪假期間的工資、津貼照發(fā)，因喪假達不到得獎條件要求時，不發(fā)獎金。第六十六條：事假：員工因事請假，3天之內(nèi)由各科、隊負責人批準，3天以上由各科隊負責人批準，分管領(lǐng)導簽字后，報人事勞資科備案。各種事假均不享受任何待遇。第六十七條：病假（一）員工患病或非因公負傷不能正常工作時，需憑醫(yī)院有關(guān)證明申請病假。請病假5天以內(nèi)者，需提交門診病歷診斷書;5天以上者，需提交住院證、出院證。1、職工患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的為3個月，在本公司工作5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（3）醫(yī)療期的工資計算辦法執(zhí)行崗位工資的有關(guān)規(guī)定。(4)醫(yī)療期內(nèi)，不支付獎金、各種津貼。第五十九條：傷假：按山西大平煤業(yè)有限公司工傷工資支付規(guī)定執(zhí)行。第六十八條：工傷工資員工因工負傷并經(jīng)上級機關(guān)工傷認定的，在治療期內(nèi)傷假工資按本人傷前標準工資扣除雙休日計發(fā)。治療期終結(jié)，仍不能上班工作者，應(yīng)由上級機關(guān)進行傷殘等級鑒定，并按《工傷保險條例》規(guī)定逐月支付傷殘津貼。傷殘津貼標準執(zhí)行國家《工傷保險條例》規(guī)定標準。第六十九條：公司員工所有假期均執(zhí)行請銷假制度，請假批準權(quán)限及程序執(zhí)行以下規(guī)定，3天之內(nèi)各科、隊負責人批準，3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導批準，到人事勞資科備案。假期滿未續(xù)假或銷假者，按曠工處理。第八章辭職、解聘與開除第七十條：根據(jù)《勞動合同合約合約法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同合約合約。（一）、在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。（三）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。（四）、因本人玩忽職守，造成重大事故的（包括二級非傷亡機電事故）（五）、被依法追究刑事責任的。(六)、員工專業(yè)素質(zhì)或技能達不到國家或省有關(guān)政策要求的。第七十一條：辭職凡辭職員工需提前30日，以書面形式通知公司人事勞資科；否則，將負法律責任。第七十二條：有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同合約合約，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。（一）、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另安排的工作的：（二）、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓后調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第七十三條：除名有下列情形之一的，公司給予除名處分：（一）因員工玩忽職守、營私舞弊，給公司造成重大事故的（或二級非傷亡機電事故）及重大經(jīng)濟損失者。（二）根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)員工獎懲條例》規(guī)定，年度內(nèi)員工連續(xù)曠工十五天、累計曠工三十天等。員工無第三十六條至第三十九條情形之一的，各基層科、隊及負責人均無權(quán)對本科、隊員工做辭退、解聘、除名等處分，不得隨意將員工調(diào)出或上交公司人事勞資部門。凡辭職、解聘、除名的員工，在離開公司以前，因到人事勞資科領(lǐng)取《離礦手續(xù)辦理表》，并到相關(guān)科室辦理物品或文件及業(yè)務(wù)資料檔案的移交、歸還。否則，勞資人事科不予辦理任何手續(xù)，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償責任。第七十四條：公司對合同合約合約期滿解聘的員工，按其在公司的工作年限每滿一年給其1個月標準工資的補償，不滿1年的按1年計發(fā)。工資補償最高不得超過12個月。工資分配管理管控管控規(guī)定工資分配關(guān)系到員工的切身利益和企業(yè)的和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，為做好勞動工資分配的工作，使勞動者的出與報酬得以公平、合理，特對工資的分配發(fā)放作如下規(guī)定：一、工資分配形式第一條公司根據(jù)年度工資相關(guān)相關(guān)計劃，合理確定一、二、三線及職能機構(gòu)工作人員的工資比例，確定工資標準。第二條井下一線基層隊組執(zhí)行噸煤計件承包工資和掘進延米進尺計件承包工資。井下二線基層隊組執(zhí)行聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責，按原煤產(chǎn)量計提工資的承包辦法。第三條井上基層隊組員工和職能科、室工作人員的工資分配形式，統(tǒng)一執(zhí)行基本工資加浮動獎勵的分配形式。二、工資結(jié)構(gòu)及考核辦法第四條構(gòu)成工資總額的相關(guān)相關(guān)項目有：崗位工資、績效浮動工資、安全獎勵工資、各種津貼、特殊工資。第五條員工當月達經(jīng)濟責任制規(guī)定的出勤時，按規(guī)定結(jié)算崗位工資。第六條各基層單位根據(jù)其計時或計件工作性質(zhì)，制定績效浮動工資考核辦法。第七條各種津貼及特殊工資按礦經(jīng)濟責任制規(guī)定進行結(jié)算。第八條各基層單位在制定績效浮動工資考核辦法時,要根據(jù)勞動強度、勞動技能、勞動責任、勞動條件等情況，合理確定各崗位工種的考核相關(guān)相關(guān)項目及浮動基數(shù)。三、最低工資標準與歷假工第九條崗位工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務(wù)的前提下核定的工資標準，只出勤不出力者由基層隊組提出有據(jù)可查的事實，人事勞資科批準后，可以核減其崗位工資，但核減后的崗位工資最低不得低于最低工資標準：地面900元/月；一線隊組1800元/月、二線隊組1600元/月。第十條最低工資標準不包括加班工資、歷假工資及各種津補貼和特殊工資。第十一條根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全年規(guī)定十一天歷假，其中：元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、“五一”一天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。第十二條節(jié)假日上班的員工，公司支付其崗位工資日平均額的3倍工資，節(jié)假日不上班者不得享受歷假工資。第十三條員工延長工作時間而又不能安排補休的，支付其崗位工資日平均額的1.5倍工資。第十四條休息日工作的員工又不能安排補休的，支付其崗位工資日平均額的2倍工資。第十五條崗位工資的日平均額為崗位工資除以員工所在崗位規(guī)定的出勤天數(shù)21天。第十六條工資的發(fā)放管理管控管控實行結(jié)算與發(fā)放相分離，由財務(wù)科委托銀行代辦，直接對員工進行發(fā)放。第十七條指定代發(fā)工資的銀行向員工發(fā)放工資領(lǐng)取卡，每月發(fā)放工資時，由員工帶工資卡到指定銀行領(lǐng)取。第十八條財務(wù)科要有序組織，合理安排，與代發(fā)工資機構(gòu)制定工資發(fā)放有關(guān)規(guī)定，確保員工準時、足額領(lǐng)取工資。第十九條財務(wù)科在發(fā)放工資時，除符合企業(yè)有關(guān)規(guī)定的相關(guān)相關(guān)項目代理扣除外，禁止代理一切單位和個人對員工扣除工資的業(yè)務(wù)。第二十條各單位工資計算由核算員負責，單位二次分配合適的合適的方案公平、合理，員工領(lǐng)導雙方滿意。第二十一條各單位工資的結(jié)算相關(guān)相關(guān)項目及分配形式必須符合規(guī)定要求，不得自定比例，亂列名目。第二十二條構(gòu)成工資相關(guān)相關(guān)項目中的由公司直接考核下達的工資、津補貼、特殊工資等，必須按公司有關(guān)規(guī)定進行分配，不得擅自變更和調(diào)整。第二十三條員工出勤一律以考勤室數(shù)據(jù)為準，出勤的統(tǒng)計與管理管控管控執(zhí)行人事勞資科制定的有關(guān)規(guī)定。第二十四條各單位要嚴格控制員工加班，確需加班時由主管經(jīng)理批準，月底將加班手續(xù)連同出勤表一并報人事勞資科審查。第二十五條職能機構(gòu)管理管控管控人員一般請情況下不允許加班，如工作需要加班時，之后由單位安排補休。第二十六條各單位獎勵浮動工資部分不得平均分配，由單位負責人根據(jù)本單位考核辦法掌握分配，對分配情況要做文字說明（包括固定崗位工資部分、員工分值、分數(shù)、系數(shù)等），每月連同工資表一并報人事勞資科審核。第二十七條各單位要制定獎勵浮動部分考核分配細則，經(jīng)本單位全體員工通過、主管經(jīng)理審核后報人事勞資科，作為審核工資的依據(jù)。第二十八條各單位工資結(jié)算的原始資料應(yīng)妥善保管，按月分類整理歸檔，以備工資管理管控管控部門核查，保管期限三年以上。第二十九條人事勞資科是工資管理管控管控的職能部門，對工資的結(jié)算負有監(jiān)督審核責任，在進行普審的基礎(chǔ)上，每月對基層單位的工資核查不少于一次。第三十條各基層單位負責人對本單位工資結(jié)算分配負直接領(lǐng)導、管理管控管控、審核責任。第三十一條工資結(jié)算與分配嚴格按規(guī)定執(zhí)行，超出規(guī)定結(jié)算部分的工資由人事勞資科扣除充公。第三十二條工資結(jié)算程序和時間按規(guī)定執(zhí)行，若不按時上繳報工表和工資表，罰單位核算員100元。二〇一六年員工薪酬分配合適的合適的方案第一章總則第一條當前，煤炭行業(yè)發(fā)展和煤炭經(jīng)濟形勢出現(xiàn)較多困難，公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理管控管控呈現(xiàn)出新的特點，崗位人員和勞動組織仍需不斷調(diào)整完善，改善工作績效和提高勞動生產(chǎn)率成為公司一個時期內(nèi)的工作重點，企業(yè)薪酬及工資分配制度作為主要的經(jīng)濟杠桿，必須與此相適應(yīng)。為此，特制定本合適的合適的方案。第二條本合適的合適的方案制訂原則（一）按勞分配原則。工資繼續(xù)向苦臟累險生產(chǎn)一線崗位傾斜，體現(xiàn)崗位因素的差別。合理調(diào)整井上下、科室與隊組之間的分配比例，地面、井下輔助、采掘一線之間達1∶1.8∶3（二）保獎并重原則。區(qū)別不同崗位設(shè)立基礎(chǔ)工資，保障職工基本收入，體現(xiàn)崗位差別?？冃И劶捌渌鼏雾棯剟钫紗T工總薪酬的比例達到60%。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三條工資分配形式為：年薪工資、計件績效工資和崗位工資。（崗位工資+績效工資與月實際產(chǎn)量掛鉤），按產(chǎn)量倍數(shù)核定。第四條工資分配實行以員工勞動成果為支付依據(jù)的崗位績效工資制，員工總薪酬由以下幾部分組成：（一）崗位基礎(chǔ)工資。（二）工資性津補貼。（三）加班工資和特殊情況下支付的工資。（四）績效獎勵。（五）其它獎勵。第五條崗位基礎(chǔ)工資是綜合崗位責任大小、技能要求、勞動強度、工作環(huán)境、繁簡程度等因素給付的工資。工資標準按員工崗級進行核定。第六條工資性津補貼是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的工資，結(jié)合有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況，設(shè)立以下六項：（一）艱苦崗位津貼：包括井下作業(yè)津貼、夜班津貼，按以下標準執(zhí)行：井下艱苦崗位津貼支付標準對應(yīng)表單位：元/工崗位類別井下作業(yè)津貼夜班津貼前夜班后夜班一線一崗及以上員工301012生產(chǎn)輔助人員20科室人員2035地面職工20（二）工齡津貼：工齡津貼是按照員工的工齡，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。單位執(zhí)行的標準是每滿一年增加20元。（三）技能津貼：專業(yè)技術(shù)津貼和職業(yè)資格津貼職業(yè)資格（技能）專業(yè)技術(shù)職稱初級50技術(shù)員50中級100助理工程師150高級200工程師300技師300高級工程師500高級技師500注冊安全工程師500專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格津貼，必須持有證書在相對應(yīng)的崗位，才可以享受該津貼。（勞動部門頒發(fā)的證書有效）（四）學歷津貼：本科及以上120元/月，大專100元/月，中專80元/月。（五）值班補助：夜間值班按20元/班標準發(fā)放補助。（享受夜間值班津貼不享受夜班補助）技能津貼、工齡津貼、學歷津貼每月不滿15個出勤不予以發(fā)放。第六條加班工資。員工超出規(guī)定月出勤天數(shù)或節(jié)假日上班不能補休時支付的額外工資，法定節(jié)假日加班按三倍工資計發(fā)。第七條特殊情況下支付的工資。指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，支付給員工因病、工傷、婚喪假、護理假、脫產(chǎn)學習和參加社會活動期間的工資。（后附假期工資標準）第八條績效獎勵是根據(jù)公司每月原煤產(chǎn)量、生產(chǎn)進尺、銷售收入及利潤等指標完成情況而核定的獎金，以計件、計時承包等形式計算。第九條其它獎勵是公司結(jié)合全年或階段綜合效益情況，以及開展管理管控管控活動、勞動競賽而發(fā)放的獎金，單獨制定辦法計算。第三章薪酬標準第十條基礎(chǔ)工資標準按員工崗位和工作性質(zhì)不同分別設(shè)置：操作（服務(wù)）崗位按工作強度、工作環(huán)境和技能要求的不同，共劃分9個崗序。崗序分類目錄見表3－1。1、崗位基本工資標準崗序崗位崗序崗位三線一崗服務(wù)隊環(huán)衛(wèi)工、保衛(wèi)科宿舍管理管控管控員、辦公室通訊員、辦公室保潔員、調(diào)度樓保潔員、生活科服務(wù)員一線一崗一線排水工、掘進清煤工、掘進風機看護、一線皮帶司機、綜采小溜司機、綜采跟班電工、乳化泵司機、安全員、瓦檢員三線二崗變電站運行工、充燈工、壓風機看護工、三線科員、洗衣工、澡堂工、污水處理工、化驗員、司磅員、門衛(wèi)、監(jiān)磅員、火藥庫看護、主扇司機、驗身工、井上信號工、監(jiān)控員、廚師、統(tǒng)計員、制圖員、信息員、二線核算員、醫(yī)務(wù)員、監(jiān)控井上維修、空調(diào)運行工、瓦檢儀收發(fā)、抽放泵站、車隊司機一線二崗一線皮帶檢修工、支架檢修、大溜檢修、機組檢修、乳化泵檢修、大溜司機、綜采清煤工、打鉆工、抽放接管工三線三崗司爐工、生活科主廚、銷售科放煤工、鏟車司機、服務(wù)隊維修工、一線核算員、主干科員、民爆管理管控管控、提升司機、機運一隊維修電工、機運一隊維修工一線三崗機組司機、掘進機司機、支架工、支護工二線一崗井下信號工、井上拌料工、猴車司機、井下配電工、排水工、焊工、車鉗工、綜采車間維修、電修工、托輥修理、井上皮帶看護、生產(chǎn)科室科員下維修、測量工、工程質(zhì)量管理管控管控員、地質(zhì)管理管控管控、頂板管理管控管控員二線二崗機二隊小班班長、井下皮帶看護、清煤工、電鉗工、軌道維修、二線送飯工、運輸隊井下維修、通風工二線三崗運料工表3－12、崗位等級調(diào)整標準崗級基本工資績效工資備注三線一崗900安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%三線二崗試用期900安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%初級1000安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%中級1100安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%高級1300安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%三線三崗試用期900安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%初級1050安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%中級1300安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%高級1500安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%二線一崗試用期1000安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%初級1200安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%中級1400安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%高級1600安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%二線二崗試用期1100安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%初級1300安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%中級1600安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%高級1800安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%二線三崗試用期1000安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%初級1500安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%中級1800安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%高級2000安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%一線一崗2000安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%一線二崗2200安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%一線三崗2500安全30%+效益20%+質(zhì)量標準化10%⑴試用期試用期期間三線執(zhí)行基本工資執(zhí)行900元/月加績效工資；二線執(zhí)行基本工資1000元/月加績效工資。⑵初級崗位試用期滿后，根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，試用合格，員工崗位工資執(zhí)行該崗位試用期初級崗位。⑶中級崗位初級崗位工作滿一年以上，根據(jù)員工工作期間表現(xiàn)和該工作崗位實際情況，調(diào)整到該崗位中級。⑷高級崗位員工初級崗位滿一年以上，根據(jù)員工工作技能、工作責任、工作業(yè)績、工作年限和學歷、職稱等多方面因素作為綜合考評，由員工本科、隊長推薦，填寫《崗位晉升表》，由人事勞資科、工會、辦公室、企管科等相關(guān)部門考評，由分管領(lǐng)導簽字后報總經(jīng)理簽字同意后可晉升到該崗位的最高級別。十一、年薪工資發(fā)放標準1、班子成員年薪年薪由基薪和年績效薪構(gòu)成，公司正職年薪為12萬元，月度按1萬元預發(fā)參與考核，班子成員按系數(shù)發(fā)放?？冃Щ侥甑坠緲I(yè)績考核結(jié)果兌現(xiàn)發(fā)放。職務(wù)調(diào)節(jié)系數(shù)董事長、總經(jīng)理1副總經(jīng)理0.7技術(shù)副總0.62、正科、隊長年薪職務(wù)月薪標準備注三線科、隊長5000基薪+津貼黨辦、辦公會、人事勞資科、財務(wù)科、供應(yīng)科、銷售科、保衛(wèi)科、服務(wù)隊、基建科、生活科二線科長6000基薪+津貼安全科、生產(chǎn)科、機電科、通風科、監(jiān)控室、安全指揮中心、機運一隊、機修隊二線輔助隊長6700基薪+津貼運輸隊、下料隊、機運二隊、防治水隊抽放隊長7500基薪+津貼掘進、開拓長8300基薪+津貼掘進一隊、掘進二隊、開拓隊綜采隊長10000基薪+津貼十二、崗位工資管理管控管控崗位工資實行動態(tài)管理管控管控，職工崗位（職務(wù)）變動后，按照“易崗易薪”的原則，及時調(diào)整崗位工資，并從次月起執(zhí)行。十三、工資總額控制以2015年實際發(fā)放工資總額為基數(shù)核定，2016年度主要經(jīng)濟指標為產(chǎn)量130萬噸，進尺4370米及重點工作和重點工程，工資總額為5800萬元。十四、績效考核全礦職工按“4.3.2.1”機構(gòu)工資考核合適的合適的方案考核。十五、附件：1、生產(chǎn)定額合適的合適的方案2、假期工資發(fā)放辦法3、定崗定員明細表假期工資發(fā)放辦法1、公司職能機構(gòu)管理管控管控人員實行每日八小時，每周四十小時的工作制度。特殊情況因工作需要在星期天上班工作的職能機構(gòu)管理管控管控人員由所在單位安排補休。2、公司各基層隊組的勞動者，由各基層隊組參照1條規(guī)定合理安排調(diào)整調(diào)整輪休，必須保證勞動者的休息權(quán)。3、公司在國家法定節(jié)假日期間依法安排勞動者休假，但因生產(chǎn)經(jīng)營需要節(jié)假日上班工作者，公司支付百分之三百的勞動工資。4、公司將根據(jù)各用人單位的崗位定員情況配足定員，保證員工合理輪休。5、公司將不斷提高裝備水平，合理制定勞動定額，保證正規(guī)循環(huán)作業(yè)，盡力避免延長勞動者的工作時間。6、各基層隊組不得隨意延長勞動者的工作時間，公司根據(jù)工作需要，延長勞動者的工作時間，依照國家規(guī)定執(zhí)行。下列情形不受上條限止⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康和集體財產(chǎn)安全需要緊急處理的；⑵生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的；⑶法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、婚假：法定婚假3天；晚婚（男25周歲，女23歲初婚為晚婚）的員工享受婚假7天，婚假工資按本人崗位工資標準計發(fā)。員工請婚假，應(yīng)向人事勞資科遞交結(jié)婚休假申請，經(jīng)所在單位領(lǐng)導認可后，報分管批準，并做好工作交接手續(xù)方可休假。8、產(chǎn)育假：公司女職工生育第一胎，享有婚假5個月，（預產(chǎn)期前2個月起開始休假）產(chǎn)假工資按本人崗位工資計發(fā)。9、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹）去世時，喪假3天,需到外地治喪的可根據(jù)實際給予往返路途假，喪假期間的工資、津貼照發(fā)，因喪假達不到得獎條件要求時，不發(fā)獎金。10、事假：員工因事請假，3天之內(nèi)由各科、隊負責人批準，3天以上由各科隊負責人批準，分管領(lǐng)導簽字后，報人事勞資科備案。各種事假均不享受任何待遇。11、病假員工患病或非因公負傷不能正常工作時，需憑醫(yī)院有關(guān)證明申請病假。請病假5天以內(nèi)者，需提交門診病歷診斷書;5天以上者，需提交住院證、出院證。職工患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的為3個月，在本公司工作5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（3）醫(yī)療期的工資計算辦法執(zhí)行崗位工資的有關(guān)規(guī)定。(4)醫(yī)療期內(nèi)，不支付獎金、各種津貼。12、工傷工資員工因工負傷并經(jīng)上級機關(guān)工傷認定的，在治療期內(nèi)傷假工資按本人傷前標準工資扣除雙休日計發(fā)。治療期終結(jié)，仍不能上班工作者，應(yīng)由上級機關(guān)進行傷殘等級鑒定，并按《工傷保險條例》規(guī)定逐月支付傷殘津貼。傷殘津貼標準執(zhí)行國家《工傷保險條例》規(guī)定標準。13、公司員工所有假期均執(zhí)行請銷假制度，請假批準權(quán)限及程序執(zhí)行以下規(guī)定，3天之內(nèi)各科、隊負責人批準，3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導批準，到人事勞資科備案。假期滿未續(xù)假或銷假者，按曠工處理。定員定崗明細表部門職務(wù)人數(shù)崗級崗位工資標準備注辦公室10人主任250001待遇主干事1三線三崗1400檔案管理管控管控員1三線二崗中級1100保管員1三線二崗中級1100文印員1三線二崗中級1100醫(yī)務(wù)員2三線二崗中級1100保潔員1三線一崗900通訊員1三線一崗900人事勞資科8人科長15000副科長22200主干事2三線三崗1400科員3三線二崗中級1100黨、公辦4人主任15000主干事2三線三崗1400干事1三線二崗中級1100財務(wù)科9人科長250001待遇副科長22200出納2三線二崗中級1100會計3三線二崗中級1100實習1供應(yīng)科10人科長15000副科長12200主干事1三線三崗1400叉車司機1三線三崗中級1300保管員6三線二崗中級1100銷售科37人科長15000副科長12200班長4三線三崗高級1500主干事1三線三崗1400鏟車司機10三線三崗中級1300放煤工10三線三崗1200司磅員9三線二崗中級1100維修工1三線三崗1300保衛(wèi)科60人科長15000副科長22200主干事1三線三崗高級1500班長3三線三崗1400炸藥庫班長1三線二崗高級1300看庫工11三線二崗中級1100門衛(wèi)巡邏24三線二崗中級1100宿舍管理管控管控13三線一崗900民爆管理管控管控4三線三崗中級1300基建科8人科長15000副科長12200主干事1三線三崗1400預算員1三線二崗中級1100施工員3三線二崗中級1100技術(shù)員15000固定生活科44人科長1副科長1保管員1三線二崗高級1300核算員1三線二崗中級1100主廚8三線三崗高級1500廚師18三線二崗1200服務(wù)員14三線一崗1000服務(wù)隊79人隊長15000副隊長22200班長6三線三崗1400司爐工18三線三崗中級1300無證1200維修工6三線三崗中級1300污水處理7三線二崗中級1100男澡堂12三線二崗中級1100女澡堂、洗衣12三線二崗中級1100空調(diào)運行3三線二崗中級1100環(huán)衛(wèi)工7三線一崗900環(huán)衛(wèi)司機2三線二崗中級1100生產(chǎn)科8人科長16000副科長12500主干事1二線一崗高級1600工程質(zhì)量5二線一崗中級1400機電科8人科長16000副科長12500技術(shù)員2二線一崗高級1600班組長2二線一崗高級1600科員1二線一崗中級1400統(tǒng)計員1三線二崗1200安全科29人科長16000副科長22500主干事1二線一崗高級1600救護隊2三線二崗1200安全員23一線一崗2000通風工68人科長副科長5測風工1二線一崗中級1600瓦斯實驗室3三線二崗中級1100防突工班長1二線一崗高級1600防突工5二線一崗中級1400抽放泵站班長1三線二崗高級1300抽放泵站運行8三線二崗中級1100瓦檢員32一線一崗2000班長3人通風調(diào)度員3三線二崗中級1100通風工5二線二崗中級1600通風工班長2二線二崗高級1800通風調(diào)度班長1三線二崗高級1300班長1三線三崗高級1500地測防治水10人科長26000副科長12500技術(shù)員1二線一崗高級1600測量工班長1二線一崗高級1600測量工3二線一崗中級1400防治水1二線一崗中級1400繪圖員1三線二崗1200監(jiān)控室14人主任15000副主任12500主干事1三線三崗高級1500地面維修1三線二崗中級1100井下維修班長1二線一崗高級1600井下維修工5二線一崗中級1400監(jiān)控員4三線二崗中級1100安全指揮中心17人督查科長15000副科長32500班長2三線三崗1400科員3三線二崗1200實習期1人培訓主干3三線三崗中級1300培訓科員2三線二崗中級1100信息員3三線二崗中級1100機運一隊隊長1副隊長31技術(shù)員信號工班長1二線一崗高級1600井下信號工3二線一崗中級1400井上信號工7三線二崗中級1100驗身工主干事1三線三崗高級1500充燈工班長1三線二崗高級1300充燈工7三線二崗中級1100提升司機班長提升司機15三線三崗中級1300電工班長1三線三崗高級1500電工7三線三崗中級1300維修班長1三線三崗高級1500維修工1三線三崗中級1300配電運行工11三線二崗中級1100主扇司機4三線二崗中級1100壓風機司機2三線二崗中級1100配電運行工班長1三線二崗高級1300新風井3三線二崗中級1100車隊17人隊長15000副隊長32200司機13人12三線二崗高級13001三線二崗中級1100調(diào)度室11人副主任2調(diào)度班長1二線一崗高級1600調(diào)度員4二線一崗中級1400統(tǒng)計員3三線二崗1200保潔員1三線一崗900機修隊27人隊長16000副隊長12500班長6二線一崗高級1600電焊工9二線一崗中級1400試用期1人電修工2二線一崗中級1400托輥修理4二線一崗中級1400車床工2二線一崗中級1400設(shè)備維修2二線一崗中級1400綜合機械化采煤一、工作范圍（本定額適用與綜合機械化采煤作業(yè)）工作范圍包括：機組割煤，放煤，推拉煤溜，鋪聯(lián)網(wǎng)，移架，清浮煤，巷道維修管理管控管控，支護材料回收，各種機械設(shè)備，電氣設(shè)備的開停、運轉(zhuǎn)檢修，灑水滅塵維護等。二、定額合適的合適的內(nèi)容1、產(chǎn)量按年度月度相關(guān)相關(guān)計劃定額，工資結(jié)算按5元/噸結(jié)算。2、小型材料費定額考核。①小型材料費噸煤1元融入工資結(jié)算，超支部分按超支額50%扣除，結(jié)余部分按結(jié)余50%獎勵。②小型材料定為2500元以下材料。③考核以供應(yīng)科出庫臺帳為準。3、材料回收。①材料回收：正常情況下回收率100%，回收一架工字鋼棚獎勵100元，丟失一架扣500元，由生產(chǎn)科現(xiàn)場落實，生產(chǎn)礦長簽字為準。②單體柱回收率100%，丟失一根照價賠償，損壞一根扣除500元，由生產(chǎn)科負責考核。③特殊情況（地質(zhì)變化）不能回收，經(jīng)現(xiàn)場核實礦領(lǐng)導簽字為準。三、基本規(guī)定1、調(diào)整系數(shù)小淋水長度占工作面3/5以上，淋水呈滴狀，噸煤單價上調(diào)1%。大淋水長度占工作面3/5以上，淋水成流狀，噸煤單價上調(diào)2%。2、頂板破碎垮落長度占工作面1/5以上，厚度在0.2—0.4米，割煤時立即垮落，噸煤單價上調(diào)1%。3、坡度①工作面坡度大于15°噸煤單價上調(diào)2%。②仰采坡度大于15°噸煤單價上調(diào)2%。③俯采坡度大于15°噸煤單價上調(diào)2%。4、斷層①落差為采高30%以下，工作面延伸長度5米以上，噸煤單價上調(diào)1%。②落差為采高30%以上,工作面延伸長5米以上,噸煤單價上調(diào)1.5%。③其它特殊情況由礦領(lǐng)導決定（陷落柱、瓦斯升高等）。煤巷掘進一、掘進工作合適的合適的內(nèi)容（本定額適用于在近水平或緩傾斜煤層中開掘各種巷道和硐室，適用于綜掘、普掘的各種作業(yè)形式）工作范圍包括：打眼、裝放炮，綜掘機割煤，裝煤，架棚，延伸膠帶，接溜，掘進鋪網(wǎng)，打設(shè)錨桿、錨索，懸吊錨桿，浮煤清理，機械、人力運輸支護材料，機電設(shè)備的開停及維修等。二、掘進單價（綜掘）1、斷面小于10m2單價653元/m2、斷面10—12m2單價735元/m3、斷面12—14m2單價869元/m4、斷面14—16m2單價1000元/m5、斷面16—18m2單價1135元/m6、斷面大于18m2單價1224元/m7、斷面大于20㎡單價1380元/m8、炮掘按綜掘單價172%結(jié)算9、全巖巷按綜掘單價4倍結(jié)算10、人工風鎬按炮掘單價150%結(jié)算11、巷道打信號柱70元/根、拆信號柱35元/根、打單體柱50元/根12、巷道套棚（包括工字鋼棚、木棚）600元/架13、補打錨索100元/根、錨桿30元/根14、安裝風筒30元/節(jié)、拆除風筒15元/節(jié)15、噴漿單價53.3元/m316、安裝、拆除風機：55Kw對旋10工/臺；30Kw對旋8工/臺；15Kw對旋3工/臺17、風橋:澆筑18000元/座；風橋砌磚12000元/座18、處理墜包500元/處19、砌砼或拆除密閉墻18000元/道20、安裝隔爆水棚100元/排21、更換風筒100元/節(jié)（不停風狀態(tài)下）22、架、回一梁三柱400元/架23、安、回液壓支架10000元/架24、探放水孔：煤鉆10元/m、巖鉆20元/m25、組裝掘進機5000元/臺26、檔車欄500元/道27、防突孔：φ42mm孔8元/m、釋放孔：φ75mm孔10元/m28、移變安裝拆除：5工/臺、高壓電纜53m/工三、基本規(guī)定掘進工程均以一次成巷為基準，如因施工條件限制須二次成巷采用相應(yīng)斷面定額。其擴巷部分按擴大及相關(guān)定額執(zhí)行。半煤巖巷道①巖層面積占總斷面面積20%—80%以內(nèi)的巷道為半煤巖巷道。②半煤巖巷道下部為巖，單價提高30%。③半煤巖巷道上部為巖，單價提高20%。調(diào)整系數(shù)①下山涌水（單價：立方米/小時）1—2單價提高2%2—3單價提高4%3—4單價提高6%4—5單價提高8%大于5單價提高10%②巷道坡度15°以上調(diào)整10%③棚距、排距小于0.8m單價上調(diào)5%③巷道長度超出1000m單價上調(diào)10%4.運輸系數(shù)調(diào)整①所有材料人力運輸規(guī)定100米范圍內(nèi)，超過100米以上按運輸長度距離系數(shù)核算②原煤運輸設(shè)備管理管控管控范圍