畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃

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畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃1在一場聘請會上，今年本科畢業(yè)的小宋正在選工作。小宋學的是人力資源專業(yè)，現(xiàn)在在一家私企實習做人資專員。但小宋覺得這個工作枯燥乏味，他想實習半個月后就決斷換工作。去年畢業(yè)的小曹小陸已換過三份工作了，“我不想畢業(yè)就失業(yè)，那樣很沒有面子?！毙〔苷f，畢業(yè)前他就找到了計算機方面的工作，后來由于工作時間不固定，2個月后換了工作，后來又由于厭煩“事多”的部門經(jīng)理，再次離職，如今他在一家小型私企工作，但他卻覺得現(xiàn)在的工資比同學低，特沒面子。

在聘請會上，某器材公司的聘請負責人說，裸辭的畢業(yè)生并不在少數(shù)，公司去年7月聘請的4名大專和本科畢業(yè)生中，目前留在公司從事平面設(shè)計的只有1個人，其他3人工作不到3個月就間續(xù)辭職了?！斑@些年輕人太浮躁，招來也呆不住，不如選擇一些具有穩(wěn)定性的社會求職人員?！痹摴窘衲昶刚埿姓?、客服專員等崗位，不招應(yīng)急畢業(yè)生。

許多畢業(yè)生工作一段時間后會埋怨工資低、待遇差、工作時間長、沒有帶薪休假、領(lǐng)導要求多……最終選擇跳槽或裸辭。而多數(shù)企業(yè)表示，公司花費大量時間和財力聘請、培訓，可應(yīng)屆畢業(yè)生一年內(nèi)的離職率甚至高達70%以上。對此，這對高校生本身和企業(yè)都……此處隱蔽22702個字……作再說。薪水不夠抱負、專業(yè)不對口也是高校生毀約的徑直緣由。雖然高校生對薪資的期望值已有所下降，但一旦有獲得更高薪水的機會大都不會輕易放過。此外，為了捍衛(wèi)愛情而違約在高校生中也占了肯定的比例，“我覺得，假如一份好工作和一個終身伴侶讓我選，我肯定會選擇后者，而好工作可以再找?！币晃徊辉竿嘎缎彰耐瑢W坦言。

對此，本市人力資源專家指出，專業(yè)不對口、簽約后遲遲不能工作、與戀人兩地分居等等，都是導致高校生毀約的緣由。此外，在一些聘請畢業(yè)生的企業(yè)中，混雜著個別不夠誠信的“黑心雇主”，這些人抱著榨取廉價勞動力等目的聘請缺乏社會閱歷的高校生，致使公司聘請時所做承諾不能兌現(xiàn)，這也造成一些高校生毀約。

提示職業(yè)規(guī)劃要盡早入手

高校畢業(yè)生高達40%的毀約率導致用人單位聘請成本大大增加。隨著違約現(xiàn)象的高發(fā)，全國各地的高校及用人單位都有各自用于懲戒失信行為的詳細規(guī)定和做法。然而事實卻是，這些措施并未使違約率有實質(zhì)性的下降。人力資源專家認為，缺乏誠信并不是導致違約的主要因素，缺乏職業(yè)規(guī)劃才是造成畢業(yè)生違約的主要因素。

提示高校畢業(yè)生，制定職業(yè)規(guī)劃要盡早入手。首先是個體的自我定位。每個高校生對自身都要有一個客觀、全面的了解，擺正自己的位置，清晰自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足，知道自己適合做什么，只有這樣才能贏得競爭優(yōu)勢。為此，要精確評估自己掌控的知識和技能，擅長剖析自己的性格特征，這是職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。其次是職業(yè)目標的確定。盲目地攀高不僅會影響個人目前的就業(yè)，還會對個體以后的職業(yè)進展造成不利影響。對于職業(yè)目標的確定，需要依據(jù)不同時期的特點和自身的專業(yè)特點、工